Usando o SEO orgânico para energizar seus esforços de recrutamento

Escusado será dizer que navegar na internet se tornou uma parte regular da rotina diária de muitas pessoas. Para aumentar o número de clientes, as empresas e plataformas aplicam as últimas tendências da otimização digital para aumentar a eficiência do seu site, e a esfera do recrutamento não é exceção.

É extremamente importante para as agências de recrutamento tornar seus sites visíveis para clientes em potencial – é por isso que muitos começaram a investir recursos na otimização de suas próprias plataformas.

A optimização para motores de busca (SEO) é precisamente a opção que pode ajudar as agências de recrutamento a enfrentar este desafio de forma eficaz. Neste artigo, analisaremos as perspectivas e os benefícios do SEO na esfera de recrutamento e também forneceremos as dicas de SEO mais populares para os esforços de recrutamento.

A importância do SEO orgânico no recrutamento

Como você já sabe, o principal objetivo do SEO é direcionar o tráfego orgânico para um site e ampliar a audiência de uma determinada plataforma. Os recrutadores usam extensivamente essa estratégia digital para fazer com que os mecanismos de pesquisa, como o Google, mostrem seus negócios aos usuários como o resultado mais relevante. Isso acontece quando os bots de pesquisa verificam todos os sites para identificar seu tópico e se a solicitação de um usuário corresponde às informações apresentadas em um site. Assim, quando chega a hora de um usuário encontrar uma vaga de emprego adequada na internet, é fundamental que as agências de recrutamento empreguem os métodos de SEO que possam trazer clientes para sua plataforma.

Esse recurso útil pode aumentar consideravelmente o número de clientes do site e ampliar a base de clientes, incentivando assim as empresas altamente cotadas a usar a plataforma de recrutamento específica para atrair pessoal qualificado tanto local quanto internacionalmente.

Melhores dicas para impulsionar o processo de recrutamento

Hoje, várias regras de SEO são amplamente aplicadas para o desenvolvimento de sites, e todas elas visam principalmente sua personalização para aumentar a popularidade da plataforma. Por exemplo, a otimização do carrinho de compras do WordPress melhora a experiência do cliente e, portanto, incentiva mais e mais clientes a usar o site.

Mas que métodos de otimização podem ser aplicados aos serviços de recrutamento de forma a incentivar mais potenciais clientes a utilizá-los? Aqui, listamos as melhores dicas de SEO para seus esforços de recrutamento.

Simplifique o cargo e adicione dados estruturados

A primeira coisa que você deve lembrar é evitar adjetivos incomuns ao criar um novo anúncio de emprego. Isso é eficaz para aumentar a visibilidade do seu site e excluir a possibilidade de ser mal interpretado pelos candidatos. Em vez disso, recomendamos o uso de cargos claros e gerais que as pessoas estão acostumadas a procurar, como caixa, gerente de vendas, diretor executivo, etc.

Além disso, o Google recomenda adicionar dados estruturados aos seus anúncios de emprego para torná-los mais propensos a aparecer nos resultados da Pesquisa Google. Os dados estruturados exigem que você converta sua postagem de trabalho no formato que os bots de pesquisa visualizam ao digitalizar páginas da web. A Central de Pesquisa do Google fornece um exemplo que você pode considerar ao criar sua postagem de vaga.

Este método tem muitas vantagens porque permite que você obtenha mais candidatos, bem como resultados interativos, ao mesmo tempo em que aumenta as chances de potenciais candidatos a emprego clicarem em seu site.

Planeje palavras-chave e conteúdo

Outro aspecto crucial que não podemos desconsiderar é o uso das palavras-chave. Como o Googlebot utiliza palavras-chave extraídas do seu site, é importante aplicá-las ao planejar e criar o conteúdo ali publicado. E, se você criar uma oferta de emprego usando as palavras-chave de classificação mais alta , poderá aumentar significativamente a possibilidade de o mecanismo de pesquisa mostrar seu site de recrutamento como resposta às consultas dos clientes.

Além disso, planejar seu conteúdo com antecedência melhora sua diversidade e permite que mais candidatos encontrem informações relevantes nele. Garantir que seu conteúdo permaneça atualizado pode manter seu site no topo das páginas de resultados do mecanismo de pesquisa (SERPs).

