Como usar a mídia social para encontrar e contratar o talento certo - DigitalMarketer

Construir uma equipe poderosa e talentosa é o passo mais essencial para criar um negócio de sucesso.

Contratar as pessoas certas é a parte mais importante desse processo.

Mas há um enorme dilema em encontrar os novos funcionários certos: todos os grandes já foram contratados e, na maioria das vezes, valorizados em suas empresas, simplesmente porque são incríveis.

Como encontrá-los e atraí-los para a sua marca?

Se há uma coisa que notei sobre uma estratégia de contratação bem-sucedida, é que eles tendem a ser super organizados. Disciplinado também.

Aqui estão algumas novas táticas e tendências para ajudá-lo a atrair o talento certo:

Usando o Social para Recrutar Proativamente

No entanto, algo mais está acontecendo há muito tempo. Durante um período de décadas, os headhunters nutriram cuidadosamente suas redes e se posicionaram para abordar proativamente os candidatos quando o mandato for adequado.

Isso permitiu que eles chegassem a uma lista de candidatos escolhidos a dedo – e, assim, apresentassem para consideração candidatos que as empresas perdiam ao confiar apenas na publicidade de recrutamento.

Um dos aspectos menos comentados do recrutamento social é o grau em que as mídias sociais e os sites de redes sociais tornaram possível para QUALQUER recrutador encontrar candidatos dessa maneira. Portanto, neste artigo, quero compartilhar com você 3 coisas que você deve investigar se deseja atrair as pessoas certas para sua empresa:

• Usando listas do Twitter para criar pools de candidatos direcionados
• Fazendo uso de contatos do LinkedIn como seu banco de dados de recrutamento abrangente

Usando listas do Twitter para criar grupos de candidatos direcionados

As listas do Twitter sempre foram uma maneira poderosa de organizar as pessoas com as quais você deseja se envolver. Mas para fins de recrutamento, eles sempre foram limitados pela restrição de serem permitidas apenas 20 listas e um máximo de 500 contas no Twitter em cada lista.

A boa notícia é que o Twitter aumentou esses limites, permitindo que você crie 1.000 listas e adicione até 5.000 contas do Twitter a cada lista. Essa é uma mudança enorme – e que permite que você realmente use o Twitter como uma ferramenta de recrutamento proativa.

Com toda a probabilidade, existem empresas específicas das quais sua empresa gostaria de recrutar funcionários. Imagine agora que você pode criar listas de candidatos em potencial para cada combinação específica de habilidade/local/empresa que você deseja atingir no futuro. Ao usar uma ferramenta que pesquisa as biografias dos usuários do Twitter, você pode encontrar e adicionar rapidamente candidatos a listas de candidatos relevantes.

Tem muitos por aí, Followerwonk é um que tenho me divertido muito usando. Ao pesquisar quem está twittando conteúdo de nicho em seu setor, você poderá adicionar muitos outros que não têm essas informações em suas biografias, mas sobre quem você aprenderá (e poderá preencher os dados ausentes pesquisando em outro lugar ).

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Você também pode ter listas de pessoas que manifestaram interesse em trabalhar na sua empresa com habilidades/locais/perfis de empresa específicos.

As listas do Twitter também permitem que você direcione melhor seus engajamentos diários. Você pode criar listas de especialistas de nicho que realmente precisa em sua equipe e interagir com eles diariamente.

Assim como com a marca geral, a marca do empregador pode exigir muitos pontos de contato antes que o candidato dos seus sonhos se lembre da sua marca e comece a considerá-la como um possível futuro local de trabalho. Você também pode, lenta mas seguramente, torná-los cientes da cultura e dos marcos da sua empresa.

Você também pode compartilhar sua lista do Twitter com seus funcionários atuais e deixá-los interagir com esses especialistas também. Isso não apenas os ajudará a entender melhor seu nicho, mas também demonstrará aos candidatos dos seus sonhos que toda a sua empresa trabalha em equipe.

Existem alguns aplicativos de telefone comercial e aplicativos de produtividade que tornam possível esse tipo de colaboração entre equipes.

Em suas atividades diárias no Twitter, agora você tem um meio de filtrar com quem está se envolvendo e priorizar aqueles que você pode ver que sua empresa provavelmente terá como alvo nos próximos meses. Mas agora imagine que cada vez que você inicia uma nova tarefa, você pode vasculhar suas listas do Twitter para identificar os candidatos que gostaria de abordar.

Alguns que você pode ver também aparecem em suas listas de pessoas que desejam trabalhar em sua empresa. Bingo! Outros você pode abordar já sabendo que eles estão em seu mercado-alvo principal.

Com 1.000 listas para brincar, as possibilidades aqui são enormes. Então, se você fez do Twitter parte de suas atividades de recrutamento social, comece a se organizar com as listas do Twitter e se posicione para estar pronto para atacar quando novos requisitos chegarem à sua mesa.

Fazendo uso dos contatos do LinkedIn como seu banco de dados de recrutamento abrangente

Você já desejou ser organizado o suficiente para que todos os candidatos e clientes com os quais você já entrou em contato por e-mail fossem adicionados como uma conexão do LinkedIn? Imagine o quão poderoso seria um banco de dados de contatos de headhunting (e clientes em potencial)! Bem, com os novos contatos do LinkedIn, esse sonho é parcialmente realizado.

Juntamente com suas conexões existentes no LinkedIn, agora você pode importar qualquer pessoa cujo endereço de e-mail você tenha. Eles aparecerão como contatos pesquisáveis ​​no LinkedIn, com o nome e os detalhes ocupacionais atuais preenchidos a partir do perfil do LinkedIn.

Isso é imensamente poderoso (e gratuito!). Considerando que seu banco de dados de candidatos e o catálogo de endereços do Outlook estão cheios de informações desatualizadas de candidatos, ao importar esses contatos para os contatos do LinkedIn, você agora tem um banco de dados – pesquisável por empresa, cargo e local – que faz referência aos detalhes mais recentes. Se os perfis do LinkedIn estiverem atualizados, seu banco de dados de candidatos também estará. Portanto, é mais abrangente do que qualquer coisa que você possa manter internamente.

Nos contatos do LinkedIn, você pode acompanhar sua atividade com esses candidatos (ou clientes), além de definir lembretes para quando você deve contatá-los. Portanto, também é ótimo como uma ferramenta de gerenciamento de relacionamento com candidatos. O potencial é imenso para qualquer recrutador que queira contratar candidatos de forma mais proativa no futuro.

Outra ferramenta que consolida várias redes de mídia social para ajudá-lo a participar de discussões relevantes e encontrar as pessoas certas é chamada Ddevi, que é uma extensão do navegador que verifica seu feed do Linkedin, grupos do Facebook, Reddit e discussões do Twitter em busca de suas palavras-chave para gerar um feed consolidado para você se envolver.

Você pode usar o gravador de IA integrado para postar respostas a discussões relevantes. Esta é uma ótima maneira de construir relacionamentos mais fortes com especialistas de nicho que você espera que se juntem à sua equipe.

Observações Finais

Grande parte do foco atual da mídia, compreensivelmente, está no lado visível do que pode ser alcançado com a mídia social. Como envolver, como interagir, quais mensagens estão sendo mais bem recebidas e assim por diante. Espero que, com este artigo, eu tenha despertado você para o fato de que existe um outro lado nas redes sociais.

Um lado que – por meio de preparação e organização agora – pode posicioná-lo para selecionar candidatos proativamente nos próximos meses. Boa sorte!