2023 Big Tech Layoffs: Sfaturi pentru căutătorii de talente și cei talentați (de la foștii angajați ai Google!)

Anul acesta s-a înregistrat deja un număr record de disponibilizări în sectorul tehnologic. Chiar și pentru cei care nu sunt afectați direct, știrile pot fi înfricoșătoare. La urma urmei, milioane de întreprinderi mici și mijlocii se bazează pe giganți tehnologici precum Google și Microsoft pentru a-și alimenta publicitatea digitală.

Sursa imaginii

Luna trecută, am împărtășit informații despre ceea ce înseamnă disponibilizările din Big Tech pentru întreprinderile mici și PPC. Am contribuit la această postare și, deși mulți experți aveau perspective diferite asupra modului în care aceste concedieri ar putea avea un impact asupra industriei, aproape toată lumea a fost de acord cu un punct important: acest aflux de talente care părăsesc Google și Microsoft ar putea fi o oportunitate și o binecuvântare pentru companiile suficient de inteligente pentru a angajați acești profesioniști care reintră pe piața muncii.

Deci, pe această notă, împărtășim o perspectivă diferită în această reuniune de experți. Am intervievat câțiva experți recent disponibilizați în domeniul lor de la Google și Microsoft și le-am rugat să-și împărtășească sfaturile pentru a ajuta managerii de angajare să găsească, să atragă și să angajeze talente de la Google și Microsoft în 2023.

Acești experți includ:

• Brendan Jacobson, fost manager senior pentru dezvoltarea partenerilor strategici la Google.
• Freddy Martinez, fost director de dezvoltare a partenerilor la Microsoft.
• Parimala Ramdas, fost Senior Partner Technology Strategist la Microsoft.
• Andrea St. Pierre, fost șef al industriei, lider de vânzări la Google.

Angajații Big Tech vin cu beneficii pentru întreprinderile mici

Big Tech este cunoscută pentru interviurile și procesele de screening lungi și intense. Ei au grupuri mari de candidați pentru aproape fiecare post de muncă. Brendan a spus că „Google angajează pe cei mai buni și mai străluciți și apoi le oferă instrumente pentru dezvoltarea continuă odată ce sunt angajați. Agenții gratuiti Google sunt un atu pentru majoritatea companiilor.”

Acestea sunt organizații masive cu produse foarte detaliate și tehnice care lucrează cu milioane de alte afaceri și parteneri.

Doar câțiva dintre numeroșii parteneri ai Microsoft.

Acesta este motivul pentru care Parimala a remarcat că la Microsoft, „trebuie să înveți să înțelegi afacerea și să oferi valoare prin conectarea punctelor dintre oameni, procese și tehnologie”.

În ciuda dimensiunii corporațiilor lor, multe echipe din cadrul Google și Microsoft sunt înființate pentru a acționa ca startup-uri într-un conglomerat internațional cotat la bursă. Această experiență unică oferă absolvenților acestor echipe perspectiva și experiența unică de a naviga într-o companie mare, fiind în același timp agili la așteptările mai mici ale echipelor.

Interesant este că membrii echipei de la Microsoft Advertising sunt obișnuiți să ducă bătălii lungi și grele pentru a câștiga împotriva colegilor lor de la Google. Freddy a spus că „lucrarea cu echipele de la Microsoft Advertising a fost întotdeauna una interesantă. În fiecare zi, eram câinii mai mici care căutau să deranjeze industria. A fost întotdeauna o luptă dificilă, dar câștigarea cu partenerii noștri a meritat.”

Cum pot angajatorii să găsească talentul recent concediat de la Google?