Adicionar uma seção de carreiras

A página de carreiras é um dos elementos cruciais que podem ajudar um potencial funcionário a formar a primeira impressão da sua empresa e encontrar facilmente informações detalhadas sobre as vagas disponíveis no site oficial da empresa. Por exemplo, para aumentar os esforços de recrutamento do seu negócio, você pode adicionar as seções de carreira ao seu site online para informar os candidatos a emprego sobre a lista de ofertas de emprego e as perspectivas de desenvolvimento de carreira neste setor. Além disso, você pode indicar a localização, qualidades e habilidades necessárias para se candidatar a um determinado departamento, simplificando e melhorando o processo de recrutamento.

Otimizar para dispositivos móveis

No entanto, não é apenas a estrutura da página da web que deve ser considerada ao desenvolver sua plataforma online de recrutamento. De acordo com o Recruiting.com , mais de 80% dos candidatos usam seus dispositivos móveis enquanto procuram vagas de emprego. E, para aumentar o número de clientes, você não deve apenas tornar o site compatível com dispositivos móveis, mas também personalizá-lo para criar uma experiência de usuário agradável.

Por exemplo, certifique-se de que suas páginas da Web possam ser facilmente lidas e navegadas e aplique recursos úteis, como permitir que os usuários enviem seus aplicativos com um clique ou filtrem consultas de acordo com a preferência pessoal. Ao fazer versões otimizadas para cada tipo de dispositivo, sua empresa tem mais chances de ser notada por um possível funcionário, ganhar confiança e incentivá-lo a se candidatar a uma vaga por meio de sua empresa.

Use a mídia social

Hoje em dia, as mídias sociais fazem parte do cotidiano da sociedade moderna – é por isso que muitas plataformas começaram a usá-las para ampliar seu público-alvo e conquistar novos clientes. De acordo com a Forbes, uma estratégia de mídia social bem planejada é uma ótima maneira de elevar sua plataforma a um novo nível. Além disso, uma pesquisa recente do LinkedIn mostrou que 75% dos candidatos revisarão as informações da sua empresa antes de se candidatar ao cargo e aproximadamente 70% deles não enviarão o currículo, mesmo que estejam desempregados. Por isso, é extremamente importante melhorar a conexão com seu público usando as plataformas de mídia social mais populares.

Na verdade, a esfera de recrutamento pode obter vários benefícios das mídias sociais , criando páginas com dicas ou guias para ajudar os candidatos a se candidatarem ao emprego. Além disso, você pode promover vagas de emprego com todos os requisitos e condições declarados via social, aumentando assim o conhecimento do site e incentivando o compartilhamento social para aumentar a visibilidade da postagem. Outra coisa que pode impulsionar muito a sua marca é publicar uma breve apresentação introdutória da sua empresa e apresentar os benefícios de se tornar um membro dela, de modo a atrair o interesse dos candidatos a emprego pelo seu negócio.

Executar um blog

Para aumentar o reconhecimento da marca entre os candidatos a emprego, você também pode iniciar um blog sobre seu setor. Através de artigos publicados num blog, fica muito mais fácil apresentar o seu negócio e os seus targets, mostrar a estrutura de cada departamento, apresentar as principais vantagens de integrar a sua equipa, etc. dicas e conselhos úteis, você pode não apenas atrair potenciais trabalhadores interessados ​​em seu negócio, mas também motivá-los a se tornarem membros dele.

Padronize sua estrutura de currículo

Um currículo ou currículo é um dos componentes cruciais de qualquer processo de recrutamento. Um aplicativo bem estruturado pode reduzir muito o tempo necessário para a entrevista. Além disso, pode melhorar significativamente o desempenho do recrutamento, pois um assistente de RH tem fácil acesso a todas as informações sobre o entrevistado e as principais habilidades da pessoa necessárias para determinado cargo. Além disso, você poderá navegar facilmente e estruturar os dados, além de fazer uma breve comparação de todos os candidatos para encontrar o profissional mais qualificado, o que pode aumentar a eficiência da sua empresa no futuro.

Palavras Finais

Para concluir, o SEO orgânico pode trazer muitos benefícios para o desenvolvimento de sites de recrutamento. É por isso que se torna essencial usar uma variedade de métodos que podem aumentar a classificação do seu site, como uso de palavras-chave e planejamento de conteúdo, criação de contas sociais e personalização da plataforma. Também é vital simplificar e generalizar os dados de uma oferta de emprego para melhorar a eficiência.

Seguir esses princípios pode melhorar significativamente os esforços de recrutamento do seu site e impulsionar seus negócios para o próximo nível no processo.