Cum să creați un site web al forumului de locuri de muncă ca Glassdoor

Aflați cum să creați un site web precum Glassdoor.

Deși rata șomajului în SUA este cea mai scăzută din ultimii 50 de ani, există încă o cerere puternică de locuri de muncă. Oamenii vor căuta întotdeauna un loc mai bun de lucru, ceea ce înseamnă că vor fi întotdeauna solicitate colegiile de locuri de muncă.

Conţinut:

1. Ce este site-ul unui forum de locuri de muncă?
2. Site-uri web populare de pe bursa de locuri de muncă
3. Cum să creați un site web pentru bursa de locuri de muncă
4. Caracteristici pentru solicitanții de locuri de muncă
5. Caracteristici pentru angajatori
6. Cum câștigă bani bursierele?
7. Dezvoltarea unui site web de postare de locuri de muncă
8. Cât costă să faci un site de pe bursa de locuri de muncă?

Ce este site-ul unui forum de locuri de muncă?

Înainte de epoca internetului, ofertele de locuri de muncă obișnuiau să fie postate în ziare, pe panourile de muncă fizice din oficiile poștale și pe panourile de anunțuri din toate tipurile de unități, de la pub-uri la hoteluri. În zilele noastre, însă, facem aproape totul cu ajutorul computerelor și dispozitivelor mobile.

Un forum de locuri de muncă este un site web în care solicitanții de locuri de muncă își pot publica CV-urile și companiile care caută angajați pot posta oferte de locuri de muncă. Sună destul de simplu, nu? Ei bine, la fel ca în majoritatea lucrurilor simple, este puțin mai dificil când vine vorba de implementarea ideii în software.

Exemple de locuri de muncă populare

Astăzi, se pare că orice se poate face pe Facebook. Puteți folosi Facebook pentru a juca jocuri, pentru a cumpăra și vinde lucruri, pentru a găsi o întâlnire și multe altele. Locurile de muncă pot fi postate pe pagina de Facebook a unei companii, Facebook are o funcție de căutare a unui loc de muncă, iar recrutorii nu se feresc să dea peste cap specialiști pe această rețea socială. Cu toate acestea, Facebook nu este un forum de lucru cu drepturi depline, iar funcționalitatea sa nu este orientată în mod explicit către angajați sau căutarea unui loc de muncă (cel puțin încă nu). Înainte de a vorbi despre cum să creați un site de căutare de locuri de muncă, să ne uităm la diferite site-uri web care sunt create în mod explicit pentru cei care caută locuri de muncă sau doresc să angajeze.

LinkedIn

LinkedIn este probabil unul dintre prenumele care îți vin în minte atunci când cauți un loc de muncă sau vrei să te angajezi. Unicitatea LinkedIn este că nu este tipicul tău forum, ci o rețea socială . Practic, este Facebook pentru profesioniști. Pe LinkedIn, oamenii își completează profilurile cu date legate de locuri de muncă pentru ca recrutorii să le poată vedea, în timp ce companiile au propriile pagini unde pot posta posturi vacante și se pot promova în diferite moduri. LinkedIn servește ca un CV ușor de utilizat și flexibil atât pentru solicitanții de locuri de muncă, cât și pentru companii.

Lucrări superioare

Upwork este un forum de lucru adaptat profesioniștilor independenți și celor care doresc să-i angajeze. Este un alt panou de lucru atipic, deoarece este mai mult o piață peer-to-peer (P2P) cu funcționalitate care include un gateway de plată și alte avantaje P2P.

Usa de sticla

Glassdoor este unul dintre cele mai populare site-uri de locuri de muncă din SUA (și unul dintre cele mai mari din lume). Se spune că are peste 65 de milioane de vizitatori lunari unici și aproximativ un milion de angajatori listează locuri de muncă. Caracteristica ucigașă a Glassdoor este că oferă recenzii anonime ale companiilor care listează locuri de muncă pe platformă. Recenzii înseamnă că solicitanților de locuri de muncă li se oferă informații privilegiate despre compania pe care o privesc, care sunt întotdeauna apreciate de cei care caută un loc de muncă pe termen lung.

