O que é Estatuto de Emprego?

O que é status de emprego?

O status de emprego é a classificação legal de um trabalhador que determina seus direitos e obrigações no direito do trabalho. Os principais tipos de status de emprego são empregado, trabalhador e autônomo. O status de emprego afeta vários direitos e obrigações trabalhistas, como o direito ao salário mínimo nacional, férias remuneradas e licença protegida.

O status do emprego também pode ser chamado de conexão entre um funcionário e seu empregador atual ou anterior. Essa relação é o que dita os deveres, privilégios e restrições que um funcionário tem em seu trabalho. A classificação do status de emprego é usada para determinar os direitos de um indivíduo no local de trabalho.

O status do emprego geralmente é determinado pelo tipo de contrato que um trabalhador tem com seu empregador. Por exemplo, um empregado terá um contrato de trabalho, enquanto um trabalhador terá um contrato de prestação de serviços. O status do emprego também pode ser determinado por quanto controle um empregador tem sobre as atividades diárias de um trabalhador. Por exemplo, um funcionário geralmente está sob mais controle do que um trabalhador.

O status de emprego de um indivíduo afeta várias áreas importantes de sua vida profissional, incluindo:

• Direitos trabalhistas (por exemplo, o salário mínimo nacional, férias remuneradas)
• Contribuições fiscais e de seguro nacional
• Reivindicações do tribunal de trabalho
• Direitos de pensão

Significado

O status do emprego determina muitas coisas, incluindo quais informações pessoais e financeiras um empregador pode solicitar, o status legal de um funcionário e o nível de segurança no emprego do funcionário. É a classificação legal do trabalho de uma pessoa.

O status de emprego certo pode levar a um pacote de emprego mais seguro e maior segurança no emprego. Portanto, é importante entender o que significa cada situação de trabalho e como isso pode afetar a carreira de um indivíduo.

Também é importante notar que o status do emprego pode mudar ao longo do tempo. Por exemplo, uma pessoa classificada como trabalhador contratado pode eventualmente se tornar um empregado permanente. Por outro lado, uma pessoa classificada como empregado permanente pode eventualmente se tornar um trabalhador contratado. A situação profissional de uma pessoa é determinada por muitos fatores, incluindo o tipo de trabalho que ela faz, a duração do emprego e o país em que trabalha.

3 tipos de status de emprego

1. Trabalhador

Os trabalhadores têm mais direitos do que os trabalhadores independentes, mas menos direitos do que os trabalhadores assalariados. Mesmo que não queira, um trabalhador tem o arranjo para fazer trabalhos ou serviços e é obrigado a entrar mesmo que não esteja entusiasmado com isso.

Não estão autorizados a subcontratar as suas responsabilidades a terceiros e, por isso, não funcionam como sociedade anónima. Os direitos dos trabalhadores incluem

• O direito ao salário mínimo nacional
• O direito a férias pagas
• O direito de não trabalhar mais de 48 horas por semana em média (a menos que eles concordem em cancelar este limite)
• O direito ao auxílio-doença estatutário
• O direito de filiar-se a um sindicato
• Folhas de pagamento
• Proteção contra todos os tipos de discriminação ilegal

2. Empregado

Os funcionários têm mais direitos na lei trabalhista. Empregados são trabalhadores que possuem contrato de trabalho. Eles desfrutam de todas as proteções de um 'trabalhador' junto com direitos e proteções trabalhistas adicionais.

Um indivíduo é considerado empregado se tiver um contrato de trabalho. A menos que estejam de licença – como licença médica ou licença parental – os funcionários geralmente são obrigados a trabalhar regularmente. Além das férias remuneradas, podem ser aplicados procedimentos de demissão.

A maioria dos locais de trabalho tem horas mensais obrigatórias (RMH) que os funcionários não podem baixar e também não podem pedir a outra pessoa que faça o trabalho por eles. Juntamente com todas as proteções trabalhistas de um 'trabalhador', os funcionários também têm as seguintes proteções

• Subsídio de Doença Estatutário (SSP)
• Pagamento de Rescisão Estatutária (SRP)
• Proteções contra despedimento sem justa causa
• Períodos mínimos de notificação
• O direito de solicitar trabalho flexível
• Maternidade legal, adoção, paternidade e licença parental compartilhada e salário (os trabalhadores não recebem licença – apenas o salário)

3. Autônomo

Os autônomos estão no negócio por conta própria e controlam seu trabalho. Eles também são conhecidos como contratados ou freelancers. Os trabalhadores independentes não têm contrato de trabalho com empregador.

