As 20 principais habilidades que os empregadores procurarão ao contratar em 2015

uando se trata de carreira e crescimento profissional, a concorrência é acirrada. Portanto, quanto mais diversificado for seu conjunto de habilidades, mais perspectivas de crescimento você terá. Aqui apresentamos a você as 20 principais habilidades que os empregadores procurarão ao contratar em 2015.

Por que você precisa conhecer as habilidades que os empregadores procurarão?

Veja, na Truelancer, vemos muitos freelancers e clientes talentosos interagindo entre si. Isso nos dá uma ideia sobre o que clientes e empregadores estão procurando ao contratar pessoas. Isso também se aplica no local de trabalho corporativo.

A coisa consistente que vemos é que uma habilidade ou apenas as habilidades básicas não são suficientes para os clientes. Por isso, tentamos pesquisar o que os clientes procuram e assim:

Aqui estão as 20 principais habilidades que os empregadores procurarão ao contratar em 2015

1. Proatividade

Esta é uma das habilidades que os empregadores procurarão definitivamente. Proatividade significa a capacidade de pensar rápido e se adaptar rapidamente a diferentes situações. Isso significa que você deve ter uma forte presença de espírito.

Pessoas proativas avaliam rapidamente as situações e apresentam soluções rápidas e boas.

2. Auto confiança

A autoconfiança está sendo continuamente reconhecida como uma habilidade importante nos dias de hoje. Os empregadores procuram o talento que está confiante. Uma pessoa autoconfiante tem certeza sobre quais são seus objetivos e metas.

Isso torna a pessoa altamente eficiente e produtiva, o que é um atributo lucrativo para os empregadores.

3. Habilidades de Trabalho em Equipe

No mundo moderno, nenhum trabalho, nenhum projeto e nenhum objetivo são alcançáveis ​​sem trabalho em equipe. Portanto, sua capacidade de se ajustar aos membros de sua equipe e trabalhar de acordo para produzir ótimos resultados é de grande importância.

Isso também o projeta como um bom líder. Isso ocorre porque as pessoas que têm excelentes habilidades de gerenciamento de equipe geralmente são consideradas adequadas para cargos de liderança.

4. Habilidades de tomada de decisão

Você pode ter uma experiência incrível em suas habilidades principais, mas como você se sai quando uma situação desafiadora é apresentada à sua frente?

É disso que se trata a tomada de decisão. É uma das principais habilidades que os empregadores procurarão em 2015. Exige proatividade, conforme discutido anteriormente.

Uma vez que você tenha uma forte presença de espírito, você será capaz de avaliar situações difíceis rapidamente. Isso permitirá que você encontre soluções melhores em pouco tempo.

As habilidades de tomada de decisão geralmente são as habilidades mais testadas em entrevistas!

5. Habilidades gerenciais

No espaço de trabalho corporativo de hoje, a maioria das pessoas dirá que você não precisa de um MBA para ter habilidades gerenciais.

Pois é, eles estão certos! Todos os humanos desenvolvem habilidades gerenciais como gerenciamento de equipe ou gerenciamento de estoque. Só porque você não sabe qual é o nome técnico não significa que você não possa usar suas habilidades gerenciais a seu favor.

Essas habilidades são testadas quando você é colocado para trabalhar com uma equipe ou quando é designado como líder de um projeto. Eles são testados em entrevistas e discussões em grupo.

Essas habilidades mostram aos empregadores que talento tem material de liderança e o que não tem.

Portanto, é definitivamente uma das principais habilidades que os empregadores procurarão ao contratar em 2015.

6. Habilidades analíticas

Quanto mais rápido você analisar um conjunto de dados, mais rápido poderá interpretá-lo. Isso ajuda você a avaliar e tomar decisões rápidas.

Esta é uma das habilidades básicas que os empregadores procurarão. Essas habilidades também são testadas em muitos exames de admissão populares, como CAT e GMAT.