Pe lângă recenzii, Glassdoor oferă date salariale , cum ar fi salariul mediu pentru o anumită poziție într-o zonă specificată. Acest lucru permite solicitanților să-și estimeze cererile salariale și ajută la combaterea inegalităților de plată.

Monstru

Monster este un alt mamut pe piața de locuri de muncă. Funcționează în peste 50 de țări din întreaga lume. Ceea ce îl deosebește pe Monster de concurenți este fondul său masiv de sfaturi despre carieră. Personalul Monster urmărește toate cele mai noi tendințe și împărtășește sfaturi cu privire la scrierea unui CV, de exemplu, ci și la crearea unuia în format video sau podcast, care este încă neobișnuit, dar câștigă mai multă popularitate în fiecare an. Există chiar și un horoscop lunar de carieră.

Cum să creați un site de pe bursa de locuri de muncă

Într-un fel, un site web de pe bursa de locuri de muncă este foarte similar cu o piață peer-to-peer - un site web în care oamenii cumpără și vând produse și servicii. Dar setul de caracteristici este ușor diferit pe un forum de lucru și, prin urmare, dezvoltarea va diferi, de asemenea. Mai mult, unele piețe P2P sunt, de asemenea, locuri de muncă - de exemplu, Upwork - deși acestea sunt concentrate de obicei pe profesioniști independenți în loc de angajare cu normă întreagă.

Dacă sunteți interesat, puteți citi mai multe despre site-urile web P2P în articolul nostru despre cum să creați o piață peer-to-peer.

Acum, înapoi la dezvoltarea forumului de muncă.

Job board-urile oferă servicii atât angajatorilor, cât și angajaților, ceea ce înseamnă că atunci când creați un site web al jobului, va trebui să vă gândiți la două seturi de caracteristici pentru utilizatori și un panou de administrare pentru dvs.

Caracteristici pentru solicitanții de locuri de muncă

1. Înscriere / Conectare

Pentru cei care caută un loc de muncă, este important ca înregistrarea inițială și conectarea ulterioară să aibă cât mai puțin timp posibil. De aceea, recomandăm cu tărie integrarea conectării prin intermediul rețelelor sociale . Facebook este o bună opțiune universală pentru acest lucru, la fel ca Google. Dar, din moment ce intenționați să creați un site web pentru locuri de muncă, conectarea prin LinkedIn ar putea fi favorizată și de utilizatorii dvs.

2. Profiluri

Diferite tipuri de profiluri există pe panourile de lucru. Unele sunt vizibile pentru potențiali angajatori - cum ar fi un profil LinkedIn, care se dublează ca CV și afișează toate informațiile care pot fi relevante pentru viața profesională a unui solicitant. Cu toate acestea, pe majoritatea panourilor de locuri de muncă, un CV este o caracteristică separată, iar profilul afișează doar cele mai necesare informații.

Indiferent de tipul de profil pe care îl alegeți, ar trebui să fie ușor de completat și editat. Faceți din editare o acțiune rapidă cu un singur clic. Acest lucru va fi văzut ca un mare avantaj în ochii solicitanților ocupați.

În setări, permiteți utilizatorilor să-și seteze vizibilitatea profilului la public sau privat. Acest lucru este necesar, de exemplu, atunci când un utilizator și-a găsit un loc de muncă, dar nu dorește să-și șteargă profilul cu totul în caz că are nevoie din nou de acesta.

3. Reluați constructorul

Nu toată lumea este pricepută să vorbească despre propriile părți bune, fie cu voce tare, fie pe hârtie. Și unii profesioniști, în special tineri și fără experiență, nu au abilitățile necesare pentru a construi un CV câștigător. Le puteți oferi sfaturi pe blogul companiei dvs., dar puteți oferi și sfaturi și puteți oferi asistență virtuală cu un constructor de CV-uri.

4. Încărcare document și fișier

Când vine vorba de realizarea unui site web precum Glassdoor sau Monster - sau orice alt forum, de altfel - capacitatea de a încărca documente este o necesitate . Mulți oameni au un CV sau CV salvat pe computerul lor ca fișier text sau PDF. Prin încărcarea acestui fișier pe site-urile de locuri de muncă, utilizatorii pot evita completarea acelorași informații de nenumărate ori.

