Papel dos aplicativos móveis de aprendizado corporativo nos negócios

2018 terminou com o tamanho do mercado corporativo de aplicativos móveis de aprendizagem em US$ 165 bilhões, um número que deve crescer para US$ 240 bilhões até 2023.

Com a constante demanda por transformação e inovação, uma onda de demanda recaiu sobre a necessidade de aprendizado constante que promete uma equipe capacitada, atualizada com tudo o que acontece e entrando no setor e pronta para aproveitar ao máximo enquanto faz todo o negócio quanto mais eficiente.

Essa demanda, sozinha, aumentou o tamanho do mercado das soluções corporativas de mLearning – algo que atrairia o mercado de aprendizagem corporativa a crescer ainda mais em 2019-2020.

O gráfico aqui é um sinal de como, embora os aplicativos móveis já tenham estabelecido uma parte proeminente no setor de educação de alunos rotativos, a tendência é alta, mesmo no caso de alunos corporativos.

Antes de prosseguirmos, seria útil saber o que os alunos sentem sobre o aprendizado digital no mundo corporativo.

*As informações sobre os alunos corporativos que estamos prestes a compartilhar aqui também permitirão que você planeje seus aplicativos móveis de aprendizado e desenvolvimento corporativos de acordo em 2019-2020, de forma que seus alunos obtenham o máximo de resultados.

Sem mais delongas, vamos ao que os alunos corporativos têm a dizer sobre soluções de treinamento corporativo baseadas em dispositivos móveis para empresas. Isso lhe dará uma ideia da extensão da importância do aprendizado móvel nas empresas –

Como o mundo corporativo está respondendo ao mLearning – O lado do aluno do mercado de eLearning corporativo

A. A progressão na carreira é a força motriz dos aplicativos de mLearning para empresas

78% dos funcionários sentem que são mais propensos a se matricular em um curso quando acreditam que isso teria um impacto na melhoria de seu trabalho ou ajudaria a alcançar seu cargo futuro.
O outro grande motivador além disso no uso de aplicativos móveis de eLearning que oferecem reconhecimento é a atração de ser reconhecido por uma corporação ou universidade de prestígio.

B. Eles são pró-IA, mas com preocupações

Enquanto cerca de 60% dos alunos disseram que estão mais do que dispostos a usar a IA para identificar habilidades e recomendações de cursos que ajudariam a preencher qualquer lacuna em seu conjunto de habilidades atual, eles estavam preocupados com a reação do gerente.
Eles ficaram tensos com o fato de que seus gerentes sentiriam que estão procurando uma mudança de emprego ou pensariam que não são capazes de lidar com uma tarefa de acordo com a seleção do curso.

C. Os alunos desejam ter um registro portátil de realizações educacionais

Cerca de 73% dos alunos corporativos disseram que prefeririam mais os aplicativos de aprendizado corporativo se isso lhes permitisse levar o registro do que aprenderam e alcançaram no curso para o próximo trabalho. Em suma, eles apreciariam se tivessem acesso pessoal completo aos seus registros.

D. Facilidade de Acesso é o que os Alunos Querem

Cerca de 78% dos alunos sentiram que apreciariam se todo o aprendizado estivesse em um só lugar, juntamente com a presença de recomendações de aprendizado bem sincronizadas.

A conveniência de acessar o curso de todos os dispositivos e no modo off-line, juntamente com o tempo de carregamento rápido, são algumas das coisas que os alunos sentiram necessidade para definir a importância do mobile learning na educação .

E. O modo de aprendizagem não se restringia à leitura

Todos os alunos foram divididos em vários meios de inculcar o aprendizado e o desenvolvimento corporativo . Modos que variam de – Leitura, Cursos Online, Webcasts, Áudio e Vídeo.

Eles acreditavam que, quando dadas opções para atender a diferentes estilos de aprendizagem, objetivos de aprendizagem variados e a diferença de circunstâncias, eles testemunhavam um aumento no engajamento e no valor.

F. Sessão de 25 a 40 minutos foi a melhor para uma aprendizagem eficaz

Cerca de 50% dos alunos corporativos disseram que cerca de 25 a 40 minutos de uma sessão no aplicativo mLearning foi o mais eficiente para eles, seguido por sessões que variaram de 1 a 2 horas de aprendizado e aquelas com duração de 5 a 10 minutos .

