10 exemplos criativos de postagem de mídia social 'Estamos contratando'

Em um mercado de contratação cada vez mais competitivo, 52% dos profissionais de marketing dizem que encontrar talentos experientes é seu desafio número um este ano.

A solução: Construir uma forte estratégia de recrutamento de mídia social.

A mídia social é onde as pessoas vão para subir de nível em suas carreiras. Eles recorrem a plataformas sociais para aprender novas habilidades, fazer contatos, pesquisar empresas e procurar empregos. Para as marcas, a mídia social lança uma ampla rede e as ajuda a criar uma marca empregadora mais forte que atrairá os principais candidatos.

Neste artigo, estamos compartilhando maneiras criativas de atrair os candidatos mais qualificados nas redes sociais. Vamos mergulhar.

10 maneiras de dizer 'Estamos contratando' nas mídias sociais (exemplos de postagem)

Para construir uma forte estratégia de recrutamento social, determine como as necessidades de sua equipe e os requisitos de seus candidatos ideais se cruzam. Por exemplo, você pode precisar de alguém com um olhar atento aos detalhes, enquanto os candidatos a emprego podem priorizar empresas com um modelo de trabalho híbrido.

Em suas postagens sociais, enfatize o que sua empresa oferece e o impacto que essa nova contratação causará em sua equipe. Use essas ideias de copy, imagem e vídeo como blocos de construção para seu conteúdo social.

1. Mantenha-o claro e conciso

Quando você está tentando atrair candidatos em potencial, é natural querer contar a eles tudo o que torna sua empresa excelente. No entanto, encher seus posts de informações pode sobrecarregá-los.

Em vez disso, mantenha-o simples. Apresente apenas alguns dos seus principais benefícios e seja claro sobre o que você está procurando em um candidato.

Por exemplo: “Estamos procurando um chef profissional com paixão por comida, experiência culinária e mentalidade de crescimento. Em nosso restaurante, temos orgulho de oferecer benefícios abrangentes, horários flexíveis e oportunidades de desenvolvimento contínuo. Inscreva-se hoje enviando seu currículo para [email protected].”

Se você incluir uma imagem ou gráfico, certifique-se de que está claro que você está contratando, qual função você está preenchendo e como as pessoas podem se candidatar.

2. Destaque seus pontos fortes exclusivos

Em suas postagens, deixe seus ativos mais fortes brilharem. Inclua prêmios, reconhecimentos ou certificações que o ajudarão a se destacar e causar uma primeira impressão duradoura.

Dica profissional: faça uma análise competitiva ao planejar sua estratégia de recrutamento social para identificar quais pontos fortes o diferenciam.

Por exemplo: “Na Liceria & Co., estamos orgulhosos de sermos reconhecidos como o melhor lugar para trabalhar em nosso setor. Atualmente, estamos expandindo e procurando pessoas motivadas e positivas para se juntarem à nossa cultura premiada. Inscreva-se hoje visitando nossa página de Carreiras.”

Certifique-se de incluir logotipos de prêmios ou credenciais na imagem de sua postagem para apoiar sua autoridade.

3. Deixe a cultura da sua marca brilhar

A cultura é uma prioridade para quem procura emprego. Na verdade, muitos se preocupam mais com a cultura e a missão de uma empresa do que com altos salários. Crie uma postagem ou vídeo que capture sua cultura em ação. Se sua empresa possui uma política de trabalho remoto, mostre como os membros de sua equipe trabalham de forma eficaz em qualquer lugar.

Por exemplo: “Nós capacitamos os membros de nossa equipe para trabalhar onde eles estão no seu melhor. Confiança e comunicação eficaz estão no centro de nossa cultura remota. Se você é uma pessoa organizada e automotivada que deseja se juntar a uma equipe flexível, visite nossa página de Carreiras para saber mais sobre nossas vagas abertas.”

Se você quiser incluir conteúdo visual, toque em sua equipe para fotos e vídeos de suas configurações de home-office ou faça uma captura de tela de uma videochamada da empresa.

4. Leve as pessoas para os bastidores

Os prospects querem saber como é realmente trabalhar na sua empresa. Use as redes sociais para dar a eles uma visão dos bastidores do seu escritório ou instalação. Responda a perguntas sobre código de vestimenta, equipamentos e outras logísticas. Não se esqueça de mostrar as vantagens da sua empresa.

Por exemplo: “Green Aero Tours está procurando um consultor de viagens experiente que ama o ar livre tanto quanto nós. Nesta função, você estará cercado pela beleza da floresta nacional todos os dias enquanto ajuda as pessoas a planejar suas excursões ao ar livre. Se a aventura faz parte do seu DNA, inscreva-se para se juntar à nossa equipe hoje.”

O vídeo é a melhor maneira de mostrar às pessoas a vida da empresa. Tenha isso em mente ao criar postagens de bastidores.

5. Apoie-se na defesa dos funcionários

A defesa dos funcionários é uma versão sobrecarregada do poder do boca-a-boca.