Pe lângă un CV, utilizatorii au nevoie de o opțiune pentru a-și încărca certificatele de la cursuri și școli, fotografii de la conferințe și alte dovezi ale realizărilor lor profesionale.

5. Căutarea unui loc de muncă

Acesta este, desigur, esența oricărui site web al forumului de locuri de muncă. Funcționalitatea de căutare a unui loc de muncă ar trebui să fie ușor de identificat pe pagină și ar trebui să fie intuitivă. Vă recomandăm să implementați o funcție de sugestie de căutare : atunci când solicitanții introduc primele litere ale unei poziții sau companii dorite, caseta de căutare ar trebui să ofere sugestii.

O altă funcție de căutare convenabilă este filtrarea și categoriile. Le puteți oferi ca parte a căutării avansate. Iată câteva sugestii cu privire la ce filtre să implementați:

• Industrie
• Poziţie
• Nivel (intrare, junior, mediu, senior)
• Tipul de angajare (full-time, part-time, la distanță, bazat pe proiecte)
• Salariu dorit
• Locație (+ casetă de selectare pentru mutare)
• Compania (dacă solicitantul dorește să lucreze pentru o anumită companie)

6. Vizualizați profilurile companiilor

Solicitanții ar trebui să poată vedea detaliile companiei la care iau în calcul aplicarea. Puteți oferi profiluri scurtate afișate chiar în pagina cu rezultatele căutării. Acest lucru va fi apreciat de mulți. Dacă creați un site web al forumului de locuri de muncă, cum ar fi Glassdoor, este de asemenea bine să aveți recenzii de la angajați actuali sau foști despre cum este o companie din interior.

7. Aplicați pentru un post vacant și / sau contactați compania

Atunci când un căutător de loc de muncă a găsit ceva ce consideră că se potrivește, au nevoie de o modalitate de a contacta angajatorul imediat, fără pași suplimentari precum accesarea site-ului web al companiei sau redactarea unui e-mail. Trebuie să existe un formular simplu de contact. Dacă faceți o funcție de contact comună + aplicați, are nevoie de opțiunea de a încărca un CV.

8. Marcare

Uneori, solicitanții de locuri de muncă nu sunt siguri imediat despre o companie sau o funcție pe care o vizionează. De obicei, utilizatorii lasă fila deschisă sau salvează un link în, să zicem, Evernote. Dar este mai utilă o opțiune de marcare a postării direct pe platforma de căutare de locuri de muncă. Acest lucru le permite solicitanților timp să se gândească la poziție fără să părăsească site-ul sau să se îngrijoreze de uitarea detaliilor.

O caracteristică similară ar putea fi utilă și pentru angajatori , apropo, permițându-le să salveze profilurile candidaților.

Caracteristici pentru angajatori

1. Înscriere / Conectare

Conectarea pentru companii se face, în general, prin conturi de e-mail corporative. Cu toate acestea, nu este nemaiauzit ca site-urile de pe bursa de locuri de muncă să permită persoanelor care gestionează contul companiei să conecteze conturile LinkedIn și / sau Facebook.

2. Profil

Un profil de companie prezintă de obicei o prezentare generală a companiei, o scurtă istorie a companiei și, uneori, o introducere în echipă.

3. Posturi vacante

Postarea unei oferte de locuri de muncă pe un forum ar trebui să fie ușoară și intuitivă. Colaborați cu echipa dvs. de dezvoltare și cu proiectanții pentru a crea formulare ușor de înțeles, care vor permite angajatorilor să îndeplinească cerințele postului într-un mod logic și simplu.

4. Căutați solicitanți

Oferiți același tip de funcționalitate de căutare companiilor pe care le oferiți solicitanților de locuri de muncă. Bineînțeles, unele filtre vor diferi. Iată un exemplu de filtre pentru companii:

• Industrie
• Poziţie
• Nivel (intrare, junior, mediu, senior)
• Tipul de angajare (full-time, part-time, la distanță, bazat pe proiecte)
• Locație (+ casetă de selectare pentru mutare)
• Experienţă
• Educaţie
• Limbi (și nivel)
• Certificări

Unele site-uri web precum Monster permit reprezentanților companiei să evalueze solicitanții cu care au interacționat. Aceasta poate fi atât o funcționalitate adăugată, cât și un filtru de căutare.