Os empregadores geralmente dão diferentes situações aos aspirantes a talentos e avaliam como eles analisam e interpretam as situações.

Boas habilidades analíticas podem realmente ajudá-lo em todos os lugares. Você pode lançar seus planos com mais precisão e, assim, parecer mais profissional.

7. Habilidades Organizacionais

As habilidades organizacionais são um conjunto de habilidades elaboradas de planejamento e organização que um indivíduo pode ter. Inclui muitos atributos como:

• Como você planeja seu trabalho
• Como você avalia e trabalha em direção às suas metas e objetivos
• Sua apresentação geral
• Pequenas coisas como como você organiza sua mesa!
• O código profissional que você guarda
• Quão claro você é sobre seus objetivos e metas
• E muito mais

Os atributos organizacionais tornam-se muito claros. Essencialmente, é o grau em que você planeja aspectos de sua vida profissional. Portanto, é melhor ter alguns!

8. Habilidades de rede

Essas são uma das habilidades mais importantes que os empregadores procurarão em você. Seja qual for o campo, as habilidades de rede sempre ajudam.

Networking é a arte de se conectar com as pessoas em uma base profissional. Inclui o estabelecimento de relações de trabalho, transações de trabalho, comunicação com o cliente, canalização exaustiva de feedback e muito mais. Ele te ajuda em muitas coisas como:

• Ter backups na forma de clientes em rede
• Construindo sua marca pessoal e profissional
• Colocando suas habilidades no mercado
• Conecte-se a pessoas importantes em seu campo
• Uma boa rede cria uma reação em cadeia: você se torna parte de uma rede que está ligada a muitas, tão implicitamente que você se torna parte dessa rede

Até agora você deve estar se perguntando sobre quais dessas habilidades você tem. Tenho certeza de que você pode ter algumas ou todas… vamos seguir em frente e ver quais outras habilidades os empregadores procuram

9. Criatividade

Todos sabemos que a criatividade é uma habilidade que quase todo mundo aspira. Quanto mais criativo e inovador você for, melhores serão suas perspectivas.

Não é todo dia que pessoas como Steve Jobs surgem e se tornam líderes em inovação. Isso ocorre porque a criatividade é mais rara do que parece.

A criatividade deve ser polida. Você pode ser inovador em seu nicho, mas se não aperfeiçoar seu talento e enfrentar mais desafios, ficará preso e sua criatividade enferrujará.

Assim, continue sempre enfrentando coisas novas e continue tentando encontrar novas maneiras de fazer tudo melhor.

10. Habilidades Técnicas

O mundo moderno é digital. Será assim durante a maior parte do futuro previsível. Portanto, você precisa ter um conhecimento técnico acima da média para sobreviver nesta arena global altamente competitiva.

Portanto, tenha sempre algumas habilidades técnicas sob seu gatinho como:

• Conhecimentos básicos de informática
• Conhecimento de internet e redes sociais
• Conhecimento de ferramentas operacionais como Office, Excel, PowerPoint etc.
• Conhecimento técnico em seu nicho e profissão. Por exemplo, é muito benéfico que um atuário saiba como operar e usar o SAS. Da mesma forma, engenheiros de computação com conhecimento de várias linguagens de computador são altamente considerados.

11. Habilidades de Comunicação

Essa é uma das habilidades mais importantes que os empregadores procurarão em você, seja em 2015 ou em 2050.

O atributo mais importante que é avaliado em qualquer entrevista ou discussão em grupo é este.

Se suas habilidades de comunicação forem falhas, você achará muito difícil subir a escada, não importa quão proficientes sejam suas outras habilidades.

A comunicação é o processo que mantém qualquer organização em equilíbrio e os colaboradores são as pessoas que formam todos os canais de comunicação. Portanto, uma falha pode resultar em um grande mal-entendido.

Pessoalmente também, você só pode se comercializar se suas mensagens chegarem claramente aos seus clientes e público-alvo. Essa clareza só pode vir com boas habilidades de comunicação.

