11 întrebări esențiale de pus atunci când angajați un freelancer

Mari sau mici, ambele tipuri de companii angajează freelanceri pentru a ajuta la creștere și alte afaceri. Iar freelancerii pot fi o modalitate eficientă de a reduce cantitatea de haos din viața și afacerea ta. Acum întrebarea este cum să selectezi un freelancer potrivit, care are deja experiență în domeniul pentru care sunt angajati. Independenții sunt de obicei obișnuiți să lucreze cu clienții și să-și gestioneze propriul timp și volumul de muncă. Au nevoie de foarte puțin management pentru a-și îndeplini treaba.

Interviul este cel mai bun mod prin care poți face distincția între fiecare freelancer și îi poți evalua punctele forte și punctele slabe, precum și capacitatea de a comunica. Acum, pentru angajarea unui freelancer potrivit, iată câteva întrebări de interviu pe care trebuie să le puneți.

1) De ce esti independent?

Primul lucru pe care vrei să-l vezi este că nu sunt liberi profesioniști pentru că urăsc slujba de la 9 până la 5 sau nu doresc presiune de lucru. Aceasta afirmă că nu sunt ușor de lucrat.

Așadar, trebuie să cauți freelanceri care sunt pasionați de munca pe care o desfășoară sau își iubesc profesia și cu care se bucură să lucreze. Cei mai multi dintre ei incep Freelancing pentru ca sunt in varsta sau pot sta acasa cu copilul lor, in acest caz, e bine si asigura-te ca explica de ce au ramas cu el. Dacă își iubesc munca, libertatea și flexibilitatea, sunt în ea pentru o perioadă lungă de timp.

2) De cât timp sunteți freelancing?

Majoritatea managerilor de angajare omit această întrebare, deoarece aceasta va fi o mică descurajare pentru noii freelanceri, deoarece aceștia pot avea sau uneori mai echipați pentru job și chiar își pot gestiona munca. Dar totuși, această întrebare află experiența pe care o are un freelancer și lucrul cu clienții.

Dacă experiența freelancerului este mai mult decât sunt obișnuiți să aibă forme și niveluri variate de feedback. Așadar, dacă cineva este nou în domeniul freelancing-ului, încercați să puneți feedback-ul într-o manieră mai eficientă și constructivă. Cu cât cei liber profesioniști sunt mai experimentați să-și posede procesele la locul lor pentru modul în care funcționează, ceea ce este benefic să lucrezi cu ei.

3) Cum îți perfecționezi meșteșugul?

Fiecare freelancer bun se străduiește întotdeauna să fie și mai bun Freelancer. Rareori auzi un scriitor grozav spunând că nu are loc de îmbunătățire. Am ascultat nenumărate interviuri cu autori câștigători ai premiului Pulitzer sau cu cei mai bine vânduți și toți spun că se străduiesc să se îmbunătățească cu fiecare articol pe care îl scriu. Nu numai scriitorii independenți, toată lumea încearcă să se îmbunătățească. Un freelancer excelent vă va spune că își perfecționează meșteșugurile lucrând în fiecare zi și dăruind dăruire. Ei încearcă să se îmbunătățească în fiecare zi lucrând la ceea ce îi interesează.

4) Ce altceva ești pasionat în afara muncii?

Lucrul cu un freelancer pentru o anumită perioadă de timp vă va fi mai ușor dacă aveți interese comune sau complementare cu acesta. Să vă cunoașteți freelancerul și ce îi face fericiți, ce le place să facă și cum își petrec timpul în afara serviciului.

Este mai bine dacă angajezi un freelancer care are un simț sănătos al echilibrului dintre viața profesională și viața privată, astfel încât să nu se epuizeze și să fie nevoiți să renunțe.

5) Cum te descurci cu termenele limită?

Acest lucru este atât de important. S-ar putea să fii sau nu îngrijorat de întârzierea de lucru pentru una sau două zile, nu ar trebui să o arăți. Toți spun că au finalizat munca în termenul limită dat, dar ar trebui să cereți informațiile de contact ale angajatului anterior, unde să vă spună despre respectarea termenelor.

