Mulheres nas estatísticas de tecnologia: o que há de novo em 2021?

Você diria que STEM ainda é um setor “somente para meninos” em 2021?

É verdade que ainda existe uma lacuna de gênero na tecnologia?

Sim por enquanto. As coisas estão mudando rapidamente, pessoal!

Devemos reconhecer as contribuições das mulheres para as STEM, que, deixe-me dizer a vocês, são incríveis!

Vamos examinar as últimas mulheres em estatísticas de tecnologia e ver por nós mesmas.

Agora, imagine:

" Cinderela, Jasmine e Hermione Granger sentaram na frente de seus computadores, fumando cigarros em suas calças de moletom ... escrevendo código de computador ."

#techgirl

Sim, pessoal! O Monstro Estereótipo está morrendo lentamente há anos.

Hoje em dia, grandes mulheres como Oprah Winfrey , Michelle Obama , Melinda Gates , são uma inspiração para seu gênero.

E, felizmente, graças às mentoras, mais e mais meninas se atrevam a seguir carreiras em STEM em um futuro próximo.

No mundo de hoje, a ciência da computação ainda está principalmente sob o domínio masculino. As tendências atuais sugerem que isso está prestes a mudar.

Como sempre, vamos começar com algumas estatísticas e ver onde elas nos levam.

Inspirando mulheres nas estatísticas de tecnologia

• Em 2020, apenas 25% dos funcionários do GAFAM eram mulheres .
• 57% de todas as ocupações profissionais nos EUA em 2017 foram ocupadas por mulheres .
• Em 1985, 37% de todos os bacharéis em Ciências da Computação nos Estados Unidos eram mulheres .
• Apenas 37% das startups de tecnologia têm pelo menos uma mulher no conselho de administração.
• 63% dos homens em empresas de tecnologia veem suas empresas como empregadores iguais em relação ao gênero.
• A proporção de homens para mulheres na engenharia é de 5: 1 .
• 25,5% dos líderes do Google em escala global são mulheres.

Sim, esses números são impressionantes. Mas por que eles importam:

Mulheres nas estatísticas de tecnologia para 2021

Você pode pensar que haveria igualdade de gênero na tecnologia em 2020.

Mas não.

O número de mulheres estudando ou ingressando nesta área ainda é insuficiente. Não é surpreendente ter em mente que a primeira codificadora no início do século 20 foi uma mulher ?

Vamos discutir mais algumas mulheres nas estatísticas de tecnologia .

1. Em 2020, cerca de 25% dos funcionários do GAFAM eram mulheres.

(Fonte: Statista)

GAFAM é um acrônimo para Google, Apple, Facebook, Amazon e Microsoft. Aqui está a análise das mulheres nas cinco maiores empresas de tecnologia dos Estados Unidos:

• Google - 23%
• Apple - 23%
• Facebook - 23%
• Amazon - n / a
• Microsoft - 20%

2. 71% das mulheres trabalharam em uma empresa de tecnologia com uma forte “cultura do irmão”.

(Fonte: TrustRadius)

De acordo com as mulheres em estatísticas de tecnologia para 2020, o nly 29% das mulheres dos participantes da pesquisa não ter trabalhado em empresas onde não havia um clube de menino. A maioria das mulheres que trabalharam em ambientes dominados por homens se sentiu excluída, insegura e desconfortável.

3. 63% dos homens em empresas de tecnologia veem suas empresas como empregadores iguais em relação ao gênero.

(Fonte: TechRadius)

A maioria dos homens na área considera seus locais de trabalho diversos no que diz respeito ao gênero. Apenas 47% das mulheres concordam com esses sentimentos, de acordo com mulheres nas estatísticas de tecnologia para 2020 . 36% das mulheres em tecnologia dizem não ter visto nenhum esforço de suas empresas para diminuir a diferença de gênero.

4. A proporção de homens para mulheres na engenharia é de 5: 1.

(Fonte: TechRadius)

De acordo com as mulheres nas estatísticas de tecnologia para 2020, os homens superam as mulheres na indústria de engenharia. A gritante 80% das pessoas no campo são do sexo masculino, enquanto apenas 20% são do sexo feminino .

E as reuniões do setor?

A proporção de mulheres que relatam não ver outras mulheres nas reuniões é de 11: 100. Apenas 40% afirmam que outras mulheres os acompanham nessas reuniões.

