Cât de importante sunt valorile de bază ale companiei? [+Exemple]

Probabil că ați auzit despre definiția „valori de bază ale companiei”, dar nu sunteți sigur ce înseamnă aceasta și de ce este important ca companiile să le definească.

În acest caz, ați ajuns la locul potrivit.

Fără alte prelungiri, haideți să ne scufundăm mai adânc în lumea valorilor fundamentale și să vă ajutăm să înțelegeți tot ce trebuie să știți.

Care sunt valorile de bază ale companiei?

Valorile de bază ale companiei sunt principii clar enunțate cu privire la viziunea, misiunea și obiectivele companiei. Scopul este ca întreaga organizație să se alinieze în jurul unei filozofii comune și să creeze o cultură a companiei care să servească atât angajații, cât și clienții.

În esență, a avea valori de bază asigură că toți angajații tăi lucrează pentru a atinge aceleași obiective. Conducerea unei afaceri fără a defini valorile de bază este ca și cum ai avea un câine fără a-l antrena să urmeze comenzi și să se supună ordinelor.

Deși este încă câinele pe care îl deții și îl iubești, lucrurile pot deveni destul de haotice pe termen lung și, cel mai probabil, te va afecta negativ.

Dacă nu aveți o declarație de valori de bază, probabil că va dăuna organizației dvs. în moduri la care nici nu vă puteți gândi înainte de a se întâmpla.

Să detaliem în continuare importanța credințelor de bază.

De ce sunt importante valorile fundamentale?

Valorile de bază ale companiei sunt importante la mai multe niveluri. După cum sa menționat mai sus, acestea sunt ADN-ul companiei dvs. În plus, vă fac afacerea unică în comparație cu concurenții și creează o cultură a companiei care ar putea conduce organizația dvs.

Pentru a funcționa, valorile tale trebuie să fie semnificative și autentice, ceva care rezonează cu compania ta și angajații săi.

Mai mult, rețineți că aceste principii dictează comportamentul general al lucrătorului și îi inspiră să acționeze.

Iată o listă cu principalele motive pentru care este important să ai valori de bază:

• Ajutați-vă angajații să ia deciziile corecte
• Îmbunătățiți moralul și comunicarea angajaților
• Clienții tăi înțeleg ce reprezintă compania ta
• Ajută-ți compania să atragă și să rețină talentele de top
• Atrageți clienții cu aceleași valori

Pentru a susține fapte, iată câteva statistici esențiale privind valorile de bază pe care trebuie să le cunoașteți în 2022.

1. 46% dintre cei care caută un loc de muncă declară că cultura companiei este importantă pentru ei.
2. 86% dintre cei care caută un loc de muncă ar evita companiile cu reputație proastă.
3. Potrivit a 91% dintre managerii din SUA, o potrivire în cultura companiei este mai importantă decât abilitățile și experiența.
4. 15% dintre candidați au refuzat o ofertă din cauza culturii companiei.
5. 88% dintre angajați cred că o cultură puternică a companiei este cheia succesului în afaceri.
6. Peste 50% dintre directori spun că cultura de lucru pozitivă este un aspect vital al conducerii unei afaceri de succes.
7. 51% dintre angajații din SUA raportează că nici nu le place, nici nu le place locul lor de muncă.

După cum se dovedește, valorile companiei sunt importante nu numai pentru clienții și angajații actuali, ci și pentru atragerea de noi talente.

Exemple de valori de bază ale companiei

Toate companiile, mari sau mici, trebuie să cunoască importanța culturii transparente a companiei. De aceea, vom arunca o privire la câteva exemple grozave de valori de bază ale diferitelor companii, fiecare dintre ele unică și în conformitate cu viziunea și misiunea companiei respective.

Valorile de bază Revolut

• Să nu te mulțumești niciodată
• Termină-l
• Gândește-te mai profund
• Mai puternici împreună

Valorile de bază Google

1. Concentrați-vă pe utilizator și toate celelalte vor urma.
2. Cel mai bine este să faci un lucru foarte, foarte bine.
3. Rapid este mai bine decât lent.
4. Democrația pe web funcționează.
5. Nu trebuie să fii la birou pentru a avea nevoie de un răspuns.
6. Poți să faci bani fără să faci rău.
7. Întotdeauna există mai multe informații acolo.
8. Nevoia de informare trece peste toate frontierele.
9. Poți fi serios fără costum.
10. Grozav pur și simplu nu este suficient de bun.

Valorile de bază ale Amazon

• Obsesia clientului
• Proprietate
• Inventează și simplifică
• Au dreptate, multe
• Învață și fii curios
• Angajați și dezvoltați cei mai buni
• Insistați asupra celor mai înalte standarde
• Gandeste maret
• Prejudecăți pentru acțiune
• Frugalitate
• Câștigă încredere
• Scufundați adânc
• Au coloana vertebrală; Nu sunt de acord și angajați-vă
• Oferiți rezultate

Slack Valori de bază

• Empatie
• Curtoazie
• Înfloritor
• Măiestrie
• Jucăuș
• Solidaritate

Valorile de bază Uber

• Construim global, trăim local.
• Fii obsedat de client.
• Sărbătorește diferențele.
• Fă lucrul corect.
• Comportați-vă ca niște proprietari.
• Perseverăm.
• Evaluează ideile peste ierarhie.
• Facem pariuri mari îndrăznețe.