La ce să fii atent atunci când faci un site de postare de locuri de muncă

1. Securitate

Utilizatorii își vor păstra probabil datele personale pe platforma dvs. de pe bursa de locuri de muncă, inclusiv informații de contact precum adrese de e-mail și numere de telefon. Chiar dacă oferiți utilizatorilor un mijloc de comunicare la fața locului, este posibil ca unii să prefere comunicarea personală. Interzicerea acesteia ar putea fi neînțeleaptă. Construiți-vă site-ul cu funcționalitatea de a ascunde informații sensibile de la utilizatorii neînregistrați sau neconfirmați, precum și de la utilizatorii cu evaluări reduse. De asemenea, implementați tehnologii care vor preveni răzuirea.

1. Algoritmi de căutare

Pentru a potrivi ofertele de locuri de muncă cu profilurile solicitanților, veți avea nevoie de algoritmi de potrivire. Algoritmii tradiționali funcționează folosind cuvinte cheie, dar aceasta nu este o metodă infailibilă. Uneori, poziții similare ar putea fi numite lucruri diferite, de exemplu, iar potrivirea bazată pe cuvinte cheie va sări peste o serie de profile relevante pur și simplu pentru că cuvintele nu sunt aceleași. Un algoritm de potrivire bun funcționează în jurul unor astfel de probleme.

Astăzi, din ce în ce mai multe site-uri web care se ocupă de orice fel de potrivire (de exemplu, servicii de întâlnire) folosesc inteligența artificială și învățarea automată pentru a îmbunătăți rezultatele. Sistemele autoeducante pot extinde sau restrânge rezultatele căutării cu ajutorul datelor pe care le adună de la utilizatori.

1. Moderare

Căutarea unui loc de muncă este o activitate de impozitare pentru mulți și același lucru este valabil și pentru căutarea angajaților. Poate dura câteva luni pentru a găsi candidatul potrivit. De aceea, profilurile false incorecte, depășite și de-a dreptul sunt frustrante atât pentru companii, cât și pentru cei care caută un loc de muncă . Pe măsură ce vă gândiți la cum să vă construiți propriul site de pe bursa de locuri de muncă, planificați funcționalitatea de moderare. Poate fi implementat folosind un buton de raportare sau cu un algoritm special care semnalează înregistrări vechi și profiluri cu ratinguri scăzute.

1. SEO

Site-urile de pe forumurile de locuri de muncă precum Glassdoor și Monster primesc o mare parte din traficul lor - aproape 70% - de la motoarele de căutare.

[Sursa: SimilarWeb]

Prin urmare, valoarea optimizării motoarelor de căutare (SEO) este extraordinară în această nișă . Dacă nimeni nu vă găsește site-ul, nimeni nu vă va cumpăra serviciile. Trebuie să includeți recomandări SEO în proiectul dvs. încă de la început și să vă construiți bursa de lucru având în vedere SEO.

Cum câștigă bani bursierele?

Pe lângă plasarea de reclame - care ar putea fi o oprire pentru mulți utilizatori - există și alte câteva modele de generare de bani pentru site-urile de pe bursele de locuri de muncă.

1. Listări plătite. Puteți percepe o taxă unică pentru fiecare listă sau o taxă pentru afișarea unei posturi pentru o anumită perioadă de timp.

2. Abonament. Un abonament permite companiilor să posteze oferte de muncă și solicitanților să acceseze profiluri și să contacteze companii.

3. Servicii premium. Puteți seta limitări privind funcționalitatea și le puteți ridica contra cost. De exemplu, puteți limita numărul de imagini sau documente pe care utilizatorii le pot încărca. O altă opțiune este afișarea profilurilor companiilor Premium și ale solicitanților în partea de sus a rezultatelor căutării.

Cele mai populare locuri de muncă folosesc listele plătite pentru a câștiga bani. Pentru ca acest lucru să funcționeze, veți avea nevoie, de asemenea, de două seturi separate de planuri de plată - unul pentru companii și unul pentru solicitanți.

