Como criar um site de Job Board como o Glassdoor

Aprenda a construir um site como o Glassdoor.

Embora a taxa de desemprego nos EUA esteja no nível mais baixo em 50 anos, ainda há uma forte demanda por empregos. As pessoas sempre procurarão um lugar melhor para trabalhar, o que significa que os anúncios de empregos sempre estarão em alta.

Contente:

1. O que é um site de quadro de empregos?
2. Sites populares de quadros de empregos
3. Como criar um site de quadro de empregos
4. Recursos para candidatos a emprego
5. Recursos para empregadores
6. Como os painéis de empregos ganham dinheiro?
7. Desenvolvendo um site de anúncio de emprego
8. Quanto custa para fazer um site do quadro de empregos?

O que é um site de quadro de empregos?

Antes da era da Internet, as ofertas de emprego costumavam ser publicadas em jornais, em quadros físicos de empregos nos correios e em quadros de avisos de todos os tipos de estabelecimentos, de bares a hotéis. Atualmente, porém, fazemos quase tudo com a ajuda de computadores e dispositivos móveis.

Um quadro de empregos é um site onde os candidatos podem postar seus currículos e as empresas que procuram funcionários podem postar ofertas de emprego. Parece bastante simples, certo? Bem, como acontece com a maioria das coisas simples, é um pouco mais complicado quando se trata de implementar a ideia em software.

Exemplos de quadros de empregos populares

Hoje, parece que tudo pode ser feito no Facebook. Você pode usar o Facebook para jogar, comprar e vender coisas, encontrar um encontro e muito mais. Os empregos podem ser postados na página de uma empresa no Facebook, o Facebook tem um recurso de busca de empregos e os recrutadores não hesitam em procurar especialistas nesta rede social. No entanto, o Facebook não é um quadro de empregos completo e sua funcionalidade não é explicitamente voltada para funcionários ou procura de emprego (pelo menos não ainda). Antes de falarmos sobre como criar um site de pesquisa de empregos, vamos dar uma olhada em diferentes sites que são criados explicitamente para aqueles que procuram empregos ou querem contratar.

LinkedIn

LinkedIn é provavelmente um dos primeiros nomes que vem à mente quando você está procurando um emprego ou procurando uma contratação. A singularidade do LinkedIn é que não é um quadro de empregos típico, mas uma rede social . Basicamente, é o Facebook para profissionais. No LinkedIn, as pessoas preenchem seus perfis com dados relacionados ao trabalho para os recrutadores verem, enquanto as empresas têm suas próprias páginas onde podem postar vagas e se promover de várias maneiras. O LinkedIn serve como um currículo flexível e fácil de usar, tanto para quem procura emprego quanto para empresas.

Upwork

Upwork é um quadro de empregos feito sob medida para freelancers e aqueles que desejam contratá-los. É outro quadro de empregos atípico, pois é mais um mercado ponto a ponto (P2P) com funcionalidade que inclui um gateway de pagamento e outras vantagens P2P.

Porta de vidro

O Glassdoor é um dos sites de recrutamento de empregos mais populares dos Estados Unidos (e um dos maiores do mundo). Diz-se que tem mais de 65 milhões de visitantes mensais únicos e aproximadamente um milhão de empregadores listando empregos. O recurso matador do Glassdoor é que ele oferece análises anônimas de empresas que listam empregos na plataforma. As avaliações significam que os candidatos a emprego recebem algumas informações privilegiadas sobre a empresa que estão de olho, o que é sempre apreciado por aqueles que procuram um emprego de longo prazo.

Além das avaliações, o Glassdoor fornece dados salariais , como o salário médio para um cargo específico em uma área específica. Isso permite que os candidatos estimem suas demandas salariais e ajuda a combater a desigualdade salarial.

Monstro

Monster é outro mamute no mercado de placas de trabalho. Funciona em mais de 50 países em todo o mundo. O que diferencia a Monster dos concorrentes é seu enorme conjunto de conselhos de carreira. A equipe do Monster segue todas as tendências mais recentes e compartilha dicas não apenas sobre como escrever um currículo, por exemplo, mas como criar um em formato de vídeo ou podcast, o que ainda é incomum, mas está ganhando mais popularidade a cada ano. Existe até um horóscopo mensal de carreira.

Como criar um site de quadro de empregos

De certa forma, um site de quadro de empregos é muito semelhante a um mercado ponto a ponto - um site onde as pessoas compram e vendem produtos e serviços. Mas o conjunto de recursos é um pouco diferente em um quadro de empregos e, portanto, o desenvolvimento também será diferente. Além disso, alguns mercados P2P também são placas de empregos - por exemplo, Upwork - embora geralmente se concentrem em freelancers em vez de empregos em tempo integral.

