Como criar um currículo de mídia social orientado por dados que se destaque (modelo incluído)

Longe vão os dias do Times New Roman, currículo austero. Agora, pelo menos em alguns campos, há mais espaço para criatividade e personalidade nesses folhetos de uma folha – deixe um suspiro coletivo de alívio para quem está criando um currículo de mídia social.

Quando se trata do movimentado campo das mídias sociais, vale a pena se destacar. Na última década, os empregos que procuram pessoas para preencher essa função aumentaram mais de 1.000%. A mídia social está se tornando o trabalho comprovado de futuros CMOs – não apenas trabalho interno adicional.

Mas, à medida que a popularidade e a oportunidade de crescimento na carreira nesse campo crescem, a concorrência também aumenta. E com os recrutadores gastando apenas seis segundos olhando cada currículo, você precisa de um currículo que se destaque de forma clara e rápida.

Siga este guia para entender os prós e contras de criar um currículo de marketing de mídia social. Em seguida, baixe nosso modelo de currículo de mídia social para colocar essas dicas em ação.

O que fazer de um currículo de mídia social

Inclua experiência orientada a dados

Habilidades que todo gerente de mídia social deve ter, como comunicação, criatividade ou organização, não farão você se destacar.

Mostrar como você usou essas habilidades para criar impacto.

Usar métricas em seu currículo para quantificar o impacto que você causou em cargos anteriores o diferencia de outros candidatos na pilha.

Isso não apenas mostra o que você fez – mostra o que você realizou. Afinal, o que soa mais impressionante: “Conteúdo envolvente postado” ou “Conteúdo criado que alcançou consistentemente uma média de 100.000 impressões”?

Aqui estão alguns KPIs a serem considerados, incluindo em um currículo orientado por dados:

• Crescimento do público: aumentou X canais em 10.000 seguidores em X meses ou aumentou os seguidores em X% em X meses
• Capacidade de aumentar o reconhecimento da marca: aumentou as impressões mensais em X% mês a mês ou aumentou o alcance das postagens no Facebook de 4.000 para 12.000 pessoas
• Estatísticas sobre a receita : contribuíram para aumentar a receita em $ X ou contribuíram para a venda de eventos de 200 ingressos por meio da segmentação por público-alvo
• Impacto no engajamento : Manteve uma taxa média de engajamento de 4% nas postagens do Instagram ou aumentou os engajamentos mensais médios em 10.000 em todos os canais
• Estatísticas sociais pagas : CPC do anúncio reduzido em $ X ao ajustar a segmentação por público-alvo
• Campanhas bem-sucedidas que você gerenciou e os KPIs em torno delas

Use os relatórios do Sprout Social para obter essas métricas de maneira rápida e fácil. O Relatório de desempenho do perfil pode destacar seu impacto e métricas por rede, enquanto os relatórios entre canais fornecem uma visão geral dos resultados em todos os perfis sociais.

Se você não tiver acesso a uma ferramenta como Sprout ou pontos de dados exatos, tente estas soluções alternativas:

• Quantifique com quantos influenciadores você trabalhou
• Inclua o orçamento que você gerenciou para redes sociais pagas
• Mencione o crescimento de seguidores: se você não se lembra de quantos seguidores sua empresa tinha quando começou, use o Wayback Machine para ver os seguidores deles na sua data de início
• Inclua a frequência de postagem e o número de canais que você gerenciou
• Destaque a estratégia por números – por exemplo, você simplificou o número de vezes que sua empresa postou nas redes sociais diariamente?

Destaque hard e soft skills

Hard e soft skills representam dois lados da mesma moeda criativa, e você deve incluir ambos em seu currículo.

Hard skills são mais específicas e mensuráveis ​​– pense em ferramentas de mídia social e software com os quais você tem experiência, como Sprout, ou habilidades como criação de conteúdo, ser bilíngue e fotografia.

As soft skills são mais abstratas, mas importantes – pense em comunicação, trabalho árduo e detalhista.

Os especialistas sugerem limitar-se a seis a 10 de suas habilidades mais relevantes para mantê-las concisas e confiáveis.

As descrições de trabalho para profissionais de mídia social incluirão uma mistura de habilidades físicas e sociais, portanto, observe as postagens de trabalho em que você está interessado para identificar quais são mais relevantes.

Dê uma olhada em algumas habilidades, hard e soft, que identificamos em uma posição de gerente de mídia social na Beyond Meat:

Dica profissional: use suas descrições de experiência de trabalho para provar essas habilidades com realizações e métricas. Se o Sprout estiver em sua seção de hard skills, prove como você o usou em sua seção de experiência.

Use palavras-chave da descrição do trabalho

Personalizar seu currículo e habilidades de mídia social para cada trabalho para o qual você se candidata ajuda bastante, colocando você no top 5% dos candidatos antes mesmo de um ser humano ver sua inscrição.