*Fonte das estatísticas:

Agora que analisamos como o mundo do aluno corporativo está reagindo à ideia de soluções de eLearning corporativo, é hora de analisar os benefícios que ajudaram a moldar o mercado de treinamento corporativo on-line de alto crescimento e engajamento .

Mas antes de fazermos isso, seria bom ver até que ponto os aplicativos de aprendizagem móvel para negócios chegaram no mundo corporativo. Então, vamos fazer um desvio rápido e analisar a jornada que as plataformas digitais corporativas de eLearning percorreram.

Viu como as soluções corporativas de aprendizagem móvel continuaram a crescer e estão ainda mais persistentemente preparadas para expandir em muitas empresas ao redor do mundo?

Bem. O lugar que esses aplicativos de aprendizado móvel para empresas são capazes de criar para si mesmos é o impacto dos aplicativos de aprendizado em empresas , algo que veremos a seguir.

Os benefícios das soluções corporativas de eLearning para o seu negócio

1. Uma Vantagem Competitiva

Com o mundo dos negócios como testemunha, se há algo entre uma empresa de desempenho mediano e um verdadeiro disruptor do setor, é o tempo que os disruptores dedicam ao aprendizado e à adaptação às novas tecnologias.

De fato, marcas como Uber, Bloom Energy, Amazon e similares vinculam diretamente sua velocidade de inovação e intensidade de crescimento ao treinamento e aprendizado constantes.

Nesse cenário, um software de sistema de gerenciamento de aprendizado projetado para manter seus funcionários atualizados com as tecnologias que não são apenas mainstream agora, mas têm potencial para serem importantes, tem a capacidade de colocar você pontos à frente de seu concorrente.

2. Fácil Acessibilidade de Recursos

As empresas de hoje estão saindo da casca dos limites geográficos, das convenções culturais e das limitações de tempo. Para trabalhar ao lado deles, os aplicativos de aprendizado teriam que fornecer treinamento em um pequeno período de tempo. Dependendo do cargo e da localização geográfica, pode ser muito difícil para as empresas fornecer aprendizado presencial. É aqui que a acessibilidade oferecida pelos aplicativos móveis pode ser útil.

Um exemplo disso pode ser visto no aplicativo ATLNext desenvolvido pela principal organização de construção da Índia, L&T. ele permite que seus funcionários em todo o país aprendam a qualquer momento.

3. Preenchendo a lacuna de habilidades

A era atual pertence à transformação. As habilidades de que você precisa agora para ter sucesso no mercado são cem vezes mais complexas do que costumavam ser quando a indústria estava em estágio inicial.

Ao incorporar aplicativos de aprendizagem móvel bem concebidos para corporações em suas atividades diárias de trabalho, você poderá não apenas estar atualizado sobre como o setor está se movendo, mas também saber onde está faltando em escala mundial e tomar medidas para preencher a lacuna enquanto há tempo.

4. Redução de Custos

Considere o custo das práticas tradicionais de treinamento por um minuto. Observe o custo de acomodação, alimentação, local, custo por hora do instrutor, custos operacionais de materiais como projetores, bloco de notas, caneta, etc. Esses custos podem ser reduzidos drasticamente se você empregar um aplicativo móvel no processo. O custo do desenvolvimento de aplicativos educacionais sempre será uma despesa única.

5. Para atrair e reter uma força de trabalho da Nova Era

Como os serviços de desenvolvimento de software educacional bem pesquisados diriam, estima-se que, quando chegarmos a 2025, os millennials terão constituído 75% da força de trabalho mundial.

E essa força de trabalho da nova era está em constante crescimento para aprender e crescer para um eu mais novo. Programas de aprendizado sofisticados desenvolvidos em modos que os atraem podem ser sua única maneira de mantê-los ligados à sua empresa, pois eles não estarão interessados ​​apenas no dinheiro, mas em uma carreira expansiva e na experiência diversificada que ela oferece.

6. Para unir a força de trabalho global

Um dos maiores desafios que todo negócio que opera em uma plataforma global enfrenta é transmitir o aprendizado de maneira unificada em todo o negócio, composto por vários escritórios distribuídos em vários países.

Para um negócio que não está confinado a uma localização geográfica, torna-se de primordial importância que todos os milhões de funcionários sejam colocados na mesma página e recebam exatamente os mesmos módulos de treinamento e LMS. Marcas que fazem uso de cursos de idiomas regionais específicos para regiões individuais são capazes de alcançar um crescimento em toda a empresa com muita facilidade.