Se estiver interessado, você pode ler mais sobre sites P2P em nosso artigo sobre como construir um mercado ponto a ponto.

Agora, de volta ao desenvolvimento do quadro de empregos.

Os painéis de empregos fornecem serviços para empregadores e funcionários, o que significa que, ao criar um site de painéis de empregos, você precisará pensar em dois conjuntos de recursos para usuários e um painel de administração para você mesmo.

Recursos para candidatos a emprego

1. Inscrição / Login

Para quem procura emprego, é importante que a inscrição inicial e as demais inscrições levem o menos tempo possível. É por isso que é altamente recomendável integrar o login por meio de redes sociais . O Facebook é uma boa opção universal para isso, assim como o Google. Mas, como você está planejando fazer um site de empregos, o login via LinkedIn também pode ser preferido por seus usuários.

2. Perfis

Existem diferentes tipos de perfis nos painéis de trabalho. Alguns são visíveis para empregadores em potencial - como um perfil do LinkedIn, que funciona como um currículo e exibe todas as informações que podem ser relevantes para a vida profissional do candidato. No entanto, na maioria dos painéis de empregos, o currículo é um recurso separado e o perfil exibe apenas as informações mais necessárias.

Independentemente do tipo de perfil que você escolher, deve ser fácil de preencher e editar. Faça da edição uma ação rápida com um clique. Isso será visto como uma grande vantagem aos olhos dos candidatos ocupados.

Nas configurações, permite que os usuários definam a visibilidade do seu perfil como público ou privado. Isso é necessário, por exemplo, quando um usuário encontrou um emprego, mas não deseja excluir seu perfil por completo, caso precise dele novamente.

3. Retomar construtor

Nem todo mundo é bom em falar sobre seu lado bom, em voz alta ou no papel. E alguns profissionais, especialmente os jovens e inexperientes, não têm as habilidades para construir um currículo vencedor. Você pode oferecer conselhos no blog da sua empresa, mas também pode oferecer dicas e fornecer assistência virtual com um criador de currículos.

4. Upload de documentos e arquivos

Quando se trata de fazer um site como o Glassdoor ou Monster - ou qualquer outro quadro de empregos, nesse caso - a capacidade de fazer upload de documentos é uma obrigação . Muitas pessoas têm um currículo ou currículo salvo em seu computador como um arquivo de texto ou PDF. Ao enviar este arquivo para sites de empregos, os usuários podem evitar o preenchimento das mesmas informações repetidas vezes.

Além do currículo, os usuários precisam da opção de fazer upload de certificados de cursos e escolas, fotos de conferências e outras provas de suas realizações profissionais.

5. Procura de emprego

Este é, obviamente, o núcleo de qualquer site de quadro de empregos. A funcionalidade de pesquisa de empregos deve ser fácil de localizar na página e deve ser intuitiva. Recomendamos implementar um recurso de sugestão de pesquisa : quando os candidatos inserem as primeiras letras de uma posição ou empresa desejada, a caixa de pesquisa deve oferecer sugestões.

Outro recurso de pesquisa conveniente é a filtragem e categorias. Você pode oferecê-los como parte da pesquisa avançada. Aqui estão algumas sugestões sobre quais filtros implementar:

• Indústria
• Posição
• Nível (entrada, júnior, médio, sênior)
• Tipo de emprego (tempo integral, meio período, remoto, baseado em projeto)
• Salário desejado
• Localização (+ caixa de seleção para realocação)
• Empresa (se o candidato quiser trabalhar para uma determinada empresa)

6. Visualize perfis de empresas

Os candidatos devem ser capazes de ver os detalhes da empresa para a qual estão pensando em se inscrever. Você pode oferecer perfis reduzidos exibidos à direita na página de resultados da pesquisa. Isso será apreciado por muitos. Se você está fazendo um site de quadro de empregos como o Glassdoor, também é bom ter comentários de funcionários atuais ou antigos sobre como é uma empresa por dentro.

7. Inscreva-se para uma vaga e / ou entre em contato com a empresa

Quando um candidato a emprego encontra algo que considera adequado, ele precisa encontrar uma maneira de entrar em contato com o empregador imediatamente, sem etapas extras, como acessar o site da empresa ou escrever um e-mail. Um formulário de contato simples precisa estar em vigor. Se você estiver fazendo um contato conjunto + recurso de inscrição, é necessária a opção de enviar um currículo.

