8 semnale roșii de care trebuie să fiți atenți în procesul de interviu

Toată lumea știe că interviurile pot fi o experiență foarte stresantă. Ați muncit din greu pentru a ajunge în această etapă și poate fi ușor să închideți ochii la multe dintre semnalele roșii pe care le afișează intervievatorul sau compania. Este foarte important să profitați de această ocazie pentru a intervieva și potențialul dvs. angajator, nu doar să îi permiteți să pună toate întrebările. Scopul final al căutării carierei tale ar trebui să fie să fii angajat de un angajator într-un rol care ți se potrivește cel mai bine. Pe măsură ce vă parcurgeți diferite procese de interviu, iată 8 semnale roșii de care să aveți grijă de acest semnal, acesta poate să nu fie cel mai bun angajator pentru dvs.:

1. Nu vă oferă un răspuns la toate întrebările dvs. sau nu vă lasă să puneți întrebări în interviu.

Interviul este o stradă cu două sensuri și ar trebui tratată în acest fel. Ar trebui să aveți întotdeauna posibilitatea de a intervieva potențialul dvs. angajator, astfel încât să vă puteți asigura că este potrivit pentru dvs. Toți intervievatorii ar trebui să-și facă timp pentru întrebări la sfârșitul fiecărui interviu și, dacă timpul trece, să ofere posibilitatea de a pune întrebări prin e-mail. Nu ar trebui să rămâneți niciodată cu întrebări pe parcursul fiecărei etape a procesului de interviu și mai ales atunci când vă confruntați cu acea potențială scrisoare de ofertă. Dacă nu ați primit un răspuns la una dintre întrebările dvs., nu semnați scrisoarea de ofertă până nu o faceți. Ar trebui să vă simțiți confortabil cu potențialul angajator pe măsură ce avansați pe parcursul procesului. Dacă nu te simți confortabil, ar putea fi timpul să renunți la procesul de interviu.

2. Te întreabă despre istoricul tău salarial.

În unele state, acest lucru este chiar ilegal! Angajatorii nu ar trebui să vă întrebe despre istoricul salarial, deoarece nu ar trebui să aibă nicio relevanță pentru rolul pe care îl aplicați. Fiecare angajator ar trebui să aibă în vedere o gamă de salarii pentru fiecare rol, pentru a se asigura că respectă propriul buget și, de asemenea, pentru a se asigura că plătește angajații în mod egal în raport cu diferitele lor niveluri de experiență. M-aș asigura că aveți în vedere propriul nivel de salariu acceptabil, incluzând și toate variabilele de beneficii, dar nu ezitați să redirecționați aceste întrebări către ceea ce doriți de la noul rol.

3. Intervievatorul pare dezlegat sau nu este atent.

Ați participat vreodată la un interviu în care se pare că intervievatorul este doar parțial acolo? Acesta este cu siguranță un steag roșu major! Angajatorii ar trebui să vă ia în serios pe dvs. și timpul dvs., precum și procesul de angajare în general. Angajarea este o investiție majoră pentru toți angajatorii și a nu o trata ca atare poate fi o mare greșeală. Intervievatorul tău ar trebui să fie prezent cu tine și să te trateze ca pe una dintre cele mai importante părți ale zilei lor (pentru că ar trebui să fii)! Îți iei timp din rolul tău actual, din timpul de căutare a unui loc de muncă sau din multe alte lucruri pe care le-ai putea face

4. Nu vă oferă o cronologie pentru a primi răspunsuri.

Un angajator ar trebui să vă ofere întotdeauna o cronologie pentru a primi răspunsuri, mai ales după ce ați petrecut timp cu ei prin interviu, fie la telefon, fie în persoană. Ar trebui să vă dea o idee despre când ar trebui să primiți răspunsuri de la ei. Ar trebui apoi să vă urmărească în acea perioadă de timp, indiferent dacă nu este vorba de știri sau de unele știri. Potențialul dvs. angajator ar trebui să fie întotdeauna la timp cu răspunsurile ulterioare. Angajatorii ar trebui să prețuiască timpul dvs. și, de asemenea, să încerce să ușureze orice întrebare despre când veți primi un răspuns pentru continuarea procesului de interviu.

