Ascensiunea freelancing-ului din Asia Pacific: minele de aur ascunse

Freelancing-ul a devenit o profesie adecvată, generând antreprenori de succes și influenți online celebri în ultimii câțiva ani. Odată cu percepția din ce în ce mai mare în rândul forței de muncă la nivel mondial că locurile de muncă corporative aduc cătușe în ceea ce numim o viață, creșterea numărului de liber profesioniști a fost uluitoare.

Este interesant de observat că creșterea a fost cea mai mare din regiunea Asia-Pacific. Acest lucru este remarcabil, deoarece acești oameni constituie principala forță de muncă de elită a lumii. Oamenii din diverse profesii, cum ar fi contabilitate, finanțe, management, artă, design și conținut fac din ce în ce mai mult un salt de credință și trec în freelancer.

[sociallocker id=2937]

O infografică foarte interesantă de Richard Darell arată diversitatea freelance-ului de astăzi.

1. Putem vedea în mod clar că există o creștere globală a activității independente. Care este întrebarea care împiedică cine este liber profesionist? Statisticile globale sunt destul de clare. Mai mult de jumătate dintre freelancerii din lume sunt încă nord-americani.

Dar noi credem și următoarele statistici arată că există o captură ascunsă. Majoritatea acestor freelanceri nord-americani sunt pionierii și succesorii lor care s-au aventurat în freelancing online în primele zile. Volumul de muncă de astăzi este externalizat de aceștia către liber profesioniști care sunt noi și dispuși să lucreze ca tarife subvenționate. Acești oameni sunt liber profesioniști din alte părți ale lumii. După cum putem vedea, cea mai mare parte din aceasta este oferită de Asia-Pacific, care este aproape 15%.

2. Acest lucru poate fi verificat prin numărul de ore pe care acești freelanceri lucrează pe săptămână . Freelancerii din Asia Pacific lucrează cel mai mult atunci când statisticile sunt acumulate împreună. Acest lucru demonstrează că volumul crescut de muncă independentă se îndreaptă către ei, deoarece lucrează în medie 40 de ore pe săptămână.
3. Un alt fapt interesant este că 49,7% dintre acești freelanceri sunt full timer. Aceasta înseamnă că există o schimbare a mărcii comerciale în ideologie. Din ce în ce mai mulți oameni sunt atrași de ideea muncii de acasă care garantează independență și o calitate mai bună a vieții. Acest lucru este susținut de faptul că oamenii optează pentru freelancing, chiar dacă aproape 49% sunt de acord că rambursarea este mai mică în fazele de luptă. Aceasta înseamnă un accent mai mare pe calitatea muncii, satisfacția vieții și pacea mentală.
4. Spre sfârșitul infograficului, vedem, de asemenea, că există o tendință antreprenorială pasivă la acești freelanceri, deoarece majoritatea dintre ei sunt înclinați să își conducă propriile firme sau firme mici.

Există însă câteva întrebări iminente pentru indieni. Care este penetrarea freelance-ului în India? Ar trebui să mă gândesc la freelancing? Îmi va oferi siguranța locului de muncă, stabilitatea financiară și beneficiile pe care le are locul meu de muncă?

În general, ne gândim mereu la întrebările de mai sus. Suntem mândri să informăm cititorii noștri că cât de dinamic și nerestricționat a devenit angajatul indian astăzi. În timp ce stai pe spate și te gândești la securitate, angajatul indian modern rupe cătușele aversiunii față de risc și se adâncește în freelance pentru a-și atinge calitatea de viață visată.

Iată graficul nostru informativ pentru a susține faptul.

La Truelancer, avem un grup de freelanceri dominat de indieni Freelancers. Ce este remarcabil că, pe măsură ce citiți acest articol, încă un freelancer indian se va înscrie în următoarele cinci minute și această rată crește pe zi ce trece. Ce îți spune asta?

