O que é recrutamento social e como funciona

A mídia social é um aspecto inescapável de grande parte da vida moderna. Isso está se tornando cada vez mais verdadeiro no mundo do recrutamento. Pesquisas recentes indicam que 92% dos recrutadores agora desviaram sua atenção dos métodos tradicionais e estão usando as mídias sociais em busca de seu próximo funcionário.

Para aqueles entre nós que não são nativos do mundo do recrutamento digital ou simplesmente lutam para navegar no grande volume de opções de mídia social que se tornam prontamente disponíveis na ponta dos dedos, este pequeno guia fornecerá uma visão geral do que você precisa saber para começar aproveitando ao máximo o recrutamento de mídia social!

Introdução: O que exatamente é o recrutamento social?

Existem vários propósitos para o recrutamento de mídia social. Isso inclui aumentar o reconhecimento de sua marca, chamar a atenção de funcionários em potencial e gerar interesse na empresa - com o objetivo final de encontrar e contratar o candidato perfeito para sua posição!

Há muitos benefícios em usar as mídias sociais no processo de recrutamento. A mídia social já tem um grande impacto em nossas vidas, afeta até como escrevemos, leia mais sobre isso aqui. O recrutamento online reduz o tempo e a logística envolvidos na busca de candidatos individuais, um por um, e na triagem deles pessoalmente. Os empregadores podem verificar de forma rápida e remota os perfis sociais dos candidatos para garantir que eles sejam adequados para a empresa.

Quão eficaz é o recrutamento social?

Quando se trata da eficácia do recrutamento de mídia social, os números falam por si, e isso é especialmente verdadeiro quando se trata das gerações mais jovens em ascensão no mercado de trabalho. Sendo nativos digitais, 73% dos millennials encontraram sua mais recente fonte de emprego por meio de uma rede social. Esse número só deve aumentar à medida que a próxima “geração Z” começar a constituir uma parcela significativa da força de trabalho – um número definido para chegar a 61 milhões em apenas alguns anos.

A tecnologia móvel contribui enormemente para o poder de recrutamento de mídia social, literalmente colocando você nas mãos de seu próximo funcionário estrela! Na verdade, mais de 89% dos candidatos a emprego consideram seu dispositivo móvel uma ferramenta inestimável quando se trata de procurar um novo emprego – com 45% usando a tecnologia móvel pelo menos uma vez por dia para procurar oportunidades de emprego.

Então, como exatamente funciona o recrutamento social?

O recrutamento via mídia social vem em muitas formas e formas:

• Usando plataformas como o LinkedIn para procurar potenciais candidatos potenciais.
• Uso do Twitter e Facebook para divulgação de links para informações sobre vagas em aberto.
• Envio de mensagens diretas para potenciais candidatos via Facebook e LinkedIn.
• Incentivar o envolvimento dos funcionários online para construir a imagem da marca e gerar entusiasmo.
• Publique links incentivando os candidatos a adicionar seus currículos a um pool de recrutamento online.
• Crie e publique conteúdo diversificado (como vídeos e infográficos) em plataformas de mídia social para promover a identidade da marca.

Executando uma forte campanha de recrutamento social

Aqui estão as melhores estratégias para usar o recrutamento de mídia social para encontrar seu candidato ideal:

• Rede

Usando plataformas como o LinkedIn, criar redes valiosas de recrutamento tornou-se mais fácil do que nunca. Estima-se que 87% dos recrutadores já estejam usando o LinkedIn para buscar novos talentos. Para comparação, 55% usam o Facebook e 47% usam o Twitter.

O LinkedIn permite que os recrutadores aprimorem os critérios de pesquisa para encontrar candidatos com habilidades e conexões específicas, além de oferecer a opção de formar grupos. Essa é uma ótima maneira de conectar empregadores e candidatos com critérios de pesquisa semelhantes.