5. Ar trebui să schițeze întotdeauna următorii pași și să fie transparenți cu tine!

La începutul procesului sau după primii câțiva pași, potențialul angajator ar trebui să prezinte pașii de interviu care urmează, precum și calendarul în care doresc să angajeze. Toți angajatorii ar trebui să aibă procesul de interviu construit înainte ca candidații să intre în imagine. . Dacă nu o fac, acesta ar trebui să fie un semn îngrijorător, deoarece nu s-au gândit la toate piesele necesare pentru a găsi persoana cea mai potrivită pentru rolul lor. Majoritatea angajatorilor ar trebui să aibă o idee aproximativă despre momentul în care doresc să-și angajeze rolurile deschise și ar trebui să vă ofere aceste informații. Nu ați dori să așteptați săptămâni sau chiar luni fără să aveți idee despre când vor fi pașii finali ai procesului de interviu. De asemenea, ar trebui să vă spună unde vă aflați în acest proces, dacă sunt încă două interviuri de urmat sau o potențială evaluare a poziției. Procesul de interviu ar trebui comunicat cu tine și ar trebui să ai o idee despre ce urmează!

6. Ei nu te tratează ca pe un om.

Toți angajatorii sunt oameni și ar trebui să te trateze cu același respect. Există multe activități diferite în viața fiecăruia în același timp, așa că angajatorii ar trebui să fie flexibili în ceea ce privește modul și când sunt programate. Dacă sunteți bolnav, vă rugăm să anulați interviul. Vrei să poți aduce cel mai bun sine în interviu și este foarte greu să faci asta când ești bolnav. Dacă potențialul tău angajator nu este de acord cu anularea procesului de interviu, atunci acesta este un semnal roșu imens. Vă rugăm să rețineți că ar trebui să fiți cât mai transparent și direct posibil, comunicându-vă nevoile cât mai curând posibil. Dacă sunteți transparent și direct, angajatorii ar trebui să fie dispuși să facă acomodari atunci când pot.

7. Angajatorii nu sunt capabili să identifice obiectivele de îndeplinit pentru noul rol.

Orice angajator ar trebui să vă poată spune la ce obiective lucrează rolul în primele 90 de zile și ulterior. Aceste obiective vă ajută să vă stabiliți așteptările odată ce veți începe în acel rol și poate fi greu să începeți să lucrați undeva fără a cunoaște aceste puncte de plecare. Ar trebui să fie un steag roșu major pentru tine, în calitate de intervievat, pentru că, dacă ar fi să fii angajat, ce ai de gând să faci? Aceste obiective ajută și la determinarea modului în care va fi măsurată performanța dvs. Cum vei ști cât de bine ai performanță fără să măsori cu ceva? Fără aceste obiective, este greu de imaginat cum ar fi procesul de integrare a unui angajator.

8. Nu sunteți intervievat de o varietate de potențiali membri ai echipei.

Acesta este momentul să vă cunoașteți potențialul loc de muncă și potențialii noi membri ai echipei. Angajatorii ar trebui să includă potențiali colegi pentru acest rol în interviu, nu numai pentru a vă oferi o idee despre cine lucrează acolo, dar le oferă și posibilitatea de a vă cunoaște. După cum am menționat, interviul este o stradă cu două sensuri. Dacă angajatorii nu vă includ colegii în procesul de interviu, cum ar trebui să vă faceți o idee bună despre cultura locului de muncă și, de asemenea, o idee bună despre ce poate lucra noua dvs. echipă? Aș include acest lucru ca un steag, deoarece dacă nu își includ echipa în procesul de angajare, trebuie să vă întrebați de ce evită să vă prezinte potențialii colegi de echipă.

Gânduri finale

Ar trebui să luați notițe pe tot parcursul procesului de interviu și să fiți atenți la semne de avertizare că compania cu care intervievați ar putea să nu fie cea mai potrivită. Așa cum am spus mai devreme, interviul este o stradă cu două sensuri și îți oferă posibilitatea de a obține o perspectivă despre cum este în cadrul companiei cu care interviezi și, de asemenea, cum ar fi să lucrezi în acest rol. Poate fi dificil să schimbați rolurile, carierele sau chiar să vă începeți cariera într-un rol în care compania nu este transparentă cu dvs. pe tot parcursul procesului de interviu. Aceste decizii nu sunt luate cu ușurință. Dacă vedeți oricare dintre aceste semnale roșii, poate fi timpul să încheiați procesul de interviu cu acea companie. Dacă ajungeți să închideți ochii la aceste semnale roșii, este posibil să regretați decizia dvs. mai târziu, după ce ați petrecut câteva luni la noul dvs. angajator.

În prezent, ești în căutarea unui nou loc de muncă în marketing digital? Consultați PPC Hero Job Board pentru posturi deschise în toată țara.