As 10 principais empresas de tecnologia para se trabalhar em 2018 e por que são tão especiais

“A pergunta que me faço quase todos os dias é: 'Estou fazendo a coisa mais importante que poderia estar fazendo?' ... A menos que eu sinta que estou trabalhando no problema mais importante em que posso ajudar, estou não vou me sentir bem sobre como estou gastando meu tempo. E é isso que esta empresa é. ” - Mark Zuckerberg

Em um mundo que está se tornando mais centrado na tecnologia, aparentemente a cada dia, empresas selecionadas surgiram como líderes do setor nas últimas duas décadas. É impossível ouvir nomes como Apple, Amazon e Facebook sem pensar no impacto e no alcance que eles têm.

As empresas sabem que precisam investir em seus funcionários e não apenas em seus produtos e serviços. Eles sabem o que a cultura é importante. Eles sabem que as pessoas são importantes. E as empresas que estão no topo dessa lista se dedicam a investir internamente.

De licenças familiares remuneradas a refeições gratuitas, essas empresas estão oferecendo cada vez mais incentivos aos seus funcionários. Mas não são apenas as coisas que essas empresas podem distribuir que as tornam essas estrelas. É o investimento que estão dispostos a fazer. É a paixão e o cuidado que têm pelos seus funcionários que os fazem brilhar.

Como a cultura da empresa impulsiona o desempenho e a inovação

Quando os funcionários sentem que estão sendo investidos, é mais provável que invistam na empresa e no trabalho. Os empregadores podem demonstrar isso gastando mais tempo construindo uma empresa ou cultura corporativa. Mas o que é cultura corporativa?

De acordo com Mark Miller, o VP de marketing da Emergenetics International, empresa ou cultura corporativa é, "o amálgama de valores, visão, missão e os aspectos do dia-a-dia de comunicação, interação e metas operacionais que criam a atmosfera organizacional que permeia a forma como as pessoas trabalham. "

Em termos leigos? É a atmosfera que uma empresa cria para seus funcionários por meio da comunicação, interação, objetivos da empresa e investimento dos funcionários.

E é importante.

De acordo com um estudo realizado pela Universidade de Minnesota: ”A cultura corporativa é, acima de tudo, o fator mais importante para impulsionar a inovação”.

Depois de analisar 759 empresas em 17 países, esse grupo de pesquisadores descobriu que não era um local que impulsionava a inovação, mas a cultura que essas empresas cultivavam dentro.

"A cultura corporativa de empresas inovadoras se desenvolve para superar aspectos de suas economias domésticas que, de outra forma, as prejudicariam", disse o professor de marketing da Universidade de Minnesota, Rajesh Chandy.

Quando os empregadores investem em seus funcionários e lhes dão os benefícios e incentivos que os levam a inovar, eles são capazes de superar obstáculos que, de outra forma, os teriam impedido.

Um relatório de Tendências de Capital Humano Global de 2016 da Deloitte também analisou a importância da cultura da empresa para o sucesso. Neste relatório, 86 por cento dos respondentes disseram que a cultura da empresa era vital para o sucesso do negócio.

Para garantir que a cultura da empresa prospere, as organizações precisam se concentrar em seus funcionários e em seus desejos. Eles têm que mantê-los engajados e motivados. Eles precisam se concentrar em construir equipes e estimular as pessoas a trabalharem juntas para criar ideias inovadoras e inspiradoras. Não se trata apenas das vantagens tangíveis, mas também do conhecimento de que estão trabalhando juntos para algo ótimo.

E as empresas de tecnologia abaixo realmente colocam ênfase na cultura da empresa.

As 10 melhores empresas de tecnologia para trabalhar + 5 menções honrosas

No início deste ano, a Even lançou sua lista das melhores empresas de tecnologia para se trabalhar em 2018, com a Salesforce, a empresa de computação em nuvem com sede em San Francisco, no topo da lista pela quarta vez. Adobe, Facebook, Google e SAP completam a lista dos cinco primeiros. Apenas dois (Adobe e SAP) existem há mais de 20 anos. Veja a lista completa abaixo.

1. Salesforce

No terceiro ano no topo da lista, a Salesforce é uma empresa que você não pode deixar de admirar e adorar. Eles têm funcionários que os amam, gerentes que se preocupam e uma cultura que cultiva a inclusão e a positividade.

A equipe da Salesforce é filantrópica, dedicada e cuidadosa. Eles estão comprometidos com seus produtos, seus serviços e com eles próprios.