Ei bine, se pot face cu siguranță niște concluzii precise

1. Angajatul indian modern se schimbă în toate felurile posibile

Regulile jocului s-au schimbat. Angajatul indian nu reține nimic de la îndeplinirea viselor sale. De aceea este freelancer. De aceea, tot mai mulți oameni părăsesc locurile de muncă în fiecare zi și se cufundă în antreprenoriat. Consultați această postare pentru a vedea ce vă lipsește.

2. Ideologiile carierei se schimbă

Au trecut vremurile în care tinerii indieni aveau doar două opțiuni: un loc de muncă în sectorul privat sau un loc de muncă la guvernare. Globalizarea recentă și afluxul sporit din vest au lărgit domeniul de aplicare pentru profesii mai noi. Prin urmare, în fiecare zi vedem antreprenori și freelanceri de succes în domenii diverse și de nișă, cum ar fi alimente și băuturi, design grafic, blogging și social media, marketing digital, contabilitate și ce nu.

Forța de muncă indiană se confruntă cu o schimbare latentă a ideologiei. Își dă seama de dezavantajele profiturilor fără riscuri și devine înclinat spre ideea unor randamente mari cu risc ridicat. De aceea își diversifică aptitudinile. Acesta este motivul pentru care găsești studenți la inginerie mecanică la o clasă JAVA sau un student la medicină la o clasă de gătit. Oamenii realizează abundența de oportunități odată cu apariția internetului și a comerțului electronic și dezvoltă noi idei în fiecare zi.

3. Concentrați-vă pe calitatea și independența vieții

Dacă te gândești că freelancerul înseamnă o viață ușoară, ai înțeles totul greșit. Cei care înțeleg bine acceptă ceea ce are de oferit și ignoră ceea ce nu are.

Indianul modern vrea o viață echilibrată. El vrea să fie răsplătit pentru calitatea pe care o oferă și, în acest sens, vrea ca autoritatea sa să iasă la iveală ca abilitate.

Oportunitățile de nume, faimă și antreprenoriat pe care Freelancing le oferă atât de subtil sunt preluate de indieni inteligenți. Acești oameni își transformă spațiul liber în birouri și lucrează ca naiba pentru a le face o identitate acolo.

Vine momentul în care angajatul indian va ieși din carapace și va realiza complet potențialul de a fi liber profesionist. Acest lucru este evident prin difuzarea granițelor dintre freelancer și auto-angajare.

4. Companiile realizează profitabilitatea Contractelor de freelancing

Cum poate lucra externalizarea unui freelancer pentru o companie? Ei bine, să gândim profund:

• Fără costuri suplimentare de infrastructură
• Fără costuri suplimentare de resurse umane
• Freelancerii nu au nevoie de beneficii de securitate precum asigurări de sănătate și fonduri de pensii
• Freelancerii oferă servicii de înaltă calitate bazate pe principiul riscului ridicat - rentabilitate ridicată. Există un impuls asupra calității muncii și, prin urmare, o anumită garanție că calitatea muncii nu va fi substandard.
• Diversificarea riscurilor și crearea de rețele sporite: Acest lucru asigură companiei că orice cerință imediată poate fi rezolvată, de asemenea, dacă are o rețea globală de liber profesioniști în diverse nișe.

Cine poate nega profitabilitatea unui freelancing eficient chiar și giganților corporativi?

Astfel, este extrem de clar că a început cursa independentă a Indiei. Datorită afluxului și ascensiunii din vest a Minei de aur independenți din Asia Pacific, unde volumul de muncă și orele de lucru domină, spre deosebire de Americi, unde tarifele premium sunt de joc, piața pentru freelanceri indieni nu a fost niciodată mai optimistă. Drept urmare, constructorii inteligenți de carieră optează din ce în ce mai mult pentru freelancing ca opțiune care merită.

Întrebarea este…. TU ESTI?[/sociallocker]

Face un pas hotărâtor. Nu este rău să-l încerci. Alăturaţi-ne

Citiți postarea noastră despre cum se schimbă angajatul indian în această economie

Urmărește-ne pe Facebook și Twitter și fii la curent cu actualizările noastre.