Estimativa de custo de desenvolvimento do aplicativo de pesquisa de empregos e recursos principais

Nos últimos anos, as coisas mudaram drasticamente na indústria de recrutamento. Com o advento da tecnologia, as empresas não utilizam mais jornais e folhetos para anunciar as vagas em seu escritório. Em vez disso, eles contam com plataformas digitais como aplicativos móveis de busca de empregos ou portais da web para recrutar os melhores talentos para sua organização. Por outro lado, quem procura emprego fica dispensado de correr de uma empresa para outra por desistir de seu currículo.

Inicialmente, sites como Monster.com, Naukri.com, etc. ajudaram os candidatos a procurar seus empregos preferidos, mas, eventualmente, a geração com experiência em tecnologia está procurando soluções móveis mais rápidas e confiáveis. Hoje, 65% dos candidatos a emprego procuram empregos 24 horas por dia, 7 dias por semana em todo o mundo usando seus smartphones.

A popularidade cada vez maior de aplicativos de portal de empregos e sites de empregos no Reino Unido transformou imensamente o cenário de explorar o emprego certo, tornando todo o processo uma tarefa confortável. Esses aplicativos móveis de recrutamento podem ajudar os candidatos a emprego na criação de currículos, na identificação de empregos adequados, na conexão com os empregadores e na concretização de oportunidades. Ao mesmo tempo, esses aplicativos simplificaram o processo para os empregadores, ajudando-os a recrutar os melhores talentos para o trabalho.

Dado este potencial enorme de portais de empregos e aplicativos móveis de recrutamento, os empreendedores estão cada vez mais interessados ​​em unir as mãos com as principais empresas de desenvolvimento de aplicativos móveis para trazer seus aplicativos para o mercado. Se você também está procurando desenvolver seu próprio aplicativo móvel de pesquisa de empregos , veja como pode fazer isso.

Estatísticas da indústria de recrutamento de empregos e tamanho do mercado

Os sites de recrutamento online testemunharam um crescimento exponencial desde os anos 2000. Com a Internet se tornando uma parte importante da vida de todos, tem havido um aumento no uso de sites de recrutamento tanto por candidatos a emprego quanto por empregadores.

De fato, tornou-se o portal de empregos e recrutamento mais bem avaliado em todo o mundo. A plataforma conecta mais de 250 milhões de visitantes únicos todos os meses, permitindo-lhes acesso irrestrito ao seu grande banco de dados de empregos.

Outro relatório interessante mostra que o aplicativo móvel Even foi baixado 46 milhões de vezes globalmente, o que inclui mais de 20 milhões de downloads apenas nos Estados Unidos. Mais de 50% do tráfego da plataforma agora vem de dispositivos móveis.

Emprego nos Estados Unidos de 2010 a 2020

Necessidade de aplicativos de busca de empregos

Vejamos também algumas estatísticas que revelam a importância de ter um aplicativo móvel do portal de empregos:

• 68% da população dos EUA possui um telefone celular. Destes, pelo menos 41% procuraram emprego usando seus smartphones.
• 59% dos candidatos usam seus smartphones e aplicativos móveis de recrutamento todos os dias para procurar novos empregos e posições na indústria.
• De todas as pessoas que realizaram pesquisas de emprego em seus celulares, pelo menos 23% carregaram um currículo ou carta de apresentação em seus smartphones para tornar a pesquisa e o processo de inscrição muito mais fáceis.
• 60% dos candidatos visualizam a página da empresa no celular e 39% deles se inscrevem no celular.

Alguns aplicativos populares de pesquisa de empregos

Linkedin Job Search, Glassdoor, SnagAJob, JobAware, Avoid e Good & co Culture Fit são alguns dos aplicativos populares de busca de empregos disponíveis online.

Benefícios de Portais de trabalho e aplicativos de recrutamento para (candidatos a empregos e recrutadores)

Uma das maiores vantagens de usar portais de emprego é que ele oferece oportunidades de trabalho infinitas. Os candidatos a emprego podem navegar facilmente por várias ofertas de emprego e encontrar aquela que melhor se adapta às suas necessidades.