E com benefícios como um programa de benefícios para viagens de trabalho, reembolso educacional e refinanciamento de dívidas de estudantes, é difícil não ver por que ele está no topo da lista tantas vezes.

Esta análise sobre o Glassdoor dá uma ideia da vida no Salesforce:

Prós: Liderados por visionários, filantropos e indivíduos com experiência em negócios, tendo a confiança como a espinha dorsal da empresa. A administração pratica o que pregam e fornece a você todas as ferramentas para fazer a diferença para seus clientes e também para o mundo.

Contras: o crescimento rápido mantém as coisas extremamente ritmadas e em um estado de fluxo constante.

Conselhos para a gerência: Continue assim! Estou ansioso para ver onde a empresa continua a ir.

2. Adobe

Trabalhar na Adobe tem seus benefícios - tangíveis e intangíveis.

A Adobe se dedica a investir em seus funcionários e a promover um espaço de trabalho cada vez mais inclusivo, diversificado e acolhedor. A maioria das avaliações no Glassdoor inclui a frase "excelente cultura da empresa" para que você saiba que os funcionários sentem o amor.

Na Adobe, alguns benefícios e vantagens dignos de nota incluem licença-família paga, reembolso educacional e associação paga à academia.

Esta análise sobre o Glassdoor resume perfeitamente o que torna a Adobe uma estrela do rock como empresa de tecnologia:

Prós: a Adobe oferece benefícios muito generosos, incluindo excelente seguro médico / odontológico / oftalmológico e dinheiro a cada ano para ter saúde. Os edifícios são bonitos, abertos e propícios à criatividade. É fácil conviver com os funcionários e, em geral, estamos todos muito felizes com o ambiente de trabalho. Também existe um ótimo programa de incentivos. Nosso estoque vem aumentando desde que comecei, e parece que é assim que vai ficar. O futuro é brilhante na Adobe.

Contras: por ser uma empresa tão grande, pode demorar um pouco para que as mudanças realmente ocorram ou pareça que estão fazendo a diferença.

Conselho para a gerência: Continue fazendo tudo o que está fazendo, porque está funcionando.

3. Facebook

Trabalhar no Facebook não parece apenas legal, é legal.

O Facebook é dedicado e apaixonado por ultrapassar limites e promover comunidades abertas e honestas. Isso não está apenas na plataforma de mídia social em si, mas em toda a estrutura da empresa.

Seus benefícios são amplos, incluindo licença familiar paga, almoço grátis, serviços gratuitos como corte de cabelo e lavagem a seco no campus do Facebook e um subsídio anual para anúncios no Facebook.

A equipe do Facebook busca diversão e inovação. Eles querem que seus funcionários sintam que fazem parte da equipe e da comunidade global do Facebook e estão dispostos a tornar o tempo que passam no trabalho emocionante.

Esta revisão da Glassdoor é um excelente indicador da cultura da empresa:

Prós: Sou uma engenheira de software do Facebook. Esta é a melhor empresa para a qual já trabalhei e estou extremamente feliz por estar aqui. Todos os dias eu acordo animada e grata por trabalhar aqui. Mesmo em uma empresa tão grande, sinto que recebo o apoio de que preciso e, ao mesmo tempo, tenho impacto. Todo mundo é tão inteligente, legal e sempre disposto a ajudar.

Contras: não consigo pensar em nenhum contras

4. Google

O Google é uma ótima empresa de tecnologia para se trabalhar se você deseja um equilíbrio entre vida pessoal e profissional, membros de equipe inovadores e inspiradores e um empregador que investe em você.

Não é nenhuma surpresa que o Google esteja classificado entre os cinco primeiros classificados pelo Even para as melhores empresas de tecnologia para se trabalhar, com vantagens como subsídios educacionais, reembolso de mensalidades e programas de serviços comunitários.

E não para por aí! A equipe do Google quer que seus funcionários se divirtam e também se divirtam. Para garantir que seus funcionários sempre tenham algo pelo qual ansiar, eles oferecem aulas de culinária gratuitas, associações pagas em academias, palestras gratuitas do Google e até têm massagistas internos para ajudá-lo a aliviar o estresse após um longo dia.

Claro, essas vantagens parecem divertidas. Mas nem tudo é diversão e jogos no Google. Dito isso, o Google sabe que seus funcionários precisam trabalhar muito para que possam se divertir muito. E no Google, você fará as duas coisas. Basta olhar para comentários como este:

Prós: trabalhar no Google é realmente incrível. As melhores pessoas, vantagens e cultura corporativa incrível, com muitas oportunidades de crescimento.

