Diversidade, equidade e inclusão: 11 líderes que estão mudando o cenário tecnológico

Para resolver um problema, primeiro você precisa reconhecer que ele existe.

A falta de empresas e marcas verdadeiramente diversificadas e inclusivas não é um conceito novo, mas em 2018, o tema ganhou destaque em manchetes, conversas e feeds sociais em todos os lugares.

Mais do que nunca, estamos vendo os líderes de diversidade, equidade e inclusão (DEI) em todo o setor de tecnologia se aproximarem do social para iniciar um diálogo aberto sobre manter-se e as empresas para as quais trabalham em padrões mais altos, construindo marcas melhores a partir da diversidade de perspectivas e, finalmente, criar locais de trabalho nos quais cada funcionário possa prosperar pessoal e profissionalmente.

Aqui estão 11 líderes da DEI – e defensores vocais em todo o cenário de tecnologia – que estão liderando e defendendo mudanças no setor enquanto compartilham sua visão nas redes sociais.

1. Jennifer Kim

“Diversidade e inclusão significa nos mantermos em um padrão mais alto, para fazer o que é certo.”

Como a primeira funcionária da Lever (além do CEO) em 2016, Kim liderou os esforços iniciais de diversidade e inclusão da empresa. Desenvolvendo uma estratégia orgânica e deliberada para a diversidade no local de trabalho, ela conseguiu orientar a organização para um equilíbrio de gênero 50:50, considerando a representatividade significativa de negros, latinos, LGBTQ, pais e outros.

Percebendo que a oportunidade de expandir os esforços de diversidade e inclusão (D&I) era muito maior do que uma única empresa, Kim começou a trabalhar com várias startups para tornar seus esforços uma realidade em uma escala maior e mais impactante.

“Não é apenas nossa obrigação moral, mas também a chave para fazer as coisas acontecerem em um mundo cada vez mais conectado”, diz Kim.

Hoje ela é consultora de startups em São Francisco, colaborando com fundadores de startups e investidores que realmente se preocupam com o futuro da tecnologia. Algumas marcas, incluindo: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures e Kapor Center.

Além disso, ela escreve uma coluna semanal de conselhos, Inclusion at Work, onde se concentra em D&I para startups “que se preocupam com diversidade e inclusão”.

2. Candice Morgan

“No mundo da diversidade, as coisas levam tempo.”

Candice Morgan é como uma psicóloga de negócios transcultural.

Como estrategista-chefe de inclusão e diversidade no Pinterest, Morgan passou mais de uma década ajudando empresas a diversificar suas fileiras. Desde que o Pinterest criou a função em 2016, Morgan se concentrou em lidar com a proporção da empresa em representação e acesso a pessoas que podem não ter a rede para iniciar uma carreira em tecnologia.

No mundo da diversidade, as coisas tendem a levar tempo. Isso, diz Morgan, é seu raciocínio por trás da implementação de metas de contratação mais “agressivas” para o Pinterest.

Ela usa o social como uma ferramenta de transparência da marca, oferecendo efetivamente uma janela para o funcionamento interno do DEI no Pinterest e dando um exemplo para que mais empresas invistam em suas próprias iniciativas de DEI.

3. Ciara Trindade

“Se você está simplesmente dizendo o que acha que deveria com D&I, suas iniciativas estão fadadas ao fracasso.”

Ciara Trinidad, gerente de programa de inclusão e diversidade da Netflix, diz que aprendeu a apreciar como todas essas peças diferentes se unem. Ela acredita que bons líderes de diversidade e inclusão precisam garantir que, seja qual for sua mensagem, ela permeie todos os níveis da organização para a qual estão trabalhando, além da equipe de recrutamento ou da equipe executiva.

“As empresas são como 'nos preocupamos tanto com diversidade e inclusão, mas se você fosse perguntar a um gerente de nível inferior, 'Por que você se importa com diversidade e inclusão?' eles não teriam ideia”, disse ela à CNN. "Esse é o problema."

Fora das táticas tradicionais, Trinidad defende que uma cultura de dados é o que sustenta uma cultura de inclusão.

4. Arlan Hamilton

"O fundo 'Já está na hora'."

Hamilton é o fundador e CEO da empresa de risco muito divulgada, Backstage Capital. A empresa com sede em Los Angeles está enfrentando a tarefa quase impossível de interromper a maneira como os investidores de risco escolhem os vencedores e criam riqueza. O fundo de Hamilton é especificamente dedicado a minimizar as disparidades de financiamento em tecnologia, investindo em fundadores de alto potencial que são negros, mulheres e/ou LGBT.

