A disparidade salarial entre gêneros persiste: os homens ganham 26% a mais do que as mulheres no marketing de busca

Em (não) uma reviravolta chocante, os homens ganham em média 26% a mais do que as mulheres no marketing de busca, de acordo com uma nova pesquisa da Search Engine Land.

Em particular, os homens ganham significativamente mais do que as mulheres em cargos de chefia.

Além disso, os dados revelaram que as mulheres eram mais propensas a ter mudado de emprego ou recebido promoções mais recentemente do que os homens, destacando a contínua rotatividade no mercado de trabalho.

Este artigo se aprofundará nas principais descobertas da pesquisa, examinando as implicações para profissionais e organizações nas regiões pesquisadas.

No geral, os homens ganhavam 26% a mais que as mulheres. Apesar dos avanços na igualdade de gênero e do crescente número de mulheres profissionais de marketing altamente competentes e qualificadas, isso continua sendo um problema generalizado.

• Homens: $ 105.250
• Mulheres: $ 83.265

Esses resultados, baseados em uma amostra de 267 indivíduos, sugerem que a desigualdade salarial entre gêneros continua sendo um problema persistente nas regiões pesquisadas.

Essa diferença salarial pode ser atribuída a uma combinação de fatores, incluindo:

• Vieses sistêmicos.
• Falta de transparência nas políticas de remuneração.
• A sub-representação das mulheres em cargos de liderança sênior.

Os homens em cargos de chefia ganham quase 30% a mais do que as mulheres. Continuando com o último resultado, descobrimos que os homens em cargos de chefia ganham quase 30% a mais do que as mulheres em cargos semelhantes.

Para cargos seniores e de gestão, o salário médio dos homens era 7% maior do que o das mulheres, revelaram os dados:

• Homens: $ 81.032
• Mulheres: $ 75.793

No entanto, a diferença aumentou significativamente no salário médio para cargos de nível VP/C:

• Homens: $ 154.905
• Mulheres: $ 121.305

Isso é uma diferença de 28%.

Por que a disparidade? Essas descobertas, com base em uma amostra de 128 indivíduos, destacam que a desigualdade de renda geralmente decorre de preconceitos sistêmicos profundamente enraizados, discriminação no local de trabalho e normas culturais arraigadas que favorecem os homens em papéis de liderança.

Também pode ser exacerbado pelo efeito “teto de vidro”, em que as mulheres enfrentam barreiras invisíveis para progredir e, conseqüentemente, são sub-representadas nos cargos de alta administração.

Como resultado, a disparidade salarial entre homens e mulheres em cargos seniores perpetua o desequilíbrio de poder de gênero dentro das organizações, minando os princípios de justiça e igualdade de oportunidades.

55% das mulheres foram promovidas ou mudaram de emprego nos últimos 12 meses, contra 47% dos homens. Os resultados da pesquisa indicam que as mulheres eram mais propensas a mudar de emprego ou receber promoções mais recentemente do que os homens.

Os dados mostraram que entre os entrevistados, 55% das mulheres receberam uma promoção ou trocaram de emprego no último ano, contra 47% dos homens.

Especificamente, 20% das mulheres o fizeram nos últimos 6 meses, enquanto 33% o fizeram nos últimos 6 a 12 meses. Em contraste, apenas 19% dos homens o fizeram nos últimos 6 meses e 28% nos últimos 6 a 12 meses.

Esses resultados são baseados em uma amostra de 267 indivíduos e sugerem que as mulheres podem ser mais proativas na busca de oportunidades de crescimento na carreira ou podem estar passando por uma taxa de rotatividade mais alta do que os homens.

No entanto, também existem várias razões que podem ajudar as mulheres a mudar de emprego mais rapidamente do que os homens.

