11 dicas para recrutar no LinkedIn para se destacar da multidão

Com mais de 706 milhões de usuários em mais de 200 países, o LinkedIn é uma das plataformas de mídia social mais usadas para fazer conexões. Embora costumava ser usado principalmente para recrutamento, agora também é usado para compartilhar conteúdo e manter relacionamentos profissionais. É também um dos poucos lugares onde você pode postar repetidamente sobre sua busca por emprego ou vitórias na carreira sem incomodar seus seguidores.

Apesar da mudança no uso, ainda é uma importante rede para encontrar novos empregos e candidatos a emprego. Os recrutadores, novos e experientes, sempre podem usar uma atualização em sua estratégia de recrutamento no LinkedIn. Aqui estão algumas dicas para você melhorar o seu jogo de recrutamento.

1. Atualize o perfil da sua empresa no LinkedIn

Como você quer que sua empresa veja as novas contratações em potencial? Embora varie de setor para setor, a maioria concordaria que você deseja apresentar uma página profissional que comunique claramente os valores, interesses e informações da sua empresa.

Nunca é demais verificar a página da sua empresa de vez em quando para garantir que ela ainda esteja comunicando o que você deseja. Se as coisas mudaram ou há grandes atualizações na empresa, é hora de atualizar sua LinkedIn Page. Ter um perfil totalmente preenchido ajuda nos esforços de recrutamento, especialmente se você estiver usando a rede para fazer novas conexões.

2. Atualize seu perfil pessoal

Em seguida, verifique seu perfil atual para garantir que tudo esteja atualizado, incluindo seu cargo atual. Em um breve olhar, um candidato será capaz de ver que você é um recrutador? Ao criar seu histórico de trabalho, não pare com o atual. Adicione alguns outros e também complete as outras seções de perfil. Você não quer aparecer como se fosse um recrutador de golpes.

Outra parte negligenciada de um perfil pessoal é sua foto. Isso não é Facebook ou Instagram. Você quer ter um retrato profissional feito ou ter um que mostre claramente seu rosto, mesmo quando for um pequeno ícone de avatar. Ter um perfil atualizado só vai melhorar sua estratégia de geração de leads.

3. Melhore seu jogo de marketing no LinkedIn

A página da empresa não deve ser silenciosa. Reforce seu marketing no LinkedIn publicando atualizações relevantes da empresa e do setor. Como empresa, você deseja se estabelecer como um especialista em seu campo para que recrutas e possíveis funcionários sintam que estão entrando em um trabalho significativo.

Além de postar e se envolver com frequência, você deve dar uma olhada na seção Vida do perfil da empresa. Isso é acessível como um recurso pago chamado LinkedIn Career Pages. É aqui que você pode colocar mais informações sobre como trabalhar na empresa. Tudo, desde destaques de departamentos a depoimentos de funcionários, pode ficar aqui. No caso do Pinterest, cada departamento tem sua própria guia que destaca seus pontos fortes e apresenta rapidamente como é a vida lá.

Marketing e recrutamento andam de mãos dadas. Especialmente no clima de hoje em que os consumidores se preocupam com a empresa da qual compram, você deseja criar uma imagem de empresa que atraia seu candidato ideal. A postagem ajudará nisso. O marketing no LinkedIn não se limita às postagens da Company Page, no entanto. Também inclui como você usa sua página pessoal.

4. Junte-se a grupos relevantes

Se o LinkedIn é uma importante ferramenta de recrutamento para você, então você precisa gastar mais tempo com isso. Isso significa ingressar em grupos relevantes para você e seu trabalho, como grupos específicos do setor, grupos de ex-alunos, grupos empresariais locais ou regionais e muito mais. Todos esses grupos são pontos de acesso para você postar trabalhos. No entanto, não seja a pessoa que só publica sobre vagas de emprego. Ainda é uma rede social e você precisará ser interativo dentro dos grupos.

Este também é um bom momento para verificar o seu setor. Nem todo setor está no LinkedIn. Alguns, como tecnologia da informação e serviços financeiros, têm alta presença e serão mais fáceis de estabelecer conexões. Se o seu setor não for muito ativo na rede, você precisará trabalhar um pouco mais para encontrar conexões. Por outro lado, é mais fácil ser um peixe grande em um pequeno lago do que o contrário.

5. Faça e mantenha conexões importantes

O LinkedIn é grande em conexões. Quanto mais conexões você tiver, maiores serão suas chances de encontrar um candidato adequado. O LinkedIn facilita a localização de ex-alunos em seu campo ou funcionários antigos e atuais, especialmente quando os perfis pessoais são preenchidos com empresas, habilidades, escolas e associações anteriores.

Dito isto, você não quer ser a pessoa que pede para se conectar com todos em seu campo. Com cada conexão, personalize-a com como você se conheceu ou por que deseja se conectar. Reserve meio minuto para olhar o perfil para se certificar de que sua mensagem corresponde à pessoa. Isso dá uma má aparência à sua empresa se você preencher automaticamente suas apresentações e isso não faz sentido.

O LinkedIn não serve apenas para fazer conexões, mas também para mantê-las. Enquanto uma nova conexão é útil, uma nutrida é ainda melhor. Compartilhe postagens úteis em sua área de especialização e envolva-se com postagens individuais e de empresas.