Com isso, vimos os benefícios associados a todos os aplicativos de aprendizado de negócios para empresas, mas é importante observar aqui que todas as informações que você leu acima estariam incompletas até que você possa projetar uma solução de aprendizado preparada para oferecer todos esses benefícios e fazer parte da indústria de mLearning em constante crescimento. Até que você projete o aplicativo de mLearning corretamente, você não poderá oferecer o conjunto certo de experiência – algo que seu parceiro de mobilidade que se destaca em serviços de desenvolvimento de aplicativos de mLearning corporativo deve lhe dizer.

Com relação a isso, vejamos agora os recursos que estão normalmente presentes em todas as soluções de mLearning corporativo e aplicativos de mLearning para funcionários corporativos antes de estudarmos as tendências que definiriam o setor de mLearning corporativo digital este ano e além.

Os recursos que todas as empresas de desenvolvimento de aplicativos corporativos garantem no design de aplicativos de aprendizado corporativo –

Com os recursos do design de aplicativos móveis corporativos de eLearning agora atendidos, chegou a hora de olhar além.

Tendências populares de mLearning de 2018

BYOD é a notícia

BYOD ou Traga seu próprio dispositivo é uma das principais tendências de aprendizado móvel que surgiram em 2018. Foi projetado em um relatório da Sailpoint que 2018 verá aproximadamente 70% dos profissionais que trabalham preferirão trabalhar em seus próprios dispositivos eletrônicos (celulares e PCs ), em residências e locais de trabalho.

Isso ocorre porque as pessoas hoje estão acostumadas a trabalhar com o conforto de seus próprios dispositivos. Sendo habitual a conveniência dos smartphones que nos permitem acessar qualquer recurso de conhecimento a qualquer hora e em qualquer lugar, o BYOD se torna um próximo passo óbvio. E com a maioria da força de trabalho sendo experiente em tecnologia, o BYOD é uma das estratégias mais apropriadas a serem adotadas em qualquer local de trabalho.

A crescente popularidade do Mobile Analytics

A análise móvel é a maneira de decifrar os padrões de aprendizado de diferentes indivíduos em um local de trabalho. E à medida que mais e mais organizações estão se identificando como L&D (organizações de aprendizagem e desenvolvimento), “a adoção de modelos de aprendizagem personalizados desenvolvidos para todos os funcionários em um local de trabalho” como uma ideia está pegando fogo.

Em suma, mais organizações estão abordando a importância de ter modelos de aprendizagem personalizados.

Mantendo-o pequeno para mantê-lo eficaz

O tempo médio de atenção do aprendiz do tempo presente é razoavelmente baixo. Portanto, para acompanhar isso, as coisas precisam ser mantidas curiosas o suficiente para que as pessoas respondam a elas. Na verdade, as pessoas tendem a perder o interesse em qualquer coisa que saibam ser um curso longo e sinuoso.

Assim, a melhor estratégia de retenção para as pessoas é manter a porção de conteúdo pequena. É melhor manter o conteúdo focado em um único tópico do que diversificar as coisas para aprender em termos de tópicos.

Para alcançar os melhores resultados, este tipo de módulos de micro-aprendizagem podem ser facilmente entregues através de dispositivos móveis pessoais de pessoas e são altamente eficazes.

Telefones celulares para suporte de desempenho

Agora que já aprendemos que o desenvolvimento de aplicativos móveis de educação corporativa está diretamente relacionado ao desempenho aprimorado, é hora de aprendermos como o mLearning pode ajudar a fornecer suporte de desempenho aos nossos colegas de equipe.

Em outras palavras, o suporte que eles precisam para realizar seus trabalhos com perfeição a qualquer hora e em qualquer lugar que eles precisem. Por exemplo, reuniões de vendas pessoais podem ser complicadas ao demonstrar um produto de tecnologia, um aplicativo ou um software funcional. E, em muitos casos, o pessoal de vendas em campo acaba precisando do suporte da equipe de desenvolvimento de backend para uma apresentação tranquila. E as ferramentas de mLearning podem ser de grande ajuda nesses cenários.
O acesso a todas as informações necessárias com a facilidade de um dispositivo móvel pode fazer maravilhas para todos os colegas de equipe, melhorando seu desempenho geral no trabalho.

