Perguntas e respostas da entrevista de emprego para o cargo de Gerente de Marketing Digital

baixar PDF

Perguntas da entrevista para o papel de um gerente de marketing digital

“Parabéns, você conseguiu o emprego” 6 palavras que dão asas a todos os seus sonhos. Depois de ouvir essas palavras sua mente automaticamente começa a calcular o EMI daquele carro que você estava planejando comprar há muito tempo. Mas espere, antes de começar a calcular o EMI para aquela mansão, vamos dar uma olhada no que é preciso para ouvir essas 6 palavras mágicas.

Perguntas da entrevista para o papel de um gerente de marketing digital

Tudo o que é preciso para conseguir o emprego dos seus sonhos são as respostas certas para as perguntas que o entrevistador faz. Então, quais são as perguntas da entrevista para o gerente de marketing digital e quais são as respostas certas para elas? Perguntamos a muitos especialistas em marketing digital sobre as perguntas mais importantes da entrevista de emprego de marketing digital e suas respostas esperadas e suas respostas são as seguintes:

Quais recursos você segue para aprender sobre novas tendências e ficar por dentro das novidades do setor?

Responda

Esta é uma pergunta de entrevista de emprego de marketing digital que você será solicitado com frequência. Seja honesto com sua resposta. Conte a eles sobre os livros ou blogs que você lê, podcasts ou webinars que você ouve, etc. Não diga apenas algo que você não fez porque uma pergunta de acompanhamento que Courtney Cox planeja fazer pode causar problemas.

Courtney diz: “ A maioria dos candidatos pode falar de blogs e podcasts que eles sabem que são líderes em seu setor. Em seguida, sigo essa pergunta com: O que você aprendeu recentemente com um desses recursos e como isso mudará a maneira como você faz seu trabalho? Este acompanhamento separa os contendores dos pretendentes. Você não pode fingir. Os candidatos têm uma resposta rápida e confiante ou se debatem. Os candidatos a emprego devem se preparar para perguntas como essa prestando atenção aos principais blogs, podcasts e boletins informativos do setor. Então, eles devem pensar em como as mudanças recentes impactam suas empresas atuais ou passadas .”

Pergunta 2 de Linda Pophal, proprietária da Strategic Communications

Gostaríamos de fazer um trabalho melhor para engajar nosso público-alvo por meio do Facebook (ou qualquer outra plataforma). Como você faria isso?

Responda

Esta é uma espécie de pergunta capciosa. Basicamente, o entrevistador quer ver se você responde alguma resposta assaltada ou se realmente tenta saber sobre o público-alvo.

Linda diz: “ Eu uso esse tipo de pergunta como uma forma de explorar se eles adotam uma abordagem estratégica ou tática para decisões de marketing. Com demasiada frequência, as respostas que recebi foram táticas. Eles descreveriam o que fariam no Facebook (ou qualquer canal ou ferramenta que eu apresentasse a eles), em vez de dar um passo atrás e considerar a situação antes de pular para uma solução.

A resposta que eu gostaria de obter para essa pergunta seria algo como:

Bem, antes que eu possa responder a isso, eu tenho algumas perguntas para você – quem, especificamente, você está tentando alcançar e o que, especificamente, você está tentando alcançar? “

Pergunta 3 de Dylan Kissane, gerente de conteúdo da DOZ

O que estamos fazendo de errado agora e o que você faria para mudar isso?

Responda

Esta pergunta significa que você precisa saber tudo sobre a empresa para a qual está indo para a entrevista. Então faça sua pesquisa, passe pelo site da empresa, passe pelos seus perfis nas redes sociais, conheça seus clientes e aí você saberá facilmente o que a empresa está fazendo de errado. Não hesite em apontar o erro. Mas depois de apontar o erro também forneça uma solução adequada.