Dacă încep atunci, dă-le un lucru și oferă-le un termen limită absolut. Acum stai pe spate și relaxează-te. Acum puteți ști că pot respecta sau nu termenul limită. Un freelancer excelent va încerca să livreze munca la timp. Majoritatea freelancerilor buni au nevoie de mai mult timp pentru a găsi lucrul potrivit pentru munca dată. Dar calitatea muncii contează și atunci când este înainte sau după termenul limită.

6) Ce ai face dacă ai rata un termen limită?

Această întrebare este făcută pentru a afla cât de eficient este freelancerul în comunicare. Dacă răspunsul comunică prea mult în jurul termenelor limită, atunci freelancerul are dreptate. Uneori se întâmplă să piardă termenele limită. Asigurați-vă că vă explică de ce și când au ratat termenele limită, astfel încât să le puteți observa.

Aceasta este, de asemenea, o întrebare importantă pentru oricine lucrează de la distanță, deoarece comunicarea este crucială pentru succesul muncii de la distanță. Ai nevoie de cineva care se simte confortabil să vorbească prin Slack, care va cere un apel atunci când are nevoie de răspunsuri rapide. Veți putea înțelege cât de încrezător și confortabil lucrează cineva de la distanță din această întrebare simplă.

7) Ai contract?

Există două motive pentru care doriți să puneți această întrebare. Primul este de a determina dacă își tratează în mod serios meșteșugurile. Ultimul lucru pe care ți-l dorești este să te angajezi cu un scriitor fugar. Orice om de afaceri bun va dori să lucreze în baza unui contract. Dacă scriitorul independent cu care vorbiți este vag în ceea ce privește termenii, probabil că va fi vag și în ceea ce privește termenele limită și așteptările. Și a doua este că ar trebui să puneți această întrebare este că doriți să stabiliți așteptări.

8) Un client a încheiat vreodată o relație brusc, dacă da de ce?

Înainte de a pune această întrebare, încearcă să nu-l judeci pe Freelancer. Acest lucru este doar pentru a simți relațiile care nu au funcționat pentru un freelancer. Încercați să căutați motivul pentru care Freelancerul îl oferă și orice lecție învățată din situație.

Căutați pe cineva care învață mereu din experiențele și lucrurile petrecute pentru Freelancer și uitați-vă cum explică situația.

9) Cum vă măsurați de obicei rezultatul?

Nu căutați instrumente specifice aici, ci mai degrabă modul în care freelancerul stabilește KPI (Indicatorul cheie de performanță) - cum determină ceea ce este cel mai important de măsurat atunci când lucrează la un proiect.

Cel mai bun răspuns este să spună ceva de genul „depinde de obiectivele tale, dar în trecut am...” și apoi se despart în exemple specifice de KPI-uri determinați, cum au stabilit criterii de referință și cum s-au măsurat în raport cu ei.

10) Cum vă comunicați rezultatele?

Raportarea rezultatului și posibilitatea de a comunica valoarea cuiva ca Freelancer este atât de important. Ai nevoie de un freelancer care să poată explica rezultatele muncii lor, cum ar fi cum a funcționat sau de ce nu și ce intenționează să facă în continuare. Acesta este motivul pentru care angajezi un Freelancer, astfel încât să nu vrei să-ți faci timp să rezolvi lucrurile.

Cereți-i să o facă singuri, astfel încât să își facă o idee despre cum să comunice cu clientul și să-și explice munca.

11) La ce tip de proiecte ai lucrat?

Probabil că le-ați revizuit deja portofoliul și sunteți familiarizat cu ceea ce a lucrat un freelancer - este totuși important să vă prezinte istoria.

Fiți atenți la modul în care le descriu. Pe ce se concentrează - rezultatele obținute? Echipa cu care au lucrat? Sarcinile la îndemână? Ascultă cu atenție și observă de ce se entuziasmează atunci când vorbesc. Vei avea o idee bună dacă vor fi sau nu fericiți să lucreze în industria ta sau cu echipa ta, sau cu tine!

Nu numai acestea, puteți găsi și câteva întrebări mai interesante, cum ar fi:

• Ce rezultate concrete ați obținut pentru campania X?

• Ce instrumente folosiți?

• Pot vedea mostre de lucru?

• Ce spun ceilalți despre lucrul cu tine?

Acum că știți care sunt întrebările critice pe care trebuie să le puneți în timp ce angajați freelanceri. Sau Postează un proiect aici!