Cauți un loc de muncă în marketing de conținut? Urmați acest sfat pentru a fi observat

Îi place cuiva să caute locuri de muncă, indiferent de circumstanțe?

Dar dacă ți-ai pierdut recent slujba de marketing de conținut sau ți-e teamă că toporul ar putea cădea în curând, simți presiunea s-o faci – și de parcă nu ai timp de pierdut.

Vestea bună este că locurile de muncă excelente de marketing de conținut sunt disponibile pentru a fi luate (sau pentru a crea dacă aveți o minte antreprenorială).

Pentru a răspunde provocării pe care nu ați dorit-o, trebuie să condensați ani de cunoștințe, abilități și experiență în materiale convingătoare pentru a atrage un nou angajator. Atunci trebuie să-ți primești profilurile atent elaborate în fața recrutorilor. Cheia succesului pentru ambele etape presupune să te evidențiezi față de toți ceilalți candidați care concurează pentru rolul pe care ți-l dorești.

Într-un stream live recent al Ask the #CMWorld Community, JT O'Donnell de la Work It Daily și Amy Vaughan de la TogetHER Digital au împărtășit ceea ce își doresc recrutorii de astăzi și modalitățile perturbatoare de a ajunge la radarul lor.

Puteți urmări conversația sau puteți derula în jos pentru a citi cele mai importante momente ale chatului lor productiv.

Fă-ți timp să te întristezi, dar nu te tăvăli

Scala de stres Holmes-Rahe plasează pierderea locului de muncă printre primele 10 evenimente stresante de viață. Atunci când titlurile umplu știrile despre disponibilizări masive de companii de tehnologie și media, înghețarea angajărilor corporative, AI care înlocuiește locurile de muncă ale creatorilor și o economie în încetinire, pierderea locurilor de muncă poate fi de-a dreptul paralizantă.

Ignorarea acestor sentimente nu le va face să dispară și ar putea face mai dificil să te concentrezi pe găsirea următorului tău loc de muncă.

De aceea, JT recomandă să vă acordați un timp pentru a vă întrista înainte de a începe căutarea unui loc de muncă. „Este o pierdere neașteptată. Trebuie să simți asta și să treci prin emoții”, spune ea.

Dar nu te pierde atât de mult în mizerie încât să ratezi un nou rol care ar putea apărea. „Din experiența mea, oamenii ajung adesea într-o poziție nouă și spun: „A ieșit mai bine decât mă așteptam. Nu aș fi întâlnit niciodată această oportunitate dacă această schimbare nu mi-ar fi fost forțată'”, spune JT. „Să știți că mulți alți oameni au ajuns în partea mai bună și pregătiți-vă să mergeți mai departe.”

Actualizați-vă instrumentele de căutare de locuri de muncă și modul în care le utilizați

În primul rând, revizuiți CV-ul și profilurile LinkedIn. Trebuie să vă asigurați că sunt actualizate, consecvente și direcționate precis pe rolurile pe care le aveți în vedere.

Dacă a trecut ceva timp de când ați căutat ultima dată de lucru, poate fi necesar să reînvățați regulile unei căutări productive de locuri de muncă.

De exemplu, în timp ce sistemele de urmărire a aplicațiilor (ATS) există încă din anii 1990, caracteristicile lor care economisesc timp i-au făcut pe recrutori să se bazeze mai mult pe instrumentele digitale în ultimii ani. De fapt, un studiu din 2018 a constatat că aproape 99% dintre companiile Fortune 500 le folosesc. Funcționalitatea avansată a îmbunătățit capacitatea software-ului de a crea profiluri de candidați mai precise și de a le potrivi cu detaliile istoricului de lucru al solicitanților.

Optimizarea CV-ului cu cuvinte cheie din fișa postului este esențială pentru ca CV-ul să fie descoperit de potențialii angajatori.

De asemenea, trebuie să cunoașteți tendințele de formatare și informații pentru a trece de paznicii digitali. CV-ul dvs. ar trebui să fie ușor de citit, axat pe rezultate și adaptat rolului din aplicație.

Într-o discuție legată de canalul Slack al CMI, Susan Varty de la Headstart Copywriting a distribuit un șablon de CV care urmează procesele și tendințele digitale moderne.

