O zi din viața unui recrutor/HR [Molly]

Salutări și salutări, dragi cititori ai blogului DevriX!

Suntem bucuroși să anunțăm începutul noii noastre inițiative – „O zi din viața lui...”. Vom organiza interviuri cu colegi de echipă cheie din diferite departamente și roluri, cu scopul final de a afla cum este o zi din viața lor profesională.

Nu numai atât, desigur. De asemenea, vom discuta cu colegii noștri subiecte precum interesele personale și dezvoltarea profesională, pentru a ne ajuta să-i cunoaștem mai bine.

Sperăm că sunteți la fel de încântați ca și noi pentru această nouă serie și să rămâneți pentru toate interviurile grozave.

După cum știm cu toții, recrutarea este o parte integrantă a fiecărei companii. Rolul unui recrutor include selectarea CV-urilor candidaților, desfășurarea interviurilor, urmărirea anunțurilor de angajare și comunicarea cu o mulțime de oameni în fiecare zi.

Oamenii sunt cea mai valoroasă resursă din orice companie cu creștere rapidă, așa că este sarcina recrutorilor să găsească și să rețină talentul care are acreditările potrivite și se încadrează bine în cultura companiei. Nu este nevoie să explicăm în continuare importanța rolului lor, nu?

Acestea fiind spuse, haideți să facem cunoștință cu recrutorul și asistentul nostru de resurse umane – Milena Velikova. În acest interviu, vom discuta dacă viața imită arta sau invers, ce o impresionează cel mai mult la un candidat și ce o pasionează.

O zi din viața unui recrutor

Hei, Molly! În primul rând, vă mulțumesc că ați acceptat acest interviu. În al doilea rând, aș vrea să te întreb despre tine și despre hobby-urile tale... Știu că ești un artist și un iubitor de artă?
În ultimii 8 ani, am studiat diferite arte, în principal arte aplicate, totuși cu greu m-aș numi artist. În această fază a vieții mele, este mai degrabă un hobby și o prefer așa, pentru că îmi oferă o oportunitate de a evada din rutina mea zilnică și îmi permite să mă exprim și să mă eliberez de stres într-un mod sănătos. Cât despre hobby-uri, îmi place să fac diferite lucruri, uneori mă pierd, pentru că nu mă pot concentra pe un singur lucru odată. Când faci o mie de lucruri și nu poți decide pe care anume vrei să le dezvolți, este ușor să te pierzi.

Care stil de artă este cel mai apropiat de inima ta?
Îmi place pictura în ulei, deși îngreunează finalizarea unui tablou, pentru că trebuie să așteptați să se usuce. Aș spune că modul meu preferat de a mă exprima, în termeni de artă, este folosirea plasticului și a lutului. L-aș alege în locul picturii.

Rece. Următoarea mea întrebare este mai filozofică și una pe care îmi place să o întreb oamenilor artistici: crezi că arta imită viața sau este invers?
Cred că arta este legată de viață, n-aș spune că una o imită pe cealaltă. Arta seamănă mai mult cu o formă diferită de a fi. Atât arta, cât și viața sunt magice de la sine și tu decizi cum să le dezvolți.

Viața în sine este o formă de artă?
Da, mai mult sau mai puțin.

Bine. Să vorbim despre jocuri, știu că ești un jucător. Ai vreun favorit, ce ai jucat recent?
Joc foarte mult Overwatch cu prietenii, din cauza elementului social. Faptul că nu trebuie să ieși în oraș și că poți să comunici în continuare cu oamenii, este distractiv. Overwatch este un joc tare, multiplayer. Dacă nu vreau să socializez, de obicei joc Witcher sau Stray, precum și Genshin. În ceea ce privește jocurile mai vechi, îmi plac Age of Empires 2, Heroes 3...

AoE, wow! Cu siguranță ar trebui să jucăm împreună cândva.
Sună bine! Avem un server discord, unde ne întâlnim pentru a juca jocuri multiplayer cu colegii.

