Promoções de Emprego: Definição, Tipos e Objetivos

Quando um empregador acredita na aptidão de um de seus funcionários, ele pode recompensá-lo com uma promoção no cargo – muitas vezes acompanhada de aumento de salário e vantagens. O sucesso no local de trabalho pode ser recompensado com esta oportunidade de desenvolvimento e crescimento na carreira. Notavelmente, mesmo os trabalhadores de alto desempenho esperam reconhecimento na forma de ofertas de bônus adicionais ou promoções como recompensa pelo desempenho excepcional.

Uma empresa deve utilizar vários incentivos, como promoção, para nutrir o moral dos funcionários e aumentar a produtividade. Quando os funcionários estão desmotivados, eles ficam desanimados e não conseguem atingir todo o seu potencial.

Conseguir a promoção desejada nem sempre é fácil, mas vale todo o esforço! Fazer progressos em sua carreira com um novo conjunto de responsabilidades e um melhor potencial de ganhos são recompensas que vêm com o trabalho duro, dedicação e energia positiva em suas ambições.

O que é Promoção de Emprego?

Uma promoção no cargo refere-se a um processo pelo qual um empregador reconhece o bom desempenho de um funcionário e eleva sua posição dentro da hierarquia da empresa. Em palavras simples, uma promoção recompensa uma posição de nível superior na escada corporativa. Quando promovido, o funcionário recebe melhores oportunidades para crescer profissionalmente, como ganhar mais autoridade e assumir níveis mais altos de responsabilidade na organização.

Quando um indivíduo permanece no mesmo nível hierárquico, mas transita para uma nova função na empresa, isso é comumente conhecido como promoção horizontal . Quando um funcionário recebe uma promoção vertical , ele recebe simultaneamente maiores responsabilidades e maior remuneração.

Isso não deve significar apenas uma posição mais alta com mais prestígio, mas também um pacote salarial melhorado! É uma situação ganha-ganha onde todos se destacam em termos de responsabilidade, estima e remuneração. O exemplo abaixo irá ajudá-lo a entender melhor o que é promoção no trabalho.

Exemplo de promoção de emprego

Após o excelente trabalho de Dave como gerente de vendas, ele foi recompensado com uma posição elevada de Diretor de Vendas.

Dave foi recompensado por sua ética de trabalho árduo incansável e compromisso com uma promoção. Isso veio com maior autoridade, um salário elevado e mais apreciação dos superiores da empresa – sem esquecer inúmeras vantagens adicionais, como melhores benefícios, dias de férias prolongados ou até mesmo um novo espaço de escritório!

Promoção x Avanço

Embora promoções e avanços sejam caminhos para o crescimento na carreira, há um contraste notável entre os dois. Geralmente, os avanços no trabalho envolvem treinamento adicional que enfatiza o desenvolvimento, enquanto as promoções no trabalho geralmente se referem à elevação da função atual para posições mais altas dentro de uma organização. Nos avanços, os funcionários aprendem novas habilidades enquanto fazem o mesmo trabalho, enquanto a promoção recompensa um trabalho de nível superior.

Quando se trata de promoções e avanços, vários recursos distintos os diferenciam, incluindo:

1) Compensação

Receber um aumento salarial frequentemente acompanha as promoções. As empresas que buscam preencher cargos executivos entendem o valor de investir em seus funcionários e oferecem salários compatíveis com a experiência. Por outro lado, manter-se no mesmo nível salarial normalmente faz parte de qualquer avanço na carreira.

2) Mobilidade ascendente

A promoção no trabalho e o avanço na carreira trazem diferentes oportunidades de crescimento. Geralmente, quando promovido, você sobe mais alto na mesma função, enquanto os avanços na carreira vêm com maior conhecimento ou uma compreensão mais completa de sua posição atual. Portanto, a mobilidade ascendente está disponível apenas com esta última promoção.

3) Desempenho

Ser promovido pode vir com certas expectativas. Os empregadores geralmente esperam que seus funcionários excedam as funções esperadas do trabalho e exibam características de liderança que os qualifiquem para promoção. No entanto, o avanço na carreira também é medido pelas novas tarefas e responsabilidades que você decide assumir para se desenvolver profissional e pessoalmente.