Eles podem trabalhar para mais de um cliente ou cliente ao mesmo tempo e são livres para escolher quando e onde trabalhar. Eles também são livres para contratar outras pessoas para trabalhar para eles.

Os autônomos têm alguns direitos trabalhistas, mas não tantos quanto os empregados ou trabalhadores. Por exemplo, eles não têm direito a férias remuneradas ou auxílio-doença.

Os trabalhadores independentes são responsáveis ​​pelo pagamento dos seus impostos e da Segurança Social. Eles podem reivindicar algumas despesas relacionadas ao seu trabalho, como custos de viagem.

Sinais de que alguém é autônomo:

• Quando não estão trabalhando, os funcionários não acumulam férias ou auxílio-doença
• Eles fornecem preços estimados ou cotações para seu trabalho
• Eles enviam faturas após o trabalho

Por que é importante determinar o status do emprego?

O status do emprego é importante porque determina os direitos trabalhistas de um indivíduo. Também afeta as contribuições fiscais e de seguro nacional de um indivíduo, bem como seus direitos de pensão.

Os empregados têm mais direitos na lei trabalhista, seguidos pelos trabalhadores e, em seguida, pelos autônomos. É importante determinar o status de emprego de um indivíduo porque afeta seus direitos, bem como seus impostos e contribuições para o seguro nacional.

Se você está procurando contratar alguém para trabalhar em sua pequena empresa, precisará selecionar o status de emprego adequado para o trabalho que ele realizará. O status de emprego que você escolher determinará em grande parte a dinâmica de seu novo relacionamento com seu funcionário. Escolha de acordo para melhor se adequar à forma como você imagina o trabalho em conjunto.

Qual status de emprego devo selecionar ao recrutar para minha pequena empresa?

O tipo de negócio que você possui, a estrutura de sua força de trabalho e quanto controle você deseja sobre seus funcionários, todos serão fatores importantes para decidir qual status de emprego usar ao contratar para sua pequena empresa.

Se você está procurando alguém para trabalhar em horário regular com pouco desvio, concorda em ter menos controle sobre o horário de trabalho e deseja que o trabalhador seja uma parte importante do seu negócio, considere contratar um funcionário.

Se você está procurando alguém para trabalhar em horários irregulares, precisa de mais controle sobre quando e como trabalha e está bem com uma relação de trabalho menos formal, considere contratar um empreiteiro autônomo. Se você está procurando alguém para preencher uma necessidade ou projeto de curto prazo, contratar um trabalhador com contrato de prazo fixo pode ser a melhor opção.

Independentemente do status de emprego que você escolher ao contratar para sua pequena empresa, certifique-se de ter claro as expectativas da relação de trabalho desde o início. Isso ajudará a evitar mal-entendidos ou problemas no futuro. O status do emprego é importante porque determina os direitos trabalhistas de um indivíduo.

Também afeta as contribuições fiscais e de seguro nacional de um indivíduo, bem como seus direitos de pensão. Os empregados têm mais direitos na lei trabalhista, seguidos pelos trabalhadores e, em seguida, pelos autônomos. É importante determinar o status de emprego de um indivíduo porque afeta seus direitos, bem como seus impostos e contribuições para o seguro nacional.

Elabore seu status de emprego para direitos trabalhistas

É importante determinar seu status de emprego para saber a quais direitos trabalhistas você tem direito.

O status de emprego é determinado por vários fatores, incluindo quanto controle seu empregador tem sobre você se você estiver trabalhando para uma empresa ou realizando trabalho como parte de uma empresa e se você estiver sob um contrato de trabalho.

Se você for um empregado, terá direito à maioria dos direitos trabalhistas, incluindo o direito a férias anuais remuneradas, o direito ao auxílio-doença estatutário e o direito à licença maternidade, paternidade e adoção.

Se você é um trabalhador, terá direito a alguns direitos trabalhistas, incluindo o direito a férias anuais remuneradas e o direito ao auxílio-doença estatutário. Se você trabalha por conta própria, não terá direito a direitos trabalhistas.

Conclusão!

Por fim, é importante lembrar que a sua situação profissional pode ter um grande impacto na sua vida pessoal e financeira. Certifique-se de entender a diferença entre ser um funcionário, um contratado independente e outros tipos de trabalhadores. Isso ajudará você a saber o que esperar de seu empregador e como declarar seus impostos corretamente.

Você também pode usar essas informações pessoais ou financeiras para negociar mais segurança no emprego ou um contrato por escrito. O status do emprego é uma parte importante do seu trabalho, por isso vale a pena dedicar um tempo para entendê-lo.

O que você acha? Você tem alguma dúvida sobre a situação profissional? Deixe-nos saber nos comentários abaixo.

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