6. Criar Postagens de Trabalho ou Slots de Trabalho

A criação de uma vaga de emprego é gratuita e você tem a opção de aumentá-la com um orçamento de publicidade. Isso é melhor para pequenas empresas ou para aqueles que contratam com menos frequência.

Para as empresas que contratam com mais frequência, o LinkedIn tem um programa pago chamado Recruiter, onde você pode postar vagas de emprego que fornecem ainda mais recursos de recrutamento. Isso inclui itens úteis, como receber candidatos recomendados com base em seus critérios de postagem, análises e uma plataforma de mensagens dedicada.

Dentro do próprio posto de trabalho, você precisa cobrir o básico de título, descrição, como se candidatar e a melhor maneira de entrar em contato para obter informações adicionais. Mas além disso, você precisa se destacar. Existem mais de 20 milhões de empregos abertos na rede agora. Você quer atrair os candidatos mais relevantes. Um trabalho fácil de ler e uma descrição da empresa serão mais digeríveis para aqueles que navegam por dezenas de anúncios de emprego por dia.

Ao compartilhar postagens de emprego em redes de indivíduos e empresas, trate-as como outro conteúdo. Você não quer apenas postar o link, você quer adicionar seu comentário, citações ou informações úteis a partir dele.

7. Otimize as palavras-chave

Algo que nem sempre é considerado com anúncios de emprego é a importância de usar as palavras certas. Muito jargão da indústria limita suas possibilidades. Mesmo que o título do trabalho seja único, como “curador de cultura”, coloque o título mais pesquisado no anúncio de trabalho, seja “curador de música”, “curadoria de horticultura” ou quaisquer termos que melhor se ajustem ao seu setor. Você sempre pode mencionar “curador de cultura” mais abaixo na descrição do trabalho.

Se você não sabe qual cargo escolher, pesquise no diretório de empregos para ver quais têm mais resultados.

Além do cargo certo, concentre-se nas habilidades necessárias para o cargo. Se você usar palavras-chave que são frequentemente usadas em perfis pessoais, seus anúncios de emprego serão exibidos para os candidatos mais adequados.

8. Incentive a defesa dos funcionários

Depois de fazer suas conexões com funcionários antigos e atuais, é hora de incentivar a atividade em seus perfis. Os recrutadores não devem ser os únicos a postar sobre a empresa ou vagas de emprego em um perfil pessoal. Quanto mais os funcionários compartilham suas conquistas e a vida na empresa, mais reconhecimento da marca é gerado.

Para facilitar o compartilhamento de notícias pelos funcionários, use um boletim interno ou boletim informativo com informações fáceis de compartilhar. Isso pode variar de grandes conquistas da empresa a destaques de funcionários individuais. Inclua links, gráficos, cópia de amostra e incentive os funcionários a compartilhar com suas redes. O poder das histórias pessoais por meio da defesa dos funcionários não deve ser negligenciado ao atrair candidatos em potencial.

9. Use o InMail com cuidado

Se você está na rede há tempo suficiente, provavelmente recebeu uma solicitação de conexão ou mensagem de InMail de alguém que nunca conheceu e apenas tangencialmente relacionado ao seu setor. Não seja essa pessoa.

As mensagens ou o uso de InMail devem ser usados ​​com cuidado para os candidatos que você realmente deseja recrutar. Adicione algumas frases personalizadas para o perfil, habilidades e o que eles estão procurando para que você possa se destacar na caixa de entrada deles.

10. Considere publicidade paga

Se você quiser ficar na frente dos olhos de muitas pessoas, precisará considerar a publicidade paga. Há uma variedade de anúncios do LinkedIn que podem ser úteis para os esforços de recrutamento. Você pode adicionar publicidade a uma vaga de emprego existente, pagar por InMail, criar formulários de geração de leads e criar uma meta de conversão para candidatos a emprego, só para citar alguns.

Se você decidir pela publicidade paga, verifique se já deu uma olhada em nossas outras dicas. Um anúncio de vaga de emprego não será tão eficaz com uma página da empresa meio preenchida ou uma vaga de emprego mal criada.

Além de selecionar o objetivo correto, você também precisará configurar o público-alvo correto. Assim como outras redes sociais, o LinkedIn oferece opções de público-alvo, ajudando você a anunciar vagas para as pessoas mais relevantes.

11. Pesquise as soluções de talentos do LinkedIn

Embora muitas das dicas acima sejam gratuitas para serem executadas, esta não é. O LinkedIn tem uma série de opções para recrutadores que estão dispostos a pagar por mais recursos. Chamadas de Talent Solutions, existem opções para você em todas as etapas do processo de recrutamento. Se você gerencia um grande número de vagas ou candidatos, essa pode ser a melhor solução para você.

O LinkedIn Recruiter é uma ferramenta que mostra os melhores candidatos para você, ajuda a gerenciá-los e fornece análises relevantes para melhorar seus esforços.

Conclusão

O LinkedIn fornece uma série de ferramentas úteis, gratuitas e pagas, para os recrutadores se conectarem com os melhores candidatos. Uma combinação de marketing, atualizações e otimização de perfis e envolvimento contínuo na rede ajudará a aprimorar os esforços de recrutamento de qualquer empresa. Como novos recursos estão sendo lançados constantemente, acompanhe a página do LinkedIn sobre recrutamento e saiba mais sobre como incorporar a defesa dos funcionários em sua estratégia de recrutamento do LinkedIn.