Empregado: Definição, Tipos e Significado

O que é um empregado?

Um funcionário é uma pessoa que trabalha para uma organização em troca de remuneração. Os funcionários desempenham diversas tarefas e deveres que lhes são atribuídos por seus gerentes ou supervisores. Existem muitos tipos diferentes de funcionários, cada um com suas responsabilidades profissionais.

Um funcionário é um indivíduo que trabalha para uma empresa em troca de remuneração e benefícios. Por exemplo, um funcionário escolar é alguém que trabalha em uma escola, seja como professor ou em outra função. Os empregadores geralmente têm controle sobre como os funcionários são pagos, programados e esperados para trabalhar. Os funcionários normalmente têm deveres e responsabilidades atribuídos a eles por seus supervisores.

Definição

O termo empregado (substantivo) é definido como uma pessoa que trabalha em troca de um salário ou salário. Nos Estados Unidos, um funcionário federal é um indivíduo empregado pelo governo dos Estados Unidos. Os benefícios dos funcionários são quaisquer vantagens concedidas aos funcionários, além de seu salário normal. Isso pode incluir coisas como seguro saúde, opções de ações e folga remunerada.

Incentivar a produtividade dos funcionários é uma meta de muitas empresas. Existem várias maneiras de fazer isso, como oferecer oportunidades de treinamento e desenvolvimento, oferecer regimes de trabalho flexíveis e criar um ambiente de trabalho positivo.

Tipos de Funcionário

Existem muitos tipos diferentes de funcionários, cada um com suas próprias responsabilidades profissionais. Alguns tipos comuns de funcionários federais incluem

Funcionários administrativos

Os funcionários administrativos são responsáveis ​​pelas operações diárias da empresa. Eles mantêm o escritório funcionando perfeitamente e cuidam de uma variedade de tarefas, desde atender telefones e agendar compromissos até preencher documentos e gerenciar projetos, por exemplo, gerentes de escritório, secretárias e recepcionistas.

Funcionários de contabilidade e finanças

Os funcionários de contabilidade e finanças são responsáveis ​​pela saúde financeira da empresa. Eles controlam as receitas e despesas da empresa, preparam relatórios financeiros e garantem que a empresa esteja em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis, por exemplo, contadores, controladores e auditores.

Funcionários de recursos humanos

Os colaboradores de recursos humanos são responsáveis ​​pela gestão dos recursos humanos da empresa. Eles supervisionam a contratação e demissão de funcionários, administram os benefícios dos funcionários e lidam com questões de relações com os funcionários, por exemplo, recrutadores, especialistas em benefícios e coordenadores de treinamento.

Funcionários de marketing e vendas

Os funcionários de marketing e vendas são responsáveis ​​pela promoção e venda dos produtos e serviços da empresa. Eles desenvolvem campanhas de marketing, geram leads e fecham vendas, por exemplo, analistas de pesquisa de mercado, representantes de vendas e gerentes de produto.

Funcionários de operações

Os funcionários de operações são responsáveis ​​pela produção dos produtos e serviços da empresa. Eles desenvolvem, implementam e mantêm processos e controles para garantir a qualidade dos produtos e serviços da empresa, por exemplo, trabalhadores de produção, inspetores de controle de qualidade e gerentes de armazém.

Funcionários de TI

Os funcionários de TI são responsáveis ​​pelo desenvolvimento, manutenção e suporte dos sistemas computacionais da empresa. Eles também desenvolvem e mantêm o software executado nos sistemas de computador da empresa, por exemplo, desenvolvedores de software, administradores de sistemas e engenheiros de rede.

Outra classificação de funcionários é em tempo integral versus meio período. Os funcionários de tempo integral normalmente trabalham em horários fixos, como 40 horas ou mais por semana, enquanto os funcionários de meio período geralmente trabalham menos de 40 horas.

Algumas empresas também possuem funcionários temporários ou sazonais. Esses trabalhadores são contratados para ajudar em períodos de maior movimento ou projetos especiais e não se espera que trabalhem para a empresa por um longo prazo.

Os funcionários podem ser classificados como isentos ou não isentos. Os funcionários isentos não têm direito ao pagamento de horas extras, enquanto os funcionários não isentos devem receber 1,5 vezes sua taxa horária normal por quaisquer horas trabalhadas acima de 40 em uma semana.

Como um funcionário trabalha?

Os deveres e responsabilidades específicos de um funcionário dependem do cargo e da empresa para a qual trabalha. No entanto, existem algumas expectativas gerais que todos os funcionários devem cumprir.