5. Apenas 37% das startups de tecnologia têm pelo menos uma mulher no conselho de administração.

(Fonte: sbv)

O progresso também é lento em relação ao número de mulheres no conselho de diretores e cargos executivos de alto escalão em startups de tecnologia. A porcentagem de homens em ambas as funções é de 63% e 59%, respectivamente. Provavelmente é por isso que 90% das novas startups falham.

Estou brincando.

No entanto, as coisas estão melhorando no setor de saúde. Mais de 1/2 de ambos os títulos nesta categoria vão para mulheres.

6. As conversas centradas na desigualdade de gênero devem incluir os homens.

(Fonte: Dados | Economia)

Caroline Puygrenier, diretora de estratégia da Interxion em desenvolvimento de negócios e conectividade, incentiva as mulheres a convidar os homens para conversas sobre a necessidade de elevar as mulheres na tecnologia.

As mulheres no campo precisam envolver os homens nessas discussões. Caso contrário, as metas de longo prazo para resolver o problema podem ser fúteis.

7. 58% das mulheres estão preocupadas com a lacuna de financiamento do capital de risco.

(Fonte: TrustRadius)

Mais da metade das mulheres sentem que há muito pouco financiamento de capital de risco em startups de propriedade de mulheres. Menos de 2% dessas empresas conseguem financiamento.

Por que existe uma lacuna tão grande?

Quase 20% das mulheres dizem que a discriminação aqui pode ser devido ao sexismo.

Agora.

Por que as mulheres nas estatísticas de tecnologia são tão importantes em 2021?

A relação das mulheres com a tecnologia é palpável desde o início da computação e da solução de problemas. (Talvez até antes disso!)

Agora:

Ao longo da história, vimos muitos exemplos de grandes mulheres na área de tecnologia. Eles deixaram um legado para as gerações futuras seguirem. Também vamos nos lembrar de que as mulheres da Geração Z começarão a inundar o setor de TI em breve.

Agora:

O primeiro passo para prever o futuro da representação de gênero na tecnologia é olhar para os dados mais recentes :

Mulheres-chave nas estatísticas de tecnologia

Vamos direto ao ponto:

8. Apenas cerca de 25% dos empregos em tecnologia eram ocupados por mulheres em 2021.

(Fonte: Built In)

Infelizmente, as mulheres nas estatísticas de tecnologia mostram que as mulheres nesta indústria ainda não estão grosseiramente representadas.

As mulheres ocupam apenas cerca de 14% da engenharia de software e 25% dos empregos relacionados à ciência da computação.

Além disso, estudos mostram que o número de mulheres engenheiras de software aumentou apenas 2% nos últimos 21 anos.

9. 74% das meninas expressam o desejo de seguir uma carreira nas áreas de STEM.

(Fonte: TechCrunch )

Os números das alunas de graduação em Ciência da Computação confirmam que a maioria escolheu de forma diferente.

Contudo:

10. As mulheres ganham 18% dos bacharéis em ciência da computação nos Estados Unidos.

(Fonte: Ncwit, ComputerScience.org)

Mulheres recentes nas estatísticas mostram que elas possuem apenas cerca de 18% dos diplomas de graduação em ciência da computação. Como os empregos de pesquisa em ciência da computação devem crescer 19% em 2026, é bastante preocupante.

Embora as meninas possam ficar entusiasmadas com uma carreira em ciência da computação, muitas delas não seguem esse sonho. Existem muitas razões para isso, uma delas é a falta de modelos femininos inspiradores.

Se isso soa um pouco estranho para você, que tal isto:

11. As mulheres ocupavam apenas 25% dos empregos profissionais de computação ocupados por mulheres em 2020.

(Fonte: Ncwit, FairyGodBoss)

Novamente, esta é uma estatística global.

Para efeito de comparação, esse número foi de 26% em 2017.

12. Pesquisas recentes mostram que as mulheres ocupam menos de 20% de todos os cargos de liderança em tecnologia.

(Fonte: Finanças Online)

Para ser exato, 19% das mulheres ocupam cargos de vice-presidente sênior de tecnologia, enquanto 15% ocupam cargos de CEO.

É difícil subir a escada do sucesso. Ainda assim, ainda menos mulheres têm sucesso.