Uma iniciativa de recrutamento de advocacia de funcionários conta com a ajuda dos membros da sua equipe atual para divulgar as vagas abertas em sua empresa. Peça aos funcionários que compartilhem um link para sua página de Carreiras em suas contas pessoais ou apareçam no perfil da sua empresa.

Por exemplo: “Perguntamos à nossa Key Account Specialist, Olivia Wilson, como tem sido sua experiência desde que ingressou na equipe, há seis meses. Se a experiência de Olivia parece com o que você está procurando em sua próxima função, visite nossa página de Carreiras para se candidatar a uma vaga aberta hoje.”

Em postagens direcionadas à defesa dos funcionários, destaque os humanos por trás de sua empresa. Incentive-os a não apenas compartilhar links, mas também suas experiências positivas e imagens deles no trabalho.

6. Mostre sua equipe fora do trabalho

Os candidatos a emprego querem ser vistos como pessoas, não apenas funcionários. Ilustre como sua empresa permite que as pessoas tragam seu eu autêntico para o trabalho. Apresente os funcionários atuais fazendo coisas fora do horário de trabalho - desde a paternidade até o voluntariado e a exploração de uma nova cidade.

Por exemplo: “Os membros de nossa equipe são pessoas incríveis – tanto no trabalho quanto em suas vidas pessoais. Aqui está nosso gerente de marketing, Ryan (ele/ele), atravessando as montanhas suíças de bicicleta. Se você está tão comprometido quanto nós em viver uma vida equilibrada e aventureira (dentro e fora do relógio), inscreva-se hoje para se juntar à nossa equipe.”

Tudo bem se suas imagens e vídeos gerados por funcionários forem de baixa fidelidade. O que mais importa é a autenticidade.

7. Adapte sua postagem ao seu candidato ideal

Deixe o leitor saber quais habilidades e experiências você está procurando imediatamente. Atenda sua mensagem ao seu candidato ideal.

Observação: não restrinja muito seu grupo de candidatos. Concentre-se nas habilidades e potencial transferíveis de um cliente em potencial, e não apenas em suas credenciais. Abra espaço para diversas origens e experiências.

Por exemplo: “Você é um eterno aprendiz apaixonado por design gráfico ou criação de conteúdo? Você está olhando para fazer uma mudança de carreira? A DHM Studios está procurando designers gráficos e criadores de conteúdo em tempo integral para se juntar à nossa equipe. Não é necessária experiência profissional. Saiba mais sobre as vagas disponíveis e encontre a inscrição no link em nossa bio.”

8. Vá além do genérico

Em um mar de mesmo, faça sua estratégia de recrutamento se destacar. Pense fora da caixa mantendo-se atualizado sobre as tendências sociais e se divertindo com sua campanha. Seja transformando seu escritório em um videogame de tendência, criando sua própria versão do meme mais recente ou inspirando-se em um show digno de compulsão, esteja aberto a tentar algo diferente.

9. Demonstrar o impacto da função

Os candidatos a emprego de hoje estão procurando um senso de propósito. Eles querem trabalhar para empresas que se alinham com seus próprios valores pessoais e fazem um trabalho orientado para a missão.

Por exemplo: “Na Protect the Earth, nossa missão é tomar medidas práticas para salvar nosso planeta todos os dias. No momento, estamos procurando um Community Organizer para se juntar à nossa equipe. Nesta função, você projetará um programa que promova o envolvimento da comunidade em torno de novas práticas de sustentabilidade. Saiba mais visitando a página de Carreira do nosso site.”

Em suas postagens, deixe claro como a pessoa que assumir a função causará impacto em sua empresa, sua comunidade e iniciativas globais. Compartilhe como sua missão se aplicará à pessoa que você contratar.

10. Facilite a aplicação

Projete uma experiência de aplicativo perfeita para seus candidatos em potencial. Inclua um CTA claro em sua postagem que os direcione para clicar no link, visitar seu site, enviar e-mail para seu representante de recrutamento ou apenas deslizar para cima (dependendo da plataforma).

Depois de postar sua mensagem, esteja preparado para responder perguntas em seus DMs. Em muitos casos, os profissionais de mídia social são as primeiras pessoas com quem os candidatos interagem em sua jornada de contratação. Lembre-se de colocar o seu melhor pé em frente.

Seja criativo: exemplos de vagas de emprego para diferentes plataformas sociais

Ao lançar sua campanha de recrutamento de mídia social, adapte as postagens individuais ao público de cada plataforma para obter os melhores resultados. Aqui estão algumas maneiras de projetar suas postagens para diferentes candidatos no LinkedIn, Facebook e Instagram.

Exemplo de postagem no LinkedIn 'Estamos contratando'

O LinkedIn é a plataforma para a qual as pessoas recorrem quando desejam construir e engajar sua rede profissional, por isso é uma opção natural para anúncios de emprego.

As melhores postagens do LinkedIn 'estamos contratando' incluem:

• Citações e depoimentos de membros da equipe atual
• Responsabilidades da função
• Tom profissional e comportamento
• Um link para aplicar
• Hashtags de marca e gerais

No vídeo de recrutamento da Spreetail, eles apresentam um membro da equipe que orienta o público sobre sua experiência em entrevistas para um cargo. Ela compartilha detalhes sobre suas responsabilidades diárias e os benefícios de trabalhar para a Spreetail.