În regulă. Spune-mi, fiind recruiter și asistent HR, ești în contact zilnic cu tot felul de oameni. Ați observat vreo trăsătură comună între candidații care aparțin unei generații mai tinere și generațiile mai experimentate?
Generațiile sunt cu siguranță diferite. Oamenii, care nu au prea multă experiență, sunt într-un fel rătăciți în dorința lor de a munci. Nu sunt siguri ce vor exact și asta le face mai greu să se adapteze la jobul lor și la tot ceea ce îi îndreptățește. Pe de altă parte, oamenilor din Generația X și Millennials le este mai greu să se adapteze la schimbări și la noile dinamici, mai ales dacă sunt obișnuiți cu un anumit tip de muncă.

De exemplu, dacă cineva provine dintr-o structură corporativă, adesea îi este mai greu să se adapteze la dinamica DevriX. Vedeți, când angajații sunt obișnuiți cu o cultură corporativă, ei sunt de asemenea obișnuiți cu faptul că există întotdeauna o mulțime de oameni sub și deasupra lor.

Aici, ai, mai mult sau mai puțin, un rol unic și nu ești ușor înlocuit. Proprietatea extremă pe care am stabilit-o ca parte cheie a culturii companiei noastre este cu adevărat provocatoare, dar în același timp – este una dintre cele mai mari oportunități pe care le puteți avea.

Există ceva specific despre un candidat care te impresionează mereu? Nu vorbim de calificări tehnice, ci mai degrabă de o calitate umană care rezonează instantaneu cu tine și despre ceea ce cauți la un candidat, mai ales în ceea ce privește dacă acestea se potrivesc potrivit culturii noastre la locul de muncă?
Ei bine, este puțin mai specific pentru mine. Nu aș spune că există o anumită calitate, este mai degrabă un set de calități care mă impresionează.

Educația nu este ceva pe care să pun prea mult accent. În general, mă uit la experiența și caracteristicile candidatului. Sigur, educația are rolul ei în acest proces – ce ai ales să studiezi și de ce – cu siguranță nu sunt un fan al „Învățăm de dragul asta” sau „pentru că mama și tata mi-au spus că ar trebui să studieze asta sau asta”.

Există un anumit sentiment pe care ți-l dă candidatul atunci când vorbește despre educația sa, despre experiența sa și despre ceea ce face profesional, cu pasiune. Puteți vedea că le pasă de asta. Aș spune că sunt impresionat când îi pasă cuiva (râzând).

Mă impresionează și proactivitatea și creativitatea. Îmi place gândirea creativă și abilitatea de a „ieși din situații grele” – chiar dacă nu ai suficientă experiență pentru a răspunde la o anumită întrebare, pentru a putea răspunde profesional. Transformarea unui negativ într-un pozitiv.

Deci, productivitatea, profesionalismul și creativitatea sunt principalele caracteristici care te impresionează?
Da cu siguranta. Există și alte calități care îmi plac la candidați, dar cele trei sunt de top, aș spune.

Următoarea mea întrebare este legată de una dintre valorile noastre de bază, care este Arde cu pasiune . Ce te pasionează în muncă și în viață?
Autoperfectionare. Chiar și atunci când sarcinile nu sunt preferatele tale, poți găsi totuși aspectele pozitive și o modalitate de a te dezvolta în continuare, fie că este profesional sau personal.

Sunt pasionat de a învăța lucruri noi, și de satisfacția pe care o primești la final, după finalizarea unei sarcini, pe care habar nu aveai cum să o abordezi dinainte. Când în sfârșit îl unghii, acel sentiment este minunat.

Într-un fel, poți spune, de asemenea, că iese din zona ta de confort?
Da, în totalitate. Este important să experimentezi situații noi și să te confrunți cu neașteptele. Sigur, poate fi înfricoșător și chiar copleșitor uneori, dar este singura modalitate de a crește cu adevărat – atât la nivel personal, cât și profesional.

Complet de acord. Ești unul dintre cei mai drăguți și grijulii oameni pe care îi cunosc. Ideea de a-i face pe ceilalți fericiți te face fericit și pe tine? Sau este și obositor?
In ambele sensuri. Uneori este greu să tragi linie. Când sunt ocupat, iar cineva cere ajutor, am obiceiul de a părăsi propria mea muncă, în favoarea de a-i ajuta pe alții. A ajuta alții îmi aduce întotdeauna satisfacție interioară, așa că da, îmi place să ajut.