13. Em 2020, havia apenas algumas mulheres em cargos executivos em startups do Vale do Silício.

(Fonte: Finanças Online)

Mulheres nas estatísticas de tecnologia de 2020 mostraram que cerca de 37% das startups de tecnologia tinham pelo menos uma mulher no conselho de administração, enquanto 53% tinham pelo menos uma posição executiva feminina.

Sim! Ainda não há muitas mulheres nas carreiras de STEM.

14. Os homens ocupam 75,9% dos empregos globais relacionados à tecnologia do Facebook.

(Fonte: Statista)

Em 2020, apenas 24,1% dos funcionários relacionados à tecnologia do Facebook eram mulheres.

Mais do que isso, apenas 31% de todos os funcionários do Facebook eram mulheres em 2014. Em junho de 2018, esse número era de 36,3%. Em julho de 2020, esse número era de 37%, tendo subido menos de 1%.

A taxa de contratação de mulheres na indústria de tecnologia ainda é decepcionantemente lenta.

15. Em 2020, Apple, Facebook e Google registraram melhores percentuais de funcionárias.

(Fonte: IAM Media)

Diversidade nas estatísticas de tecnologia em 2020 relatou que 33% dos funcionários da Apple e 23% de sua equipe técnica eram mulheres.

O Google disse que 32% de seus funcionários eram mulheres e o Facebook registrou 37%.

16. De acordo com o relatório anual de diversidade da Apple de 2020, 40% dos líderes da Apple com menos de 30 anos eram mulheres.

(Fonte: Apple )

Este é um aumento louvável de 31% em 2014.

Além disso, 37% de seus cargos de liderança abertos foram ocupados por mulheres em todo o mundo, e as mulheres preencheram 26% dos cargos de liderança de P&D.

17. Dos US $ 150 bilhões investidos por capitalistas de risco, as empresas fundadas por mulheres recebem menos de US $ 3,4 bilhões.

(Fortuna)

Isso equivale a menos de 2,5% do capital de investimento.

Diversidade em estatísticas de tecnologia

De acordo com a proporção de homens e mulheres de 2018 nas estatísticas de tecnologia :

18. Cerca de 72% da força de trabalho feminina de tecnologia se sente constantemente em desvantagem numérica nas reuniões de negócios.

(Fonte: Trust Radius)

Já sabemos que os homens constituem a maior parte da indústria de tecnologia. Mas você sabia por quanto? Estudos mostram que quando se trata de reuniões de negócios, 72% das mulheres são superadas pelos homens na proporção de 2: 1.

Além disso, 26% dos entrevistados também relataram estar em desvantagem em pelo menos uma proporção de 5: 1.

19. Em fevereiro de 2021, mais da metade das mulheres americanas com mais de 20 anos faziam parte da força de trabalho.

(Fonte: Gallup)

57%, para ser exato. Por outro lado, 69,6% dos homens americanos com mais de 20 anos trabalham.

20. A taxa de abandono das mulheres na área de tecnologia é quase duas vezes maior que a dos homens.

(Fonte: Finanças Online)

No setor de tecnologia, cerca de 50% das mulheres pedem demissão antes dos 35 anos.

Eles também estão abandonando seus empregos a uma taxa 45% maior do que os homens em seu setor.

As estatísticas de mulheres nas STEM mostraram que alguns dos motivos mais comuns para as mulheres abandonarem seus empregos incluem o fraco apoio à gestão e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.

21. Em 2020, as mulheres americanas em tecnologia ganharam 2,5% menos dinheiro do que os homens.

(Fonte: Dados)

Embora isso seja uma melhoria em relação à disparidade salarial de 4,4% em 2019, as mulheres ainda ganham muito menos dinheiro do que os homens nos EUA.

Por exemplo, a pesquisa mostra que em cidades como Nova York, as mulheres em tecnologia ganham até US $ 8.914 menos do que os homens em tecnologia.

22. Empresas da (Fonte: Mulheres que Tech )

Bem, isso é um alerta. Ao contratar menos mulheres líderes em uma empresa de tecnologia, você está, na verdade, ajudando sua concorrência.

23. Em 2020, quase metade das empresas nos EUA eram propriedade de mulheres.

(Fonte: Finanças Online)

Cerca de 40% das empresas nos Estados Unidos pertenciam a mulheres em 2020. No entanto, apenas 2,3% do financiamento de capital de risco global foi direcionado a startups lideradas por mulheres no mesmo ano.