Contras: encontrar seu caminho em uma grande empresa como o Google pode ser um desafio. Procure outras pessoas e trabalhe em conjunto para construir sua carreira.

Conselho para a gerência: continue confiando nos funcionários e dando-lhes flexibilidade para realizar seu trabalho em seus próprios termos e você será recompensado.

5. SAP

A SAP é uma empresa que realmente vive no futuro. Eles são progressistas, inovadores e apaixonados tanto por seus produtos e serviços quanto por seus funcionários.

A SAP coloca seus funcionários em primeiro lugar e eles garantem que todos sejam notados - todos sejam reconhecidos.

Sua mentalidade é progressiva, assim como seus benefícios. Esses benefícios incluem planos de saúde progressivos, licença familiar remunerada, horários flexíveis e alguns serviços interessantes, como entrega de leite materno e serviços de infertilidade.

SAP torna a vida de seus funcionários melhor.

Confira esta análise do Glassdoor para mais informações:

Prós: benefícios excelentes, colegas inteligentes, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, mentalidade global, remuneração competitiva, oportunidades de educação e treinamento

Contras: grande empresa, por isso leva mais tempo para se adaptar. Alguns trabalhos de software são feitos em silos e precisam ser unificados.

Conselho para a gerência: você fez bem em investir em seus funcionários. Concentre-se nas oportunidades de unir produtos de software de maneira contínua.

6. Apple

Apple é sinônimo de modernidade, elegância e inovação. Eles são líderes no mundo da tecnologia com produtos que estão cada vez melhores. Mas não são apenas os amplos produtos da Apple que o destacam - vale a pena falar sobre seus benefícios e vantagens.

De programas de desenvolvimento de carreira e programas de treinamento a planos de saúde abrangentes e 401ks, os funcionários da Apple têm acesso a benefícios dos quais muitos têm inveja. Os funcionários da Apple também obtêm descontos de 25% em produtos, férias familiares remuneradas, festas com cerveja e muito mais.

Considerando o sangue, suor e lágrimas que envolvem a criação de produtos tão magníficos, faz sentido que a equipe da Apple também esteja disposta a investir em seus próprios funcionários.

Mas o que os funcionários atuais têm a dizer?

Prós: a Apple é uma empresa excelente para se trabalhar, pois eles realmente desejam que seus funcionários sejam felizes e prosperem. Em meus 5 anos com a Apple, fui capaz de aprender coisas novas enquanto ainda trabalhava duro para concluir projetos internos, podia viajar e sentir que era bem apoiado por gerentes de produto, líderes de produto e membros de minha equipe individual. A empresa exige muito de seus funcionários, mas os recompensa proporcionando um ótimo equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

Contras: A empresa exige muito tempo de seus funcionários e é uma grande empresa, por isso é muito fácil passar despercebido por suas contribuições, especialmente como um novo funcionário ou funcionário de nível inferior.

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7. Microsoft

Todos nós já ouvimos falar da Microsoft, uma potência no mundo tecnológico com produtos que abriram o caminho para o futuro. Trabalhar em produtos que inspiram e iniciativas que quebram as regras como a conhecemos é uma coisa muito empolgante de se fazer - mas não é apenas o nome “Microsoft” que torna o trabalho para este gigante tão gratificante.

Algumas vantagens incluem descontos em produtos, planos de saúde e odontológicos abrangentes, opções de ações, licença familiar paga, fertilidade e assistência para adoção. Na Microsoft, você trabalha com ótimas pessoas e aprende com algumas das melhores mentes do setor - se isso não for excepcional, não sei o que é.

Ao perguntar “Por que Microsoft?” A empresa tem o seguinte: “Encontre um emprego de que goste, crie o futuro que deseja, explore sua paixão única e capacite bilhões.” A Microsoft quer que você ame o que faz. Eles querem que você se sinta inspirado e fortalecido. Eles se preocupam com a cultura da empresa e o crescimento pessoal e profissional.

Esta análise do Glassdoor resume a vida na Microsoft lindamente:

Prós: você pode projetar qualquer coisa aqui, de jogos do Xbox a hardware Surface, aplicativos de produtividade do Office, sistema operacional Windows e serviços do Azure, e é fácil alternar entre essas equipes. O ótimo equilíbrio entre trabalho e vida pessoal é possível por meio de processos bem elaborados e muito suporte que torna mais fácil planejar as férias e chegar em casa a tempo para o jantar com a família. Desde que Satya assumiu como CEO, a cultura passou por uma grande mudança em direção a uma mentalidade de crescimento, então todos estão sempre aprendendo e se desafiando, e os resultados corporativos refletem esse crescimento.