Uşor. Conectați-vă pe LinkedIn și feedul dvs. va fi preîncărcat cu zeci de oameni inteligenți care caută noi oportunități. Andrea a menționat câteva domenii pentru a găsi talentul Google recent concediat:

• https://xoogler.co/ – Un grup de absolvenți Google și actuali angajați Google conceput pentru a împărtăși oportunități, conexiuni și asistență.
• Xoogler Career Network – Un grup LinkedIn cu peste 1.700 de foști angajați Google, afectați de recentele disponibilizări.
• Postări pe rețelele sociale de la talentul Google recent concediat folosind hashtagurile #GoogleLayoffs și #Golden12k

Resurse pentru găsirea și angajarea talentelor de top

Există multe aspecte pentru atragerea și păstrarea angajaților potriviți pentru agenția dvs., de la postarea de locuri de muncă și integrare până la brandingul angajatorului și multe altele. Iată câteva dintre cele mai bune resurse ale noastre pentru a vă ajuta în acest proces:

• Cum să depășești provocările de recrutare și angajare ca un profesionist
• Scalarea unei agenții digitale: cum să angajați oamenii potriviți
• Cum să vă scoateți în evidență postarea de locuri de muncă
• 6 sfaturi rapide și ușoare pentru a îmbunătăți experiența candidatului
• Marketing de recrutare în 2023: 10 strategii pentru a atrage talente de top
• 13 strategii de aprovizionare cu talent pentru a atrage candidații potriviți
• Cum să construiți o strategie de branding pentru angajator (cu exemple!)
• 4 tactici pentru cultivarea diversității în forța de muncă

Ce sfaturi ai pentru ceilalți colegi care reintră pe piața muncii?

Nimeni nu este singur în această tranziție neașteptată. Andrea le reamintește colegilor săi: „Fiți pozitivi! Atingeți-vă rețeaua, trimiteți mesaje chiar dacă nu ați ținut pasul cu oamenii. În general, oamenii doresc să ajute – mai ales dacă ai avut un impact pozitiv asupra lor în trecut, ei se vor transforma într-o resursă pentru tine. Dar asigurați-vă că faceți mai întâi diligența. Vino la acele conversații cu întrebări despre care ești curios și fii un ascultător atent!”

Avem o mulțime de șabloane de e-mail de rețea pentru a vă ajuta!

Brendan face ecou și acest sentiment. „Folosește acest timp pentru a te îmbunătăți, atât personal, cât și profesional. Îți sugerez să îți iei ceva timp pentru tine dacă poți să o faci din punct de vedere financiar și apoi să începi să cauți în mod activ odată ce ești gata să sari înapoi.”

Resurse pentru a obține locul de muncă potrivit pentru tine

Iată câteva postări pe care le-am scris care te pot ajuta să-ți construiești brandul personal, să te pregătești să-ți uimești șeful la noul tău loc de muncă și multe altele.

• 3 (foarte) bune obiceiuri de muncă pe care șeful tău le va observa
• Cum să utilizați LinkedIn pentru a vă construi marca personală
• 5 strategii de social media pentru a deveni un lider de gândire în nișa ta
• 16 moduri ridicol de ușor de a găsi și de a păstra un loc de muncă la distanță

Cauți să angajezi? În centrul atenției experților

Experții care și-au oferit voluntar cunoștințele și sfaturile în această postare au experiență cu nenumărați agenți de publicitate, parteneri și colegi pe parcursul mandatului lor la Google și Microsoft. În prezent, ei caută noi oportunități și vor fi un membru valoros al unei companii suficient de norocoși să le aibă. Din punct de vedere personal, am făcut partener cu câțiva dintre acești Xoogler și foști membri ai echipei Microsoft și aș fi mândru să împărtășesc experiențele mele sau referințele unui potențial angajator.

Brendan Jacobson

Fost manager senior de dezvoltare a partenerilor strategici la Google

Context: Brendan are peste 20 de ani de experiență în vânzări/dezvoltarea afacerilor/parteneriate cu ultimii 11+ ani la Google. Cel mai recent a lucrat în cadrul echipei Google Channel Partner, care sprijină partenerii 3P. Eforturile sale cu partenerii săi au fost esențiale pentru efortul Google de a achiziționa și de a activa agenți de publicitate „nou pentru Google” pe platformele lor.

Un proiect la care ați fost mândru să faceți parte: am finalizat recent o integrare a produsului cu BigCommerce, prin care comercianții săi au acum integrări directe API cu Google Merchant Center și Google Ads. Această integrare le permite comercianților să-și sincronizeze cataloagele de produse direct cu Google, ceea ce simplifică foarte mult procesul de a face ca produsele să poată fi descoperite în Anunturi și anunțuri gratuite.

