Emprego: Definição e Significado em Recursos Humanos

O que é Emprego?

O emprego é uma conexão entre duas partes, muitas vezes baseada em um contrato pelo qual o trabalho será pago, no qual uma parte é o empregador e a outra é o empregado. O emprego também existe no setor público e no governo.

A lei do trabalho cobre todos os direitos e obrigações dentro da relação empregador-empregado, seja atual ou futura. Abrange condições de trabalho como salário e benefícios, satisfação e segurança no trabalho, bem como discriminação e assédio no trabalho.

O principal objetivo de um contrato de trabalho é estabelecer os termos e condições acordados da relação de trabalho – como horas de trabalho, pagamento e responsabilidades do trabalho. Uma vez que alguém aceita uma oferta de emprego e assina um contrato de trabalho, ele está legalmente sujeito aos seus termos e condições.

Definição

O emprego é definido como um contrato entre duas pessoas, em que uma pessoa concorda em trabalhar para a outra em troca de pagamentos regulares. A pessoa que oferece o emprego é conhecida como empregador, enquanto a pessoa que o aceita é conhecida como empregado.

Significado

O emprego é um acordo entre duas pessoas em que uma pessoa concorda em trabalhar para a outra em troca de uma compensação. O principal objetivo de um Contrato de Trabalho é estabelecer os termos e condições da relação de trabalho, incluindo os deveres de cada parte, a duração do contrato, a remuneração a ser paga e outros assuntos importantes. O direito do trabalho é uma área ampla do direito que abrange muitos aspectos diferentes da relação empregador-empregado.

Os benefícios dos funcionários do governo dos Estados Unidos são a compensação e os benefícios fornecidos aos trabalhadores por seus empregadores, além de seus salários ou vencimentos regulares. Os benefícios podem incluir seguro saúde, planos de aposentadoria e folga remunerada. Algumas empresas também oferecem outras vantagens, como mensalidades gratuitas ou com desconto em academias e creches.

O salário mínimo é a menor taxa horária que um empregador pode pagar a um empregado pelo seu trabalho. O salário mínimo federal é de $ 7,25 por hora, mas alguns estados estabeleceram seus próprios salários mínimos mais altos. A organização oficial do governo responsável pela aplicação do salário mínimo é a Divisão de Salários e Horas do Departamento de Trabalho dos EUA.

Existem muitos sites oficiais ou sites governamentais do governo dos Estados Unidos que fornecem informações e recursos para candidatos a emprego, empresas e outros usuários. Os sites .gov são sites seguros que estão conectados com segurança à organização oficial do governo. O site está disponível em inglês e outros idiomas. Os candidatos a emprego podem encontrar recursos de emprego na página de empregos do site USA.gov. O site

Relação Empregado - Empregador

Em uma relação de trabalho, o contrato empregador-empregado estabelece o controle do empregador sobre os trabalhadores. A relação empregador-empregado é definida por muitas leis estaduais e federais que protegem os funcionários contra tratamento injusto, discriminação e condições de trabalho inseguras.

A lei trabalhista também estabelece as expectativas e obrigações de empregadores e empregados.

A Comissão de Oportunidades Iguais de Emprego (EEOC) dos Estados Unidos impõe leis trabalhistas federais antidiscriminação, que proíbem os empregadores de discriminar candidatos a empregos ou funcionários com base em raça, cor, religião, sexo (incluindo gravidez), nacionalidade, idade (40 anos ou mais ), deficiência ou informação genética.

Se um funcionário reclamar sobre discriminação, apresentar uma queixa relacionada à discriminação ou participar de qualquer forma de uma investigação ou ação judicial relacionada à discriminação no emprego, é ilegal que a empresa faça retaliação contra essa pessoa.

Relação Empregador - Trabalhador

A relação empregador-trabalhador é a relação jurídica e social entre uma empresa e os seus trabalhadores. Inclui todos os tipos de empresas, como empresas, instituições de caridade, organizações sem fins lucrativos, órgãos públicos e forças armadas. O direito do trabalho abrange os direitos e deveres decorrentes desta relação.

O principal objetivo da lei trabalhista é proteger os trabalhadores de tratamento injusto, discriminação e condições de trabalho inseguras. A lei trabalhista também estabelece as expectativas e obrigações de empregadores e empregados.

Nos Estados Unidos, a lei trabalhista é uma combinação de estatutos federais e estaduais, direito consuetudinário, decisões judiciais, decisões administrativas e contratos de trabalho. As principais leis federais que regem a relação empregador-trabalhador são o National Labor Relations Act (NLRA), o Fair Labor Standards Act (FLSA) e o Employment Retirement Income Security Act de 1974 (ERISA).