Enquanto sem-teto, ela construiu seu fundo de capital do zero. A Backstage já investiu quase US$ 5 milhões em mais de 80 empresas iniciantes.

Neste verão, Hamilton anunciou que o mais recente fundo do Backstage investirá US$ 36 milhões em fundadoras negras.

5. Tony Profeta

“A igualdade começa em cada um de nós. Procuramos criar locais de trabalho que reflitam as comunidades que servimos e uma cultura onde todos se sintam valorizados, ouvidos e incluídos.”

Tony Prophet é um CEO de um tipo diferente – um Diretor de Igualdade.

Na Salesforce e ao longo de sua carreira, Prophet trabalhou para defender os direitos humanos e a justiça social. Isso inclui abordar as causas básicas dos fluxos de trabalhadores migratórios, educar as mulheres trabalhadoras em países em desenvolvimento sobre questões de saúde reprodutiva, capacitar grupos sub-representados em tecnologia e até reduzir a pegada de gases de efeito estufa da cadeia de suprimentos.

Em sua função, ele se concentra em construir a Salesforce para ser um local de trabalho que reflita as diversas comunidades que atende e mais igualdade para todos. Ele também lidera a nova iniciativa Ethical & Humane Use of Technology para garantir que sua tecnologia não apenas impulsione o sucesso de seus clientes, mas também impulsione mudanças sociais positivas e melhore a vida das pessoas em todo o mundo. Ele se reporta diretamente ao Co-CEO e Presidente Marc Benioff.

6. Xavier Ramey

“Privilégio é apenas ter duas boas escolhas. Em um mundo onde você tem que lutar por justiça, temos que acusar o fato de que não temos que lutar pela injustiça.”

Xavier Ramey combina sua experiência em economia, estratégia social e campanha de ação direta no movimento Black Lives Matter em seu papel como CEO da Justice Informed, uma empresa de consultoria de impacto social com sede em Chicago.

Ramey lidera uma empresa que traz uma vasta experiência e rede para clientes que buscam estratégias catalisadas para inclusão, filantropia e envolvimento da comunidade. Como um nativo de Chicago, ele é uma voz reconhecível nos tópicos de desenvolvimento comunitário e econômico, policiamento e violência política.

7. Maxine Williams

“Os números nos levam apenas até agora”

A diretora global de diversidade do Facebook, Maxine Williams, conhece muito bem as noções preconcebidas daqueles que questionam as iniciativas de diversidade corporativa.

É a mistura de franqueza e estratégia apurada de Williams que a torna uma força no espaço de diversidade e inclusão, bem como o executivo de Mark Zuckerberg e Sheryl Sandberg.

De acordo com a atualização de diversidade do Facebook de 2017, o número de mulheres trabalhando para o Facebook globalmente aumentou de 33% para 35% e o número de mulheres em funções técnicas aumentou de 17% para 19%. Nos EUA, eles aumentaram a representação de hispânicos de 4% para 5% e de negros de 2% para 3%.

Williams reconhece os avanços, mas não está satisfeito. “Se você me perguntar quando eu ficaria satisfeita, eu ficaria satisfeita quando for 50% [mulheres no Facebook]”, disse ela ao Glassdoor. “Mais, eu sempre quero mais.”

A missão da Williams é não apenas aumentar esses números, mas garantir que a empresa reflita seus mais de dois bilhões de usuários.

8. Alida Miranda-Wolff

“Quero tornar o mundo mais bonito ajudando as pessoas a serem mais gentis, inteligentes e melhores no trabalho e nas equipes.”

Alida Miranda-Wolff ajuda empresas em crescimento e em fase de crescimento a atingir todo o seu potencial investindo em seu pessoal. Tendo passado sua carreira gerenciando startups, ela finalmente fundou a Ethos, uma empresa de estratégia de talentos para tecnologia com sede em Chicago, dedicada a fortalecer o maior ativo de todas as empresas: seu pessoal.

Wolff faz parceria com líderes de tecnologia para transformar possibilidades e aspirações em realidades concretas. Ela conseguiu se casar com seu amor pelo compartilhamento de informações e apoio a comunidades sub-representadas, contribuindo para a VentureBeat, sendo instrutora na Assembleia Geral e membro do conselho de administração da mHub – ela efetivamente divulga os esforços de diversidade, práticas de contratação, visão e valores.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

“Se não compartilharmos nossas histórias e lançarmos luz sobre as desigualdades, as coisas não mudarão.”