Vantagens dos aplicativos móveis de busca de emprego para quem procura emprego

• Custo-benefício: os candidatos tendem a gastar com alimentação, transporte e trajes formais quando se trata de entrevistas presenciais. Mas, com os portais de empregos online, eles podem se candidatar facilmente ao emprego desejado sem quebrar sua carteira.
• Alertas de empregos regulares: um bom aplicativo de recrutamento de empregos oferece atualizações regulares sempre que há vagas de emprego. Isso garante que os candidatos não percam nenhuma chance de se candidatar ao emprego pretendido e dar o pontapé inicial em suas carreiras.
• Confidencial: assim que o candidato se registrar como candidato a emprego, todos os seus dados pessoais, realizações, habilidades, etc. serão mantidos em sigilo. Eles só serão compartilhados se o candidato aprovar.
• Eficiente: os portais de empregos são muito eficazes para encontrar o emprego perfeito. Eles encurtam o ciclo de recrutamento. Os candidatos precisam apenas enviar seu currículo online e aguardar a resposta dos futuros empregadores.
• Oportunidades infinitas de emprego: todos os bons portais listam uma gama completa de vagas de emprego das principais empresas. Pode-se navegar pela lista para selecionar o trabalho que sempre desejou.

Benefícios de portais de empregos e aplicativos de recrutamento para empregadores

• Seleção fácil de candidatos: usando um portal de empregos, você pode visualizar facilmente uma lista de candidatos com a experiência, habilidades e conhecimentos necessários. Isso pode tornar o processo de contratação muito mais fácil e eficiente.
• Promove a marca da empresa: os portais de empregos permitem que os empregadores promovam sua empresa online. De acordo com uma pesquisa, 80% dos empregadores concordam que, por meio desses portais, as marcas podem aumentar sua capacidade de atrair talentos superiores.
• Pesquisa de currículo fácil: a maioria dos portais de empregos possui filtros fáceis de usar. Você pode definir os filtros certos para localizar os currículos mais adequados com o conjunto apropriado de habilidades e experiências. Isso simplifica o processo de contratação, pois os empregadores não precisam mais consultar todos os currículos, um por um.

Modelo de negócios de aplicativos de busca de empregos

Os aplicativos móveis de recrutamento de empregos podem ter um dos seguintes modelos de negócios:

Business to Business (B2B)

Com um modelo B2B, todos os serviços de recrutamento são oferecidos a várias empresas corporativas, desde pequenas start-ups a organizações estabelecidas em grande escala. Entre os vários serviços oferecidos, destacam-se o acesso a base de dados de currículos, anúncios de vagas, SMS marketing, email marketing, etc.

Business to Consumer (B2C)

Em um modelo B2C, os vários serviços relacionados a empregos, como redação de currículos, alcance do recrutador, aprimoramento de perfil e alguns empregos premium, são oferecidos a candidatos em busca de emprego.

Estratégias de monetização para portais de recrutamento e aplicativos de busca de empregos

1. Pacotes de sócios

Esta é uma das maneiras mais eficazes de monetizar um aplicativo de portal de empregos que resulta em receitas recorrentes. Como proprietário de um aplicativo, você pode cobrar uma taxa de assinatura mensal / anual para o seguinte:

• Retomar o acesso (por exemplo, acesso a x número de currículos por mês por um determinado valor)
• Ofertas de emprego regulares (por exemplo, x número de ofertas de emprego por mês)
• Acesso a recursos educacionais relacionados ao treinamento de funcionários, recrutamento, etc.
• Acesso a um fórum ou comunidade onde todos os empregadores com interesses semelhantes podem compartilhar dicas e truques eficazes para navegar por vários formulários de emprego

2. Publicidade de terceiros

A publicidade é uma forma popular e eficaz de monetizar seu aplicativo. A melhor alternativa é a venda direta de anúncios. É quando uma empresa relevante para o seu portal de empregos lhe paga uma certa quantia em dinheiro pelo espaço de anúncio antecipadamente.