Ce caut în următorul meu rol: Mă bucur de parteneriate strategice/roluri de vânzări care îmi permit să lucrez cu parteneri externi și să conduc echipe interne interfuncționale. Sunt interesat de tehnologia sănătății și AI, dar sunt deschis și către alte domenii.

Unde să mă găsești: Luați legătura cu Brendan Jacobson pe LinkedIn.

Andrea St. Pierre

Fost șef de industrie la Google

Context: Andrea a fost cel mai recent șef de industrie la Google, ca parte a afacerii de vânzări de anunțuri, conducând o echipă de directori de conturi și manageri de cont și susținând mai mulți clienți mari de vânzări. Ultimii ei 7,5 ani au fost petrecuți creând parteneriate cu clienții și lucrând în publicitate digitală (anterior la Amazon înainte de a veni pe Google). Firul din cariera ei înainte de aceste roluri a fost în marketing și analize/perspective de afaceri.

Un proiect la care ați fost mândru că faceți parte: am încorporat o echipă de vânzări destul de nouă (trei din cei cinci membri fie erau noi la Google, fie erau noi în Business Ads) în primele mele 5 luni.

Ce caut în următorul meu rol: un rol de conducere care să-mi permită să-mi continui să-mi dezvolt cariera în timp ce folosesc abilitățile pe care știu că le aduc la masă: construirea de relații, leadership atent, coaching, luarea deciziilor bazate pe date, și planificarea strategică. Sunt deschis la roluri în vânzările de anunțuri, adiacente vânzărilor de anunțuri sau chiar ceva diferit.

Unde să mă găsești: contactați Andrea St. Pierre pe LinkedIn.

Amanda Golden

Fost manager de comunicare cu știri la Google

Context: Amanda este jurnalist, anterior reporter politic și producător, care s-a alăturat Google pentru a conduce strategia de comunicare și media pentru Google News Initiative.

Un proiect la care ați fost mândru că faceți parte: am contribuit la lansarea Fondului de capital pentru știri, oferind resurse grupurilor de știri care s-au concentrat pe jurnalism din comunitățile subreprezentate.

Ce caut în următorul meu rol: muncă de impact pentru a sprijini industria de știri.

Unde să mă găsești: contactați-o pe Amanda Golden pe LinkedIn și urmăriți-o pe Twitter.

Freddy Martinez

Fost director de dezvoltare a partenerilor la Microsoft

Context: Freddy este un profesionist în tehnologie cu peste 13 ani de experiență, care a avut, de asemenea, mai multe roluri în mediul academic timp de peste 5 ani. Are un master în analiză de afaceri și șapte ani de experiență în managementul oamenilor în companii de tehnologie publicitară. Cel mai recent rol al său la Microsoft l-a făcut să înceapă un nou pod de la zero, cu resurse limitate și zero clienți potențiali. Pe lângă achiziție, a fost responsabil și de succesul clienților, cap la cap, cu ajutorul marilor săi colegi de echipă.

Un proiect la care ați fost mândru să faceți parte: pornirea grupului care a generat 0 USD cu resurse limitate, până la generarea de peste 25 de milioane USD pe an până când am plecat.

Unde să mă găsești: Luați legătura cu Freddy Martinez pe LinkedIn.

Parimala Ramdas

Fost Senior Partner Specialist în tehnologie la Microsoft

Context: Parimala a fost un strateg tehnologic care a permis partenerilor globali să construiască soluții personalizate pentru clienți și să crească venituri.

Un proiect la care ai fost mândru să faci parte: am condus adoptarea Microsoft Viva ca partener global și am fost primul care a construit o soluție unică.

Ce caut în următorul meu rol: Folosiți tehnologia pentru a rezolva problemele de afaceri și a crește veniturile.

Unde să mă găsești: Luați legătura cu Parimala Ramda pe LinkedIn.

Profită la maximum de concedierile Big Tech din 2023

Așa cum s-a spus de multe ori, există o mulțime de oportunități de a fi adunate din concedierile Big Tech din 2023, atât pentru agenții, cât și pentru persoane fizice. Chiar dacă se numește „Big” Tech dintr-un motiv, există comunități mici și nișe în acest spațiu și totul se reduce la relațiile dintre oameni. Rămâneți la valorile tale de bază și, dacă lași asta să fie busola ta, nu poți greși!