8. Marcação de favoritos

Às vezes, os candidatos a emprego não têm certeza sobre a empresa ou o cargo que estão visualizando. Normalmente, os usuários deixam a guia aberta ou salvam um link, digamos, no Evernote. Mas uma opção de marcar a postagem diretamente na plataforma de busca de empregos é mais útil. Isso permite que os candidatos tenham tempo para pensar sobre a posição sem sair do site ou se preocupar em esquecer os detalhes.

A propósito, um recurso semelhante também pode ser útil para empregadores , permitindo que salvem perfis de candidatos.

Recursos para empregadores

1. Inscrição / Login

O login para empresas geralmente é feito por meio de contas de e-mail corporativo. No entanto, não é incomum que sites de quadros de empregos permitam que pessoas que gerenciam a conta da empresa vinculem contas do LinkedIn e / ou do Facebook.

2. Perfil

O perfil de uma empresa geralmente apresenta uma visão geral da empresa, um breve histórico da empresa e, às vezes, uma introdução à equipe.

3. Vagas

Publicar uma oferta de emprego em um quadro de empregos deve ser fácil e intuitivo. Trabalhe com sua equipe de desenvolvimento e designers para criar formulários fáceis de entender que permitirão que os empregadores preencham os requisitos do trabalho de maneira lógica e simples.

4. Pesquisar candidatos

Ofereça o mesmo tipo de funcionalidade de pesquisa para empresas que você oferece aos candidatos a emprego. Naturalmente, alguns filtros serão diferentes. Aqui está um exemplo de filtros para empresas:

• Indústria
• Posição
• Nível (entrada, júnior, médio, sênior)
• Tipo de emprego (tempo integral, meio período, remoto, baseado em projeto)
• Localização (+ caixa de seleção para realocação)
• Experiência
• Educação
• Idiomas (e nível)
• Certificações

Alguns sites, como o Monster, permitem que os representantes da empresa avaliem os candidatos com os quais interagiram. Isso pode ser uma funcionalidade adicional e um filtro de pesquisa.

O que prestar atenção ao criar um site de anúncio de emprego

1. Segurança

Os usuários provavelmente manterão seus dados pessoais na plataforma do quadro de empregos, incluindo informações de contato como endereços de e-mail e números de telefone. Mesmo que você forneça aos usuários um meio de comunicação no local, é provável que alguns prefiram a comunicação pessoal. Proibir isso pode ser imprudente. Crie seu site com a funcionalidade de ocultar informações confidenciais de usuários não registrados ou não confirmados, bem como de usuários com classificações baixas. Além disso, implemente tecnologias que impeçam a raspagem.

1. Algoritmos de busca

Para combinar as ofertas de emprego com os perfis dos candidatos, você precisará de algoritmos de correspondência. Os algoritmos tradicionais funcionam com palavras-chave, mas esse não é um método infalível. Às vezes, posições semelhantes podem ter nomes diferentes, por exemplo, e a correspondência baseada em palavras-chave irá ignorar uma série de perfis relevantes simplesmente porque as palavras não são as mesmas. Um bom algoritmo de correspondência resolve problemas como este.

Hoje, cada vez mais sites que lidam com qualquer tipo de correspondência (por exemplo, serviços de namoro) usam inteligência artificial e aprendizado de máquina para melhorar os resultados. Os sistemas autodidatas podem expandir ou restringir os resultados da pesquisa com a ajuda dos dados que coletam dos usuários.

1. Moderação

A procura de um emprego é uma atividade desgastante para muitos, e o mesmo se aplica à procura de empregados. Pode levar meses para encontrar o candidato certo. É por isso que perfis incorretos, desatualizados e totalmente falsos são frustrantes para empresas e candidatos a emprego . Ao pensar em como construir seu próprio site do quadro de empregos, planeje a funcionalidade de moderação. Ele pode ser implementado usando um botão de relatório ou com um algoritmo especial que sinaliza listagens antigas e perfis com classificações baixas.

1. SEO

Sites de empregos como Glassdoor e Monster recebem a maior parte de seu tráfego - quase 70% - de mecanismos de pesquisa.

[Fonte: SimilarWeb]

Conseqüentemente, o valor da otimização de mecanismos de pesquisa (SEO) é enorme nesse nicho . Se ninguém encontrar seu site, ninguém comprará seus serviços. Você precisa incluir recomendações de SEO em seu projeto desde o início e construir seu quadro de empregos com SEO em mente.