Além disso, você pode usar o Google AdSense para hospedar anúncios em seu aplicativo móvel. Tudo que você precisa fazer é criar uma conta e colocar o código em seu site. Sua receita depende da quantidade de tráfego que seu site obtém e do número de pessoas que clicam nos anúncios. Mas certifique-se de não prejudicar a estética do seu site colocando muitos anúncios.

3. Lista em destaque

Outra técnica de monetização é apresentar o perfil de determinados empregadores em sua página inicial, em boletins informativos por e-mail para candidatos em busca de emprego ou em seu blog. Para isso, você pode cobrar uma certa quantia em dinheiro dos empregadores.

Ao publicar uma listagem, o empregador pode optar por vários níveis de notícias em destaque, com diferentes valores de pagamento para cada um. Por exemplo, você pode oferecer as seguintes opções aos empregadores:

• Destacado no topo da lista por 5 dias
• Destacado no topo da lista por 10 dias
• Destacado por trinta dias, etc.

4. Bilhete e reserva de eventos de trabalho

Você pode organizar webinars com especialistas do setor que auxiliam os candidatos a emprego no aprimoramento de suas carreiras. Essas sessões podem ser muito frutíferas para o desenvolvimento vocacional de um indivíduo.

Os candidatos a empregos podem comprar ingressos para os webinars no próprio portal de empregos. Esta é outra maneira eficaz e interessante de ganhar dinheiro com seu aplicativo de recrutamento de trabalho.

5. Assinatura de E-learning

Esta é outra forma criativa de aumentar a receita do seu aplicativo. Você pode oferecer vários cursos pagos que enfocam o desenvolvimento profissional de quem procura emprego. Isso pode legitimar ainda mais sua marca como o recurso de referência para candidatos sérios em busca de emprego.

Certifique-se de fazer parceria com instrutores qualificados e experientes que tenham conhecimento adequado do setor. Você pode até dar um passo adiante e oferecer certificados digitais aos candidatos, que eles podem mostrar em seus perfis de trabalho.

Recursos gerais em um aplicativo de busca e recrutamento de empregos

Painel de candidatos a empregos

• Social Sign Up and Login
• Resume Management
• Gerenciamento de perfil
• Filtro de pesquisa de empregos com base na experiência, localização, pesquisa de palavras-chave, expectativas salariais, etc.
• Contratar serviço de redação de currículos
• Enviar currículo
• Criação de currículo de vídeo
• Agende entrevistas por videoconferência
• Notificações push para alertas de trabalho
• Marque empregos e empregadores

Painel de recrutamento

• Inscreva-se / Faça login por e-mail
• Criação / publicação / edição de empregos
• Clientes em potencial por e-mail
• Filtrar currículos e download
• Enviar convites de emprego
• Pagamento por planos de assinatura
• Agende entrevistas com candidatos a emprego por telefone, pessoalmente ou videoconferência

Painel de Administração

• Gerenciar anúncios de emprego
• Gerenciar perfis de candidatos
• Gestão de Pacotes
• Sistema de gerenciamento de conteúdo
• Gerenciamento de perfil de recrutador / empregador
• Convites
• Gestão de Funções
• Relatórios de dados de candidatos e empregadores
• Gerar relatórios para ganhos

Recursos avançados de um aplicativo móvel de recrutamento de trabalho

Soluções robustas de back-end

O aspecto mais importante de um aplicativo móvel poderoso de recrutamento de empregos é um banco de dados responsivo que armazena todos os detalhes de cada candidato a emprego. Portanto, para gerenciar perfeitamente esse banco de dados, é fundamental ter um back-end robusto. Isso também facilitará operações front-end sem falhas.

Scanner de Documentos

Este é um recurso importante que ajuda os candidatos a digitalizar todos os seus documentos usando um scanner embutido. Eles podem digitalizar facilmente suas folhas de marcação, provas de identidade, certificados, recibos de salário, etc. para adicioná-los ao seu perfil.