Totuși, uneori poate fi stresant și obositor, pentru că în unele cazuri, când sunt concentrat pe o sarcină și cineva îmi cere ajutorul, răspund „Da, sigur”, dar apoi îmi dau seama că am pierdut concentrarea mea și am nevoie de timp pentru a reveni pe drumul cel bun.

Trebuie să stabilești limite sănătoase între a-i ajuta pe alții și a-ți face propria treabă. Este ceva la care chiar am lucrat.

Ne puteți ghida printr-o zi din viața unui recrutor? Ce se întâmplă între momentul în care vii la muncă și momentul în care pleci?
Nu aș spune că urmez un program strâns. Există întotdeauna diferite lucruri care se pot întâmpla și care necesită atenția mea – de exemplu, sincronizarea cu managementul despre un potențial candidat, revizuirea CV-urilor sau crearea unui nou anunț de angajare.

Chiar și atunci când am ziua planificată, există întotdeauna sarcini imprevizibile de care trebuie să se ocupe. Lucrez cu o mulțime de diverse platforme de recrutare – LinkedIn, jobs.bg, dev.bg, site-ul nostru. Comunic cu mai multe agenții de HR, verific și scriu în permanență email-uri.

Dacă ar fi să-mi structurez mai bine ziua, mai întâi mi-aș parcurge e-mailurile, mi-aș prioritiza sarcinile zilnice, mi-aș verifica actualizările cu potențialii noi angajați, apoi aș stabili candidații pe care să îi contactez. De asemenea, aș avea o mulțime de interviuri telefonice între ele. Mi-aș eticheta mai bine căsuța de e-mail, astfel încât să o pot sorta mai rapid în fiecare zi. Aș verifica dacă există anunțuri de angajare expirate și dacă trebuie să actualizez un anunț sau să-l ampli pentru o mai bună vizibilitate. În plus, aș ține evidența evenimentelor viitoare și, desigur, aș ajuta echipa atunci când este posibil.

Ce ați spune că ați învățat în DevriX până acum și ce obiective personale v-ați stabilit?
Lucrul în DevriX m-a învățat să fiu mai încrezător în comunicarea cu oamenii. Încă nu sunt sigur de ce au decis să angajeze un introvertit pentru un recrutor (râzând). Mă bucur însă că îmi pot dezvolta abilitățile sociale.

Vreau să-mi dezvolt în continuare abilitățile soft, dar asta necesită timp și practică. Din păcate, nu poți să citești doar câteva articole și să știi imediat să comunici în cel mai bun mod posibil. Trebuie doar să treci prin diverse situații și să înveți din experiență.

Grozav. Vă mulțumesc încă o dată pentru acest interviu. Mai ai ceva ce ai dori să adaugi?
Da. Fie ca forța să fie cu tine și tu să fii una cu forța.

„Forța” DevriX poate fi, de asemenea, cu dvs. și vă poate ajuta cu site-ul și afacerea dvs. Aruncă-ne câteva rânduri și împreună putem ajunge la stele.

Cum e să lucrezi cu Molly?

Am întrebat câțiva colegi cum este să lucrezi cu recrutorul nostru, Molly. Iată ce au avut de spus:

„Este distractiv să lucrezi cu Molly. Este o persoană grozavă care este uşoară şi mereu dispusă să ajute ori de câte ori ai nevoie de ea.”

„Să lucrezi cu Molly este un privilegiu. Ea este întotdeauna receptivă, utilă, distractivă și cu un zâmbet pentru toată lumea. Ori de câte ori apelez la Molly pentru ajutor, ea încearcă întotdeauna să ajute, este o mare ascultătoare și îmi poate spune la cine ar trebui să apelez pentru ajutor. Este o muncitoare, responsabilă și este întotdeauna o luptătoare, indiferent cât de grea ar fi situația. Molly este de neînlocuit și o prezență plăcută de avut în jurul biroului. Ea face adesea ca locul de muncă să fie un loc minunat.”

„Este o adevărată plăcere să o avem în preajmă. Este conștiincioasă, responsabilă, creativă și un jucător de echipă – o persoană în care poți avea întotdeauna încredere și pe care te poți baza.”