Fortune 100 nomeia a HubSpot como uma das melhores empresas para se trabalhar: Quão boa é a empresa HubSpot?

Fortune 100 nomeia a Hubspot como uma das melhores empresas para se trabalhar em 2020 por Great Place to Work e Fortune. Em todo o país, as organizações Great Place to Work-CertifiedTM receberam mais de 650.000 respostas que foram analisadas para compilar a lista das 100 Melhores Empresas. Com base nas respostas coletadas, temos o prazer de informar que 97% dos funcionários consideram a HubSpot um excelente local de trabalho.

Quão boa é a empresa HubSpot?

A classificação de 97% da experiência do funcionário da HubSpot é baseada em perguntas específicas do local de trabalho na pesquisa Great Place to Work Trust Index, juntamente com sua classificação entre as 100 Melhores Empresas para Trabalhar.

Os participantes foram questionados sobre o grau em que confiavam em seus líderes, o respeito que recebiam no trabalho, a justiça das decisões tomadas no trabalho e seu senso de camaradagem.

As pesquisas no local de trabalho oferecem aos funcionários a oportunidade de fornecer informações sobre como estão se saindo e como podem melhorar.

Esses feedbacks são usados ​​para orientar as decisões sobre a cultura da empresa e implementar novas ideias e iniciativas que melhor apoiem sua missão de construir uma cultura inclusiva, transparente, autônoma, flexível e autônoma.

Para garantir que os funcionários da HubSpot pudessem fazer seu melhor trabalho e continuar crescendo na HubSpot, o feedback dos funcionários foi incorporado ao longo de 2019.

Alguns exemplos são os seguintes:

Lançamento de uma Pesquisa do Índice de Inclusão Global:

Em 2019, eles lançaram sua primeira pesquisa global para medir como estavam progredindo em sua jornada para criar uma cultura de pertencimento.

A pesquisa trimestral do Employee Net Promoter Score (eNPS) da HubSpot incorpora o Índice de inclusão global, que permite que os funcionários compartilhem anonimamente feedback sobre o que a HubSpot está fazendo bem, bem como onde melhorias são necessárias.

A pesquisa ajuda a entender melhor onde diversidade, inclusão e pertencimento (DI&B) devem ser gastos mais energia globalmente.

O Relatório de Diversidade anual da HubSpot também contribui para isso, no qual eles compartilham como progrediram na criação de um local de trabalho mais inclusivo e também onde podem melhorar. É com a ajuda desses dados que eles podem nos responsabilizar por criar uma cultura inclusiva na HubSpot.

Adicionando Microlearnings DI&B em [email protected] :

Ajudar os funcionários a criar empatia e aprender sobre a diversidade é crucial para criar um sentimento de pertencimento e inclusão.

Para educar gerentes e funcionários sobre segurança psicológica, reduzindo o viés de entrevista e entendendo o viés inconsciente, sua equipe de DI&B criou programas de e-learning e treinamento individual em colaboração com sua equipe de Aprendizagem e Desenvolvimento (T&D).

Para tornar o conteúdo de diversidade e inclusão acessível a qualquer pessoa, em qualquer lugar, suas equipes desenvolveram Microlearnings DI&B internos usando [email protected], sua plataforma de e-learning.

Assinando o 100% Talent Compact:

A HubSpot desafia as normas sociais que limitam o sucesso das mulheres, bem como suas próprias políticas de remuneração.

Por causa disso, eles assinaram o 100% Talent Compact do prefeito de Boston Marty Walsh em abril de 2019, que compromete sua empresa a avaliar continuamente seus dados e práticas para determinar se há uma diferença salarial entre homens e mulheres e tomar medidas para reduzi-la.

Como uma das mais de 250 empresas que se comprometeram a eliminar a diferença salarial, eles estão extremamente orgulhosos de fazer parte desse esforço inovador.

Programação de Diversidade Invisível

Eles adicionaram programas para veteranos e acessibilidade ao seu manual de cultura em 2019 para garantir que estejam atentos à diversidade visível e invisível no trabalho.

Eles lançaram seu programa DI&B em novembro, organizando um evento externo de café da manhã na semana do Dia dos Veteranos para incentivar veteranos e funcionários aliados a falar sobre os desafios que os veteranos enfrentam no trabalho.

Em dezembro, eles também realizaram seu primeiro evento “Tech Accessibility and Allyship”, com palestrantes da indústria de tecnologia que falaram sobre acessibilidade e o que as empresas de tecnologia precisam fazer para tornar produtos e sistemas mais acessíveis.

Incluindo trabalho remoto

• A equipe remota global da HubSpot cresceu e se tornou o terceiro maior escritório em 2019. Devido à crescente acessibilidade da tecnologia, sua comunidade remota, composta por mais de 300 funcionários, cresceu rapidamente graças ao alcance global. Seu valor cultural de flexibilidade é promovido e alinhado quando os funcionários podem trabalhar em horários e locais que funcionam para eles.
• Eles contrataram um gerente de programa de trabalho remoto e inclusão para atuar como a voz da comunidade e resolver muitos dos desafios associados ao trabalho remoto, incluindo acessibilidade tecnológica e criação de um local de trabalho notável.
• Entre essas iniciativas lançadas no ano passado estão o Crochet Club remoto, que permite que trabalhadores remotos se sentem juntos via Zoom e façam crochê por uma hora; bebedouros remotos semanais, onde os funcionários que trabalham em casa podem ficar on-line por 30 minutos para discutir a vida, o trabalho, os pais e o que mais a conversa levar; e sessões remotas de ioga. Para entender melhor os valores, comportamentos e estilos de trabalho dos funcionários remotos, eles lançaram seu primeiro Relatório de Trabalho Remoto.

A HubSpot teve um ano excepcionalmente bem-sucedido em termos de cultura, diversidade e experiência dos funcionários em 2019. Como resultado da abertura de seus funcionários em compartilhar feedback, eles estão animados para continuar crescendo em 2020 e além.

Seus funcionários são sua maior força e agradecem que todos os dias seus funcionários escolham a HubSpot para se desenvolver profissionalmente, resolver grandes problemas, ajudar os clientes a crescer e criar essa cultura premiada.

Sobre o HubSpot

Com a HubSpot, pequenas e médias empresas em todo o mundo podem crescer melhor aproveitando software e sistemas. Eles promovem conexões e crescimento de carreira dentro da cultura de sua empresa.

De acordo com a Glassdoor, Fortune e Entrepreneur, Inc., a HubSpot é o melhor lugar para trabalhar. O Boston Globe e o Boston Business Journal também estão no topo da lista. Com filiais em Boston, Cambridge, Irlanda, Dublin, Irlanda, Sydney, Austrália, Cingapura, Tóquio, Japão, Berlim, Alemanha, Paris, França e Bogotá, Colômbia, a HubSpot foi fundada em Cambridge, MA em 2006.

Links Rápidos

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