Compra de funcionários: definição, prós e contras

O que é uma aquisição de funcionários?

Uma aquisição de funcionário (EBO) ocorre quando uma empresa oferece a seus funcionários incentivos financeiros para deixarem a empresa. Isso geralmente é feito para reduzir o tamanho da força de trabalho ou para se livrar de funcionários com altos salários. As aquisições de funcionários podem ser voluntárias ou involuntárias.

As aquisições voluntárias de funcionários ocorrem quando os funcionários têm a opção de deixar a empresa em troca de um pacote de indenização. Este pacote pode incluir itens como uma quantia fixa em dinheiro, benefícios estendidos de saúde e assistência de recolocação.

As aquisições involuntárias de funcionários ocorrem quando os funcionários são convidados a deixar a empresa contra sua vontade. Nestes casos, os funcionários podem receber um pacote de indenização, mas normalmente não é tão generoso quanto uma aquisição voluntária.

As aquisições de funcionários podem ser uma boa maneira para as empresas reduzirem sua força de trabalho sem precisar demitir funcionários. No entanto, também podem perturbar o local de trabalho e causar problemas de moral.

A aquisição de funcionários é um pacote de indenização voluntária oferecido por um empregador a seus funcionários. Geralmente assume a forma de um pagamento único e é frequentemente utilizado como uma ferramenta para incentivar a reforma antecipada.

Significado

A aquisição de funcionários ocorre quando é feita uma oferta aos funcionários para deixarem a empresa voluntariamente em troca de um pacote de indenização. Isso geralmente acontece quando a empresa está enfrentando dificuldades financeiras e precisa reduzir seu quadro de funcionários. A oferta de compra pode ser feita pela administração da empresa ou por outra empresa que tenha interesse em comprar o negócio. As aquisições de funcionários podem ser uma boa maneira de evitar demissões, mas também podem ser uma forma de as empresas se livrarem de funcionários mais velhos que estão próximos da idade de aposentadoria.

Quando uma aquisição de funcionário é oferecida, a empresa geralmente concede aos funcionários um certo número de semanas de pagamento como indenização. Os funcionários também podem ter a opção de permanecer na empresa por determinado período e receber todos os benefícios. Se os funcionários aceitarem a oferta de compra, geralmente terão que assinar um contrato que dá à empresa o direito de rescindir o contrato a qualquer momento. O pagamento de aquisição de funcionários pode ser uma boa maneira de os funcionários receberem indenizações e benefícios de seguridade social.

Possíveis Elementos de uma Compra por Funcionário

Algumas das coisas que podem ser incluídas na aquisição de um funcionário são

1. Indenização

É um pagamento feito a um funcionário quando ele sai da empresa. O objetivo é ajudá-los na transição para um novo emprego.

2. Benefícios

Algumas empresas oferecerão benefícios de saúde do Plano como parte de um pacote de aquisição de funcionários. Isto pode ser útil para funcionários com condições médicas pré-existentes ou que são mais velhos e estão mais próximos da aposentadoria.

3. Pensão e Ações

Algumas empresas se oferecerão para comprar a pensão ou opções de ações de um funcionário como parte de um pacote de compra de funcionários. Essa pode ser uma boa maneira de os funcionários obterem alguma segurança financeira durante a transição para um novo emprego.

4. Recolocação

Algumas empresas oferecem serviços de recolocação como parte de um pacote de aquisição de funcionários. Isso pode ser útil para funcionários que precisam de ajuda para encontrar um novo emprego.

Formas de aquisição de funcionários

• Desligamento Voluntário: A rescisão voluntária ocorre quando um funcionário opta por deixar a empresa em troca de um pacote de indenização. Este pacote pode incluir pagamento único, benefícios estendidos de saúde e ajuda para encontrar um novo emprego.
• Reestruturação Societária: A reestruturação societária ocorre quando uma empresa altera sua estrutura com o objetivo de reduzir custos. Isso pode envolver reduções de pessoal, demissões ou aquisições de funcionários. As aquisições de funcionários são frequentemente usadas como uma forma de evitar a demissão de funcionários.

Prós e contras das aquisições de funcionários

Existem prós e contras nas aquisições de funcionários. Alguns dos profissionais incluem

1. Economia de custos

As aquisições de funcionários podem ser uma forma econômica de as empresas reduzirem sua força de trabalho. Isto porque podem evitar os custos associados às demissões, como verbas rescisórias e subsídios de desemprego.