• Equilíbrio entre vida profissional e pessoal: as mulheres geralmente assumem uma parcela desproporcional das responsabilidades de cuidar de crianças e familiares idosos. Como resultado, eles podem precisar deixar empregos em busca de condições de trabalho mais flexíveis ou para se concentrar em suas famílias.
• A disparidade salarial entre homens e mulheres: as mulheres podem ficar frustradas com a disparidade salarial persistente e deixar seus empregos para buscar oportunidades melhores e mais equitativas em outro lugar.
• Falta de oportunidades de promoção: o efeito “teto de vidro” pode limitar a progressão na carreira das mulheres, levando à frustração e à decisão de buscar melhores perspectivas em outras empresas ou setores.
• Discriminação e assédio no local de trabalho: experiências de discriminação, preconceito ou assédio com base em gênero podem criar um ambiente de trabalho hostil, levando as mulheres a deixar seus empregos em busca de locais de trabalho mais inclusivos e solidários.
• Pausas na carreira: as mulheres têm maior probabilidade de fazer pausas na carreira por motivos familiares, como licença-maternidade, o que pode afetar sua estabilidade e permanência no emprego a longo prazo.
• Sistemas de apoio insuficientes: Muitos locais de trabalho carecem de políticas e sistemas de apoio adequados que abordem os desafios únicos enfrentados pelas mulheres, como licença-maternidade, auxílio-creche e regimes de trabalho flexíveis.

Os homens estão um pouco mais satisfeitos com seus papéis atuais. Tanto mulheres quanto homens relataram altos níveis de satisfação com suas funções atuais, de acordo com os resultados da pesquisa. No entanto, as mulheres relataram níveis ligeiramente mais altos quando se tratava de níveis de “satisfação extrema” em comparação com os homens:

• Extremamente satisfeitas em suas funções: 27% das mulheres; 24% dos homens.
• Pouco satisfeitas: 45% das mulheres; 56% dos homens.

A proporção de mulheres e homens neutros ou um pouco insatisfeitos foi semelhante:

• Mulheres: 11% e 14%, respectivamente.
• Homens: 10% e 9%, respectivamente.

Apenas uma pequena porcentagem de homens e mulheres relataram não estar satisfeitos com suas funções atuais.

Esses resultados, baseados em uma amostra de 267 indivíduos, sugerem que, em geral, os profissionais das regiões pesquisadas estão satisfeitos com seus cargos atuais, embora possa haver algumas pequenas diferenças entre os gêneros.

Por que os homens podem estar mais satisfeitos. Algumas razões possíveis:

• Salário mais alto: os homens tendem a ganhar mais do que as mulheres, em média, devido à disparidade salarial existente entre os gêneros. Essa vantagem financeira pode levar a uma maior satisfação no trabalho, pois eles podem se sentir recompensados ​​de forma justa por seu trabalho.
• Oportunidades de progressão na carreira: os homens costumam ser mais propensos a serem promovidos e ocupar cargos de liderança nas organizações, o que pode levar a uma maior satisfação no trabalho devido ao maior poder de decisão, autonomia e sensação de realização.
• Menores responsabilidades de cuidado : Em muitas sociedades, os homens tradicionalmente têm menos responsabilidades de cuidado, permitindo que se concentrem mais em suas carreiras. Isso pode levar a um maior sentimento de realização e satisfação profissional.
• Maior representação : os homens geralmente veem mais representação em seus respectivos setores, o que pode contribuir para um sentimento de pertencimento e validação, aumentando assim a satisfação no trabalho.
• Cultura do local de trabalho: os homens podem sofrer menos casos de discriminação ou assédio com base em gênero no local de trabalho, o que pode criar um ambiente mais confortável e favorável, levando a uma maior satisfação no trabalho.
• Expectativas da sociedade: os homens podem sofrer menos pressão para equilibrar trabalho e vida familiar, pois as normas sociais historicamente atribuem papéis primários de cuidados às mulheres. Isso pode permitir que eles se concentrem mais em suas carreiras, levando a uma maior satisfação no trabalho.

Sobre os dados. Os dados foram coletados entre 11 e 23 de janeiro:

• 510 respostas no total – a maioria não respondeu a todas as perguntas.
• 65% da América do Norte, 20% da Europa Ocidental e 13% de outros lugares.
• Todos os resultados salariais foram baseados em dados de indivíduos na América do Norte/Europa Ocidental.