Trabalho assalariado

A conexão socioeconômica entre um trabalhador e um empregador em que o empregado vende sua força de trabalho sob um contrato de trabalho formal ou informal é conhecida como trabalho assalariado. Esses contratos especificam que o trabalhador receberá um determinado salário do empregador, geralmente em intervalos regulares.

O termo “trabalho assalariado” é usado para contrastar empregados que recebem um salário com aqueles que são pagos de outras formas, como trabalho por peça ou comissão. O trabalho assalariado geralmente envolve um contrato escrito ou oral especificando os termos de emprego e é definido por lei na maioria das jurisdições.

Em alguns casos, como trabalho doméstico, trabalho agrícola ou trabalho por encomenda feito em casa, os trabalhadores podem não ter nenhum contrato formal.

Contrato de emprego

Um contrato de trabalho é um acordo juridicamente vinculativo entre um empregador e um empregado que estabelece os termos e condições da relação de trabalho. Os contratos de trabalho podem ser escritos, orais ou implícitos pela conduta das partes.

Um contrato de trabalho escrito é a melhor maneira de evitar mal-entendidos sobre os termos da relação de trabalho. Um contrato de trabalho deve estabelecer claramente os direitos e responsabilidades do empregador e do empregado.

Um contrato de trabalho bem escrito pode ajudar a evitar disputas e litígios e pode ser usado como prova em tribunal se surgir uma disputa.

Emprego à vontade

A situação de trabalho por conta própria é aquela em que o empregado pode ser dispensado pelo empregador por qualquer motivo (ou seja, sem que seja necessário estabelecer “justa causa”) e sem aviso prévio, desde que a causa não seja ilegal. Os funcionários são geralmente contratados em um contrato à vontade.

O emprego à vontade é contrastado com o emprego “por justa causa”, que só pode ser rescindido por um motivo específico estabelecido no contrato, como mau desempenho ou má conduta. A doutrina at-will baseia-se no princípio de que ambas as partes de um contrato de trabalho são livres para rescindir o contrato a qualquer momento, por qualquer motivo (ou sem motivo algum).

Na prática, isso significa que um empregador geralmente pode demitir um funcionário a qualquer momento e por qualquer motivo, a menos que o funcionário tenha um direito contratual de não ser demitido (como um contrato sindical ou um acordo de trabalho). Da mesma forma, um funcionário pode pedir demissão a qualquer momento e por qualquer motivo. Existem, no entanto, algumas exceções à regra do sem-fim.

Por exemplo, um empregador não pode demitir um funcionário em violação de política pública (como por se recusar a cometer um ato ilegal) ou em violação de um contrato implícito (como quando o empregador levou o funcionário a acreditar que ele ou ela apenas ser demitido por justa causa).

Além disso, alguns estados promulgaram leis que protegem os funcionários de serem demitidos por determinados motivos, como tirar licença sob a Lei de Licença Médica e Familiar ou relatar má conduta do empregador.

Oportunidades iguais de emprego

Oportunidade Igual de Emprego (EEO) é um termo usado nos Estados Unidos para descrever leis e políticas que proíbem desigualdade salarial ou discriminação no emprego com base em certas características protegidas. O governo federal, assim como a maioria dos governos estaduais, tem leis que proíbem a discriminação no emprego com base em raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência e idade.

A Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) é a agência federal responsável pela aplicação dessas leis. A EEOC investiga acusações de discriminação e trabalha para resolvê-las por meio de mediação e conciliação. Se a EEOC não conseguir resolver uma acusação de discriminação, ela pode entrar com uma ação judicial em nome do funcionário.

Além das leis federais que proíbem a discriminação no emprego, muitos estados têm leis que proíbem a discriminação com base em características protegidas, como raça, cor, religião, sexo, nacionalidade, deficiência ou idade.

Conclusão

Em conclusão, a situação do emprego é muito sensível e muda rapidamente. É importante manter-se atualizado com as informações mais recentes para tomar as melhores decisões para sua carreira. Além disso, é importante ter uma boa compreensão da força de trabalho e dos diferentes tipos de trabalhadores para tomar decisões informadas sobre sua carreira.

As oportunidades de emprego existem para trabalhadores qualificados e não qualificados. Você só precisa saber onde procurar e estar disposto a se esforçar para encontrar a oportunidade certa. Com a atitude certa e um pouco de sorte, você pode encontrar ótimas oportunidades de emprego que se encaixem no seu conjunto de habilidades e no estilo de vida desejado.

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