Am colaborat cu JobGet, cea mai importantă aplicație de angajare, pentru a rezolva provocările de angajare

Traiectoria muncii de guler albastru devine din ce în ce mai neatractiv pentru tineri. Faptul că salariul este mai mic decât locurile de muncă cu gulere albe și că munca fizică vine cu imaginea neplăcută se adaugă la stigmatizarea care înconjoară locurile de muncă pentru gulere albastre.

În timp ce neplăcerile se află la un capăt al spectrului, la celălalt capăt se află o cerere uriașă de lucrători de pe tot globul. Instabilitatea cererii și ofertei de muncitori a dus la un termen mare de depunere a angajaților. Potrivit cercetărilor efectuate de Deloitte and Manufacturing Institute, numărul de zile necesare pentru a ocupa o poziție deschisă într-un loc de muncă calificat de guler albastru este undeva între 70 și 93 de zile.

Există o serie de motive în spatele cazurilor în creștere de scădere a participării forței de muncă, care, potrivit Biroului de Statistică a Muncii din SUA, va scădea la 61% până în 2026.

Provocările cu care se confruntă lucrătorii de la locul de muncă

Flexibilitate

O serie de angajați vin cu program inflexibil și pot lucra doar cu normă parțială. Cu toate acestea, angajatorii nu sunt foarte acomodați cu termenele lor.

Proces de angajare

Deși există o serie de forumuri și panouri de muncă care lucrează pentru angajații gulere albe, există o penurie de platforme înclinate pentru lucrători. Acest lucru înseamnă că trebuie să se bazeze pe anunțuri, vorbe în gură și agenții pentru a le găsi potențiali angajatori – un serviciu care este în general contra cost și, prin urmare, neprofitabil pentru ei.

Probabilitatea șomajului

De obicei, modul de lucru bazat pe oră sau locurile de muncă cu guler albastru funcționează în funcție de cererea sezonieră. Chiar și după parteneriatul cu agențiile de ocupare a forței de muncă, nu există nicio garanție că lucrătorii vor fi angajați în jurul anului.

Automatizare

Odată cu industriile și firmele care automatizează procesele și devin eficiente, există o teamă tot mai mare în rândul lucrătorilor că vor fi înlocuiți de AI. Această teamă nevalidată îi ține departe de a privi peisajul muncii gulere albastre.

Lipsa pregătirii bazate pe abilități

Țările se concentrează foarte mult pe valorificarea diplomelor universitare, în timp ce nevoia oră este să se concentreze pe promovarea formării bazate pe competențe. „Afacerile răspund cu siguranță nevoii de forță de muncă”, spune Aparna Mathur, un savant rezident la American Enterprise Institute. „O modalitate este cu programele de ucenicie plătite. Angajatorii se adresează liceelor ​​și colegiilor comunitare pentru a recruta studenți pentru programe de formare la locul de muncă de unul până la doi ani. Acestea sunt posturi plătite și îi învață pe lucrători exact abilitățile de care compania are nevoie pentru a ocupa posturile vacante.”

Ne-am asociat cu JobGet pentru a rezolva problemele provocatoare ale locurilor de muncă

Tony Liu și Billy Lan, co-fondatorul JobGet, acum o aplicație mobilă de top pentru angajarea de locuri de muncă, au venit la noi în căutarea unei soluții digitale pentru a rezolva numeroasele probleme de angajare a locurilor de muncă predominante în industrie. Ei au vrut să schimbe faptul că există o serie de platforme care le permit solicitanților de locuri de muncă gulere albe să aplice printr-un sistem cu un singur clic, cu toate acestea, un solicitant de gulere albastre a trebuit să petreacă 30 până la 40 de minute pentru a aplica pentru un loc de muncă.

Am stat cu ei pentru a înțelege ideea lui, rezultatul pe care dorea să-l obțină și am stabilit un ghid pentru cerințele sale tehnice. Echipa noastră de cercetători de produse a lucrat cu el pentru a desfășura un atelier de descoperire a produselor și a livra prototipuri, arhitectură de informații care evidențiază fluxul de aplicații și călătoria utilizatorului.

Pentru a face procesul de căutare a unui loc de muncă să nu fie discriminat, am folosit o tehnologie de potrivire AI care ar face locațiile procesului de căutare a unui loc de muncă specifice – punând în legătură persoanele care caută un loc de muncă pe oră cu companiile din apropiere care doresc să-i angajeze. Rezultatul eforturilor noastre a fost că timpul de căutare și aprobare a unui loc de muncă, care era mai devreme numărat în săptămâni, a fost redus la zile.

Ce este JobGet?

JobGet este o platformă mobilă, primul loc de muncă pentru cei care caută un loc de muncă. Aplicația a creat o piață în care solicitanții de locuri de muncă și angajatorii se pot trimite mesaje reciproc în timp real, pot programa întâlniri și chiar pot conduce interviuri video. Rezultatul viziunii lor de a remodela peisajul ocupării forței de muncă pentru angajații orar a fost de așa natură încât au plasat deja peste 150.000 de solicitanți în decurs de 12 luni de la funcționare.

Impactul societal al parteneriatului Appinventiv-JobGet

La nivel comunitar, Jobget a colaborat cu organizații nonprofit precum Action for Boston Community Development (oferă rezidenților cu venituri mici instrumente pentru a trece de la sărăcie la stabilitate), Bay Cove Human Services (oferă servicii pentru cei fără adăpost) și More Than Words (oferă servicii pentru tinerii fără adăpost). Sute de candidați din aceste organizații folosesc JobGet pentru a face următorul pas în căutarea carierei.

De asemenea, au lansat sute de ateliere de formare profesională pentru a oferi resurse și sprijin pentru a ajuta indivizii din sute de organizații nonprofit, cum ar fi Pine Street Inn și Saint Francis House (adăposturi pentru persoane fără adăpost), Women's Lunch Place (comunitatea adăposturilor de zi), Roca (protejarea la... tineri cu risc) și More Than Words (servicii pentru tinerii fără adăpost). Adevăratul impact al JobGet asupra peisajului angajării lucrătorilor a fost vizibil pe vremea COVID-19, când au ajutat peste 30.000 de solicitanți de locuri de muncă să fie plasați în sistemele de retail, ospitalitate și sănătate.

„În timpul pandemiei, a fost umilitor să ajuți atât de mulți lucrători din sectorul ospitalității și al comerțului cu amănuntul care au rămas brusc fără loc de muncă să fie reangajați rapid ca lucrători esențiali. Am fost bucuroși să ajutăm companiile locale afectate de pandemie cu acces deschis la platformă pentru a enumera locurile de muncă disponibile.” spune Tony Liu, co-fondator și CEO la JobGet.

Impactul pe care Jobget a reușit să-l creeze în industria de căutare a unui loc de muncă pentru gulere albastre le-a adus premii globale cheie, inclusiv Marele Premiu Global în MIT Inclusive Innovation Challenge și Premiul de Aur de la MassChallenge. În plus, au primit finanțare de 2,1 milioane USD în octombrie 2020 pentru a-și susține obiectivele de expansiune națională.

Ce urmează pentru Asociația Appinventiv & JobGet?

Lucrăm la următoarea actualizare a versiunii în care aplicația va primi o funcție care îi va ajuta pe solicitanții de locuri de muncă să aplice pentru locuri de muncă fără a fi nevoie să viziteze profilul angajatorului. Suntem convinși că acest eveniment va reduce cronologia cererii de locuri de muncă de la câteva minute la doar câteva secunde.