No app-chat / mensagem

Esse recurso pode ajudar a facilitar a interação perfeita entre os candidatos a emprego e os recrutadores. Os dois podem compartilhar os detalhes necessários e até mesmo agendar uma entrevista para avançar no processo de recrutamento.

Criação de CV

O currículo é a parte mais vital de um formulário de emprego. É importante oferecer diferentes maneiras de adicionar um currículo ao perfil do candidato a emprego, por exemplo, fazer upload diretamente do sistema, importar de outras fontes ou construir um dentro do próprio portal.

Entrevista de videoconferência

Isso ajuda os empregadores a levar o processo de recrutamento para a próxima fase. Eles podem facilmente agendar uma entrevista por videochamada com os candidatos pré-selecionados, especialmente aqueles que não podem comparecer para uma entrevista pessoal.

Emissão de bilhetes e reserva

Esse recurso permite que os usuários do aplicativo, tanto candidatos a emprego quanto recrutadores, façam reservas para qualquer evento ou webinar que aconteça no portal. Eles também podem gerar e-tickets para o evento para uma experiência tranquila.

aulas de eLearning

Para melhorar o perfil de sua carreira, os candidatos a emprego podem optar por diferentes cursos de eLearning listados no portal de empregos. Após a conclusão desses cursos, os candidatos receberão um certificado digital que podem facilmente adicionar ao seu currículo. Isso ajuda a agregar valor ao currículo, bem como aumentar a visibilidade para os melhores recrutadores.

Módulo de Gestão de Documentos

Este é um recurso importante que permite que os candidatos em busca de emprego, bem como os empregadores, armazenem, criem, gerenciem ou indexem documentos digitais. Esses documentos podem ser armazenados com segurança no portal e acessados ​​de qualquer lugar quando necessário.

Integração CRM

O gerenciamento de relacionamento com o cliente é um aspecto crucial de um portal de empregos. Ao integrar um CRM robusto, fica mais fácil gerenciar as preferências do cliente e oferecer-lhes trabalhos de acordo. Além disso, um CRM também ajuda a lidar com o gerenciamento de boletins informativos, coleta e dados de clientes, marketing e análises e muito mais.

Integração CMS

Um CMS ajuda a gerenciar e modificar cada parte do conteúdo que está disponível na plataforma. Ele pode ser usado para gerenciar o blog, as descrições das vagas de emprego, o currículo do candidato, etc. no portal.

Integração ERP

Uma solução ERP para um aplicativo de recrutamento e busca de emprego ajuda a diminuir o trabalho geral e, assim, reduzir o custo de gerenciamento de back-end. Além disso, ajuda na melhor análise de grandes quantidades de dados em um único lugar.

Análise em tempo real

Esse recurso permite que o administrador extraia informações em tempo real sobre coisas como o total de empregos atribuídos, um número de empregadores vinculados, o número de ofertas de emprego listadas no aplicativo, etc.

Painéis baseados em funções

Um painel personalizado é necessário para várias funções, como candidato a emprego, provedores de emprego, consultorias e painel de administração para executar várias tarefas.

Ambiente de Nuvem

Ter um ambiente de nuvem para seu aplicativo de recrutamento de emprego é a melhor maneira de gerenciar os dados de maneira protegida. Todos os dados do usuário, dados do recrutador, currículo, etc. são armazenados na nuvem para que possam ser acessados ​​rapidamente a qualquer hora e em qualquer lugar. Isso promove um gerenciamento de fluxo de trabalho descomplicado. Além disso, um aplicativo de portal de empregos integrado a um ambiente de nuvem torna-se muito mais robusto e escalonável.

Integração de Pagamento

Um bom portal de empregos combina vários gateways de pagamento para a conveniência dos usuários. Você pode oferecer métodos de pagamento populares, como banco líquido, cartões de crédito e débito, carteiras móveis, UPI, etc. para tornar o processo de pagamento sem complicações para todos os usuários.