Conselho para a gerência: mantenha o ritmo na mudança de cultura e na tomada de decisões baseada em dados.

8. Intuit

A Intuit está empenhada em ajudá-lo a viver da melhor maneira possível. E eles entendem que em diferentes estágios de sua vida, você deseja coisas diferentes. É esse conhecimento que os ajudou a oferecer benefícios excepcionais e a criar uma cultura inclusiva, intuitiva e diversa.

Seus benefícios excedem em muito os de uma empresa normal. Porque não se trata apenas de saúde e PTO. Na Intuit, os funcionários recebem pacotes de saúde excepcionais, é claro, mas também recebem benefícios que cobrem todas as fases de sua vida. Eles oferecem benefícios de transporte, seguro para idosos, seguro para animais de estimação, academia, creche, licença-família e muito mais.

Eles querem crescer com você e vice-versa e estão determinados a ser a empresa que você precisa que eles sejam.

Prós: A Intuit tem uma grande cultura corporativa e muitas vantagens para aqueles que as aproveitam. Todos são gentis e aceitam os novos contratados como se fossem seus. Há um grande foco no equilíbrio entre trabalho / vida pessoal, desde que as coisas sejam feitas.

Contras: É uma empresa grande, então se você não gosta de ser um peixe pequeno em um grande lago, pode não ser para você.

Conselho para a gerência: mantenha o bom trabalho

9. Juniper Networks

Na Juniper Networks, os funcionários são bem tratados. Eles são tratados como família.

Pacotes estelares de saúde, 401k equiparação e quatro meses de licença maternidade paga são algumas das vantagens mais comentadas na Juniper Networks. Mas alguns outros divertidos incluem um personal trainer gratuito no local, opções de ações e, espere, PTO ilimitado!

A Juniper Networks sabe que seus funcionários têm vidas e desejam que eles possam viver e apreciá-las. Eles entendem o tempo e o esforço que seus funcionários estão dedicando ao trabalho todos os dias e sabem que precisam ser recompensados ​​de maneira adequada.

Prós: cultura de empresa incrível e um ambiente muito colaborativo. O CEO e os outros C-staffs são muito simpáticos. Há muito ensino no ambiente e muito feedback positivo. Eles também levam seus estagiários a sério e lhes dão trabalho real e não trabalho pesado

Contras: Na verdade, nada. Claro, existem pessoas diferentes de nós em um ambiente de trabalho, às vezes, mas isso não tem nada a ver com a Juniper Networks como empresa. Lugar incrível para trabalhar!

10. Yahoo

O Yahoo tem estado bastante nos noticiários ultimamente - com violações de segurança e perdas de dados lançando uma luz desanimadora sobre a empresa de tecnologia. Mas, apesar de tudo, o Yahoo se manteve forte e perseverante. E eles não deixaram seus funcionários sofrerem com os altos e baixos.

O Yahoo se preocupa com seus funcionários e suas famílias, oferecendo planos de saúde para cada pessoa, além de creches, academias, licenças remuneradas, opções de ações e reembolso educacional. Você pode acabar trabalhando muitas horas, mas o Yahoo garante que você tenha muitas vantagens no local para escolher - como videogames, torneios de pebolim e mais eventos culturais da empresa que reúnam a família Yahoo.

Eles se dedicam a ouvir seus funcionários e crescer a partir do feedback. E em todos os níveis, o Yahoo é apaixonado por estar envolvido.

Aqui está uma análise que resume como é trabalhar no Yahoo:

Prós: as pessoas serão receptivas às suas ideias e reconhecerão o seu trabalho. A mídia geralmente pinta um quadro diferente (e às vezes sombrio) para o Yahoo, mas é uma empresa de tecnologia de ponta. Você trabalhará com pessoas realmente brilhantes e aprenderá (e fará) coisas legais que importam.

Contras: um pouco burocrático, e algumas dívidas legadas perseguem certas equipes.

Além dessas 10 principais empresas de tecnologia, aqui estão cinco menções honrosas que o Even incluiu em sua lista.

11. Qualcomm

12. Cisco

13. Rackspace

14. Intel

15. Materiais Aplicados

O que essas empresas de tecnologia de ponta têm em comum?