Como os painéis de empregos ganham dinheiro?

Além de colocar anúncios - o que pode ser desagradável para muitos usuários - existem vários outros modelos de monetização para sites de emprego.

1. Listagens pagas. Você pode cobrar uma taxa única para cada anúncio ou uma taxa para um anúncio de emprego a ser exibido por um determinado período de tempo.

2. Inscrição. Uma assinatura permite que as empresas publiquem ofertas de emprego e os candidatos acessem perfis e entrem em contato com as empresas.

3. Serviços premium. Você pode definir limitações de funcionalidade e removê-las mediante o pagamento de uma taxa. Por exemplo, você pode limitar o número de imagens ou documentos que os usuários podem carregar. Outra opção é exibir os perfis das empresas Premium e dos candidatos no topo dos resultados da pesquisa.

A maioria dos painéis de empregos populares usa listas pagas para ganhar dinheiro. Para fazer isso funcionar, você também precisará de dois conjuntos separados de planos de pagamento - um para empresas e outro para candidatos.

Desenvolvendo um site de anúncio de emprego

Você tem três opções principais quando se trata de desenvolver um site de anúncio de emprego: plug-ins WordPress , SaaS e desenvolvimento personalizado .

As soluções SaaS são as empresas que oferecem um pacote completo para construir e manter um site - no nosso caso, um quadro de empregos - por uma taxa. É a maneira mais fácil, já que tudo é feito para você, você não precisa fazer muito.

A solução de código aberto mais popular é o WordPress, embora existam alternativas.

Qual é o melhor depende do que você está almejando. Na tabela abaixo, comparamos as três opções e oferecemos nossas recomendações sobre quando usá-las.

Soluções baseadas em WordPress e SaaS são muito mais baratas do que sites personalizados. No entanto, eles são mais adequados para uso local em pequena escala devido à sua baixa escalabilidade e flexibilidade limitada . Se você planeja criar um site de empregos para expandir seus negócios no futuro, vale a pena considerar uma solução personalizada. Se você está satisfeito com seu nicho local e tem poucos ou nenhum concorrente, por outro lado, não há nada de errado em construir seu site de job board online com plug-ins WordPress ou um software como plataforma de serviço.

Quanto custa para fazer um site do quadro de empregos?

Calcular o custo para fazer um site como o Glassdoor não é uma tarefa fácil, pois em grande parte dependerá da sua empresa de desenvolvimento.

Contratar uma equipe de desenvolvedores da web para trabalho interno geralmente é considerado um desperdício de dinheiro, mas os preços de terceirização variam de região para região.

Contratar uma empresa de desenvolvimento web nos Estados Unidos é a opção mais cara; as opções mais baratas geralmente estão na Índia. A Europa Oriental é considerada por muitos como um meio-termo entre preço e qualidade. Você pode descobrir mais sobre isso em nosso artigo sobre como encontrar a melhor empresa de desenvolvimento.

Para criar o site do seu quadro de empregos, você precisará da seguinte equipe:

• 1 gerente de projeto
• 1 designer de UI / UX
• 1 desenvolvedor front-end
• 1-2 desenvolvedor de back-end
• 1-2 especialista em garantia de qualidade

Esta é a equipe básica atribuída a qualquer projeto de desenvolvimento de site por padrão. Você pode adicionar mais desenvolvedores ou designers para acelerar o trabalho, se necessário. Se contarmos todos os recursos definidos neste artigo e trabalharmos com uma equipe básica, levará aproximadamente 5 meses para criar um site de portal de empregos e o custo começará em cerca de US $ 48.000 . Cortar recursos ou adicionar novos afetará o preço, assim como o uso de tecnologias específicas e a complexidade do seu design . Portanto, tome esta estimativa pelo que ela é - uma avaliação muito aproximada do custo.

Conclusão: como iniciar um site do quadro de empregos

A indústria de busca de empregos tem um potencial infinito , mas construir um site de quadro de empregos do zero para competir com gigantes como Glassdoor e Monster não é fácil. Recomendamos que você comece escolhendo um nicho - construa uma placa para um local, setor ou tipo de profissional específico. Você poderá dimensionar posteriormente, especialmente se escolher o desenvolvimento personalizado. Começando com um site de nicho, você economizará dinheiro e terá tempo para lançar gradualmente , detectando bugs e ajustando-se às tendências emergentes.

Se precisar de ajuda ou tiver dúvidas sobre como criar um site de portal de empregos, estamos prontos para oferecer nossa experiência, escreva-nos por meio de um formulário simples.