Structura șablonului, așa cum se arată în imaginea de mai jos, separă informațiile în secțiuni clare. De asemenea, ea detaliază ce să scrie în fiecare secțiune:

• Despre: Aici, vă veți prezenta, vă veți menționa rolul de care sunteți interesat și vă veți descrie calificările într-un mod relevant.
• Repere ale carierei: acestea ar trebui să fie declarații active care să rezumă realizările de care sunteți cel mai mândru, astfel încât recrutorii să poată trece peste copia și să înțeleagă cine sunteți și ce puteți oferi.
• Experiență de muncă: în loc să enumerați rolurile pe care le-ați jucat, utilizați această secțiune pentru a descrie modul în care munca dvs. i-a ajutat pe angajatorii anteriori să-și atingă obiectivele de afaceri.

Faceți clic pentru a descărca

JT recomandă, de asemenea, să vă actualizați profilul LinkedIn pentru a vă asigura că este aliniat cu ceea ce apare în CV-ul dvs. „Recrutorii acordă atenție CV-ului și secțiunii de istoric de lucru pe LinkedIn. Informațiile care apar acolo ar trebui să fie identice. În caz contrar, ei pot fi confuzi cu privire la versiunea corectă”, explică ea.

Ieșiți în evidență printr-o abordare disruptivă în căutarea unui loc de muncă

Amy spune că recrutorii vor citi CV-uri – și scrisori de intenție – care ajung la birourile lor, dar petrec doar câteva secunde pentru fiecare.

Nu te poți aștepta să concurezi doar pe baza abilităților. Dar demonstrarea motivației tale personale de a face treaba pentru acel angajator vă poate oferi un avantaj, spune JT.

Găsirea celor mai bune oportunități în care puteți transmite că motivația necesită o căutare perturbatoare a unui loc de muncă. Tehnica vă ajută să descoperiți o legătură relevantă între pasiunile și intențiile dvs. de carieră și să o comunicați angajatorilor care vor beneficia.

Abordarea mai intenționată și mai informată ar trebui să funcționeze bine pentru agenții de marketing de conținut, deoarece sunteți bine echipat să o urmați. De asemenea, ocolește sistemele de control, oferindu-vă o conexiune mai potrivită cu potențialii angajatori.

JT rezumă procesul perturbator de căutare a unui loc de muncă:

• Identificați munca de care sunteți cel mai pasionat: gândiți-vă cu atenție la tipurile de muncă pe care doriți să o faceți, nu doar unde ați putea dori să o faceți. Ce te luminează? Pentru ce vin oamenii special la tine? Acesta va fi principiul central pentru povestea candidatului dvs.
• Creați o listă cu obiectivele companiei: nu aplicați doar pentru orice rol care se potrivește cu abilitățile și interesele dvs. Cercetați companii pentru a găsi 10 până la 20 care ar beneficia cu adevărat de perspectivele dvs. unice și de concentrarea specializată.
• Fiți clar de ce doriți să lucrați pentru fiecare companie : A auzi că sunt un loc grozav pentru a lucra și oferă beneficii mari nu este suficient pentru a dovedi că înțelegeți afacerea și obiectivele acesteia. Ce anume la ei ai ajuns să înveți că este diferit și special?
• Fă o conexiune personală: Gândește-te la ce poți aduce la rolul din companie. Fii specific cu privire la cunoștințele tale despre ceea ce fac ei, cine sunt clienții lor și cum poți contribui la rezultatele afacerii pe care știi că doresc să le obțină.

• Creați detaliile într-o scrisoare de intenție: după ce ați subliniat punctele relevante de legătură, puteți pune acele detalii într-o scrisoare de intenție care vorbește despre înțelegerea dvs. unică a afacerii și valoarea distinctă cu care puteți contribui. „Când poți pune acea poveste în mâinile cuiva la o organizație, vei fi uimit de ce se poate întâmpla”, spune JT.

Transformați-vă povestea într-un loc de muncă

„Oamenii trebuie să te cunoască și să vadă continuitate în ceea ce spui și faci. Asta nu se poate întâmpla întotdeauna decât dacă au șansa de a te întâlni în persoană”, spune Amy.

Rețelele se pot simți unilateral și incomode atunci când ești sub presiune pentru a găsi un nou rol. Dar îl puteți face mai productiv cu aceste sfaturi de la JT și Amy:

1. Activați modul de creator LinkedIn

JT subliniază că LinkedIn s-a transformat într-un instrument de creație. Folosiți-l pentru a demonstra punctele pe care le-ați discuta într-o scrisoare de intenție și pentru a atrage atenția potrivită.

Activarea modului creator pe profilul dvs. îi spune algoritmului LinkedIn să noteze (și să partajeze altora) conținutul pe care îl distribuiți. De asemenea, oferă acces la instrumente suplimentare care vă pot extinde acoperirea.

