10 habilidades não tão óbvias dos melhores artistas

Publicados: 2021-09-09

Todo mundo está procurando as habilidades dos profissionais de alto desempenho, e todos nós queremos saber o que eles têm que os torna tão bem-sucedidos.

Se você está lendo este artigo, então estou assumindo que você é uma dessas pessoas. Você provavelmente já viu listas em seu feed de mídia social ou em outros blogs com coisas como “boas habilidades de comunicação” ou “forte ética de trabalho”. Isso definitivamente importa quando se trata de ter um desempenho superior e alcançar o sucesso no local de trabalho. Mas há mais do que apenas esses conjuntos de habilidades, como qualquer profissional de alto desempenho lhe dirá.

Então, aqui estão algumas qualidades não tão óbvias que muitos grandes empreendedores possuem!

Você aprenderá sobre:

  • Por que os High Performers têm essa vantagem?
  • Como os High Performers podem identificar novos projetos?
  • Habilidades não tão óbvias dos melhores artistas
  • Perguntas frequentes sobre eles

Por que os High Performers têm essa vantagem?

Habilidades não tão óbvias dos melhores artistas

Pessoas de alto desempenho têm uma vantagem competitiva. Eles não estão satisfeitos com apenas fazer o trabalho e se esforçam para mais. Eles ultrapassam os limites e levam suas ideias adiante, se esforçando mais até que seja perfeito.

Pessoas com essa mentalidade gostam de vencer desafios. Eles são as pessoas que outros profissionais de alto desempenho admiram e abraçam oportunidades para ampliar suas habilidades.

O que os artistas de alto desempenho sabem:

Esses grandes empreendedores sabem que assumir um projeto além de seu alcance significa novo aprendizado e crescimento. O crescimento é importante porque nos torna mais valiosos em nossas carreiras, afetando a forma como somos remunerados.

Pessoas de alto desempenho também abraçam esses desafios porque isso os ajuda a se destacar de seus pares. Isso mostra que eles são líderes e pensadores criativos que não têm medo de assumir algo novo ou arriscado.

Eles sabem que fazer o mesmo trabalho que todos os outros os torna substituíveis e fortalece seu conjunto de habilidades. Assumir um novo projeto torna você melhor no que faz.

Como os de alto desempenho podem identificar novos projetos?

Os melhores profissionais sabem como identificar quando sua empresa mais precisa deles.

Eles sabem quem é importante e relevante na organização e entendem quais oportunidades estão disponíveis para o avanço.

Pessoas de alto desempenho aproveitam essas oportunidades oferecendo sua assistência ou orientando um colega em um projeto que poderia precisar de um conjunto extra de mãos.

Como os profissionais de alto desempenho podem adquirir novas habilidades?

Depois de identificar um projeto que se beneficiaria de suas habilidades, os profissionais de alto desempenho começam a aprimorar essas novas áreas de especialização.

Eles podem passar a tarde explorando uma nova linguagem de codificação online ou podem passar uma hora no fim de semana lendo um blog do setor.

Pessoas de alto desempenho estão dispostas a aprender e dedicar tempo para adquirir novas habilidades.

Quando você olha para o que os profissionais de alto desempenho alcançaram, fica claro que sua vontade de ir além tem desempenhado um papel enorme em seus sucessos.

10 habilidades não tão óbvias dos melhores artistas

Agora que sabemos o que os profissionais de alto desempenho estão fazendo para se destacar, vamos analisar as habilidades não tão óbvias de que você precisa para ser um profissional de alto desempenho.

1. Eles estabelecem metas de longo prazo.

As metas de longo prazo nos ajudam a priorizar as tarefas e a estar na mesma página que nossos gerentes, que podem ter prioridades para o ano.

Pessoas de alto desempenho anotam suas metas pessoais e profissionais e as compartilham com seus gerentes para que todos concordem sobre o que precisa acontecer.

As metas também nos ajudam a criar um caminho e tomar decisões. Em vez de tropeçar procurando o próximo passo, sabemos para onde ir e quais armadilhas evitar no caminho.

Com isso em mente, eles podem aproveitar melhor o tempo para aproveitar as oportunidades e evitar o desperdício de energia.

Como podemos aprender com eles?

Anote seus objetivos e compartilhe-os com os outros! Esta é uma ótima maneira de manter-se responsável e transparente sobre o que você quer da vida.

Crie planos de ação claros que o ajudarão a atingir seus objetivos. Se não houver um caminho claro, você provavelmente não chegará muito longe.

2. Eles constroem relacionamento com seus pares.

Os principais funcionários se concentram em construir relacionamentos positivos com seus colegas. Construir confiança e se tornar uma pessoa “ir para” em seu grupo é importante para os principais funcionários.

