Como entrar no Big 4 empresas de contabilidade?

Publicados: 2015-10-20

Como entrar no Big 4 empresas de contabilidade?

Todos nós temos alguns objetivos e aspirações de carreira. Para estudos superiores como MBA, CA, CPA, ACCA, CFA etc., é preciso decidir o fluxo que eles precisam realizar para a graduação. A graduação é o requisito profissional mínimo para entrar em qualquer trabalho contábil ou técnico, seja no setor governamental, no setor privado ou mesmo no exército. Para um graduado em contabilidade, há uma série de opções disponíveis hoje em dia.

Ultimamente, as empresas de consultoria e contabilidade Big 4 estão contratando um grande número de graduados em contabilidade para suas funções indianas e off-shore em campos variados. Mas entrar no Big 4 empresas de contabilidade não é uma tarefa fácil. Agora vamos discutir sobre essas empresas, bem como como se pode chegar lá.

Big 4 empresas de contabilidade e serviços oferecidos

The Big 4 são as quatro maiores empresas internacionais de serviços profissionais que oferecem uma ampla variedade de serviços. Eles são os seguintes:

  1. Price Waterhouse Coopers (PWC)
  2. Deloitte
  3. Ernst & Young (EY)
  4. KPMG

As principais categorias de serviços oferecidos por essas empresas são:

  1. Auditoria e atestado
  2. Consultoria tributária
  3. Serviços de controle interno, risco e governança
  4. Outras assessorias de negócios

Além de acima, eles também fornecem finanças corporativas, bem como serviços jurídicos. Eles lidam com a grande maioria das auditorias para empresas de capital aberto, bem como empresas privadas.

Como as empresas Big 4 contratam?

As 4 grandes empresas contratam candidatos por meio de:

  • Campi universitários
  • Organização de feira de carreiras
  • Drives de veiculação
  • Contratação individual por meio de portais de emprego
  • Referências internas

Você também pode conferir a página de carreira do site para encontrar vagas.

Várias rodadas de entrevistas em Big 4s

Existem várias rodadas de entrevista que um candidato precisa fazer para entrar no Big 4. Normalmente, essas rodadas são as seguintes:

1. Entrevista inicial de RH – Nesta rodada, o RH faria perguntas sobre o histórico do candidato, objetivos de carreira, bem como seus pontos fortes e fracos. No entanto, as perguntas não se limitam a acima. Caso a contratação seja feita através do campus/feiras de emprego, a equipe de RH conduz discussões e debates em grupo.

2.Primeira rodada técnica – Aqui o Gerente/Líder de Equipe sob a qual o candidato estaria trabalhando faz a rodada técnica de entrevista. O candidato deve ter conhecimento sobre normas contábeis, direito societário e impostos, etc. Dependendo do nível em que os candidatos são contratados, pode haver uma segunda ou terceira rodada de entrevistas técnicas.

3. Rodada de Sócio/Diretor – Esta rodada é feita pelo Sócio/Diretor. A entrevista pode ou não acontecer para candidatos de nível de entrada. O objetivo desta rodada é analisar se o candidato é adequado para a empresa. Aqui o aspecto comportamental do candidato é analisado e analisado.

4. Rodada final de RH - Uma vez que todas as rodadas acima sejam concluídas, o candidato deve comparecer à rodada final de entrevista com o pessoal sênior de RH para finalizar o candidato. Normalmente, nesta rodada, o RH discute sobre as expectativas monetárias e outras de um candidato e explica os termos e condições do emprego.

Habilidades básicas necessárias para entrar no Big 4s

A fim de limpar toda a rodada de entrevistas acima mencionada e entrar nas empresas Big 4, as seguintes habilidades são muito críticas:

1.Habilidade de Comunicação - Boa habilidade de comunicação é um pré-requisito importante para entrar nas 4 grandes empresas. Um candidato deve ter um bom domínio da língua inglesa (verbal e escrita). Isso é importante para o RH, bem como para a rodada técnica. Mais sobre boa comunicação é necessária em discussões de grupo e debate também.

2.Conhecimento Técnico – O candidato deve ter conhecimento completo sobre Normas Contábeis, Direito Societário e impostos. Além disso, espera-se que eles conheçam atualizações técnicas recentes, alterações em atos relevantes, pronunciamentos contábeis recém-emitidos, etc.

3.Computer Skills – Esta é outra habilidade importante que se deve ter. Bons conhecimentos de MS Office como MS Word, MS Excel e MS PowerPoint.

4.Outros – Além do acima, deve-se ter conhecimento de entrada e saída sobre seu currículo, conhecimento sobre tópicos atuais. Não se deve se exibir, mas deve ser humilde e educado. Além disso, o candidato deve estar em traje formal adequado, pois cria uma boa impressão na frente do entrevistador.

É importante notar que, embora o procedimento de entrevista seja longo e difícil, se um candidato estiver bem preparado e evitar alguns erros comuns, ele será bem sucedido na conversão da entrevista. Vamos discutir sobre alguns erros comuns e perguntas da entrevista que precisam ser cuidadas.

