O impacto do treinamento e desenvolvimento de funcionários

Quer saber o segredo de fazer seus funcionários permanecerem na sua empresa? A resposta está no aprendizado. De acordo com o LinkedIn, 94% dos funcionários permaneceriam na empresa por mais tempo se tivessem a oportunidade de aprender.

Mas por que?

Incentivar novas ideias com um sólido programa de treinamento e desenvolvimento aumenta o engajamento e a retenção de funcionários, o que dá à sua empresa uma vantagem competitiva.

Se você deseja ser um líder em sua área, deve ser capaz de identificar e respeitar seus funcionários como o ativo mais significativo de sua empresa. De acordo com o Relatório da Indústria de Treinamento de 2020 da Training Magazine , o empregador típico nos Estados Unidos gastou US$ 1.111 por funcionário em treinamento este ano, uma queda de US$ 175 em relação a 2019.

Afinal, não é nenhum segredo que quanto mais bem treinado um funcionário é, mais entusiasmado ele fica para desempenhar suas funções. Esse entusiasmo leva a uma maior produção e renda para a organização. Também não é segredo que os custos da perda de talentos, incluindo perda de produtividade, taxas de recrutamento, investimentos em treinamento, processos de integração e impacto cultural, são essenciais para o sucesso de uma empresa.

É por isso que o treinamento e o desenvolvimento dos funcionários são tópicos primordiais para os profissionais que desejam alcançar o crescimento sustentável e o reconhecimento do setor.

Bons programas de treinamento e desenvolvimento ajudam você a reter as pessoas certas e aumentar os lucros. Os programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários são mais cruciais do que nunca, pois a competição pelos melhores talentos está esquentando. Na Appinventiv Technologies , percebemos que contratar grandes talentos custa tempo e dinheiro, e a forma como você engaja e desenvolve esses talentos desde o momento em que eles ingressam na empresa tem um tremendo impacto na retenção e no crescimento. De acordo com o Workplace Learning Report do LinkedIn , 82% dos profissionais dizem que seus executivos apoiam ativamente o envolvimento dos funcionários no aprendizado profissional e 59% dizem que gastarão mais em seu orçamento de aprendizado online.

Acreditamos que não se trata apenas de retenção. De fato, os programas de treinamento e desenvolvimento de funcionários afetam diretamente seus resultados, a ligação entre aprendizado e sucesso nos negócios é convincente. “As empresas que aprendem mais rápido e se adaptam bem a ambientes em constante mudança apresentam melhor desempenho ao longo do tempo”, diz Edward Hess, professor de administração de empresas e autor.

As principais empresas investem em programas de treinamento porque entendem o retorno do investimento para indivíduos e organizações. Aqui estão alguns exemplos do que estou falando. Ele oferece maior motivação dos funcionários, maior engajamento e maior produtividade, velocidade e competência para as empresas, bem como menor rotatividade de funcionários e canais de sucessão de talentos mais profundos para os indivíduos.

O treinamento mantém você atualizado sobre os mais recentes desenvolvimentos em seu campo e permite que você fique à frente da concorrência. As pessoas adoram trabalhar para empresas que investem em seu crescimento a longo prazo, portanto, isso ajudará você a atrair os melhores talentos. No entanto, você nunca deve fornecer treinamento e desenvolvimento simplesmente por fazê-lo. Você deve fornecer o tipo de treinamento que realmente fará a diferença.

Então, como você pode identificar as necessidades de treinamento e desenvolvimento de seus funcionários? Na empresa de desenvolvimento de software personalizado Appinventiv , seguimos um programa pré-selecionado para levar nossos funcionários a um treinamento e desenvolvimento eficazes e preencher as lacunas de habilidades.

Ferramentas para treinamento de funcionários

Diferentes organizações têm diferentes abordagens de treinamento, enquanto a maioria delas tem uma combinação dos seguintes programas. A seguir estão as abordagens mais comuns para treinamento e desenvolvimento de funcionários.