Exemplo de anúncio de emprego no Facebook

No Facebook, as pessoas se conectam com amigos e Páginas que seguem. Com 2,93 bilhões de usuários ativos mensais, as empresas podem alcançar uma ampla gama de pessoas, incluindo profissionais, comerciantes, estudantes, trabalhadores contratados e muito mais. A cultura descontraída e informal permite que você infunda mais diversão e personalidade em suas postagens.

O Facebook oferece às empresas com contas comerciais a opção de promover vagas abertas com uma postagem de emprego ou uma postagem padrão. Qualquer que seja a opção que você escolher, os melhores anúncios de emprego do Facebook:

• Forneça exemplos de experiências emocionantes e dignas de nota que as pessoas terão na função
• Use hashtags de marca e gerais
• Empregar um tom descontraído e agradável
• Inclua um link para aplicar
• Pode ser voltado para posições de estágio, trabalho a tempo parcial e posições horárias

O cargo de recrutamento deste Booz Allen Hamilton apresenta um ex-estagiário que elogia a empresa. Na cópia do post, eles enfatizam a extraordinária experiência e habilidades em robótica que os estagiários ganharão até o final do verão.

Exemplo de anúncio de emprego de destaque no Instagram

O Instagram é conhecido como uma plataforma de compartilhamento de fotos e vídeos. Embora marcas, influenciadores e criadores tenham encontrado maneiras de criar estratégias de negócios bem-sucedidas no aplicativo, ele não é um centro de contratação como o LinkedIn ou o Facebook. O que significa que está pronto para a oportunidade, desde que você adapte seu conteúdo a essa rede.

As postagens de emprego bem-sucedidas do Instagram incluem:

• Personalidade, ludicidade e humor
• Imagens brilhantes, bonitas ou ousadas
• Um link para aplicar na sua biografia ou deslizando para cima (se estiver usando o Instagram Stories)
• Hashtags de marca, nicho e gerais
• Pode ser voltado para posições de estágio, trabalho a tempo parcial e posições horárias

Na postagem do Instagram da Candy Funhouse, eles usam gráficos brilhantes e humor forte para chamar a atenção das pessoas. O cargo “Chief Candy Officer” é fantasioso e ideal para Instagram, e o restante da descrição faz você querer saber mais sobre esse papel.

Encontrar imagens 'Estamos contratando' para suas postagens sociais

Quando estiver pronto para começar a criar suas postagens, você precisará de gráficos ou imagens para dar vida à postagem. Comece reunindo fotos de seus funcionários em suas configurações de trabalho para mostrar sua cultura. Se você não tiver fotos disponíveis ou precisar de suporte gráfico, aproveite os recursos online acessíveis.

Aqui está uma lista de ferramentas que você pode usar para levar sua estratégia social de recrutamento para o próximo nível, sem exigir um grande orçamento ou depender de equipes externas.

• Pixels: Um site com pinturas, fotos, ilustrações, arte digital e mídia mista de artistas independentes. As peças exclusivas estão disponíveis por um baixo custo em comparação com muitos outros sites de imagens.
• Unsplash: Uma coleção totalmente gratuita de imagens de banco de imagens que inclui renderizações 3D, texturas, padrões e imagens por categoria.
• Paisagem: uma ferramenta gratuita para redimensionamento de imagens de mídia social, para que você possa redimensionar imagens rapidamente para cada plataforma.
• Canva: Uma ferramenta de design gratuita e fácil de usar que vem com imagens de mídia social e modelos gráficos. Inclui opções gratuitas de fotografia e gráficos. Você pode atualizar para a versão premium para acessar modelos de bônus e fazer upload de suas fontes, cores e outros ativos da marca.

Criando anúncios de contratação social de alto nível

Para recapitular, a mídia social desempenha um papel essencial no seu processo de recrutamento. Agora que você sabe como desenvolver conteúdo exclusivo que chamará a atenção dos candidatos a emprego e lhe dará uma vantagem competitiva, comece a criar sua campanha de contratação de mídia social.

Use esta lista de verificação para guiá-lo:

1. Determine as necessidades de suas equipes (exemplo: contrate um Coordenador de Conteúdo de Marketing com ótimas habilidades de redação, paixão pelo aprendizado e zelo pelo pensamento criativo)
2. Faça uma análise competitiva para saber o que torna sua empresa única (exemplo: recebedor da certificação Great Place to Work)
3. Saiba mais sobre seu candidato ideal para determinar quais plataformas ele provavelmente usará (exemplo: um indivíduo com mais de 25 anos de experiência provavelmente procurará funções no Facebook)
4. Crie sua cópia e imagens sociais
5. Veja os aplicativos chegarem

Para desenvolver ainda mais sua estratégia de recrutamento, saiba mais sobre como construir uma marca empregadora mais forte para atrair – e manter – grandes talentos.