• envolvimento dos funcionários

Incentive seus funcionários atuais a postar conteúdo coordenado nas mídias sociais, destacando os benefícios de trabalhar com sua empresa e enfatizando a formação de equipes. Hashtags são uma ótima maneira de criar uma sensação de coesão em meio a esse tipo de postagem e aumentarão o tráfego geral do seu conteúdo

• Conteúdo consistente

A consistência é muito importante ao criar uma campanha online. Coordenar postagens, usar uma plataforma consistente e garantir que seu conteúdo seja coeso em seu estilo e segmentação ajudará muito a dar impulso a qualquer campanha online.

• Representação da marca

Criar uma cultura reconhecível e atraente em torno de seu negócio é altamente valioso quando se busca engajar talentos em potencial. Isso é especialmente verdadeiro para os millennials conscientes da marca e a “geração Zers”, que não apenas buscam oportunidades de emprego, mas também a chance de fazer parte da cultura de uma empresa. Criar uma marca reconhecível e promover o espírito de sua empresa é uma ótima maneira de incentivar os candidatos a se identificarem com sua empresa além de uma fonte de renda.

• Direcionar o tráfego

Reúna todas as informações de recrutamento relevantes em um local da Web facilmente encontrado. Seja um site da empresa, uma página do Facebook, um perfil do Instagram ou um formulário de recrutamento, verifique se os candidatos em potencial estão sendo direcionados para o mesmo local.

• Segmentação demográfica

Criar uma campanha de recrutamento online requer saber exatamente quem é seu público-alvo e como direcionar o conteúdo especificamente para eles. Cada grupo demográfico tem uma plataforma para a qual é mais ou menos adequado, com os mais jovens sendo mais acessíveis via Instagram e o LinkedIn sendo preferido por aqueles mais estabelecidos no mercado de trabalho.

• Dedicação à campanha

Para o recrutamento contínuo de mídia social, é útil dedicar tempo e recursos para monitorar as tendências on-line que podem ser úteis para uma campanha. Se usadas corretamente, novas hashtags, tendências promocionais e plataformas de mídia social promissoras podem ser ferramentas inestimáveis ​​para se antecipar à multidão e atrair os melhores candidatos em potencial!

Dicas finais para aproveitar ao máximo as mídias sociais

• Analytics: a maioria das plataformas de mídia social oferece aos perfis de negócios a oportunidade de acessar seus dados analíticos de engajamento. Isso significa que você pode monitorar informações como idade, localização e origem das pessoas trafegadas para seu conteúdo. Este é um recurso inestimável que você deve usar para personalizar o conteúdo futuro.
• Colabore: colaborar com outras empresas e presenças online é uma ótima maneira de ser impulsionado por algoritmos de mídia social e ter seu conteúdo exibido para um público muito mais amplo.
• Vídeo: a criação de conteúdo de vídeo é uma das estratégias mais comprovadas para maximizar o envolvimento online, pois é atraente, facilmente compartilhável e as informações podem ser processadas muito mais rapidamente do que pela leitura. Transmissões ao vivo e perguntas e respostas são apenas duas opções disponíveis para os recrutadores quando se trata de criar conteúdo de vídeo.
• Redes de nicho: Não se esqueça de pensar fora da caixa! As principais plataformas de mídia social como Facebook e LinkedIn são, obviamente, ótimas para recrutamento geral. Mas se você tem uma vaga em aberto que exige um perfil especializado, não tenha medo de se aventurar nessas redes de nicho online onde é mais provável que você faça contato direto com o seu candidato ideal.
• Ferramentas da plataforma: Confira as ferramentas oferecidas pelas plataformas de sua preferência. Ferramentas como marcação de local e agendamento de postagens para coincidir com o aumento do tráfego podem realmente ajudar quando se trata de criar uma campanha forte e consistente!

Sobre o autor

Alina Burakova é especialista em orientação profissional. Ele orienta profissionais em ascensão ao longo de todo o processo de recrutamento – estabelecendo a direção de carreira, elaborando o currículo perfeito, redigindo avaliações de serviço de currículo e preparando-se para o processo de entrevista. Através de seu trabalho, ele torna realidade o emprego dos sonhos!