Espera-se que os funcionários

• Chegue ao trabalho na hora certa e complete seus turnos conforme programado.
• Siga as políticas e procedimentos da empresa.
• Desempenhar seus deveres e responsabilidades da melhor maneira possível.
• Comunique-se com seus supervisores e colegas de trabalho conforme necessário.
• Resolver conflitos de forma profissional e construtiva.
• Cumpra todas as normas de segurança, etc.

Um manual do funcionário é um documento que descreve as regras e políticas de uma empresa. É fornecido aos funcionários quando eles começam a trabalhar em um determinado emprego e é um recurso que eles podem consultar caso tenham alguma dúvida sobre seus direitos ou responsabilidades.

Um menu móvel é uma maneira perfeita de garantir que seus funcionários sempre encontrem o que precisam quando precisam. O menu móvel do funcionário pode ser usado para rastrear folgas, visualizar informações da folha de pagamento e muito mais. O menu móvel do funcionário também pode ser usado para acessar notícias da empresa, recursos da Intranet e outras informações importantes.

Nos últimos anos, houve um aumento no número de empresas que oferecem ambiente de trabalho assíncrono. Isso significa que os funcionários não são obrigados a trabalhar durante o horário definido e podem, em vez disso, escolher seu horário. Isso pode ser benéfico para funcionários que têm outros compromissos, como cuidar de familiares ou fazer aulas.

Requisitos para um funcionário

Os requisitos específicos para um funcionário dependem do trabalho para o qual foram contratados. No entanto, existem algumas qualificações gerais que todos os funcionários devem atender.

Os funcionários devem

• Ter idade legal para trabalhar (18 anos ou mais na maioria das jurisdições).
• Ter a educação e/ou experiência necessária para o cargo para o qual está se candidatando.
• Possuir todas as licenças, certificações ou autorizações necessárias.
• Ser capaz de passar por uma verificação de antecedentes e/ou teste de drogas (se necessário).
• Ter o direito legal de trabalhar no país em que está se candidatando a um cargo.

Empregado vs. Empreiteiro

É importante observar que um funcionário é diferente de um contratado independente. Um contratante independente é uma pessoa ou empresa que fornece bens ou serviços a outra empresa sob um contrato. Eles não são funcionários da empresa e não estão sujeitos às mesmas regras e regulamentos.

Um empregado é um indivíduo que trabalha para uma empresa em troca de remuneração e benefícios. Os empregadores geralmente têm controle sobre como os funcionários são pagos, programados e esperados para trabalhar. Os funcionários normalmente têm deveres e responsabilidades atribuídos a eles por seus supervisores.

1099 Empregado

Um funcionário 1099 é um contratante independente que fornece bens ou serviços a uma empresa. Eles não são funcionários da empresa e não estão sujeitos às mesmas regras e regulamentos.

1.099 funcionários são normalmente autônomos, o que significa que são seus próprios patrões. Eles definem seus próprios horários e podem trabalhar para várias empresas ao mesmo tempo. 1.099 funcionários são responsáveis ​​por seus próprios impostos e não recebem benefícios de seus empregadores.

1.099 funcionários não são protegidos pelas mesmas leis trabalhistas que os funcionários regulares. Isto significa que podem receber menos do que o salário mínimo, não têm direito ao pagamento de horas extras e não têm a mesma segurança no emprego.

No geral, 1.099 funcionários têm mais liberdade do que os funcionários regulares, mas também têm menos segurança no emprego e ganham menos dinheiro.

Prós e contras de ser funcionário

Existem prós e contras em ser funcionário.

Algumas das vantagens de ser funcionário incluem:

• Recebendo um salário estável
• Recebendo dias de férias e feriados pagos
• Ser elegível para seguro saúde e outros benefícios
• Recebendo segurança no emprego, etc.

Algumas das desvantagens de ser funcionário incluem:

• Horas de trabalho definidas
• Respondendo a um chefe
• Ter menos liberdade do que um contratante independente, etc.

Conclusão

Em uma nota final, fundamentos processuais são muito importantes para os empregadores, bem como empregados. É sempre benéfico ter uma boa compreensão desses fundamentos antes de assinar qualquer contrato de trabalho.

Os funcionários também devem estar cientes de seus direitos e deveres para que possam se proteger de qualquer exploração.

Tem alguma dúvida sobre direitos e responsabilidades dos funcionários? Compartilhe suas idéias nos comentários abaixo.

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