Erros de carta de apresentação e currículo

O primeiro ponto de contato entre empregador e candidato é uma carta de apresentação e currículo. Em muitos casos, observou-se que as empresas Big 4 rejeitaram bons candidatos por causa de carta de apresentação e currículo mal redigidos. Tanto a carta de apresentação quanto o currículo devem ser curtos, precisos e diretos ao ponto. Os candidatos devem observar os seguintes erros comuns que devem ser evitados:

    • Erros gramaticais e erros de digitação e documentos não formatados
    • Fazer afirmações não comprovadas sobre si mesmo
    • Fazendo carta de apresentação e currículo para longos como um romance
    • Ignorando detalhes e realizações importantes
    • Escrevendo para muitas informações pessoais

    Perguntas comuns da entrevista

    Não há perguntas pré-definidas para qualquer entrevista. Mas a partir de tendências e análises de contratação anteriores, pode-se preparar para certas perguntas que são comuns. Eles são os seguintes:

    1. Quais são suas forças e fraquezas?

    Esta é uma pergunta comum feita na rodada de RH e técnica. Dê exemplos específicos extraídos de sua experiência para cada um de seus pontos fortes, que devem ser relevantes para o trabalho para o qual você está se candidatando. Tente gastar menos tempo falando sobre suas fraquezas. Demonstre o que você aprendeu com eles e quais ações positivas você tomou para mitigá-los.

    2. Por que você quer trabalhar para a empresa?

    Demonstre que realmente fez sua pesquisa sobre a empresa, que tem noção de sua cultura, principais linhas de atendimento, concorrentes etc. Para isso é muito importante que os candidatos acessem o site da empresa para obter o informações sobre a empresa.

    3. Por favor, me mostre seu currículo

    Deve-se ter conhecimento sobre o seu currículo. Deve indicar o que é real e factual. Muitas vezes os candidatos fornecem detalhes falsos no currículo. Torna-se armadilha deles e um entrevistador experiente pode descobrir se o candidato está fingindo.

    4.Fale-me sobre você

    Essa é outra pergunta rotineira. O candidato deve começar fornecendo as informações mais recentes primeiro e depois ir para trás. Depois de fornecer detalhes sobre empregos e qualificações anteriores, deve-se fornecer detalhes pessoais como antecedentes familiares, hobbies etc.

    5. Onde você gostaria de se ver nos próximos 5 anos?

    Esta resposta a essas perguntas mostra as aspirações de carreira do candidato e a seriedade com a vida profissional. A melhor resposta estaria se destacando na área em que o candidato seria empregado e passando para o próximo nível.

    Como lidar com entrevistas se o seu GPA for baixo?

    Todos sabemos que a Big 4 realiza várias rodadas de entrevistas para contratar o melhor candidato. Eles seguem o sistema de classificação para seleção em que o peso é dado à sua qualificação acadêmica e seu desempenho na discussão em grupo e na rodada inicial de RH. Muitas vezes os candidatos são pré-selecionados para a rodada técnica, mas têm nota baixa. Nesses casos é importante estar bem preparado para a rodada técnica. Deve-se consultar aqueles que apareceram anteriormente para tal entrevista antes. Para fins de prática, faça uma entrevista simulada. Consulte também os tópicos atuais e as alterações nas leis aplicáveis. Se a equipe técnica estiver satisfeita, os candidatos são selecionados mesmo que a pontuação inicial seja baixa . Sua confiança no dia da entrevista final será o fator mais crítico para sua seleção.

    O Big 4 refere-se às principais empresas de contabilidade na Índia e no exterior. Essas multinacionais exigem candidatos com profundo conhecimento de contabilidade e conhecimento das normas internacionais de contabilidade. Portanto, eles preferem candidatos qualificados como ACCAs ou CPAs.

    CPA é uma certificação internacional de contabilidade oferecida pelo Instituto AICPA. O Instituto Americano de Contadores Públicos Certificados está sediado nos Estados Unidos e oferece o curso para candidatos em todos os países, incluindo a Índia. O curso US CPA é destinado a candidatos que concluíram sua graduação na área relacionada e exige um alto nível de dedicação dos alunos. O curso abrange tudo no espaço contábil, assim como o curso CA. A diferença é que o curso de CPA dos EUA cobre os padrões internacionais de contabilidade que não estão incluídos no curso de CA.

    ACCA é outro curso que oferece treinamento em contabilidade. A ACCA é uma associação sediada no Reino Unido para todos os contabilistas certificados. O curso ACCA é dividido em diferentes níveis e o curso está aberto para candidatos antes e depois da formatura. Você pode iniciar o curso ACCA logo após o dia 12.

    Para saber mais sobre os detalhes do curso US CPA e os detalhes do curso ACCA, visite o centro EduPristine para uma sessão de aconselhamento gratuita.

    Inscrições do exame CPA na Índia

    Onde a ACCA vai te levar?

    Conclusão

    Como discutido anteriormente, as empresas de contabilidade Big 4 oferecem uma oportunidade de carreira muito boa. Trabalhar no Big 4 também ajuda no desenvolvimento geral da personalidade e no crescimento monetário na fase posterior da carreira. Portanto, é importante que todos os aspirantes a candidatos que desejam fazer carreira na Big 4 comecem a se preparar para a entrevista quando estiverem no último ano da graduação. Lembre-se que não existe uma fórmula instantânea para o sucesso. É o resultado de um trabalho árduo e contínuo. Portanto, é importante que todos mantenham o foco e trabalhem duro para chegar à grande liga.

    Se você está procurando um curso de curta duração que o ajude a se destacar dos outros enquanto for para uma entrevista de emprego, definitivamente deve conferir o curso do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade e Tributação Empresarial (PGP-BAT) da EduPristine. Isso certamente lhe dará uma vantagem sobre seus concorrentes.