Iată cum să activați modul creator:

• Faceți clic pe pictograma Eu din bara de navigare din partea de sus a paginii dvs. de start LinkedIn.
• Faceți clic pe Vizualizare profil.
• Derulați în jos la secțiunea Resurse a profilului dvs. Dacă afișează „Modul Creator: Dezactivat”, comutați-l pe activat.

Faceți clic pe Următorul în fereastra pop-up de previzualizare a modului Creator.

• Adăugați până la 5 subiecte (hashtag-uri) pentru a indica despre ce postați cel mai mult.
• Faceți clic pe Terminat.

2. Creați și distribuiți conținut relevant în feedul dvs

Gândește-te la domeniile tale de specializare și vorbește despre ele în mod regulat în feedul tău LinkedIn. Crearea de conținut nou (sau republicarea conținutului dvs. pe alte platforme) pe acele subiecte vă ajută să vă demonstrați expertiza.

De asemenea, puteți să organizați și să adăugați comentarii la știri, articole, videoclipuri și alte povești relevante ale terților. Arată că ești în contact cu ceea ce se întâmplă în acel spațiu și că ai ceva de valoare de adăugat conversației.

Asigurați-vă că postați în mod constant – recomandă JT cel puțin o dată pe zi – pentru a construi un public de urmăritori.

3. Folosește hashtag-urile în mod responsabil

Utilizarea hashtag-urilor potrivite pe conținutul dvs. LinkedIn vă poate prezenta conținutul persoanelor care nu fac parte din rețeaua dvs. Dar, subliniază Amy, vă poate ajuta și să accesați o piață de muncă ascunsă – roluri care nu sunt postate, dar care au recrutori care caută să le ocupe.

Ea explică că recrutorii pot adopta această abordare atunci când au o oportunitate grozavă care ar atrage mult interes pentru candidați și nu vor să fie bombardați de candidați.

4. Încorporați pasiunile personale în personalitatea dvs. de lucru

Atragerea unui public cu conținutul de lider de gândire vă poate ajuta să vă poziționați mai sus în căutările pe LinkedIn și să obțineți atenția mai multor recrutori. Dar, din moment ce aproape orice solicitant de locuri de muncă se poate poziționa ca expert, Amy sugerează să facă un pas suplimentar pentru a ieși din grup: Cultivați un brand de personalitate.

Dacă sunteți un cititor CMI obișnuit, probabil că sunteți familiarizat cu motivele pentru a construi un brand personal (și dacă nu, vă recomand cu căldură să citiți postarea definitivă a lui Ann Gynn pe această temă). Dar, spune Amy, un brand de personalitate este puțin diferit.

După cum explică ea, cei care caută un loc de muncă se luptă adesea să-și asocieze pasiunile în afara muncii cu munca pentru care doresc să fie cunoscuți. Dar crearea de povești care leagă aceste interese poate face o persoană mai memorabilă pentru recrutori și pentru alții care pot ajuta la avansarea căutării unui loc de muncă.

Amy explică cum ar putea arăta: „[În conținutul meu], vorbesc mult despre temei, natură și leadership empatic. Pentru mine, toate aceste lucruri sunt legate între ele, deoarece îmi place să fiu foarte întemeiată în modul în care conduc și foarte calmă în modul în care abordez situațiile dificile de muncă. Sau poate că ești un atlet de anduranță și poți construi o conexiune cu privire la modul în care dragostea ta pentru sporturile de anduranță merge mână în mână cu etica ta puternică a muncii.”

Conținutul legat de marca dvs. de personalitate poate face ca rețeaua să se simtă mai organică. „Dacă te adresezi oamenilor din rețeaua ta doar pentru a obține un loc de muncă, ei vor adulmeca asta”, spune Amy. Dar dacă vă cunoaște pentru că ați împărtășit o poveste care se poate relata sau ceva de valoare, ar putea fi mai dispuși să se conecteze cu dvs. și să vă ajute la căutare.

Folosește-ți punctele forte de marketing de conținut pentru a-ți demonstra valoarea angajatorilor

Pierderea unui loc de muncă nu se simte niciodată bine. Dar cu o abordare mai precisă a căutării unui loc de muncă, povești care demonstrează expertiza ta unică și modalități de a crea o conexiune personală, statutul tău de șomaj nu va dura mult.

Imagine de copertă de Joseph Kalinowski/Content Marketing Institute