Objetivos da Promoção de Emprego

Aumentar o moral, a motivação e a satisfação geral no trabalho dos funcionários pode ter um efeito notavelmente positivo no local de trabalho, e uma promoção atende a todos esses propósitos. Os pesquisadores Khan e Akkas (1990), bem como Kokemuller (2013), identificaram vários objetivos de promoção, incluindo –

• Motivar os indivíduos a buscar o sucesso e a tomar iniciativas
• Para maximizar o uso de seus talentos e capacidades
• Para promover harmonia e contentamento
• Para recrutar os funcionários certos e qualificados
• Para recomendar instrução prática para crescimento adicional
• Para homenagear realizações significativas

Tipos de promoção de emprego

1. Promoção de emprego com base na antiguidade

A antiguidade está diretamente relacionada ao tempo que um funcionário está em seu cargo e na mesma organização. Muitas vezes, é o funcionário mais experiente que recebe uma promoção porque é considerado pronto para assumir novas responsabilidades.

Prós

É justo e recompensa os funcionários por seu compromisso de longo prazo com a mesma organização.

Contras

Funcionários jovens ou recém-contratados podem se sentir desencorajados, pois precisariam passar um tempo considerável na mesma função antes de serem considerados para uma promoção.

2. Promoção no Trabalho com Base no Mérito (Mérito como Única Base para Promoção no Trabalho)

Mérito fala sobre o conhecimento, habilidade, talento e capacidade de uma pessoa em contraste com sua educação ou histórico de treinamento. Promoções com base no mérito podem ser concedidas quando um funcionário exibe excelente qualidade de trabalho em sua função atual.

Prós

Aqueles que mais merecem e mostram o maior potencial serão recompensados.

Contras

Esse sistema pode ser facilmente abusado por gerentes que são tendenciosos em relação a certos funcionários.

3. Promoção baseada em Antiguidade e Mérito (combinar Antiguidade e Mérito)

Quando se trata de promoções, o mérito da antiguidade deve ser a base e o mérito deve ser avaliado objetivamente. Mérito significa eficiência, aptidão, habilidade e muito mais! Ao buscar um equilíbrio entre mérito e antiguidade, a aplicação cuidadosa do julgamento na seleção deve ser levada em consideração.

Prós

Este sistema é o melhor dos dois mundos, pois combina elementos de justiça e desenvolvimento.

Contras

Pode ser difícil estabelecer um sistema claro e objetivo para julgar o mérito.

Qual é o melhor momento para pedir uma promoção?

A chave para garantir uma promoção com sucesso está em saber o momento certo para tal empreendimento. Isso pode ser influenciado por vários componentes, incluindo seu mandato na empresa e seu clima organizacional. Ao considerar esses dois elementos cuidadosamente, você saberá quando é melhor começar a perguntar sobre oportunidades de crescimento em seu trabalho ou posição atual.

Determinar o momento ideal para pedir uma promoção pode variar de organização para organização, então considere estes pontos quando decidir que é o momento certo –

1) Supere as expectativas e se destaque da multidão

A promoção deve ser pensada quando você for continuamente além dos requisitos esperados definidos por seu gerente. No entanto, alcançar o sucesso na carreira não é apenas uma questão de desempenho; trata-se também de mostrar qualidades que se destacam da norma.

2) Mostre dados e exemplos específicos

Se você puder demonstrar o impacto de seu trabalho na empresa e fornecer evidências para apoiá-lo, este pode ser o momento perfeito para começar a fazer lobby para uma promoção. Seu empregador provavelmente desejará dados concretos que apoiem a oferta de uma posição atualizada; portanto, fornecer exemplos específicos de como você contribuiu com trabalho árduo e crescimento é essencial para defender sua causa.

3) Assuma responsabilidades adicionais

À medida que você se torna mais imerso em sua função, aproveite as oportunidades de treinamento e assuma responsabilidades extras além do que tradicionalmente se espera de você para demonstrar ao seu gerente ou líder de equipe que você se dedica a ajudar a equipe a atingir suas metas. Além disso, busque oportunidades para assumir tarefas mais ambiciosas, como liderar uma equipe para atingir um objetivo fora de suas funções típicas de trabalho.

