25 citações de Simon Sinek sobre liderança que quebraram a Internet

O que fez de pessoas comuns como Steve Jobs, Martin Luther King, etc, os MAIORES líderes de todos os tempos?

Como líderes como Elon Musk, Jeff Bezos, etc podem inspirar seus funcionários a construir negócios de sucesso?

Simon Sinek tem respostas para TODAS essas perguntas em sua palestra no TED “How Great Leaders Inspire Action”, que foi vista por mais de 62 milhões de pessoas até agora.

Se você ainda não assistiu, provavelmente deveria assistir.

Se você está procurando as citações de Simon Sinek sobre liderança e trabalho, você está no lugar certo.

Neste post, você descobrirá;

• Citações motivacionais de Simon Sinek
• As principais lições que todos podemos aprender com cada uma dessas citações e muito mais

Você está pronto? Vamos começar.

15 citações mais famosas de Simon Sinek sobre liderança, negócios e vida

1. “As pessoas não compram o que você faz; eles compram porque você faz isso. E o que você faz simplesmente prova o que você acredita.”

Conclusão: Simon acredita que grandes líderes como Martin Luther King, Steve Jobs, etc, criaram um ENORME impacto porque sabem seu “PORQUÊ” (ou propósito). Quando as pessoas conseguem se conectar com o “PORQUÊ” de uma empresa ou seu propósito, é mais provável que se tornem clientes.

Comece se perguntando: “O que eu quero fazer com minha empresa? Qual é a nossa missão? Quais são os nossos valores?”, etc, para definir o seu PORQUÊ. É assim que você pode criar algo com maior probabilidade de se tornar lucrativo no longo prazo.

2. “Se você contratar pessoas apenas porque elas podem fazer um trabalho, elas trabalharão pelo seu dinheiro. Mas se você contratar pessoas que acreditam no que você acredita, elas trabalharão para você com sangue, suor e lágrimas.”

Conclusão: Sinek sempre fala sobre “treinar pessoas para ideias e valores”. Sim, você pode fazer as coisas oferecendo incentivos, dinheiro, etc., mas as pessoas NUNCA darão 100%.

Se eles acreditarem em sua missão, farão o que for preciso para tornar sua empresa bem-sucedida. Portanto, crie uma missão única e memorável para ajudá-lo a se destacar da concorrência.

3. “Grandes empresas não contratam pessoas qualificadas e as motivam, elas contratam pessoas já motivadas e as inspiram.”

Lição: Esta citação faz muito sentido porque pessoas motivadas estão MAIS engajadas com seu trabalho. Eles também costumam apresentar novas ideias criativas para ajudar sua empresa a ter sucesso.

Portanto, antes de contratar alguém em sua equipe ou empresa, procure pessoas apaixonadas por seu trabalho e dispostas a ir além para fazer as coisas.

4. “Trabalhar duro por algo que não nos importa chama-se estresse: trabalhar duro por algo que amamos chama-se paixão.”

Conclusão: você conhece a PRINCIPAL diferença entre estresse e paixão no trabalho? O estresse costuma estar repleto de emoções negativas e pode ter um impacto negativo, enquanto a paixão está repleta de emoções positivas, levando a um impacto POSITIVO no trabalho e na vida.

Então é extremamente importante AMAR o seu trabalho ou fazer o que você ama, pois isso pode gerar resultados positivos a longo prazo. Se você está constantemente estressado com seu trabalho, isso afetará negativamente seu trabalho e sua saúde. Seja apaixonado pelo seu trabalho!

5. “O valor não é determinado por quem estabelece o preço. O valor é determinado por quem escolhe pagá-lo.”

Conclusão: “Preço” é sempre subjetivo. É uma percepção. As pessoas adoram gastar em coisas caras se valorizam esses produtos. É assim que os produtos da Apple, incluindo iPhones, Macbooks, etc., são vendidos a preços premium em relação à concorrência.

O preço torna-se irrelevante se as pessoas veem “valor” em algo (seja um produto ou serviço).

