5 lucruri enervante cu care trebuie să se confrunte fiecare client independent

Externalizarea anumitor procese de afaceri se dovedește a fi profitabilă pentru mulți angajatori. De exemplu, unii noi proprietari de afaceri preferă să-și externalizeze procesele de marketing liber profesioniști în loc să angajeze agenți de marketing cu normă întreagă. În mod similar, unii proprietari de afaceri mici aleg să-și delege sarcinile de contabilitate liber profesioniști în loc să angajeze un contabil cu normă întreagă sau un funcționar de cont. Procesul de angajare a unui freelancer este acum mai ușor decât oricând. Site-urile pentru independenți, cum ar fi Truelancer, nu percep taxe angajatorilor independenți pentru a posta proiecte. Deși astfel de site-uri moderează toate tranzacțiile dintre angajator și freelancer, există totuși câteva lucruri enervante cu care angajatorii independenți trebuie să se confrunte.

1. Contactarea prin diferite canale

Odată ce un angajator postează un proiect, numele și detaliile lui pot fi vizualizate de orice freelancer. Acest lucru face adesea ca freelancerul să contacteze angajatorul pe diferite canale. De exemplu, unii freelanceri caută numele angajatorului pe LinkedIn sau Facebook. Apoi iau legătura în încercarea de a primi un anumit proiect. Cu toate acestea, aceasta nu este o practică sigură. De fapt, există riscuri potențiale pentru ambele părți în astfel de tranzacții. De exemplu, angajatorul poate cere liber profesionist să lucreze la proiect și să refuze plata odată ce lucrarea este finalizată și depusă. La fel, freelancerul poate pune probleme angajatorului. Acesta din urmă poate cere un preț mai mare odată ce lucrarea este finalizată. Adesea, în astfel de cazuri, freelancerul poate, de asemenea, să țină angajatorul în așteptare, depășind termenele limită. Deoarece site-urile independenți nu pot modera tranzacțiile pe alte canale, cum ar fi site-urile de socializare, nu se poate face nimic pentru a ajuta angajatorul.

[sociallocker id=2937]

2. Evaluări ale clienților independenți

Site-urile pentru independenți doresc să afișeze informații veridice despre liber profesionist și angajator. Aceasta servește pentru a se asigura că sunt evitate situațiile potențiale de dispute. În același scop, a fost creată evaluarea angajatorilor independenți pentru toate site-urile web independente. Acest lucru oferă liber profesioniștilor posibilitatea de a lăsa un feedback despre experiența lor de muncă cu angajatorii. Ele pot lăsa, de asemenea, un rating de stele care variază de la unu, fiind cel mai prost, până la cinci, fiind cel mai bun, așa cum este cazul Truelancer. Cu toate acestea, unii freelanceri nu sunt obiectivi în abordarea lor față de acest sistem. Ei lasă o recenzie proastă a angajatorului independent după finalizarea lucrării și chiar și după ce au fost plătiți bine pentru locul de muncă. Uneori, această revizuire nu reflectă deloc experiența de lucru reală. Acest lucru are un impact negativ serios și asupra angajatorilor. De exemplu, s-ar putea să nu obțină freelanceri bine calificați pentru proiectele lor viitoare.

3. Freelancerii încearcă să vândă la nesfârșit

Uneori, freelancerii cotează prețuri foarte mici în încercarea de a primi un proiect. Acesta este mai ales cazul când angajatorii menționează un buget redus pentru proiectele lor. De asemenea, acordă proiectul freelancerului cu cea mai mică cotație de preț. Cu toate acestea, situația se poate schimba rapid. Odată ce freelancerul a terminat munca, el poate încerca să-și vândă serviciile. Adesea, freelancerii așteaptă termenul limită pentru a efectua astfel de cascadorii. Ei sunt conștienți de faptul că angajatorul așteaptă munca până la o anumită dată și poate suferi pierderi dacă munca nu este depusă. Ei profită de astfel de situații și cer plăți suplimentare. De asemenea, pot încerca să taxeze chiar și pentru cele mai mici modificări ale lucrării. Ca o curtoazie față de angajator și un semn de profesionalism, liber profesioniștii trebuie să facă câteva modificări în funcție de necesități. Unii freelanceri văd aceste schimbări ca pe o oportunitate de a cere bani în plus.

4. Cere eliberarea plății în avans

Piețele freelance oferă o politică de protecție a plăților escrow. Acest lucru asigură că suma convenită pentru un contract este disponibilă înainte ca freelancerul să se angajeze. Deoarece fondurile sunt deja disponibile în contul de escrow înainte de începerea lucrării, freelancerul poate fi sigur că va fi plătit după finalizarea lucrării. Cu toate acestea, unii freelanceri cer ca plata să fie eliberată în avans. Adică, încearcă să ocolească metodele de plată ale site-ului freelance și au banii transferați direct în contul lor bancar sau transferați în contul lor PayPal. Acest lucru subminează grav scopul protecției escrow oferit de site-urile independente. Există și riscul ca freelancerii să refuze orice plată odată ce tranzacția monetară este încheiată. Acest lucru nu garantează în niciun caz că lucrarea va fi într-adevăr finalizată.

5. Calitatea scăzută a muncii

Calitatea scăzută a muncii este, de asemenea, unul dintre lucrurile enervante cu care trebuie să se confrunte angajatorii independenți. Pe site-urile pentru independenți, cum ar fi Truelancer, este foarte ușor pentru freelanceri să aplice pentru locuri de muncă. Trebuie doar să scrie o scrisoare de intenție și să ofere un preț pentru job. Adesea, freelancerii care cotează prețuri foarte mici, în ciuda faptului că angajatorul oferă un buget mai mare, sunt susceptibili să producă muncă de calitate scăzută. Cu toate acestea, angajatorul ajunge să știe acest lucru doar atunci când este depusă lucrarea. Deoarece există protecția plății escrow și fondurile sunt deja disponibile înainte de începerea lucrării, există întotdeauna o problemă de dispută atunci când lucrarea nu este la standard. O altă problemă apare atunci când freelancerul depune lucrarea chiar în ziua termenului limită. Până când angajatorul își dă seama că munca este de proastă calitate, ar putea fi prea târziu pentru ca o altă persoană să facă aceeași muncă.

Concluzie

Pentru a evita surprizele neplăcute și pentru a nu avea de-a face cu lucruri enervante, angajatorii independenți ar trebui să respecte politicile piețelor independenți. Deoarece nu există taxe de angajator liber profesionist, aceștia primesc numeroase cereri de la liber profesioniști pentru un singur loc de muncă. Ar trebui să aleagă cu atenție freelancerul. Este întotdeauna o idee bună să aruncați o privire la profilul persoanei de pe site-ul liber profesionist. De asemenea, este înțelept să verificați recenziile de la angajatorii anteriori. Atâta timp cât regulile pieței freelance sunt respectate și angajatorii iau decizii inteligente, astfel de accidentări pot fi evitate.

[/sociallocker]

Postați un proiect pe Truelancer astăzi și angajați freelanceri cu experiență și profesioniști.