24. As mulheres têm 3,5 vezes mais probabilidade de ter mais de 35 anos e ainda ocupam uma posição júnior de tecnologia.

(Fonte: The Next Web )

De acordo com os pesquisadores, é muito menos provável que os homens permaneçam juniores por muito tempo.

A distribuição do nível de emprego é um fenômeno curioso nos dias de hoje.

Vamos ver:

• 30% das mulheres com mais de 35 anos ainda ocupam cargos juniores.
• Menos de 5% dos homens com 35 anos ou mais ainda ocupam cargos juniores.
• Menos de 50% das mulheres entre 25 e 34 anos são Desenvolvedores Sênior.
• Mais de 85% dos homens entre 25 e 34 anos são Desenvolvedores Sênior.

Você sabia:

Para cada 100 homens promovidos a um cargo de gerente, apenas 79 mulheres receberam uma promoção semelhante em 2018.

Também:

25. Em 1985, 37% de todos os bacharéis em ciência da computação eram mulheres.

(Fonte: Ciência da Computação )

Antes do lançamento dos computadores domésticos, um número substancialmente maior de mulheres estava se preparando para uma carreira em ciência da computação. Infelizmente, nos anos após o computador pessoal se tornar um fenômeno generalizado, os números diminuíram. Em 2010-2011, apenas 17,6% dos bacharéis em ciência da computação eram mulheres.

De acordo com as mulheres nas estatísticas da ciência da computação :

26. 17% de todos os cargos de CIO da Fortune 500 são ocupados por mulheres.

(Fonte: Ncwit )

O setor STEM ainda é dominado por homens. No entanto, existem algumas mulheres que se orgulham de ter feito a diferença.

27. As mulheres em tecnologia experimentaram mais esgotamento do que os homens em tecnologia em 2021.

(Fonte: Trust Radius)

Um estudo de 2021 descobriu que cerca de 57% das mulheres em tecnologia estão esgotadas no trabalho este ano.

Quando comparados aos 36% dos homens que também relataram sentir-se exaustos, fica ainda mais evidente que há um desequilíbrio no setor.

28. Empresas menores de tecnologia são mais propensas a empregar mulheres.

(Fonte: Finanças Online)

De acordo com mulheres nas estatísticas de tecnologia , as empresas de tecnologia com menos de 1.000 funcionários contratam cerca de 30,02% das mulheres em tecnologia.

29. As mulheres brancas são as mulheres mais representadas em tecnologia.

(Fonte: Finanças Online)

Se você está procurando uma análise mais abrangente, entre o total da força de trabalho de tecnologia em 2020, 14,1% eram mulheres brancas, 9,6% eram mulheres asiáticas, 2,2% eram mulheres negras e 1,7% eram mulheres latinas.

Uma breve história das mulheres na tecnologia

Não podemos falar de números sem mencionar um pouco de fundo histórico.

Vamos ver alguns deles agora:

(Alerta de spoiler: a lista das principais mulheres em tecnologia pode surpreendê-lo! )

Aqui vamos nós:

Ada Lovelace

Nascido em 1815, o matemático inglês trabalhou na matemática do computador de uso geral . (A propósito, ela era filha do poeta Lord Byron. Sim, o famoso!) A Condessa de Lovelace é considerada como tendo escrito algoritmos para o primeiro computador em meados do século XIX. Consequentemente, ela é a autora do primeiro programa de computador .

Tudo bem, quem é o próximo?

Grace Hopper

A contra-almirante Grace Murray Hopper foi uma das primeiras programadoras da história . Nascido em 1906, Hopper contribuiu muito para a programação de computadores e o desenvolvimento de software. Como pioneira na programação, ela desenvolveu o primeiro compilador em 1952 , que traduziu o código matemático em um código legível por máquina.

Sim!

Katherine Johnson

Katherine Johnson , uma matemática americana que se aposentou da NASA em 1986. Ela fez cálculos em mecânica orbital que levaram ao sucesso dos primeiros voos espaciais dos EUA ...

Annie Easley

Ela fez cálculos para pesquisadores da NASA, onde era uma das quatro funcionárias afro-americanas. Annie Easley tornou-se a pessoa a quem devemos agradecer pelo código inicial que levou à invenção da tecnologia de bateria , usada nos primeiros veículos híbridos.

E agora:

Avancemos no século 21 ...

Aí vem um grande problema, pessoal:

Susan Wojcicki

CEO do YouTube desde 2014. Susan Wojcicki estava entre os primeiros 20 funcionários do Google - ela era a gerente de marketing!