Com o número crescente de práticas de desenvolvimento de aplicativos de aprendizagem móvel, é seguro concluir que o mLearning se tornou uma tecnologia confiável. De fato, as tendências de trabalho mencionadas acima funcionaram bem com todos os tipos de estruturas de negócios neste ano e, como a tecnologia está sempre se aprimorando, as previsões de tendências também podem ser feitas para o próximo ano. Vamos dar uma olhada no que 2019 e 2020 reservam para o mLearning.

Tendências de mLearning a serem vistas em 2019 a 2020

Treinamento móvel

Por mais legal que pareça o Mobile Coaching, é, na verdade, uma ótima fonte de ter um especialista no assunto bem no seu bolso. Assim, por exemplo, antes de um importante discurso de vendas ou reunião de negócios, seus colegas de equipe podem facilmente fazer login no aplicativo de “coaching móvel” e ter um verdadeiro especialista preparando-os para a reunião em tempo real. O coaching móvel, com os benefícios que oferece, torna os aplicativos móveis uma tendência crescente no setor de educação . E este não é apenas um portal online, mas também funciona como um diretório de vídeos offline para as pessoas navegarem pelos vídeos para assistir a qualquer momento.

Ter aplicativos de Educação nas empresas abre a possibilidade de aprender em movimento, especialmente no caso de reuniões e negócios críticos.

Microavaliações em celulares

O treinamento e o aprendizado nunca terminam, mesmo quando seus colegas de equipe concluem seus cursos. Como auxílio à retenção de conhecimento, as ferramentas móveis de microavaliação serão uma grande alta em 2019-2020. Quanto às microavaliações móveis, os aplicativos móveis para treinamento corporativo permitiriam que os treinadores criassem questionários curtos e os agendassem para serem enviados em intervalos fixos aos colegas de equipe após a conclusão do treinamento.

Essas avaliações podem até ser feitas por meio de mensagens de texto ou aplicativos e serviços de bate-papo.
Na verdade, não será errado dizer que a formação e aprendizagem, seja em locais de trabalho ou em institutos de aprendizagem, a tecnologia de aprendizagem móvel vai revolucionar a educação como a conhecemos.

Realidade Aumentada se tornará parte do processo

O desenvolvimento de ferramentas de m-learning está em alta agora e no futuro. Os aplicativos de aprendizado móvel agora estão migrando para AR e VR. Com as ferramentas de suporte ao desempenho de RA, tudo o que os colegas de equipe precisam fazer é manter seus smartphones atualizados sobre qualquer coisa que precisem de informações e obter informações em tempo real sobre o objeto para orientá-los.

Não importa quão rigoroso seja o treinamento dos funcionários, a retenção real do conhecimento ocorre com a experiência prática do trabalho. E não há melhor maneira de incorporar a experiência ao aprendizado, exceto por meio da realidade aumentada.

Hoje temos acesso a algumas das melhores plataformas de aprendizagem de aprendizagem móvel, diretamente através de nossas lojas de aplicativos, como Coursera , Duolingo , Linkedin Learning e a lista continua. Os desenvolvedores de aplicativos de mlearning e educação estão vendo uma alta demanda desses aplicativos entre os mais de 2 bilhões de usuários de smartphones do mundo. Verdade seja dita, as empresas de desenvolvimento de aplicativos móveis em todo o mundo têm equipes dedicadas para aplicativos de mLearning.

Não está longe o tempo em que o mLearning será visto como a única forma de aprendizagem em diversos cenários da vida. De fato, aplicativos de aprendizagem móvel para empresas e outros órgãos educacionais estão sendo adotados rapidamente. O futuro da aprendizagem móvel não é mais um sonho, mas já é uma tecnologia prática e praticável que está se infiltrando muito rapidamente em nossos cursos de treinamento. E com essa tecnologia cada vez melhor, o escopo do desenvolvimento de aplicativos de m-learning também está dando um salto.

Agora que vimos de tudo – o mercado de eLearning corporativo, até onde chegou, os benefícios que oferece aos muitos alunos corporativos em todo o mundo, os recursos obrigatórios, as tendências que em breve se tornarão comuns no mLearning corporativo mercado – a única coisa que resta a fazer agora é criar uma solução corporativa de eLearning e entrar em uma era em que seu negócio emerge como o disruptor do setor.

Não tem certeza de como conseguir isso? Deixe-nos ajudá-lo. Entre em contato com nossa equipe de especialistas em desenvolvimento de aplicativos mLearning hoje mesmo!