Técnicas de SEO para o seu currículo – como torná-lo à prova de ATS

À primeira vista, você pode se esforçar para encontrar uma interseção entre otimização de mecanismos de busca (SEO) e redação de currículos. Na verdade, não costumava haver um até poucos anos atrás. No entanto, a marcha da tecnologia de IA deu ao RH uma ferramenta poderosa para classificar os pedidos de emprego – o sistema de rastreamento de candidatos (ATS).

Os sistemas de rastreamento de candidatos são soluções de software baseadas em IA que podem ser programadas com um conjunto de critérios para procurar em todos os currículos recebidos. O bot pega o texto de um currículo, processa-o, verifica se o referido currículo atende aos requisitos inseridos pelo RH e, em seguida, passa-o para um recrutador ou não. Essa “peneira” adicional é uma grande ajuda para qualquer departamento de RH porque pode economizar muito tempo e esforço necessários para analisar cada aplicativo.

Embora um ATS não seja exatamente um algoritmo de mecanismo de busca per se, os paralelos entre os dois sistemas são inegáveis. Os mecanismos de pesquisa executam uma função notavelmente semelhante, mas, em vez de descartar seu currículo, eles decidem se seu conteúdo será ou não exibido aos usuários.

Isso coloca os candidatos a emprego em uma posição bastante difícil, onde eles precisam satisfazer o bot de classificação de aplicativos antes mesmo de terem a chance de impressionar um recrutador. A melhor maneira de fazer isso é usar técnicas de SEO testadas e comprovadas, combinadas com práticas de redação de CV de alto nível .

Crie um currículo mestre

Crie um “currículo mestre” exaustivo para cada setor em que planeja procurar emprego. Coloque toda a experiência remotamente relevante lá – todas as suas qualificações, experiência, educação, trabalhos freelance, habilidades, projetos pessoais, hobbies e habilidades interpessoais. Além disso, certifique-se de polvilhar cada “CV mestre” individual com termos e frases específicos do setor que deixem claro que você está familiarizado com a nomenclatura.

Lembre-se de que esses currículos específicos não devem ser enviados - mas fornecerão a base para todos os seus outros esforços de redação de currículos. Sempre que precisar enviar um currículo, você pode cortar o grande “currículo mestre” no tamanho certo, personalizá-lo para atender às suas necessidades atuais e enviar essa versão retrabalhada. Essa prática economizará muito tempo e esforço a longo prazo. Por fim, use um criador de currículos para tornar o processo de redação muito mais fácil e menos demorado.

Faça alguma pesquisa de palavras-chave

Um ATS e um mecanismo de busca operam com o mesmo princípio geral – eles procuram por palavras-chave em seu texto e lhe dão um tratamento favorável se encontrarem essas palavras-chave. Portanto, você precisa certificar-se de usar as palavras-chave que o ATS provavelmente procurará em seu currículo.

A diferença entre encontrar uma maneira de contornar um ATS e fazer pesquisa de palavras-chave para SEO é que as palavras-chave de SEO podem ser difíceis de descobrir. Quando se trata de ATS, eles são entregues a você em uma bandeja de prata, no mesmo anúncio de emprego ao qual você está respondendo.

Tome cuidado extra para olhar o anúncio de emprego e, em seguida, leia-o cuidadosamente mais uma vez. Use a segunda leitura para coletar todas as palavras-chave que você acha que serão cruciais para incluir em seus próprios esforços de redação de currículo e pesquise outras que possam ser úteis. Procure habilidades, requisitos de educação, certificados ou experiência e use todas essas informações para personalizar seu currículo de acordo com as especificações do ATS e do recrutador.

Injete suas descobertas em seu currículo

Depois de extrair todas as palavras-chave relevantes do anúncio de emprego, é hora de colocá-las em seu currículo. Esta parte pode ser um pouco complicada às vezes, pois você simplesmente não pode usá-los ao longo do seu texto de forma aleatória – eles precisam se encaixar naturalmente no conteúdo do seu currículo. Lembre-se: a inclusão de palavras-chave é obrigatória para passar no teste ATS, mas uma vez que a IA esteja satisfeita com você, você ainda precisa impressionar o recrutador de carne e osso.

Personalizar seu currículo dessa maneira é mais importante do que pode parecer à primeira vista, já que quase um terço dos empregadores tende a jogar fora currículos que não parecem adequados à posição.

Use palavras de ação poderosas

A apresentação é tudo quando se trata de redação de currículos – portanto, certifique-se de aprimorar o seu e torná-lo o mais impressionante possível.

Provavelmente seria correto descrever sua experiência de trabalho até o momento como uma soma de “responsabilidade”, “profissionalismo” e “eficiência”. No entanto, descrevê-lo nesses termos garante que você não se destacará da multidão.