De acordo com Dylan, isso provará 4 coisas:

• provar que você avaliou a estratégia e as táticas atuais da empresa
• provar que você pode ser honesto sobre os pontos de falha que você identificou
• mostre que você pode fazer mais do que apenas criticar, oferecendo estratégias construtivas para abordar pontos de falha
• provar que você tem confiança para dizer ao seu futuro empregador quando eles estão cometendo um erro

Pergunta 4 por Christina Nicholson, especialista em sites da Media Maven & More

O que é mais importante – o número de curtidas/seguidores ou números de engajamento? Por quê?

Responda

É um equívoco que a mídia social tem tudo a ver com o número de curtidas e seguidores. Mas se essas curtidas e seguidores não se traduzem em vendas ou aumento de negócios para o seu cliente, qual é o sentido? Portanto Engajamento > curtidas/seguições.

Christina acrescenta que, “ Esta pergunta permite que o empregador saiba que o potencial funcionário entende a importância de interagir com as pessoas online e não apenas agendar postagens diárias”.

Pergunta 5 por Kevin Lennon, comerciante digital da Digital8

Sua estratégia de marketing de conteúdo deve ser mais claramente voltada para mídias sociais/engajamento, SEO (rankings orgânicos) ou fins informativos no local?

Responda

Esta é novamente uma pergunta capciosa. Uma boa estratégia de marketing de conteúdo engloba todos os três. É focado em palavras-chave, genuinamente informativo e incentiva o engajamento. Um bom conteúdo incentiva o engajamento, cria marca e autoridade e contribui para classificações orgânicas por meio do próprio conteúdo no site, bem como o potencial de crescimento de links orgânicos que uma presença social ativa pode fornecer.

Kevin diz: “ Isso também começará a dar uma ideia se o candidato possui ou não habilidades multiplataforma ou se é mais qualificado em algumas áreas do que em outras. SEO, mídia social e marketing de conteúdo são todos um em 2015. ”

Pergunta 6 de Peter Spinda, fundador e CEO da Digital Duet

Quanto dinheiro você desperdiçou em campanhas de marketing mal sucedidas?

Responda

Aqui, novamente, não tente mentir porque todo profissional de marketing desperdiçou algum dinheiro em campanhas malsucedidas; portanto, se você mentir, o entrevistador saberá. Portanto, dê uma resposta honesta, compartilhe suas experiências, diga a eles o que você aprendeu com seus erros e assegure-lhes que não os repetirá.

Peter diz: “ Se a resposta do candidato na pergunta acima for $0, ele está mentindo. Se eles estão inseguros e dizem que não muito. Eles estão mentindo. Se eles forem sinceros e falarem um pouco, e depois continuarem explicando como isso lhes ensinou lições sobre desenvolvimento de estratégia, orçamento etc, então eu os contrataria. ”

Pergunta 7 por Collin J Slattery, fundador da Taikun.Inc

Como você configuraria, acompanharia e determinaria se uma campanha foi bem-sucedida?

Responda

Collin diz: “ Eu precisaria ouvir sobre o objetivo determinante da campanha ( conhecimento da marca, leads, seguidores de mídia social etc.) e depois planejar a campanha em torno do resultado desejado. O candidato precisará falar sobre RASTREAMENTO e uso de análises (Google ou não) para obter o máximo de dados possível. Diga-me como eles vão rastreá-lo. Adicionando parâmetros de URL e similares. A chave para o marketing digital é ter o máximo de dados possível para poder aproveitar esses dados para obter insights acionáveis. Quanto mais eles puderem me dizer sobre como eles vão coletar os dados e as maneiras que eles podem olhar para os dados para ver o que funcionou, o que não funcionou e onde as coisas poderiam ser melhoradas, mais provável seria aceite o emprego."

Então, essas foram as 7 perguntas importantes que você pode fazer em sua próxima entrevista, então esteja preparado com a resposta e fale com confiança e garantimos que o carro ou mansão dos seus sonhos não está longe.

Você também pode passar pelas perguntas da entrevista para:

Especialista em SEO

Vendedor PPC

Gerente de mídia social

Se você tiver outras perguntas importantes que foram feitas, mencione-as na caixa de comentários abaixo para que outros aspirantes a Marketing Digital possam aprender com elas.