Poder legítimo: definição, exemplos, vantagens e desvantagens

O poder legítimo é um tipo de poder que vem da função ou posição formal de alguém em uma organização, como ser um gerente ou líder de equipe. Este poder é baseado na autoridade.

O poder legítimo, que compreende o poder posicional e pessoal, capacita os líderes a influenciar seus seguidores. Por exemplo, um gerente pode alavancar seu poder de liderança para direcionar os funcionários a realizar tarefas ou aderir a protocolos específicos.

O que é Poder Legítimo?

O poder legítimo é um tipo de poder formal que vem da posição ou título de alguém dentro de um grupo ou organização. Esse poder é derivado do entendimento de que a pessoa tem o direito de exercer sua autoridade por causa de seu status.

Normalmente, estruturas formais ou informais, como cargos, cargos de gerência ou cargos eleitos, facilitam a concessão desse tipo de poder. Uma posição de poder legítimo em um ambiente organizacional está ligada à hierarquia, que estabelece a cadeia de comando e especifica os limites de autoridade para indivíduos em diferentes níveis. Pode ajudar a tomar boas decisões, manter-se organizado e se comunicar com clareza, desde que seja usado com responsabilidade.

Diferença entre poder coercitivo e legítimo

A distinção entre poder coercitivo e legítimo pode ser um desafio para alguns indivíduos.

O poder coercitivo é o Harsh Power que pode detectar e punir comportamentos ilícitos, enquanto o poder legítimo refere-se ao Soft Power de posição, especialização, disseminação de informações relevantes e identificação.

Algumas das outras maneiras pelas quais os líderes exercem poder e autoridade são poder carismático, poder informativo, poder de recompensa, poder social, poder formal, etc.

Exemplos de Poder Legítimo

Alguns dos exemplos de poder legítimo que discutem pessoas com poder legítimo e suas características são dados abaixo –

• Um CEO em uma corporação: O CEO detém autoridade para tomar decisões importantes, definir objetivos, distribuir recursos e criar regulamentos de negócios, devido à sua posição de alto escalão dentro da empresa.
• Um professor em uma sala de aula: Os professores possuem autoridade para desenvolver planos de aulas, distribuir e avaliar tarefas e implementar regulamentos de sala de aula para manter a disciplina e incentivar a educação.
• Um juiz em um tribunal: Os juízes possuem autoridade legal para interpretar leis, emitir decisões e aplicar sentenças de acordo com procedimentos e diretrizes legais.
• Um policial de plantão: Os policiais estão autorizados a manter a segurança e a ordem pública, fazendo cumprir as leis, fazendo prisões e emitindo citações.
• Um funcionário do governo: funcionários do governo eleitos ou nomeados, como prefeitos, governadores ou membros do parlamento, têm autoridade legal para fazer escolhas pelas pessoas que representam.

Vantagens do poder legítimo

Quando usado de forma competente e ética, o poder legítimo traz benefícios tanto para os líderes quanto para os indivíduos que eles influenciam. Vamos dar uma olhada em algumas das vantagens que os líderes podem obter quando exercem o poder legítimo –

• Autoridade clara: o poder legítimo estabelece uma hierarquia e uma cadeia de comando bem definidas, promovendo uma tomada de decisão eficaz e responsabilidades claras.
• Ordem e estabilidade : Ter uma figura de autoridade reconhecida em uma organização pode promover um senso de ordem e estabilidade, o que, por sua vez, pode contribuir para um ambiente de trabalho produtivo e harmonioso.
• Respeito e obediência: As pessoas tendem a seguir as ordens de alguém com poder legítimo porque reconhecem a autoridade que acompanha o cargo.
• Facilita a tomada de decisões: Ter poder legítimo permite que aqueles em posições de autoridade tomem decisões de forma rápida e eficaz sem a necessidade de consenso ou aprovação contínua.
• Resolução de conflitos: A presença do poder legítimo pode ser benéfica na resolução de conflitos dentro de uma organização, pois estabelece um processo estruturado para resolver divergências e criar padrões de conduta adequada.
• Motivação e engajamento: O aumento da compreensão sobre a cadeia de comando e sua posição nela pode aumentar a motivação e o envolvimento dos funcionários, resultando em maior satisfação e produtividade no trabalho.
• Responsabilidade: Quando os líderes têm poder legítimo, eles se sentem responsáveis ​​pelas decisões e ações que tomam em seu papel.

É importante mencionar que o sucesso do poder legítimo depende do exercício responsável e ético do líder. Se o poder legítimo for mal utilizado, pode haver resultados desfavoráveis, como membros da equipe ressentidos, desinteressados ​​e desmoralizados.