2. Evite interrupções

As aquisições de funcionários também podem ajudar a evitar interrupções no local de trabalho. Isso ocorre porque eles permitem que os funcionários saiam voluntariamente, em vez de serem forçados a sair por meio de uma dispensa.

Alguns dos contras das aquisições de funcionários incluem-

1. Más relações com os funcionários

Compras de funcionários podem prejudicar as relações com os funcionários. Isso ocorre porque os funcionários que não recebem uma oferta de aquisição podem sentir que estão sendo tratados injustamente.

2. Insegurança financeira

As aquisições de funcionários também podem criar insegurança financeira para os funcionários. Isso ocorre porque muitas vezes envolvem a renúncia a benefícios e segurança no emprego em troca de um pacote de indenização.

Por que oferecer aquisições de funcionários?

Algumas das razões pelas quais as empresas oferecem aquisições de funcionários incluem:

• Uma das principais razões pelas quais as empresas oferecem aquisições de funcionários é para economizar dinheiro.
• As aquisições de funcionários podem ser uma forma econômica de reduzir a força de trabalho.
• Este método de redução da força de trabalho é mais humano e ético.
• As aquisições de funcionários são métodos voluntários para os funcionários saírem da empresa, em vez de serem demitidos por demissão.
• As aquisições de funcionários podem ajudar a promover a continuidade no local de trabalho.

Quando as aquisições de funcionários devem ser oferecidas?

As aquisições de funcionários são normalmente oferecidas durante a reestruturação corporativa. Isso ocorre porque eles podem ser uma maneira econômica de reduzir a força de trabalho.

Compras de funcionários também podem ser oferecidas durante períodos de dificuldades financeiras, como quando uma empresa está à beira da falência.

Como revisar um pacote de compra?

Ao considerar se aceita ou não um pacote de compra, há algumas coisas que você deve ter em mente, como:

• Qual é o valor ou pacote de rescisão: Esta será a maior consideração financeira em aceitar ou não uma compra. Compras de funcionários normalmente oferecem alguns meses a um ano de salário como indenização. É importante comparar esse valor com seu salário atual e despesas de subsistência para determinar se é suficiente para cobrir seus custos.
• Quão perto ou longe você está da aposentadoria: se você está perto da aposentadoria, considere aceitar uma compra. Isso ocorre porque você provavelmente conseguirá encontrar outro emprego antes que sua indenização acabe. No entanto, se você ainda está no início de sua carreira, pode pensar duas vezes antes de aceitar uma compra. Isso porque pode ser mais difícil encontrar outro emprego que ofereça o mesmo salário e benefícios.
• Como isso afetará suas despesas de subsistência: Você também precisará considerar suas despesas de subsistência ao determinar se deve ou não aceitar uma compra. Isso inclui coisas como aluguel, alimentação e custos de transporte. Certifique-se de ter uma estimativa realista de suas despesas antes de tomar uma decisão.
• Quais são seus planos futuros: Quais são seus planos? Você planeja encontrar outro emprego imediatamente? Ou você quer tirar uma folga? Esses fatores podem ajudá-lo a decidir se uma aquisição é ou não adequada para você. Você também deve considerar seus objetivos de carreira e se uma aquisição o ajudará ou não a alcançá-los.
• Quais são as outras formas de compensação: Em alguns casos, as empresas oferecem uma compensação adicional além do pacote de indenização. Isso pode incluir benefícios estendidos de assistência médica ou ajuda para encontrar um novo emprego. Certifique-se de considerar qualquer compensação adicional ao tomar sua decisão.
• Pagamentos à vista versus pagamentos parcelados: as aquisições de funcionários geralmente oferecem um pagamento à vista. Isso significa que você receberá todo o dinheiro antecipadamente. No entanto, algumas empresas podem oferecer pagamentos parcelados. Isso pode ser útil se você estiver preocupado em ter dinheiro suficiente para cobrir suas despesas de subsistência.
• Qual será a consequência de recusar a aquisição: É importante considerar o que acontecerá se você recusar a aquisição. Você será demitido? Nesse caso, você poderá não receber nenhuma indenização ou seguro-desemprego. Certifique-se de compreender as consequências antes de tomar uma decisão.
• Regulamentos e requisitos: Existem alguns regulamentos e requisitos que as empresas devem seguir ao oferecer aquisições de funcionários. Por exemplo, a Lei de Segurança de Renda de Aposentadoria de Funcionários (ERISA) exige que as empresas forneçam certas proteções para funcionários aos quais é oferecida uma aquisição. Certifique-se de se familiarizar com os regulamentos antes de tomar uma decisão.
• Elegibilidade para seguro-desemprego: Se você aceitar uma compra, poderá ter direito ao seguro-desemprego. Isso pode ser útil se você estiver tendo problemas para encontrar outro emprego. Certifique-se de verificar com o escritório de desemprego do seu estado para ver se você se qualifica.
• Negociar os termos da aquisição para garantir uma transição tranquila para outra ocupação: Se você decidir aceitar uma aquisição, poderá querer negociar os termos da aquisição. Isso pode ajudá-lo a garantir uma transição tranquila para outro trabalho. Certifique-se de considerar seus planos futuros ao negociar os termos da aquisição.
• Liberação de responsabilidade: Em alguns casos, as empresas exigirão que os funcionários assinem uma liberação de responsabilidade como parte do acordo de aquisição. Isso significa que você não poderá processar a empresa por quaisquer reclamações que possa ter. Certifique-se de ler atentamente o termo de responsabilidade antes de assiná-lo.
• Cláusulas de não concorrência: Algumas empresas também exigirão que os funcionários assinem uma cláusula de não concorrência como parte do acordo de aquisição. Isso significa que você não poderá trabalhar para um concorrente da empresa por um determinado período. Certifique-se de ler atentamente a cláusula de não concorrência antes de assiná-la.
• Consultando um advogado: É sempre uma boa ideia consultar um advogado antes de tomar qualquer decisão sobre uma aquisição. Um advogado pode ajudá-lo a compreender seus direitos e opções.
• Falando com um consultor financeiro: Você também deve falar com um consultor financeiro para obter conselhos sobre se uma aquisição é ou não adequada para você. Um consultor financeiro pode ajudá-lo a compreender as implicações financeiras de uma aquisição e a tomar uma decisão.
• Obtendo conselhos de amigos ou familiares: Você também pode obter conselhos de amigos ou familiares que passaram por uma aquisição. Eles podem oferecer informações valiosas que você talvez não tenha considerado.