Foi o caso de Ellen Pao contra a discriminação de gênero no capital de risco que desencadeou uma conversa nacional.

Pao é um investidor em tecnologia, ex-CEO do reddit e cofundador da premiada organização sem fins lucrativos de diversidade e inclusão, Project Include.

Apesar de não vencer a batalha altamente divulgada de três anos contra seu empregador, Kleiner Perkins, em 2015, o sexismo no Vale do Silício de repente estava sob um holofote não tão lisonjeiro.

Seu trabalho com o Project Include no ano passado foi convocar duas coortes de CEOs para focar na diversidade e inclusão no local de trabalho para suas startups, aconselhando dezenas de líderes em questões específicas de inclusão, fornecendo uma plataforma de 87 recomendações para líderes que desejam seguir diversidade em suas próprias empresas.

E viram resultados.

Além de ver melhorias tangíveis nas empresas com as quais trabalharam no ano passado, eles tiveram mais CEOs, capitalistas de risco – e, recentemente, sócios limitados investindo em empresas de capital de risco – chegando do que poderiam ajudar. Líderes e funcionários estão compartilhando cada vez mais histórias sobre suas experiências, e o público está responsabilizando empresas e investidores por assédio e discriminação.

10. Kimberly Bryant

“Uma das maiores lições que esperamos servir de modelo para várias pessoas, incluindo algumas das jovens negras que vêm até mim, é o valor de entender seu valor, se levantar e exigir o melhor para si mesmo e não aceitar menos.”

Nem todo mundo recusaria uma doação de US$ 125.000 do Uber. Mas em 2017, Kimberly Bryant – fundadora e CEO do Black Girls Code – fez exatamente isso. Com razão.

A Uber prometeu doar US$ 3 milhões em fundos para apoiar organizações que trabalham na diversificação da tecnologia. Após várias reuniões com a gigante do compartilhamento de viagens, os representantes disseram a ela por telefone que forneceriam à BGC uma doação de US$ 125.000 do pool de US$ 3 milhões – apenas um décimo do valor oferecido ao Girls Who Code (US$ 1,2 milhão).

Bryant recusou educadamente.

A notícia da decisão chegou ao Twitter e doadores individuais se reuniram em torno da organização sem fins lucrativos, incluindo Kristy Tillman, chefe de design de comunicação do Slack. Então, em 24 horas, o Black Girls Code arrecadou mais do que os US$ 125.000 oferecidos pelo Uber.

Para Bryant, a sensação familiar de estar culturalmente isolado enquanto estudava STEM e negócios tornava a tomada de posição ainda mais significativa.

Ela espera mudar essa tendência. Sua organização visa oferecer oportunidades em TI e programação de computadores para jovens e pré-adolescentes negras.

11. Erin L. Thomas

“Precisamos trabalhar em estreita colaboração com não minorias e instituições para expandir suas noções do que é um profissional STEM.”

Erin L. Thomas trabalha para garantir que as experiências únicas de mulheres pertencentes a minorias não passem despercebidas em iniciativas de diversidade e inclusão.

Liderando o escritório Paradigm de Chicago, o trabalho de diversidade e inclusão de Thomas com empresas da Fortune 500 e empresas de tecnologia em todo o país (incluindo nossa equipe no Sprout Social e algumas representadas nesta lista, como o Pinterest) incorpora sua experiência distinta em interseccionalidade e invisibilidade social. Sua pesquisa e advocacia receberam reconhecimento e financiamento da National Foundation of Science e da American Psychological Association.

Sua liderança e seu trabalho nesta área resultaram no reconhecimento do empregador da Forbes ao The New York Times, a Human Rights Campaign, a Society of Women Engineers e outros.

Ela também é voluntária em vários conselhos e comitês sem fins lucrativos de Chicago, incluindo a Chicagoland Business Leadership Network, uma organização focada na inclusão de pessoas com deficiência, e o Society for Human Resource Management-Chicago's Diversity Committee.

Diversidade e inclusão não são palavras de ordem, são valores. Esses são alguns dos líderes que não apenas percebem isso, mas pressionam para que suas respectivas empresas percebam isso e aproveitem o social para iniciar mais entendimento público.

As empresas e empreendedores que investem nesses valores se beneficiam de perspectivas mais amplas e perspicazes sobre o que criam, para quem estão criando e quem tem acesso a se envolver.

A mudança começa com uma voz. Esses indivíduos estão usando os deles para pavimentar o caminho para uma indústria mais inteligente e mais forte. Não os siga apenas nas redes sociais – veja do que eles estão falando e participe da conversa.