Melhores maneiras de mostrar que você está pronto para a promoção

Se você planeja solicitar uma promoção, há algumas etapas importantes a serem consideradas –

1) Mostre como você tem sido um ativo

As empresas geralmente apreciam quando podem confirmar que, se investirem no progresso de um funcionário, isso será benéfico para seus negócios. À medida que você avança em sua carreira, há uma boa chance de desenvolver vários atributos e conhecimentos que demonstram o quanto você é vantajoso para a organização.

2) Reúna seus dados e compile-os para análise posterior

Reúna suas avaliações de desempenho e feedback de colegas e supervisores, junto com informações extras que atestam o que você realizou no trabalho. Tenha exemplos de como você cumpre persistentemente tarefas além de meras obrigações de trabalho para demonstrar ao seu chefe por que uma promoção está em ordem.

3) Estabeleça um diálogo com seu empregador

Tomar a iniciativa de abordar seu chefe diretamente a respeito de uma promoção demonstra confiança, bem como a consideração de sua agenda. Entre em contato com seu empregador e sugira uma data e hora para ambos quando for mais conveniente. Isso demonstrará que você está considerando a disponibilidade deles, além de destacar sua ânsia de progredir na empresa.

4) Faça dos objetivos da empresa uma prioridade

Seu gerente provavelmente estará ansioso para descobrir seu papel no desenvolvimento da empresa. Tenha algumas instâncias prontas para falar sobre onde você coloca os objetivos da empresa em primeiro plano em sua vida pessoal durante seu mandato com eles.

5) Simplifique a carga de trabalho do seu supervisor e facilite o trabalho dele

Demonstrar que você está preparado para um novo emprego e uma promoção é fácil quando você toma a iniciativa e torna seu local de trabalho mais eficiente. Mostrar ao seu gerente como você é capaz de assumir responsabilidades extras e ajudar a aliviar a carga pode ser inestimável na aquisição da função desejada.

6) Use habilidades de comunicação eficazes

Ganhar um nível de sucesso em qualquer nova função exige que você tenha a capacidade de provar que é um comunicador astuto. Desenvolver a habilidade de assertividade e confiança em seu diálogo pode ajudar imensamente ao tentar articular pensamentos ou conceitos com mais sucesso. Comunicar-se com equilíbrio, clareza e convicção é fundamental para qualquer oportunidade de promoção.

7) Traga receita

Toda organização prioriza seus resultados. Quando você pode gerar renda e economizar dinheiro, seu valor para a empresa será aparente – isso oferece uma oportunidade ideal para você defender a si mesmo e merecer um aumento de salário.

Perguntas frequentes:

1. Quais são os sinais de que você pode estar sendo promovido?

Alguns dos sinais de que você pode conseguir uma promoção –

• Sua carga de trabalho é cada vez maior!
• Você tem a oportunidade de orientar alguém e ajudá-lo a desenvolver suas habilidades.
• Seu supervisor pergunta sobre suas aspirações e o que você deseja realizar em breve.
• Seu investimento é apreciado e valorizado.
• Você foi convidado para participar de entrevistas!

2. Qual é o formato da carta de promoção de emprego?

Sua descrição completa do trabalho e carta de promoção devem incluir os seguintes elementos-chave:

• A data do seu agendamento
• Uma declaração de felicitações
• O novo cargo e suas atribuições
• Uma descrição do aumento salarial, se aplicável
• Quaisquer benefícios ou regalias adicionais que acompanham a promoção
• Assinatura do seu gerente
• Uma declaração final
• Sua assinatura
• Obrigado e mensagem de despedida para a equipe que você está deixando para trás
• Uma mensagem opcional de agradecimento aos colegas de trabalho e/ou à organização em geral
• Uma declaração indicando que você aceita a promoção
• Uma solicitação de qualquer informação adicional que você precisa para começar em sua nova função
• Detalhes de quando e onde se apresentar para trabalhar no seu primeiro dia
• Uma solicitação para entrar em contato com o departamento de Recursos Humanos com qualquer dúvida ou preocupação que você possa ter

3. Como adicionar uma postagem de promoção de emprego no LinkedIn?

Em vez de modificar sua função existente, você pode tratar a promoção como uma posição completamente nova. Role para baixo até a seção 'Experiência' e clique no sinal de mais. Clique em “adicionar posição” e prossiga com as etapas subsequentes para conclusão!

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