O que você precisa fazer para otimizar seu currículo para se destacar é usar verbos de alta energia que o façam soar dinâmico e proativo – palavras como “ganhou”, “introduziu”, “aumentou”, “salvou”, “criou”, “ supervisionou”, “reduziu”. Usar esse tipo de linguagem animada causa uma impressão muito melhor do que apenas descrever a si mesmo com velhas frases cansadas, como “focado em resultados” e “empreendedor”.

Renuncie à extravagância; Foco na substância

A necessidade de impressionar para ser escolhido por um recrutador muitas vezes leva os candidatos a usar uma linguagem extravagante ao escrever seus currículos.

Embora o uso de frases inventivas possa realmente impressionar o RH de vez em quando, geralmente é uma péssima ideia usar uma linguagem floreada em seu currículo hoje em dia. Descrever-se como um “brandsmith” pode muito bem obter a aprovação de alguns recrutadores, mas as chances de um ATS saber que isso significa “gerente de marketing” são praticamente zero.

Em vez disso, o que você precisa usar são frases curtas e impactantes que o pintam como um funcionário inestimável que se encaixa bem na posição.

Preste muita atenção à seção de habilidades

Há uma boa razão pela qual esta seção é uma parte importante de todos os modelos de CV modernos. Listar todos os seus talentos pode parecer auto-indulgente e arrogante, mas lembre-se de que esta seção é realmente importante para os empregadores. Tanto assim, de fato, que quase um terço de todos os empregadores tendem a simplesmente jogar fora os currículos onde parecem particularmente sem brilho ou completamente vazios.

Você deve considerar o que lista nessa seção com muito cuidado se quiser ter as melhores chances de conseguir um emprego. Colocar poucos pontos nele faz com que pareça que você nem se deu ao trabalho de listar todos os seus traços positivos. Demorar demais pode criar a impressão de que você está desesperado ou insincero.

Para obter o melhor efeito, você precisará encontrar um equilíbrio entre os dois extremos e certificar-se de adaptar a lista de acordo com as necessidades do empregador. É aqui que se familiarizar com o anúncio de emprego e fazer pesquisas de palavras-chave com antecedência é útil.

Certifique-se de incluir as habilidades que o empregador diz que precisam e valorizam – mas não as liste literalmente. Embaralhe um pouco a lista do anúncio de emprego, coloque algumas adições de sua preferência e polvilhe a mistura com uma dose generosa de palavras-chave que você pegou no referido anúncio. Faça tudo isso e você terá a receita do sucesso.

Limpe sua formatação

Como seu primeiro passo para conseguir um emprego será passar em um teste de algoritmo, é crucial garantir que seu currículo de marketing digital seja realmente compatível com IA.

A primeira coisa que você precisa fazer para conseguir isso é prestar muita atenção ao anúncio de emprego. Se ele der alguma instrução sobre qual deve ser a formatação do seu currículo, siga-a ao pé da letra, pois o ATS pode ter problemas com outros tipos de arquivos ou mesmo layouts incomuns.

Lembre-se de que, embora a tecnologia ATS seja uma ferramenta poderosa, a IA que a conduz tem suas limitações. Como candidato, você precisa estar ciente dessas limitações para ter uma chance de passar no teste ATS.

Os infográficos são impressionantes, impressionantes e memoráveis, e é por isso que eles são uma ferramenta de educação e apresentação preferida. No entanto, embora os visuais possam impressionar um recrutador vivo, um bot não será capaz de entendê-los e provavelmente jogará fora seu currículo se encontrar algo do tipo.

Para evitar essas confusões, atenha-se ao básico. Escolha um formato de currículo padrão, organize seu texto usando um modelo padrão e escreva tudo em uma fonte padrão. Não coloque nada extravagante em seu currículo – evite fontes sofisticadas, símbolos incomuns e gráficos desnecessários. Não use cabeçalhos ou rodapés e sempre alinhe seu texto à esquerda. Fazer isso reduzirá drasticamente as chances de um ATS não ler seu currículo e simplesmente jogá-lo fora com o resto do joio.

Verifique duas vezes o seu currículo quanto a erros

Quando estiver satisfeito com o currículo que escreveu, reserve um tempo para verificar se há erros de digitação, erros de ortografia e qualquer outra coisa que possa precisar de melhorias. Fazer esse trabalho extra é totalmente justificado por alguns motivos. Um ATS pode ser configurado para procurar erros de digitação e ortografia incorreta e eliminar diretamente os aplicativos com base nisso.

Além disso, mesmo que o ATS que lida com o seu currículo não esteja definido para julgá-lo pela sua gramática, os recrutadores que revisam os currículos aprovados pela IA tendem a não ser tão indulgentes. Mais da metade dos especialistas de RH consideram erros de digitação e erros semelhantes em um currículo como um lapso inaceitável por parte de um candidato e descartarão tais aplicativos sem hesitação.