Desvantagens do poder legítimo

• Potencial para abuso: As pessoas que têm poder legítimo têm a capacidade de maltratar ou manipular os outros, o que pode resultar em um ambiente de trabalho desfavorável e em falta de fé e admiração.
• Excesso de confiança na autoridade: se os líderes confiarem apenas em seu poder legítimo, eles podem perder o desenvolvimento de importantes habilidades de liderança, como empatia e persuasão. Isso pode levar a limitações em sua eficácia e dificuldade em construir relacionamentos fortes com sua equipe.
• Resistência e ressentimento: o uso injusto ou excessivo do poder legítimo pode fazer com que os funcionários resistam ou ressintam a figura de autoridade, resultando em menor moral, produtividade e cooperação.
• Burocracia e rigidez: enfatizar demais a hierarquia e a autoridade formal pode causar obstáculos burocráticos e dificultar a tomada de decisões, o que pode suprimir a inovação e a adaptabilidade.
• Relações impessoais: O uso do poder legítimo pode causar uma cisão entre os líderes e seus liderados, pois pode levar a uma cultura em que as relações pessoais e a confiança não são valorizadas.
• Inflexibilidade: Se um líder confia demais em seu poder legítimo, ele pode ter dificuldades para responder a situações que exijam flexibilidade ou consideração de diferentes pontos de vista. Isso ocorre porque eles podem estar muito focados em manter sua autoridade e a maneira atual de fazer as coisas.
• Ênfase exagerada no status: o poder legítimo pode fazer com que os indivíduos se preocupem demais com sua posição na empresa, o que pode resultar em disputas de poder e competição em vez de cooperação e trabalho em equipe.

Como usar o poder legítimo em uma organização?

Ao usar o poder legítimo em uma organização ou ambiente de negócios, é essencial manter os seguintes princípios em mente para garantir a eficácia –

1. Estabeleça papéis e responsabilidades claros: O estabelecimento de papéis e responsabilidades claros para cada membro da equipe é crucial para o exercício efetivo do poder legítimo. Também facilita o entendimento do funcionário sobre sua posição na organização e a quem ele deve se reportar.
2. Desenvolva políticas e procedimentos: A criação de políticas e procedimentos claros ajuda os líderes a tomar decisões consistentes que apoiem os objetivos e valores da organização.
3. Delegar tarefas e responsabilidades: Os líderes que detêm o poder legítimo devem atribuir tarefas e responsabilidades aos membros de sua equipe, dando-lhes autoridade para gerenciar seu trabalho e criando um ambiente de confiança e cooperação.
4. Liderar pelo exemplo: os líderes devem usar sua autoridade legítima de maneira responsável e ética, mostrando à sua equipe a importância de equidade, responsabilidade e honestidade.
5. Comunique-se aberta e honestamente: uma comunicação clara é importante para os líderes ganharem a confiança e o respeito de sua equipe. Também garante que o uso do poder legítimo seja percebido como justo e justificado.
6. Seja receptivo e acessível: os líderes precisam ser receptivos ao feedback e receptivos às preocupações ou sugestões de sua equipe, destacando a importância que atribuem às contribuições de sua equipe.
7. Equilíbrio com outras formas de poder: Líderes que são efetivos usam, não apenas o poder legítimo, mas também o combinam com outras formas, como o poder especializado (que vem do conhecimento e das habilidades) e o poder de referência (que vem das relações pessoais e do carisma). Isso ajuda a desenvolver uma abordagem de liderança mais adaptável e flexível.
8. Incentivar o crescimento e desenvolvimento profissional: Para aumentar seu próprio poder legítimo, os líderes devem oferecer oportunidades de treinamento, orientação e desenvolvimento de habilidades para apoiar o crescimento profissional dos membros de sua equipe.
9. Reconheça e recompense as conquistas: reconhecer e elogiar os membros da equipe por seu trabalho árduo e conquistas pode aumentar a autoridade legítima do líder. Isso indica gratidão por suas contribuições e enfatiza a importância de seus esforços.
10. Adaptar e evoluir: Para promover um ambiente de trabalho inclusivo e solidário, bons líderes devem ser receptivos a mudanças e estar dispostos a reconsiderar seu uso do poder legítimo.

Os líderes que usam o poder legítimo de maneira responsável e eficaz podem estabelecer um ambiente de trabalho que estimule a satisfação, a colaboração e o sucesso organizacional dos funcionários.

Conclusão!

O poder legítimo é uma das características mais importantes de um bom líder. Como um poder posicional, permite que os líderes influenciem seus subordinados diretos e incentiva a cooperação voluntária dos membros da equipe em benefício de toda a organização.

Com baixo poder legítimo, pode ser difícil para os líderes ganhar o respeito de seus subordinados e levá-los a cooperar no trabalho em prol de objetivos comuns. Portanto, um líder de sucesso deve encontrar maneiras de incorporar o tipo legítimo de estilo de liderança enquanto exerce influência de forma produtiva.

Gostou deste post? Confira estes artigos detalhados sobre Tópico de GESTÃO

Como alternativa, confira a Academia Marketing91, que fornece acesso a mais de 10 cursos de marketing e centenas de estudos de caso.