Alguns nomes notáveis ​​que ficaram de fora da lista incluem empresas como Amazon, AT&T e IBM, entre outras.

Por mais impressionante que seja ver as empresas jovens abrindo caminho para o topo das paradas de tecnologia, é talvez igualmente notável ver as empresas que estão por aí por anos de mudanças e avanços tecnológicos, sendo capazes de se adaptar adequadamente e permanecer gigantes no campo.

Para fazer essa lista, a Even confiou em seu banco de dados de avaliações de funcionários. Uma coisa que muitas das empresas desse setor - ambas na lista ou não - têm em comum é a propensão a dar a seus funcionários a melhor experiência possível no local de trabalho. Proporcionar a eles um ambiente de trabalho confortável e agradável, oferecer bons pacotes de remuneração e benefícios e dar-lhes oportunidades de participar de grandes projetos são maneiras infalíveis de fazer seus funcionários dizerem: "Ei, eu adoro trabalhar aqui!"

Conforme mencionado, a Salesforce continuou sua recente corrida de domínio na lista do Even, depois de ser classificada em primeiro lugar em 2017 e 2016, ela também alcançou o primeiro lugar no ranking de gestão, salários e benefícios e segurança no emprego e promoção, de acordo com a Even. Um pequeno benefício para os funcionários da Salesforce que a lista menciona é a função de “Chief Love Officer”, desempenhada pelo cachorro do CEO Marc Benioff.

Benefícios mais substanciais incluem refinanciamento de dívidas de alunos, serviço de transporte para a sede em São Francisco e seu programa “Ride the Wave”, que recompensa funcionários em diferentes marcos ao longo de sua carreira com o Salesforce.

De acordo com a Glassdoor, os funcionários da Adobe recebem benefícios, incluindo iniciativas de "boas-vindas" após períodos de ausência por questões pessoais, um período sabático de 4 semanas após cinco anos de emprego, podendo comprar ações da Adobe 15 por cento abaixo do valor justo de mercado e reembolso educacional até $ 10.000 por ano. O foco da Adobe em recompensar seus funcionários, tanto em sua vida pessoal quanto profissional, é um fator-chave para que cheguem ao segundo lugar nesta lista.

Facebook e Google são duas empresas que não precisam de muito mais do que seus nomes para entendermos por que alguém gostaria de trabalhar lá. Dito isso, porém, o belo campus e as amplas vantagens para os funcionários deram ao Facebook o lugar mais desejável para trabalhar nos Estados Unidos com a Glassdoor. O Business Insider analisou algumas das melhores vantagens que a empresa oferece.

Os funcionários do Google não só têm a oportunidade de trabalhar em alguns dos projetos mais intensos e influentes em um dos mais belos campi do país, mas também recebem uma quantidade de autonomia em seu trabalho, bem como a capacidade de realizar outros projetos com a regra 80/20 do Google.

Este - um dos muitos benefícios do Google - permite que os funcionários dediquem 80% de seu tempo às principais iniciativas do Google e 20% a projetos pessoais que também ajudarão a empresa. Eles também cuidam dos cônjuges dos funcionários, com benefícios por morte que pagam ao cônjuge sobrevivente metade do salário anual do Googler por 10 anos, além de pagar US $ 1.000 por mês para os filhos do Googler.

As melhores empresas de tecnologia que investem em seus funcionários

Claro, existem mais do que apenas essas 10 empresas que são conhecidas por serem boas para seus funcionários, mas de acordo com o recente relatório da De fato, essas empresas vão além.

Essas empresas se dedicam não apenas a seus clientes, mas também a sua equipe interna. Eles querem que seus funcionários queiram trabalhar lá. Eles não os querem lá apenas porque ganham um bom dinheiro ou porque essa posição parece boa em seu currículo. Eles querem que seus funcionários sejam apaixonados, felizes e inovem.

Todas essas 10 empresas estão certamente ultrapassando os limites e definindo o padrão para outros empregadores no futuro.

Certamente, esses não são os únicos empregadores que oferecem benefícios que fazem seus funcionários recuar e dizer: “Uau”, mas são, sem dúvida, alguns dos mais influentes e notáveis. Independentemente disso, com todas essas mudanças na indústria de tecnologia - tanto nos produtos quanto na cultura da empresa - temos certeza de que veremos novas empresas surgindo a cada ano, repletas de benefícios exclusivos e iniciativas inspiradoras.

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