Compras de funcionários x demissões de funcionários

Existem algumas diferenças importantes entre aquisições e demissões de funcionários. As aquisições de funcionários são normalmente voluntárias, enquanto as demissões de funcionários são involuntárias. As aquisições de funcionários geralmente oferecem verbas rescisórias e outras formas de compensação, enquanto as demissões de funcionários não.

As aquisições de funcionários normalmente exigem que os funcionários assinem um termo de responsabilidade, enquanto as demissões de funcionários não. Finalmente, as aquisições de funcionários podem ter implicações fiscais, enquanto as demissões de funcionários não. Certifique-se de considerar essas diferenças ao tomar uma decisão sobre aceitar ou não uma compra.

Employee Buyout x Alavanced Buyout x Management Buyout

Uma aquisição de funcionários é quando uma empresa oferece a seus funcionários uma indenização em troca de eles deixarem a empresa. Uma compra alavancada é quando um negócio existente é comprado por outra empresa usando financiamento de dívida.

Em um management buyout, a equipe de gerenciamento de uma empresa compra os acionistas existentes para tornar a empresa privada. Isso pode ser feito por vários motivos, como aumentar a lucratividade ou tornar a empresa mais ágil. As aquisições de funcionários são semelhantes, mas, em vez de a equipe de gerenciamento adquirir a empresa, são os funcionários que o fazem.

Conclusão

As aquisições de funcionários podem ser benéficas tanto para o empregador quanto para o funcionário. No entanto, eles precisam ser estruturados com cuidado para proteger ambas as partes. As aquisições de funcionários podem ajudar a atrasar as demissões. Quando feito corretamente, as aquisições de funcionários podem ser vantajosas para ambos os lados.

Se você está considerando a compra de um funcionário, certifique-se de obter aconselhamento profissional para garantir que seja a decisão certa para o seu negócio. As aquisições de funcionários podem ser complexas e você deve ter certeza de entender todas as implicações antes de prosseguir.

O que você acha? Você já esteve envolvido em uma compra de funcionários? Compartilhe sua história nos comentários.

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