Mulheres na engenharia: como descobri e comecei minha carreira como engenheira de software

Decidir estudar ciência da computação foi uma das coisas mais corajosas e difíceis que já fiz. Minha família queria que eu estudasse algo que – como eles viam naquela época – garantiria um futuro melhor para mim. Juntamente com o fato de que eu seria a primeira pessoa da minha família a ir para a faculdade, eu estava sob enorme pressão para ser bem-sucedido.

Minha timidez e constrangimento social sempre foram meu calcanhar de Aquiles, mas acabei frequentando a Texas Tech University e me vi em uma sala de aula cheia de quase trinta homens e uma outra mulher. Lembro-me de meu professor fazer questão de me chamar durante a aula e, embora possa ter pensado que estava me ajudando a ganhar mais confiança, foi uma experiência extremamente estressante. Eu não tinha medo porque não sabia a resposta, tinha medo de estar errado.

Consegui com notas altas e decidi que, a partir de então, queria garantir que as mulheres na engenharia não tivessem a mesma experiência que eu. Comecei a me envolver mais em programas e atividades de extensão que me permitiram me conectar com outras mulheres na engenharia. Nessa época, decidi ajudar a reviver nosso pequeno grupo feminino de ciência da computação: Mulheres Extraordinárias da Ciência da Computação (EWoCS). Fazer parte do EWoCS me ajudou a ganhar confiança em meus trabalhos escolares e me capacitou a enfrentar uma nova fera: como encontrar um emprego como engenheiro de software.

Encontrando o Sprout Social

Quando comecei a pesquisar como conseguir um emprego de engenharia de software, descobri que o ambiente de algumas dessas empresas era muito semelhante ao que experimentei na faculdade: equipes totalmente masculinas e liderança totalmente masculina. A porcentagem de engenheiras de software do sexo feminino é pequena para começar, pois as mulheres representavam apenas 14% das engenheiras de software em 2018, e comecei a questionar se a diferença de gênero na engenharia mudaria. Acredito firmemente que equipes diversificadas trazem um valor incrível tanto para a organização quanto para o produto, e decidi procurar apenas empresas que valorizassem a cultura e a diversidade tanto quanto as habilidades técnicas.

Entra a Sprout: uma empresa cuja visão e valores estão altamente alinhados com os meus. Fui contratado como estagiário de engenharia de software front-end na equipe de Analytics. Não só havia outra mulher no meu grupo de estagiários, mas havia mais de um punhado de mulheres em tempo integral na engenharia que eu conheci e me conectei.

Durante meu estágio, fiquei impressionado com a diversidade da equipe de engenharia e os esforços que a empresa fez para mantê-la. Por exemplo, o Sprout realiza reuniões mensais do Grêmio Diversidade, Equidade e Inclusão (DEI) que se concentram em educar nossa equipe sobre diferentes culturas, identidades e questões sociais. Fiquei surpreso ao ver a equipe falar de boa vontade sobre temas como racismo sistêmico e direitos das mulheres e, após minha primeira reunião do DEI, decidi que Sprout era o lugar onde eu queria trabalhar a longo prazo. Me ofereceram um cargo em tempo integral como Engenheiro de Software em julho de 2018.

Iniciando um grupo de recursos de negócios

Os engenheiros são constantemente confrontados com problemas complexos que precisam ser divididos em tarefas menores. Embora o Sprout tivesse uma equipe mais diversificada do que qualquer outra empresa que eu analisasse, ela não era perfeita, mas eu queria ajudar a mudar isso. Eu sabia que, se pudesse enfrentar um problema tão difícil quanto apoiar mulheres na engenharia e nossa comunidade sub-representada, poderia aplicar aprendizados semelhantes ao meu trabalho diário como engenheira.

Comecei a me envolver entrando em um canal do Slack voltado para mulheres na engenharia chamado #BarbieIsAProgrammer. Compartilhávamos recursos, oportunidades de voluntariado ou apenas conversávamos sobre o que estávamos passando como funcionários de tecnologia não homens. Com o tempo, os esforços de DEI do Sprout cresceram e com isso surgiu o Business Resource Groups (BRGs). Os BRGs são grupos liderados por funcionários para comunidades tradicionalmente sub-representadas que compartilham um propósito, interesse ou histórico comum. Então, quando as inscrições para BRGs foram abertas, três colegas incríveis e eu decidimos ajudar a transformar #BarbieIsAProgrammer em um BRG oficial, que chamamos de “Genders Subrepresentados na Tecnologia”, ou UGIT.

Como o nome sugere, a UGIT oferece um espaço para gêneros sub-representados que trabalham em áreas de tecnologia no Sprout, incluindo engenheiros, designers e pessoas de nossa equipe de produtos. Nosso primeiro objetivo foi aumentar a conscientização interna e construir uma comunidade para que as pessoas pudessem se conectar e conhecer mentores em potencial. Agora que estamos mais estabelecidos, conseguimos organizar eventos, coordenar painéis com nossos próprios engenheiros, participar de programas comunitários e promover um espaço íntimo e seguro para nossos membros em reuniões mensais.

Uma das minhas palestrantes favoritas que recebemos até hoje foi Natalie Kissinger , uma litigante corporativa, que nos falou sobre como negociar – um tópico simples e amplo, mas com o qual eu pessoalmente lutei como engenheira. Após este evento, eu saí com novas técnicas sobre como me comunicar de forma eficaz enquanto compartilhava meus pensamentos e ideias de uma maneira que me sentisse confortável. São eventos como esses que mantêm a retenção em nosso grupo alta, pois todos estamos tentando aprender como podemos ter sucesso no espaço tecnológico altamente competitivo.

Ansioso

Através da UGIT, pude conhecer um grupo de pessoas ansiosas por aprender e provar a si mesmas e ao mundo que nossas perspectivas oferecem um ponto de vista único para o campo da engenharia. Juntos, estamos aprendendo a ser mais confiantes, abraçar nossos erros e reinventar o status quo da engenharia como um todo. Desde que comecei, tenho visto mais mulheres, pessoas LGBTQIA+ e outros indivíduos sub-representados se juntando à nossa empresa, o que me mostra que a representação está melhorando pouco a pouco.

Meu conselho para mulheres e outros gêneros sub-representados que estão se perguntando como conseguir um emprego de engenharia de software é simples: seja o dono e não desista. Pode não ser um caminho fácil, mas garanto que uma vez que você se envolva e alcance seus objetivos, você se sentirá realizado. Esta jornada lhe dará as maiores experiências e lições que você pode imaginar que se aplicam não apenas ao trabalho, mas à sua vida em geral.

Se você estiver interessado em se juntar à nossa equipe, confira nossa página de carreiras de engenharia e inscreva-se hoje.