6 tendințe în învățământul superior de cunoscut în 2023
Publicat: 2023-03-30Capacitatea de angajare este un factor cheie pe care studenții îl consideră atunci când caută un curs sau o instituție de studii superioare. Ei doresc valoare din educația în care investesc timp și bani și vor să fie mai atractivi pentru angajatori după absolvire.
Drept urmare, învățământul superior se schimbă. În 2023, sectorul educațional trebuie să înțeleagă ce caută studenții și ce oferă valoare. De asemenea, este important să știm cum se adaptează educatorii pentru a face studenții mai apți de angajare pe o piață competitivă și în mișcare rapidă.
Să ne uităm la tendințele mari în învățământul superior pe care experții noștri le văd în 2023 și după aceea, care includ:
- Educația este o marfă
- Personalizare pentru studenți
- Angajatorii doresc calificări și abilități soft
- Micro-stagiile sunt benefice
- Analiza datelor este cea mai solicitată abilitate
- Cercetați piața și răspundeți
Să începem!
1) Educația este o marfă
Comercializarea face parte acum din învățământul superior. Acesta a fost cazul înainte de pandemia de Covid și în ultimii 10 ani, a existat o creștere semnificativă.
„Ceea ce vedeți astăzi este mai mulți studenți care vor să fie numărul unu. Sunt interesați de programul de studiu de care sunt interesați. Aveți sau nu acesta care este primul semn absolut al comercializării? Ai ce vor ei sau nu? Dacă nu, vor merge mai departe”, spune Charles Ramos, Vicepreședinte, Absolvent și Management online al înscrierilor la Ruffalo Noel Levitz.
Acum este vorba despre realizarea programului tău este un produs. Aveți un produs care se aliniază nevoilor și cerințelor studenților, dar și celor care doresc să recruteze absolvenți? Dacă aveți acele programe, următoarea întrebare este, cum puteți poziționa pe cineva la un avantaj competitiv față de un egal care ar putea privi același program?
Ramos consideră că sectorul educațional trebuie să își explice mai bine propunerea de valoare. „De ani de zile (sectorul învățământului superior) nu a fost foarte bun în a transmite propuneri de valoare. Tinde să transmită procese și caracteristici, mai degrabă decât să lege și să explice modul în care aceste caracteristici se transformă în beneficii, iar piața este introdusă în aceste beneficii.”
2) Elevii cer personalizare
Nu există doi studenți la fel. Fiecare are nevoi diferite, moduri diferite de a învăța și circumstanțe diferite. În timp ce unii studenți pot studia în timpul liber, alții ar putea lucra cu normă întreagă sau ar putea avea familii de îngrijit. Acesta este ceea ce face ca personalizarea în educație să fie atât de importantă.
„Lumea a devenit un loc de unu-la-unu și avem acest element de personalizare a lucrurilor. Instituțiile ca noi trebuie să înceapă să înainteze rapid spre cum să creeze acea relație unu-la-unu”, spune Dave Keighron, inovator în învățământ superior, profesor și antreprenor la University Canada West.
Tehnologia ar putea face parte din răspuns. Învățământul superior ar putea folosi o tehnologie precum inteligența artificială pentru a stimula personalizarea și a ajuta la modelarea învățării oamenilor. Este, de asemenea, despre crearea flexibilității și oferirea unui model hibrid care se potrivește cu stilul de viață al oamenilor. De exemplu, Kreighton consideră că nu ar trebui să fugim de tehnologii precum Chat GPT, ci să o luăm direct.
Sondajele sunt un alt canal pentru a ajuta la adaptarea programelor și pentru a vedea ce își doresc studenții. „Dacă oferiți o activitate la clasă și obțineți doar 60% implicare, atunci nu îndepliniți valorile acelor studenți. În cursurile mele, le răspund în mod constant studenților la sondaje pentru a încerca să-mi dau seama unde se află și ce valoare caută.”
„80% dintre studenții din învățământul superior caută o experiență de învățare hibridă” Charles Ramos
3) Angajatorii doresc calificări și abilități soft
Când vine vorba de angajări noi într-o afacere, profesioniștii sau absolvenții de la începutul carierei trebuie să se prezinte ca fiind mai bine rotunjiți, în special când vine vorba de abilități și cunoștințe digitale.
Potrivit lui Tom Kendall, Head of Digital Marketing la IBM pentru EMEA, absolvenții de astăzi sunt „mult mai la curent cu cele mai recente tendințe și au puncte de vedere puternice. De asemenea, cele mai recente teste de inovație pe care le-am făcut în IBM au fost oferite de noii noștri angajați.”
Acest nou set de competențe este combinat cu un accent pe calificări. Certificarile relevante sunt esențiale, deoarece companiile caută oameni care pot intra într-o afacere și contribuie la îmbunătățirea sau la noi moduri de gândire.
Kendall consideră că certificările relevante pentru perspectiva marketingului digital îi ajută pe candidați să iasă în evidență. Aceasta se conectează apoi la abilități suplimentare, cum ar fi experiența cu cele mai recente instrumente sau platforme analitice, de exemplu Google Analytics sau un sistem CMS precum Marketo.
În plus, abilitățile soft sunt importante, cum ar fi dorința de a învăța și de a colabora. „Un lucru pe care îl caut cu siguranță este pe cineva care să fie încrezător și care caută să inoveze, să pună idei noi orientate spre viitor pentru a testa lucrurile”, conchide Kendall.
Sfat: citiți „10 abilități digitale care pot face studenții angajați instantaneu în 2023” pentru îndrumare cu privire la abilitățile de care au nevoie studenții.