Valorile de bază ale Nike

• Îndrăznim să proiectăm viitorul sportului
• O echipă care este împuternicită, diversă și incluzivă
• Lumea este comunitatea noastră
• Un viitor corect și durabil pentru fiecare sportiv

Valorile de bază ale Volkswagen

• Autentic
• Curajos
• Orientat catre client
• Eficient
• Atent
• Împreună

Valorile de bază ale Microsoft

• Inovaţie
• Diversitate si includere
• Responsabilitatea socială a întreprinderilor
• Filantropii
• Mediu inconjurator
• Calcul de încredere

Valorile de bază Starbucks

• Crearea unei culturi a căldurii și a apartenenței, în care toată lumea este binevenită.
• Oferim tot ce avem mai bun în tot ceea ce facem, ținându-ne responsabili pentru rezultate.
• Acționând cu curaj, provocând status quo-ul și găsind noi modalități de a ne dezvolta compania și unii pe alții.
• Fiind prezent, conectarea cu transparență, demnitate și respect.

Valorile fundamentale Adidas

• Încredere
• Colaborare
• Creativitate

Valorile de bază LinkedIn

• Pune membrii pe primul loc
• Aveți încredere și aveți grijă unul de celălalt
• Fii deschis, sincer și constructiv
• Acționați ca un singur LinkedIn
• Întruchipa diversitatea, incluziunea și apartenența
• Visează în mare, du-te la bun sfârșit și știi să te distrezi

Valorile de bază ale Sony

1. Vis și curiozitate
2. Diversitate
3. Integritate și sinceritate
4. Durabilitate

Ca ultimul nostru exemplu, să aruncăm o privire asupra propriilor noastre valori de bază, aici la DevriX.

Valorile de bază ale DevriX

1. Niciodata nu inceta sa inveti
2. Responsabilitate proprie
3. Fii cetățean comunitar
4. Evoluează și adaptează-te
5. Arde de pasiune

După ce aruncăm o privire asupra acestor liste grozave de valori ale companiei, nu se poate să nu se gândească: ce face ca aceste valori să fie atât de bune și cum le-au ales companiile?

Adevărul este că nu există un răspuns universal, deoarece depinde de tipul dvs. de afacere și de identitatea mărcii.

Cu toate acestea, există câteva linii directoare pe care le puteți urma, pentru a determina principiile de bază potrivite pentru afacerea dvs.

Cum să scrieți valorile fundamentale

După atât de multe exemple grozave de valori de bază ale companiei, s-ar putea să vă întrebați care este cel mai bun mod de a vă aborda propriile valori. Cum le definiți și le scrieți?

În primul rând, trebuie să faci brainstorming idei despre principiile potențiale. Întrebați diferiți oameni din organizația dvs. ce părere au despre valorile dvs. actuale (dacă aveți astfel de valori) și ce ar dori să vadă ca parte a convingerilor companiei dvs. Creați o listă completă de valori potențiale de revizuit.

După aceea, grupați idei similare și eliminați-le pe cele care nu sunt potrivite pentru compania dvs. și cultura pe care doriți să o afișați. Tăiați lista până vă rămâne în jur de zece. Apoi, gândiți-vă care dintre acestea, care au mai rămas, sunt cu adevărat vitale pentru succesul organizației dvs.

De asemenea, asigurați-vă că lăsați valori care sunt gestionabile, deoarece veți dori să le utilizați în formare, stabilire a mărcii și comunicații interne și externe.

Odată ce v-ați decis ce doriți să comunicați cu valorile companiei dvs., notați-le sub formă de puncte. În plus, gândiți-vă cum le puteți edita pentru a suna ușor de înțeles și pentru a transmite simultan un mesaj puternic. Apoi, adunați feedback de la colegi, conducere și clienți pentru a vă asigura că aveți o versiune finalizată și gata de utilizare.

Citiți și : Cum să dezvoltați parteneriate strategice [Accesați Ghidul 2022] – DevriX

Pasul final este să anunțați pe toată lumea despre principiile de bază ale organizației dvs. Gândește-te la o modalitate de a le prezenta angajaților și clienților tăi. Ar putea fi un buletin informativ sau o pagină de pe site-ul dvs., în funcție de afacerea dvs.

De asemenea, este important să fii perseverent atunci când le stabiliți și le distribuiți, deoarece oamenii au nevoie de ceva timp și de mementouri pentru a se obișnui cu noile implementări de lucru.

De exemplu, puteți crea o pagină de destinație pe site-ul dvs., le puteți transforma într-un design frumos și le puteți imprima pe hârtie, pe care o puteți plasa în jurul biroului dvs.

Alte activități pe care le puteți face pentru a vă promova noile principii includ sesiuni de antrenament cu echipa și gamificarea procesului cu recompense. De asemenea, puteți folosi instrumentele de comunicare internă pentru a răspândi mesajul - e-mailuri, site-uri web, printuri și așa mai departe.

De acolo, ce rămâne este să rămâi fidel valorilor tale. La urma urmei, totul sunt doar cuvinte. Dacă nu le susțineți cu o mentalitate și atitudinea respectivă, ele nu au o semnificație reală.

Iată o scurtă recapitulare despre cum să scrieți valorile de bază ale companiei :

1. Faceți brainstorming și adunați idei
2. Creați o listă de valori potențiale
3. Editați lista până când vă mai rămân aproximativ 10
4. Rafinați și finalizați lista
5. Adunați feedback de la angajați și clienți
6. Pregătiți versiunea finală
7. Împărtășește-ți valorile fundamentale

rezumat

Valorile de bază ale companiei sunt coloana vertebrală a afacerii dvs. Sunt o parte vitală a reținerii angajaților și atragerea celor mai bune talente disponibile.

În plus, clienții vor avea mai multe șanse să-ți aleagă serviciile, în cazul în care valorile companiei tale sunt legate de ale lor și se vor aștepta ca tu să trăiești în continuare după acele valori.

Oricare ar fi cazul, importanța valorilor fundamentale este de netăgăduit. Partea dificilă este să le definiți într-un mod pe care să le puteți urmări și să devină cu adevărat un sinonim al identității mărcii dvs.