Dezvoltarea unui site web de postare de locuri de muncă

Aveți trei opțiuni principale atunci când vine vorba de dezvoltarea unui site de postare de locuri de muncă: plugin-uri WordPress , SaaS și dezvoltare personalizată .

Soluțiile SaaS sunt companiile care oferă un pachet complet pentru construirea și întreținerea unui site web - în cazul nostru, un forum de locuri de muncă - contra cost. Este cel mai simplu mod, deoarece totul este făcut pentru dvs., nu trebuie să faceți prea mult.

Cea mai populară soluție open-source este WordPress, deși există alternative.

Ceea ce este cel mai bine depinde de ceea ce urmărești. În tabelul de mai jos, comparăm toate cele trei opțiuni și oferim recomandările noastre despre când să folosim care.

Soluțiile WordPress și SaaS sunt mult mai ieftine decât site-urile personalizate. Cu toate acestea, sunt mai potrivite pentru utilizarea locală la scară mică datorită scalabilității lor reduse și flexibilității limitate . Dacă intenționați să creați un site de locuri de muncă pentru a vă extinde afacerea în viitor, merită să luați în considerare o soluție personalizată. Dacă sunteți mulțumit de nișa dvs. locală și aveți puțini sau deloc concurenți, pe de altă parte, nu este nimic în neregulă cu crearea site-ului dvs. online al forumului de locuri de muncă fie cu pluginuri WordPress, fie cu un software ca platformă de servicii.

Cât costă să faci un site de pe bursa de locuri de muncă?

Calculul costului pentru realizarea unui site web precum Glassdoor nu este o sarcină ușoară, deoarece în mare parte va depinde de compania dvs. de dezvoltare.

Angajarea unei echipe de dezvoltatori web pentru muncă internă este în general considerată o risipă de bani, dar prețurile de externalizare variază de la o regiune la alta.

Angajarea unei companii de dezvoltare web din SUA este cea mai scumpă opțiune; cele mai ieftine opțiuni sunt de obicei în India. Europa de Est este considerată de mulți drept un mijloc de aur între preț și calitate. Puteți afla mai multe despre acest lucru în articolul nostru despre cum să găsiți cea mai bună companie de dezvoltare.

Pentru a vă crea site-ul web al bursierului, veți avea nevoie de următoarea echipă:

• 1 manager de proiect
• 1 designer UI / UX
• 1 dezvoltator frontend
• 1-2 dezvoltator backend
• 1-2 specialist în asigurarea calității

Aceasta este echipa de bază atribuită în mod implicit oricărui proiect de dezvoltare a site-ului web. Puteți adăuga mai mulți dezvoltatori sau designeri pentru a accelera lucrările, dacă aveți nevoie. Dacă luăm în calcul toate caracteristicile prezentate în acest articol și lucrăm cu o echipă de bază, va dura aproximativ 5 luni pentru a crea un site de portal de locuri de muncă și costul va începe de la aproximativ 48.000 de dolari . Reducerea caracteristicilor sau adăugarea de noi va afecta prețul, la fel ca și utilizarea tehnologiilor specifice și complexitatea designului dumneavoastră . Deci, luați această estimare pentru ceea ce este - o evaluare foarte dură a costului.

Concluzie: Cum să începeți un site de pe bursa de locuri de muncă

Industria căutării de locuri de muncă are un potențial nesfârșit , dar nu este ușor să construiești de la zero un site web al forumului de locuri de muncă pentru a concura cu monstrui precum Glassdoor și Monster. Vă recomandăm să începeți prin alegerea unei nișe - construiți o placă pentru o anumită locație, industrie sau tip de profesionist. Veți putea scala mai târziu, mai ales dacă alegeți dezvoltarea personalizată. Începând cu un site de nișă, veți economisi bani și veți avea timp să lansați treptat , prinzând erori și adaptându-vă la tendințele emergente.

Dacă aveți nevoie de ajutor sau aveți întrebări despre cum să creați un site de portal de locuri de muncă, suntem gata să vă oferim expertiza, trimiteți-ne o linie printr-un formular simplu.