Pilha de tecnologia necessária para o desenvolvimento do aplicativo Job Search

• Desenvolvedor front end: Java, Swift, Angular, Java, CSS, HTML, React
• Plataformas: Android, iOS, aplicativo da web
• Desenvolvedores de back-end: Python, Laravel, Node.js
• Notificações push, SMS e mensagens no aplicativo: lote
• Processamento de pagamento: PayPal API, Stripe API e Braintree SDK
• Banco de dados: MongoDB
• Ambiente de nuvem: Google Cloud, AWS
• Login social: Facebook, Google, APIs do Twitter

Estrutura de equipe necessária para o desenvolvimento de aplicativos de recrutamento e busca de empregos

O desenvolvimento de um aplicativo de portal de empregos personalizado é uma tarefa difícil que requer o conjunto certo de profissionais com experiência excepcional. Portanto, é importante entrar em contato com uma agência de desenvolvimento de aplicativos móveis de renome que emprega uma equipe de técnicos intelectuais que se concentram em fornecer a você uma entrega dentro do prazo e com base em metas.

A estrutura de equipe necessária para um aplicativo móvel de recrutamento de emprego é a seguinte:

• Gestor de projeto
• Designers de UI / UX
• Desenvolvedores de aplicativos Android e iOS
• Desenvolvedores de back-end
• Testadores e profissionais de controle de qualidade

Quanto custa desenvolver um aplicativo móvel de recrutamento de emprego?

Definir o custo básico de desenvolvimento de um aplicativo móvel é um processo tedioso. Mesmo um desenvolvedor de aplicativos pode não ser capaz de fornecer um valor preciso de custo no início, pois os preços variam de acordo com o número de recursos integrados. Além disso, o processo de desenvolvimento de aplicativos é um procedimento demorado e complicado que envolve a consideração de vários fatores.

A maioria das empresas de desenvolvimento de aplicativos cobra dinheiro por hora. O número de horas depende do nível de complexidade do aplicativo. De acordo com os padrões vigentes, um aplicativo móvel para busca e recrutamento de empregos pode custar entre US $ 45 e US $ 65 por hora. Isso equivale a cerca de US $ 50.000 a US $ 60.000 para o desenvolvimento de um aplicativo de portal de empregos simples. O preço mencionado também inclui o design e teste de UI / IX do aplicativo móvel.

Agora, deve-se observar que o custo de desenvolvimento do aplicativo também depende da localização física da empresa de desenvolvimento do aplicativo. Por exemplo, uma empresa com sede nos Estados Unidos cobra cerca de US $ 50 a US $ 250 por hora, o que aumenta imensamente o custo geral. Da mesma forma, na Europa e em outras regiões próximas, os encargos de desenvolvimento variam de $ 45 a $ 170 por hora.

Se falamos sobre a Índia, é fácil encontrar desenvolvedores de aplicativos qualificados que oferecem serviços excepcionais a preços muito mais acessíveis. As empresas de desenvolvimento de aplicativos mais renomadas na Índia não cobram mais do que US $ 25 a US $ 45 por hora. Isso reduz significativamente o custo geral de desenvolvimento. Aqui, você pode construir facilmente um aplicativo móvel de busca de empregos inteligente e cheio de recursos por cerca de US $ 10.000 a US $ 25.000 .

Empacotando

A necessidade crescente de encontrar o emprego certo levou a um aumento no número de aplicativos móveis de recrutamento disponíveis. Assim, pode haver um aumento significativo no preço do desenvolvimento em tempos iminentes. Portanto, é melhor entrar em contato com uma renomada empresa de desenvolvimento de aplicativos móveis agora mesmo para transformar suas ideias e conceitos de negócios em realidade.

Além disso, para garantir que seu empreendimento seja eficiente e lucrativo, você deve adicionar alguns recursos exclusivos que não estão disponíveis nas versões anteriores do aplicativo. Isso fornecerá a você uma vantagem vencedora muito necessária.