E ela foi a pessoa que defendeu a famosa aquisição do YouTube pelo Google há cerca de 13 anos. (O YouTube foi adquirido pelo Google em 2006 por US $ 1,65 bilhão.)

Falando sobre mulheres em posições de poder:

Sheryl Sandberg

Sheryl Sandberg é a atual COO do Facebook . E ela está no emprego há 11 anos.

Sheryl Sandberg ajudou a estabelecer o Facebook como uma plataforma para pequenas empresas e ajudou a tornar a empresa um gigante da tecnologia de US $ 138 bilhões.

Antes de prosseguirmos com algumas outras estatísticas de " mulheres na tecnologia" , vamos dar uma olhada em algumas menções honrosas:

• Amy Hood - Vice-presidente executiva e CFO da Microsoft Corporation desde maio de 2013.
• Belinda Johnson - COO da Airbnb desde 2018. Em breve fará parte do conselho de administração da empresa.
• Ginni Rometty - CEO da IBM desde 2012.
• Melinda Gates - ex-gerente geral da Microsoft. Ela é uma filantropa e co-presidente da Fundação Bill e Melinda Gates. (A propósito, verifique o blog de Bill e Melinda Gates - é surpreendentemente informativo!)

Agora, vamos ver o que podemos esperar das mulheres da área no futuro:

O que está reservado para o futuro?

As mulheres estão gradualmente encontrando seu caminho dentro das empresas STEM. Mais e mais oportunidades estão se tornando disponíveis para estudantes do sexo feminino.

Dada a necessidade crescente de engenheiros de software e desenvolvedores da web, não é de surpreender que o mundo esteja abrindo mais espaço para mulheres em STEM.

Vamos ver algumas das últimas tendências no relacionamento das mulheres com a tecnologia:

WiSTEM

WiSTEM é uma abreviatura para mulheres nas áreas de ciência, tecnologia, engenharia e matemática. É uma iniciativa de universidades e faculdades, como Harvard , Manchester Community College , Harvey Mudd College , Loyola University Chicago e muitos mais.

Os objetivos do programa são familiarizar as mulheres com os desafios e oportunidades enfrentados por mulheres empresárias. Oferece orientação de alguns dos principais líderes empresariais masculinos e femininos e conecta estudantes de STEM a empresas líderes de capital de risco.

Mulheres Gen Z

As mulheres da Geração Z têm 21 anos ou menos. Os interessados ​​em uma carreira STEM geralmente começam a programar antes dos 16 anos.

Até agora, estávamos preocupados com a geração do milênio no trabalho.

2019 foi o primeiro ano em que as primeiras mulheres da Geração Z entrarão no mercado de trabalho.

Mais de 60% das mulheres da Geração Z começaram a codificar entre 16 e 21 anos.

25% de todos já estavam codificando antes dos 15 anos. Isso é um resultado direto do número crescente de oportunidades de educação.

Hoje, a codificação faz parte do currículo de algumas escolas, e existem todos os tipos de escolas de codificação e programas de programação de verão. Alguns programas funcionam até com crianças a partir dos 5 anos.

Gen Z são nativos digitais. Esta próxima geração de programadores mudará o mundo!

O que impede as mulheres?

Alguns dos fatores que impedem as mulheres de seguir carreiras em STEM são, na verdade, sociais e financeiros.

Isso inclui:

• Falta de mentores .
• Falta de modelos femininos no mesmo campo.
• Preconceito de gênero e comportamento depreciativo no local de trabalho.
• Oportunidades desiguais de crescimento com colegas de trabalho do sexo masculino.
• O menor salário para o mesmo cargo .

Esses fatores também são responsáveis ​​pelas altas taxas de demissão entre as mulheres em empregos STEM - 53% em 2018. Hoje, as empresas estão lutando com questões de gênero em todo o mundo.

Mulheres empolgantes em fatos tecnológicos

1. ENIAC Six

Durante a Segunda Guerra Mundial, houve uma escassez de engenheiros do sexo masculino. Não é de admirar. Isso levou à contratação de um grupo de programadoras. Sua responsabilidade inicial era resolver equações complicadas necessárias para apontar e apontar armas balísticas.

Depois de um tempo, uma equipe de seis mulheres foi quem operou o primeiro computador - o ENIAC (Integrador Elétrico e Numérico e Computador).