Por exemplo, se a Apple precificar um produto 10 vezes mais alto do que os clientes estão dispostos a pagar, o item pode não vender bem. Da mesma forma, se as pessoas valorizam o produto, elas o comprarão a qualquer preço.

6. “Um chefe quer pagar por resultados, um funcionário quer reconhecimento pelo esforço. Se um chefe reconhecer o esforço, obterá resultados ainda melhores.”

Conclusão: na maioria das empresas, o chefe FREQUENTEMENTE ignora os esforços de seus funcionários. Ele só se preocupa em pagar pelos resultados. É por isso que muitas vezes se torna difícil obter MELHORES resultados de forma consistente.

Em vez disso, se um chefe se concentrar em reconhecer os esforços de seus funcionários, eles farão mais, darão feedback positivo e fornecerão melhores resultados a longo prazo.

É por isso que o reconhecimento desempenha um papel ENORME na motivação de seus funcionários. Você obterá resultados medíocres enquanto ignorar seus esforços.

7. “A paixão por si só não resolve. Para que a paixão sobreviva, ela precisa de estrutura. Um PORQUÊ sem COMO tem pouca probabilidade de sucesso.”

Conclusão: a paixão é apenas UMA parte do sucesso. Você deve criar uma estrutura que dure para sempre para construir um negócio de sucesso.

Se você se preocupa apenas com a parte “como” (como fazer as coisas) em vez de se concentrar na parte “por quê”, você terá poucas chances de sucesso.

8. “O trabalho de um líder não é fazer o trabalho para os outros, é ajudar os outros a descobrir como fazer sozinhos, fazer as coisas e ter sucesso além do que eles pensaram ser possível.”

Conclusão: os líderes não fazem o trabalho para os outros simplesmente significa que eles não necessariamente assumem toda a responsabilidade sozinhos. Em vez disso, eles inspiram ou orientam as pessoas a tirar o melhor proveito deles.

Mas os líderes apóiam sua equipe ou funcionários, criam um ótimo ambiente, fornecem todas as ferramentas necessárias para concluir suas tarefas.

9. “O papel de um líder não é apresentar todas as grandes ideias. O papel de um líder é criar um ambiente no qual grandes ideias possam acontecer.”

Conclusão: Sim, líderes como Steve Jobs ou Elon Musk podem ter grandes ideias, mas isso não significa que eles são os responsáveis ​​por todas as ideias em suas empresas.

Eles geralmente criam um ambiente onde as pessoas se sentem seguras para compartilhar suas ideias, experimentar coisas novas e serem encorajadas a ter ideias criativas. O trabalho de um líder é criar um ambiente amigável onde qualquer pessoa possa apresentar suas ideias.

10. “Existem apenas duas maneiras de influenciar o comportamento humano: você pode manipulá-lo ou inspirá-lo.”

Conclusão: você pode manipular as pessoas oferecendo incentivos especiais, dinheiro etc., mas é uma estratégia de curto prazo. Se você quer treinar as melhores pessoas com seu trabalho, você precisa inspirá-las.

Se você valoriza as ideias das pessoas e cria um espaço para executar suas ideias, estará inspirando-as a fazer um trabalho que muitas vezes cria um impacto de longo prazo.

11. “Não importa o quanto saibamos; o que importa é a clareza com que os outros podem entender o que sabemos”.

Conclusão: esta citação de Sinek fala sobre a importância de uma comunicação eficaz. Não importa em que setor você esteja e quanta experiência você tenha, se você não conseguir se comunicar adequadamente, é quase impossível construir um negócio (ou equipe) de sucesso.

Se você tiver conhecimentos e ideias suficientes para se comunicar facilmente com outras pessoas, poderá criar um grande impacto em seu setor.

12. “Os líderes que tiram o máximo proveito de seu pessoal são os líderes que mais se importam com eles.”

Conclusão: esteja você administrando uma empresa ou equipe, concentre-se em dar prioridade número 1 ao bem-estar dos membros de sua equipe (ou funcionários). Contanto que você se concentre no que eles desejam, obterá excelentes resultados.