Muitas empresas maiores usam sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) para selecionar currículos, digitalizando-os em busca de palavras-chave relevantes para encontrar os candidatos mais qualificados. O uso de palavras-chave pode evitar que você caia nas rachaduras automatizadas e, uma vez na mesa de um gerente de contratação, pode fazer você se destacar.

Como é isso na prática? Vamos usar este anúncio de emprego para Calm como exemplo:

Veja como você pode traduzir as palavras-chave identificadas acima na seção de experiência de trabalho do seu currículo:

• Desenvolvemos campanhas de marca e conteúdo multiplataforma em nossos canais TikTok, YouTube, Instagram, Facebook e Twitter
• Liderei a criação de uma estratégia de conteúdo de vídeo para aumentar o canal TikTok da minha empresa em X visualizações e vídeos em X meses
• Criei relatórios de dados para compartilhar com parceiros colaborativos multifuncionais das equipes de Marketing, Conteúdo e Parcerias

Celebre as certificações

Se você está no mundo do trabalho há algum tempo, incluir certificações em seu currículo, como Google Analytics ou Sprout Certifications, pode destacar seu compromisso com a educação continuada em um campo em constante mudança, bem como suas proficiências.

Se você é recém-formado, adicionar certificações de marketing digital ao seu currículo pode enfatizar suas habilidades, mesmo antes de ter experiência em tempo integral para divulgar.

Enfatize a experiência sobre a educação

Antes que isso desperte a discussão mais acalorada, já que os gerentes de mídia social precisam ou não de mestrado, ouça-me.

Os profissionais de mídia social podem vir de diversas origens – alguns nunca estudaram marketing.

As grandes organizações pesam mais a experiência do que a educação 44% das vezes, com algumas empresas líderes abandonando completamente a exigência de graduação de quatro anos. E um estudo descobriu que 45% dos gerentes de contratação e recrutadores consideram o potencial como o elemento mais importante de uma candidatura.

O take away? De-enfatize sua seção de educação e lidere com experiência.

Existem algumas exceções a essa regra. Liderar com a educação pode ajudar os recém-formados a aliviar as lacunas em seu currículo inicial. Para candidatos com cinco a 10 anos de experiência, vários profissionais recomendam que sua educação seja mais baixa em seu currículo. Eles também sugerem remover sua data de formatura após 10 a 15 anos para limitar o preconceito de idade – com exceção da educação continuada, como um doutorado. ou certificações notáveis.

Dica profissional: se você não tem um diploma, ainda pode se candidatar a um emprego que exija um, se sua experiência falar por si. A Flexjobs recomenda incluir uma linha que diga: “em vez de um diploma de bacharel, tenho X anos de experiência comprovada” para passar por um ATS.

Inclua uma declaração objetiva se agregar valor

Um objetivo de carreira consiste em algumas frases curtas na parte superior do seu currículo descrevendo você, suas realizações e o que você espera alcançar em seguida.

Com imóveis já limitados em seu currículo, isso é necessário? Nem sempre.

Se você está mudando de campo, se candidatando a um cargo de nível básico ou se acabou de se mudar, um objetivo de carreira pode fornecer informações que preencham as lacunas de trabalho e forneçam mais contexto .

No final do dia, cabe a você – apenas pergunte a si mesmo: “um objetivo de carreira agrega valor?”

Os nãos de um currículo de mídia social

Não seja desonesto

Isso nem precisa dizer – não minta em seu currículo. Inclua apenas habilidades, experiência e estatísticas que sejam verdadeiras.

Se você precisar aprimorar sua experiência, identifique as habilidades em anúncios de emprego que você não possui e parta daí. Você consegue encontrar cargos ou certificações de nível inferior que possam ajudá-lo a desenvolver essas habilidades? Você pode até procurar freelancer para ganhar mais experiência prática e refinar as habilidades que você já possui.

Não exagere no visual

Quando se trata de um currículo de mídia social, um toque de cor aqui e um logotipo e ícones pessoais adicionam um toque de estilo de design que prova seu olho visual aguçado.

Mas não exagere. Como você reage quando vê um currículo com fontes selvagens, várias cores e muitos elementos visuais?

Sem mencionar que o sistema de rastreamento de candidatos que mencionamos anteriormente pode não registrar currículos com imagens ou linhas neles que possam parecer bagunças de código.

Dica profissional: é recomendável pular fotos em seu currículo. Na melhor das hipóteses, eles não agregam valor. Na pior das hipóteses, podem influenciar a discriminação.

Não se esqueça de verificar a ortografia

Um currículo destacando suas habilidades de redação e atenção aos detalhes pode perder toda a credibilidade de um erro de digitação.

Não confie apenas na verificação ortográfica no Word ou no Google Docs – leia seu currículo com atenção algumas vezes e peça a um amigo ou membro da família para fazer o mesmo.

Use este modelo para escrever um currículo de mídia social que ressoe

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