Foi o antecessor peculiar do computador de uso geral. O ENIAC não tinha armazenamento e era controlado por uma rede de cabos elétricos.

Depois de um tempo, as seis mulheres começaram a operar o ENIAC sozinhas. Eles estavam tratando de todos os bugs e eram os únicos responsáveis ​​pelo diagnóstico.

Várias fotos foram feitas deles operando o computador ...

O engraçado é que havia pessoas que pensavam que as mulheres nas fotos eram modelos - que estavam posando para deixar a máquina mais atraente.

Quando os matemáticos são confundidos com modelos ... tudo bem.

(Imagine o rosto de Hermione Granger quando eles perguntam se ela é modelo ...)

Seguindo para:

2. Kansas City

Sim! Esta é a cidade dos Estados Unidos com a menor diferença salarial entre homens e mulheres !

Na verdade, em Kansas City , Missouri, as mulheres ganham 102% do que os homens ganham pelo mesmo trabalho em tecnologia.

Eles podem ter exagerado nessa coisa da igualdade.

3. Mulheres na tecnologia em todo o mundo

Adoramos polvilhar o bolo das estatísticas com alguns fatos curiosos.

Esses dados vêm de 41 países diferentes.

Como você verá, alguns dos fatos são bastante surpreendentes:

• A Bulgária é o país com mais mulheres em tecnologia - 30,28%.
• A disparidade salarial entre homens e mulheres é maior na Coreia do Sul - 37,18%.
• A disparidade salarial em tecnologia é maior na Coreia do Sul - 41,17%.
• 50,25% da força de trabalho na Letônia é composta por mulheres.
• A Suécia possui a maior porcentagem de mulheres no parlamento - 43,5%.
• Hungria e Eslováquia têm 0% de mulheres em cargos ministeriais.

Os resultados desta pesquisa são surpreendentes. E isso é apenas uma prévia!

A mesma pesquisa descobriu que os avanços na igualdade de gênero podem resultar em um aumento de US $ 12 trilhões no PIB global até 2025 .

Sim!

4. As mulheres mais ricas do mundo em tecnologia

Tudo bem, então demos crédito às mulheres que obtiveram sucesso em áreas relacionadas a STEM. Agora vamos dar uma olhada naqueles que conseguiram acumular mais riquezas .

Alguns deles são CEOs e fundadores de suas próprias empresas, outros - acionistas de grandes corporações.

Aqui estão eles:

• Laurene Powell Jobs - uma vez esposa do lendário Steve Jobs, ela possui participações na Apple e na Disney, e é a fundadora da Emerson Collective Foundation .
• Dagmar Dolby - ela é a maior acionista da Dolby Laboratories … Você adivinhou certo - Judy Faulkner - ela é a fundadora de uma empresa de software dos Estados Unidos que desenvolve maneiras de armazenar registros médicos eletronicamente. É chamado de Epic Systems .
• Zhou Qunfei - ela é a fundadora e atual CEO de uma empresa chinesa de tecnologia, chamada Lens Technology .

Agora sabemos, pessoal. Vamos encerrar isso!

Recapitular

As mulheres provaram seu valor para o mundo STEM.

Em uma escala global, estamos caminhando para 40% de mulheres em cargos de tecnologia nos próximos 5 a 10 anos.

E com bons motivos - como vimos, eles fornecem um impulso muito necessário para o progresso tecnológico da humanidade.

Vamos torcer para que nos próximos anos haja cada vez mais mulheres na área de TI e ciências .

Aqui estão os principais fatos relativos às mulheres nas estatísticas de tecnologia em poucas palavras:

• Apenas 20% de todos os empregos de tecnologia eram ocupados por mulheres.
• A taxa de abandono para mulheres em STEM foi de 53%.
• 26% de todos os empregos de computação no mundo são ocupados por mulheres.
• 5% dos fundadores de startups são mulheres.
• Em 2016, apenas US $ 1,46 bilhão foram investidos em empresas lideradas por mulheres.

Ai está.

Conclusão:

Não contrate mulheres em sua empresa porque você precisa ou porque se sente pressionado pela sociedade.

Não!

Contrate mulheres porque vale a pena!

As mulheres de hoje nas estatísticas de tecnologia nos forneceram muitas evidências de por que isso é verdade.

Foi ótimo conversar com vocês, senhoras e senhores!

Vejo você na próxima vez!