Tendências emergentes de abordagens de treinamento inovadoras

Várias disciplinas estão sendo usadas pelas empresas para promover uma cultura de aprendizado e desenvolvimento. As atividades de treinamento e desenvolvimento de funcionários em RH geraram uma série de novas ideias. Os programas de treinamento são criados de forma que possam ser acessados ​​por um número maior de funcionários, mantendo-se uma experiência relativamente individual.

O auxílio da inteligência artificial, influenciada pelos elementos das tecnologias disruptivas, agora é usado para treinar funcionários, tornando o aprendizado significativo e emocionante.

1. Gamificação

Um ambiente visualmente atraente que simula um desafio de trabalho do mundo real e oferece uma solução. Além disso, este é o primeiro de seu tipo a fornecer aos funcionários uma amostra dos cenários de trabalho do mundo real. Como resultado, os módulos são avaliados para ganhar ou perder comentários. A gamificação promove uma melhor compreensão e confiança ao lidar com as circunstâncias do mundo real.

2. Treinamento Orientado a Feedback

Um sistema de feedback garante que as abordagens emergentes sejam mais facilitadas. O Treinamento Orientado ao Feedback garante que o que não funcionou no passado seja identificado, bem como quaisquer lacunas potenciais que possam ser identificadas e abordadas em programas futuros.

3. Aprendizado eletrônico

Para a amplitude geográfica da implantação, o e-learning é a abordagem de treinamento de solução rápida. As organizações globais se concentram nas melhores práticas e usam uma plataforma de e-learning como um balcão único para treinamento. Por meio dessa técnica, o banco de dados de treinamento pode ser acessado quantas vezes forem necessárias sem a necessidade de um preparador físico, diminuindo os gastos com treinamentos repetitivos.

4. Compartilhe histórias de sucesso de funcionários

Quando um funcionário faz um trabalho louvável, faça questão de apreciá-lo publicamente. Apreciar e recompensar os trabalhos bem feitos e o comportamento correto também podem ser categorizados em treinamento e desenvolvimento em GRH. Ele inspira os outros enquanto orienta um funcionário.

Na verdade, a L'Oreal criou o primeiro software de integração de funcionários do mundo. O software atinge 10.000 novas contratações a cada ano e está disponível em 11 idiomas, auxiliando-os a compreender melhor, decodificar e dominar sua cultura de negócios. Os novos funcionários devem realizar “missões” da vida real que coloquem em prática o que aprenderam.

Agora, antes de pedir à sua equipe técnica para construir um aplicativo móvel de aprendizado corporativo , pense no que esse exemplo significa para sua circunstância específica e as perspectivas de treinamento aprimorado dos funcionários.

Nem todas as opções inovadoras de treinamento de pessoal serão ideais para o seu negócio. Existem várias abordagens para programas de e-learning para treinamento de funcionários, conforme descrito acima. Algumas abordagens funcionarão para sua força de trabalho, enquanto outras não. O desenvolvimento de aplicativos móveis da Appinventiv acredita que essa ambiguidade, por outro lado, permite que você experimente soluções criativas de e-learning, até encontrar o ajuste perfeito.

Conclusão

Quer você contrate os melhores talentos ou não, é fundamental continuar treinando e desenvolvendo seu pessoal para manter a empresa funcionando sem problemas. Além disso, o custo de não fazer isso é muito alto. Os funcionários que adotam a prática de crescer e aprender também superarão aqueles que não o fizerem. O aprendizado é uma jornada para a vida toda, e cultivá-lo em seus funcionários ajudará a tornar a empresa mais resiliente às mudanças. Como profissional de RH, é seu dever garantir que o treinamento e o desenvolvimento corretos dos funcionários ocorram na organização.

O desenvolvimento de funcionários o ajudará a ter uma força de trabalho mais completa e também o tornará capaz de assumir tarefas desafiadoras, e o treinamento de funcionários o ajudará a ter funcionários mais qualificados. Contrate uma empresa especializada em desenvolvimento de aplicativos de m-learning para elaborar os melhores programas de treinamento.