Seria melhor se você tivesse o apoio de outras pessoas para assumir um projeto desafiador.

Eles não esperam por ajuda. Em vez disso, eles se esforçam para serem amigáveis ​​e prestativos, para que as pessoas se sintam à vontade para entrar em contato e perguntar o que precisam quando estão presos.

Como podemos aprender com eles?

Reconheça e respeite seus colegas e membros da equipe. Não tenha medo de pedir ajuda se precisar, mas não espere até ficar preso para entrar em contato.

Ajude os outros a se sentirem à vontade para entrar em contato quando precisarem – você pode receber uma recompensa enorme quando alguém o ajudar em troca!

3. Eles têm autoconsciência.

A autoconsciência é a capacidade de reconhecer seus pontos fortes e fracos. Pessoas de alto desempenho conhecem suas capacidades e sabem o que podem e o que não podem fazer bem.

Eles não esperam ser perfeitos; é mais importante lutar pelo progresso do que pela excelência.

Às vezes, pessoas de alto desempenho lutam com esse conceito porque adoram um desafio, mas também sabem que é importante pedir ajuda quando precisar.

Como podemos aprender com eles?

Tenha confiança em suas habilidades e permaneça aberto ao feedback. Ao mesmo tempo, não tenha medo de pedir ajuda quando precisar!

Seja realista sobre o que você pode alcançar dentro de um determinado período de tempo. Você ficará mais feliz com seus resultados se definir suas expectativas de forma realista, em vez de se sentir infeliz tentando alcançar uma meta irreal.

4. Eles reservam tempo para o equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

Os melhores artistas tiram um tempo para recarregar as baterias, para que possam voltar revigorados e prontos para enfrentar novos desafios.

Isso pode significar fechar seu laptop uma hora mais cedo ou passar uma tarde de domingo com sua família.

Os melhores funcionários sabem que é importante cuidar de si mesmo antes de exigir que os outros façam o mesmo por você.

Por que o tempo é importante?

Sem gastar tempo com nós mesmos, perdemos nossa criatividade e capacidade de resolver problemas.

Uma vez que esgotamos nossas reservas de energia, é quase impossível ter um desempenho em alto nível. Portanto, reservar um tempo para recarregar nos permite ultrapassar barreiras, pensar com mais clareza e tomar melhores decisões.

5. Eles têm uma mentalidade de crescimento.

Uma mentalidade de crescimento é uma crença de que suas habilidades podem ser aprendidas e desenvolvidas ao longo do tempo, em vez de serem puramente baseadas em talento ou genética.

Os melhores funcionários percebem que nem sempre têm as respostas, mas se esforçam para continuar aprendendo e melhorando.

Usam seus erros como forma de construir conhecimento. Em vez de permitir que as decepções os impeçam de seguir em frente, os principais funcionários veem esses desafios como oportunidades para aprender e crescer.

Por que o crescimento é importante?

Sem a vontade de aprender e melhorar, ficamos presos fazendo as coisas da mesma maneira para sempre.

Paramos de crescer como profissionais, o que significa que não estamos cumprindo nosso potencial de contribuir com algo único e emocionante para este mundo.

Em algum momento, isso se torna uma responsabilidade que limita o que você pode alcançar em sua carreira e atrapalha seu desenvolvimento pessoal.

6. Eles têm hábitos de aprendizagem eficaz.

Todo mundo tem uma maneira diferente de aprender, e pessoas de alto desempenho desenvolvem hábitos que funcionam melhor para elas. Isso pode significar ler para aprender algo novo ou participar de palestras online.

Há muitas maneiras de adquirir o conhecimento e as habilidades de que você precisa para ser bem-sucedido – tudo se resume à preferência pessoal.

Pessoas de alto desempenho conhecem seu estilo de aprendizado e o usam a seu favor para progredir.

O que podemos aprender com eles?

  • Realize mais trabalhando de forma mais inteligente, não mais difícil, sem se esgotar no processo.
  • Seja paciente consigo mesmo, em vez de se esforçar além de seus limites.

Aplique esses hábitos de forma consistente, para se tornar uma pessoa melhor a cada dia.

7. Eles influenciam os outros.

Os principais funcionários inspiram aqueles ao seu redor a se esforçarem continuamente e a fazer o melhor também. Isso não significa necessariamente dizer aos outros o que fazer ou como fazê-lo.

Em vez disso, eles compartilham sua visão de sucesso por meio da narrativa e do exemplo para os outros.

Eles criam uma cultura de crescimento onde as pessoas aprendem constantemente coisas novas e pedem ajuda quando precisam.