Uma boa comunicação leva a uma melhor compreensão e melhores perspectivas de crescimento.

12. Profissionalismo

Muitas pessoas têm suas próprias definições de profissionalismo. Para mim, é definido por apenas três atributos:

• Apresentação
• Pontualidade
• Paciência

Se você pensar nisso, o profissionalismo começa com a forma como você se apresenta em sua vida profissional. Isso inclui tudo, desde um bom dia até um relatório detalhado.

Em seguida vem a pontualidade. Você tem que atingir seus objetivos dentro de um determinado prazo. Se você não pode fazer isso, então você incorre em uma perda, visível ou não, mas real.

Em seguida é a paciência. Pessoalmente, acredito que a paciência é a essência para levar uma vida bem-sucedida. Se você não for paciente, ficará estressado mesmo em situações simples. A paciência ajuda a aceitar críticas negativas com facilidade.

Ele ajuda você a se calcular melhor. Ajuda a alcançar o equilíbrio entre o otimismo e o pessimismo construtivo.

Agora, se você colocar todos juntos de tal forma que todos os três precisem estar lá ao mesmo tempo, acho que você obtém profissionalismo!

13. Habilidades de Socialização

Socializar é uma habilidade que você precisará desenvolver. As organizações estão cada vez mais enfatizando o aumento da socialização entre os membros da equipe. Eles acreditam que é uma forma de conseguir uma melhor compatibilidade entre os membros da equipe, funcionários e empregadores, seniores e juniores.

É por isso que estamos vendo mais jantares corporativos, almoços de equipe, eventos recreativos anuais e mais coisas desse tipo nas organizações hoje em dia.

Portanto, certifique-se sempre de polir e desenvolver essas habilidades.

14. Fome de crescimento

Esta é uma das habilidades que os empregadores procurarão hoje em dia. Eles estão se tornando mais interessados ​​em ver essa fome, porque quanto mais sucesso é o desejo de um funcionário, mais ele trabalhará e melhor será a contribuição que dará.

No final, isso significa aumento da lucratividade. Assim, fique com fome, isso também o ajudará.

15. Aptidão Mental

A Aptidão Mental é essencialmente o seu quociente de inteligência ou QI. Significa quão rápida é sua percepção sobre coisas e situações, quão rápido você pode encontrar a solução mais fácil para um problema complexo.

Admito que existem pessoas que nascem inteligentes, mas a inteligência como qualquer outra habilidade pode ser alcançada pela prática. Isso inclui foco, atenção e muita prática.

16. Compatibilidade

Como discutido muitas vezes acima, a compatibilidade é uma questão importante quando se trata de carreiras. Você deve ter a capacidade de se adaptar rapidamente a novas situações e se conectar com novas pessoas.

17. Habilidades de Apresentação

É parte importante do seu profissionalismo e você deve ter a ideia de como apresentar informações aos seus clientes e idosos de maneira impressionante usando suas outras habilidades.

18. Motivação

A menos e até que você não esteja motivado para o seu trabalho, você não terá fome o suficiente para ter sucesso. Isso diminuirá sua produtividade e eficiência. Assim, nunca fique desmotivado.

Uma pessoa motivada é sempre um trunfo para qualquer organização.

19. Produtividade

Produtividade é cientificamente a taxa em que você trabalha. É o resultado de seus esforços. Quanto mais produtivo você for, mais rápido você crescerá.

20. Destreza

Destreza significa trabalho duro. Não existe atalho para o sucesso. O fundador da Infosys, NR Narayana Murthy, disse uma vez em uma entrevista: “ À medida que trabalho mais e mais e mais, tenho mais sorte, mais sorte e mais sorte”. Acho que não preciso ir mais longe.

Portanto, use suas habilidades de leitores e mergulhe nas milhões de oportunidades que existem por aí. A menos que você não tenha dado seus melhores esforços, não espere os melhores resultados!

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