4) Micro-stagiile sunt benefice
În timp ce învățarea la clasă este un lucru, ceea ce face ca un absolvent să iasă în evidență este capacitatea de a aplica aceste cunoștințe atunci când lucrează pentru o afacere.
Deci, o instituție poate avea un sistem excelent de rezolvare a problemelor și acest lucru poate fi predat. Dar cum ia o instituție de învățământ superior aceste abilități și le aplică pentru a ajuta la rezolvarea problemelor din industrie?
„Lucrez cu un client de la o mică afacere și îi pun pe studenți în fața lor. Fac podcasturi live cu companii și am o conversație despre unele dintre provocările cu care se confruntă”, explică Kreighton. „Apoi îi aliniez cu studenți de la studii de caz de afaceri la examene până la lucrul la proiecte pentru a ajuta la rezolvarea problemelor clienților”.
Aceste micro stagii văd acei studenți individuali ieșind și iau totul din învățarea lor la clasă sau micro-acreditările de la DMI sau alt furnizor și le preiau și le pun în acțiune.
Kreighton consideră că „fiecare curs ar trebui să lucreze cu un client sau să lucreze cu cineva în acel element. Acest lucru le permite să o aplice imediat și să testeze pentru a vedea dacă funcționează.”
5) Analiza datelor este cea mai solicitată abilitate
Lucrul uimitor despre lumea online este cantitatea de date despre clienți pe care o creează. Problema cu lumea online este că există atât de multe date încât poate fi greu să știi ce este valoros și ce nu.
Din acest motiv, analiza datelor este una dintre cele mai căutate abilități de companii în 2023.
„Tehnologia și analiza datelor sunt cele mai importante care ies în evidență din conversațiile pe care le avem cu corporații și organizații de care au nevoie disperată. Chiar dacă se uită la baza lor de angajați, aceasta este ceea ce se uită în ceea ce privește investițiile în perfecționare.”, spune Ramos.
Acest decalaj sau cerere prezintă o oportunitate pentru sectorul învățământului superior. Aceasta înseamnă că companiile din industrii au nevoie de ajutor în dezvoltarea persoanelor. Deși aceasta poate fi o verticală diferită pentru un educator, este o oportunitate de a lucra cu aceste organizații pentru a dezvolta ceva care să fie aliniat cu nevoile lor actuale.
6) Cunoașteți piața și răspundeți
Potrivit experților noștri, flexibilitatea este crucială pentru instituțiile de învățământ. De asemenea, trebuie să existe previziune și o viziune către patru sau cinci ani în urmă, nu doar numărul actual de studenți.
„Trebuie să ai degetul pe pulsul pieței. Altfel, este un punct mort uriaș. Faceți cercetări de piață pentru a înțelege nu doar piața potențială a studenților, ci și angajatorii și care sunt nevoile lor", spune Kendall.
Piața muncii se mișcă rapid, iar cerințele lumii digitale și mai repede, așa că companiile încearcă mereu să rămână în frunte și să anticipeze următorul lucru important pentru a se asigura că au talentul pentru a-l valorifica.
„Corporațiile nu vor dori să aștepte șase până la șapte luni odată ce se ajunge la un acord - ne poți ajuta cu X, grozav, când poți începe? Dacă spui ceva peste șase săptămâni, probabil că este prea târziu.”
Soluția? „Fiți deschis față de parteneriate precum DMI pentru a completa golurile, astfel încât instituția dumneavoastră să nu fie mult mai receptivă”, conchide Kendall.
Tendințe superioare ed 2023 - Concluzie
Din experții noștri care vorbesc în cadrul unui webinar recent „Tendințe în învățământul superior de care trebuie să fiți atenți în 2023”, este evident că există o mulțime de oportunități în 2023 pentru sector. Tendințele actuale în învățământul superior pe care trebuie să le cunoașteți și asupra cărora trebuie să vă concentrați sunt:
- Comercializarea educației - tendința a crescut în ultimii 10 ani la nivel de licență și postuniversitare.
- Studenții se uită la produs (programul) și la rezultat (cum pot fi poziționați după absolvire).
- Elevii doresc autenticitate, personalizare, flexibilitate și rapiditate.
- Instituțiile trebuie să creeze relații unu-la-unu cu studenții și să folosească tehnologia pentru a oferi sprijin.
- Utilizați sondaje în sala de clasă pentru a ajuta la înțelegerea valorilor/scopurilor pe care le caută elevii și pentru a crește implicarea.
- Profesioniștii de la începutul carierei sunt mai rotunjiți digital, sunt la curent cu tendințele, au puncte de vedere puternice și contribuie la cele mai recente teste și inovații.
- Angajatorii de marketing caută certificări relevante, experiență cu cele mai recente instrumente de analiză, cunoștințe despre platformă și competențe soft cheie.
- Instituțiile predau abilități de rezolvare a problemelor, dar trebuie să fie capabile să predea cum să aplice aceste abilități la locul de muncă.
- Analiza tehnologiei și a datelor se evidențiază în ceea ce privește ceea ce absolvenții ar trebui să fie conștienți de a se angaja.
- Locurile de muncă ar trebui să colaboreze cu instituțiile de învățământ superior pentru a îmbunătăți competențele și a dezvolta personalul.
- Dezvoltarea profesională este cheia.
Faceți-vă programul atractiv și valoros în 2023
Vrei să adaugi valoare programelor tale de învățământ superior în 2023? Colaborați cu DMI pentru a oferi cel mai actualizat curriculum de marketing digital, informat de experți și în acord cu industria. Luați legătura astăzi pentru a vedea cum vă putem ajuta.