É por isso que Sinek acredita que grandes líderes como Steve Jobs ou Elon Musk geralmente obtêm o MELHOR dos membros de sua equipe, pois se preocupam genuinamente com seu pessoal.

13. “Quando as pessoas investem financeiramente, elas querem um retorno. Quando as pessoas estão emocionalmente envolvidas, elas querem contribuir.”

Conclusão: o investimento financeiro nem sempre é a melhor maneira de motivar as pessoas. Quando você motiva as pessoas emocionalmente a investir em algo, elas não estão procurando retorno ou dinheiro. Eles estão simplesmente procurando agregar valor ao que acreditam.

14. “Liderança não é estar no comando. Trata-se de cuidar daqueles que estão sob sua responsabilidade.”

Resumo: Liderança NÃO é assumir o controle das pessoas. É TUDO sobre a criação de um ambiente onde as pessoas pensam livremente sem restrições, realizam novas ações, experimentam e vencem.

A verdadeira liderança é sempre apoiar as pessoas, nutrir suas habilidades e dar orientação adequada para obter os melhores resultados. Resumindo, ser um líder tem menos a ver com o título e mais com o objetivo. Se você estiver focado em ajudar os membros de sua equipe a alcançar seus objetivos sem interferir muito, obterá melhores resultados.

15. “Alguns veem o risco como uma razão para não tentar. Alguns veem isso como um obstáculo a ser superado. O risco é o mesmo; tentar ou não depende da sua perspectiva.”

Conclusão: Esta citação é sobre a importância de correr riscos. Se você deseja criar um futuro melhor e causar impacto com seu trabalho, precisa começar a correr riscos hoje.

Sinek acredita que as pessoas que veem o risco como uma razão para NÃO tentar coisas novas geralmente têm medo do fracasso. Aqueles que veem isso como uma oportunidade geralmente são bem-sucedidos, independentemente do setor.

10 melhores citações de Simon Sinek sobre liderança

Procurando citações de liderança exclusivas de Simon Sinek? Aqui está uma lista escolhida a dedo de 10 citações sobre liderança.

1. “Quando dizemos às pessoas para fazerem o seu trabalho, angariamos trabalhadores. Quando confiamos nas pessoas para fazer o trabalho, temos líderes.”

2. “Líderes são aqueles que têm a coragem de ir primeiro, de se arriscar pessoalmente para abrir um caminho para os outros seguirem.”

3. “Uma estrela quer se ver subindo ao topo. Um líder quer ver aqueles ao seu redor se tornarem estrelas.”

4. “Se suas ações inspiram os outros a sonhar mais, aprender mais, fazer mais e se tornar mais, você é um líder.”

5. “Muitas pessoas confundem ser rico ou famoso com ser um líder. Riqueza e fama são subprodutos, não qualificações para liderar.”

6. “Sob líderes ruins, sentimos que trabalhamos para a empresa. Com bons líderes, sentimos que trabalhamos uns para os outros.”

7. “Os maus líderes se preocupam com quem está certo. Bons líderes se preocupam com o que é certo.”

8. “Se você quer se sentir feliz, faça algo por você. Se você quer se sentir realizado, faça algo por outra pessoa.”

9. “A qualidade de um líder não pode ser julgada pelas respostas que ele dá, mas pelas perguntas que ele faz.”

10. “Você não contrata por habilidades, você contrata por atitude. Você sempre pode ensinar habilidades.”

Perguntas frequentes | Frases motivacionais de Simon Sinek

Aqui estão algumas perguntas frequentes sobre Simon Sinek e suas citações famosas.

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Considerações finais sobre as citações de Simon Sinek

O trabalho de Simon Sinek inspirou milhões de pessoas em todo o mundo.

Suas palestras sobre “PORQUÊ” ajudaram centenas de empresas a treinar melhores líderes, obter mais produtividade de suas equipes e obter os MELHORES resultados.

Quais são seus pensamentos sobre as citações de Simon Sinek? Você os achou úteis? Qual é a sua citação favorita de Sinek? Deixe-nos saber seus pensamentos nos comentários.