Como podemos aprender com eles?

Nunca perca sua autenticidade. Mantenha seus valores alinhados com suas ações e inspire outras pessoas vivendo o que você prega.

Seja autoconsciente sobre como você está influenciando os outros e forneça feedback para aqueles que merecem. Isso ajuda a ganhar o respeito daqueles ao seu redor.

8. Eles conhecem suas forças, fraquezas e valores.

Os melhores funcionários estão constantemente refletindo sobre suas ações, observando o que fizeram bem e onde podem melhorar na próxima vez. No entanto, em vez de se debruçar sobre os erros do passado, eles usam essas experiências como lições que os ajudam a crescer ao longo do tempo.

Eles entendem que se tornar um especialista em uma coisa não significa que eles sabem tudo. Então, em vez de se sentirem ameaçados pelo sucesso dos outros, eles o celebram e pensam em como podem aplicar seus pontos fortes para ajudar aqueles ao seu redor a terem sucesso.

Por que devemos aprender com eles?

Esteja aberto a comentários e críticas. Você não sabe tudo, nem precisa! No entanto, as pessoas irão respeitá-lo mais quando você puder dar uma olhada honesta em si mesmo e reconhecer áreas de crescimento.

Expresse gratidão para com aqueles que o ajudam, seja um mentor ou colega. Essa não é apenas uma ótima maneira de fortalecer seus relacionamentos com os outros, mas também ensina às pessoas que elas são importantes para seu sucesso e felicidade.

9. Eles continuam avançando diante do fracasso. Mesmo quando dói.

Todos cometemos erros, e as pessoas de alto desempenho não são exceção. A diferença é que eles não veem seus erros como fracassos, mas como oportunidades para aprender com o que deu errado e melhorar na próxima vez.

Eles entendem que falhar não significa que você deve desistir de seus objetivos ou paixões. Em vez disso, é mais um passo para alcançar o sucesso.

Como podemos aprender com eles?

Cada experiência contém as sementes do crescimento e da riqueza. Cabe a você reconhecer essas lições, destilando o que mais importa e tornando-o parte de você.

O que torna uma pessoa bem-sucedida é diferente do que fará outra bem-sucedida. Então, em vez de seguir o mesmo caminho que todos os outros, identifique seus pontos fortes e concentre-se em fazer o que você ama.

10. Eles encontram motivação em ambientes positivos.

É difícil trabalhar em direção aos seus objetivos quando as pessoas ao redor não o apoiam. Pessoas de alto desempenho sabem disso muito bem. Então, eles escolhem seus amigos com sabedoria, certificando-se de que eles compartilhem uma perspectiva positiva para o futuro.

Como podemos aprender com eles?

Não se contente com a negatividade. Em vez disso, cerque-se de pessoas que tenham uma visão positiva da vida e aproveite as oportunidades para crescer pessoal e profissionalmente.

Ajude os outros a se manterem motivados, mesmo quando os tempos ficarem difíceis. Você nunca sabe o impacto que pode ter na vida de alguém até tentar!

perguntas frequentes

Habilidades não tão óbvias dos melhores artistas

Como você descreveria um top performer?

A palavra “topo” é subjetiva e não existe uma definição única. Talvez você considere um de alto desempenho a pessoa mais bem-sucedida em seu campo, ou talvez isso signifique apenas que alguém é melhor que você!

Em geral, porém, um profissional de alto desempenho alcançou riqueza trabalhando duro no que é apaixonado, experimentando estratégias diferentes para ver o que funciona melhor para ele e definindo seus próprios objetivos em vez de seguir um caminho bem trilhado.

Como identificar um alto desempenho?

Os melhores funcionários são frequentemente reconhecidos como os melhores em um determinado campo ou função. Algumas coisas para procurar incluem:

Profissionais de sucesso que vão além para ajudar sua equipe, colegas e comunidade. Eles são frequentemente solicitados por conselhos porque outros os reconhecem como especialistas!

Últimos pensamentos

A questão de por que os bons trabalhadores têm essas vantagens é difícil de responder.

Uma explicação pode ser que eles passam mais tempo se concentrando em seu trabalho e menos se preocupando com coisas triviais, como o que os outros estão pensando ou quão bem-sucedidos parecem para o mundo exterior.

Seja qual for o caso, está claro que essas vantagens podem ser úteis para a progressão na carreira em qualquer setor – especialmente se você estiver procurando por novos projetos!

Esperamos que você tenha achado este artigo útil. Se você tiver alguma dúvida ou comentário, por favor, deixe-nos saber na seção de comentários abaixo!