Interviu de angajare Q&A pentru postul de Digital Marketing Manager

Descărcați PDF

Întrebări de interviu pentru rolul unui manager de marketing digital

„Felicitări, ai slujba” 6 cuvinte care dau aripi tuturor viselor tale. După ce ai ascultat aceste cuvinte, mintea ta începe automat să calculeze EMI-ul acelei mașini pe care plănuiai să o cumperi de mult. Dar așteptați, înainte de a începe să calculați EMI pentru acel conac, să aruncăm o privire la ce este nevoie pentru a auzi acele 6 cuvinte magice.

Întrebări de interviu pentru rolul unui manager de marketing digital

Tot ce este nevoie pentru a obține jobul de vis sunt răspunsurile corecte la întrebările pe care intervievatorul le pune. Deci, care sunt întrebările de interviu pentru managerul de marketing digital și care sunt răspunsurile corecte la acestea? Am întrebat mulți experți în marketing digital despre cele mai importante întrebări de la interviul de angajare în marketing digital, iar răspunsurile așteptate și răspunsurile lor sunt următoarele:

Ce resurse urmați pentru a afla despre noile tendințe și pentru a rămâne la curent cu știrile din industrie?

Răspuns

Aceasta este o întrebare la interviul de angajare în marketing digital pe care vi se va pune des. Fii sincer cu răspunsul tău. Povestește-le despre cărțile sau blogurile pe care le citești, despre podcasturi sau seminarii web pe care le asculți etc. Nu spune doar ceva ce nu ai făcut, deoarece o întrebare ulterioară pe care intenționează să o pună Courtney Cox te poate pune în probleme.

Courtney spune: „ Cei mai mulți solicitanți pot zbuciuma blogurile și podcasturile despre care știu că sunt lideri în industria lor. Apoi urmăresc această întrebare cu: Ce ați învățat recent de la una dintre aceste resurse și cum vă va schimba modul în care vă faceți treaba? Această urmărire separă concurenții de pretendenți. Nu poți să-l falsești. Solicitanții fie au un răspuns rapid, încrezători, fie se frământă. Persoanele care caută un loc de muncă ar trebui să se pregătească pentru astfel de întrebări, acordând atenție blogurilor, podcas-urilor și buletinelor informative de top din industrie. Apoi, ar trebui să se gândească la modul în care schimbările recente le afectează companiile actuale sau trecute .”

Întrebarea 2 adresată de Linda Pophal, proprietara Strategic Communications

Ne-am dori să facem o treabă mai bună de a ne implica publicul țintă prin Facebook (sau orice altă platformă). Cum ai face asta?

Răspuns

Acesta este un fel de întrebare truc. Practic, intervievatorul vrea să vadă dacă răspundeți la un răspuns furat sau dacă încercați de fapt să aflați despre publicul țintă.

Linda spune: „ Folosesc acest tip de întrebare ca o modalitate de a explora dacă adoptă o abordare strategică sau tactică a deciziilor de marketing. Mult prea des, răspunsurile pe care le-am primit au fost tactice. Ei ar descrie ce ar face pe Facebook (sau orice canal sau instrument cu care le-am prezentat), mai degrabă decât să-și ia timp să facă un pas înapoi și să ia în considerare situația înainte de a trece la o soluție.

Răspunsul pe care aș dori să ajung la acea întrebare ar fi ceva de genul:

Ei bine, înainte să pot răspunde la asta, aș avea câteva întrebări pentru tine - la cine, în mod specific, încerci să ajungi și ce, în mod concret, încerci să obții? „

Întrebarea 3 de Dylan Kissane, Content Manager la DOZ

Ce facem greșit acum și ce ați face pentru a o schimba?

Răspuns

Această întrebare înseamnă că trebuie să știi totul despre compania pentru care mergi la interviu. Așa că fă-ți cercetări, parcurge site-ul companiei, parcurge profilurile rețelelor de socializare ale acesteia, află despre clienții lor și apoi vei ști cu ușurință ce face greșit compania. Nu ezitați să subliniați greșeala. Dar, după ce ați subliniat greșeala, oferiți-le și o soluție adecvată.

Potrivit lui Dylan, acest lucru va dovedi 4 lucruri:

• dovediți că ați evaluat strategia și tactica actuală a companiei
• dovediți că puteți fi sincer cu privire la punctele de eșec pe care le-ați identificat
• arătați că puteți face mai mult decât să criticați, oferind strategii constructive pentru abordarea punctelor de eșec
• dovediți că aveți încredere să-i spuneți viitorului angajator atunci când face o greșeală

Întrebarea 4 adresată de Christina Nicholson, specialist în site-uri web la Media Maven & More

Ce este mai important – numărul de aprecieri/followeri sau numerele de implicare? De ce?

Răspuns

Este o concepție greșită că rețelele sociale se referă la numărul de aprecieri și urmăriri. Dar dacă acele like-uri și urmăriri nu se traduc în vânzări sau o creștere a afacerii pentru clientul tău, ce rost are? Prin urmare, Implicare > like-uri/follows.

Christina adaugă că „ Această întrebare îi permite angajatorului să știe că potențialul angajat înțelege importanța interacțiunii cu oamenii online și nu doar programarea postărilor zilnice.”

Întrebarea 5 de Kevin Lennon, Digital Marketer la Digital8

Ar trebui ca strategia dvs. de marketing de conținut să fie mai clar orientată către social media/implicare, SEO (clasare organică) sau scopuri informaționale la fața locului?

Răspuns

Aceasta este din nou o întrebare truc. O strategie bună de marketing de conținut le cuprinde pe toate trei. Este axat pe cuvinte cheie, cu adevărat informativ și încurajează implicarea. Conținutul bun încurajează angajamentul, construiește marca și autoritatea și contribuie la clasamente organice prin conținutul propriu-zis de la fața locului, precum și creșterea potențială a legăturilor organice pe care o poate oferi o prezență socială activă.

Kevin spune: „ Acest lucru va începe, de asemenea, să dea o idee dacă solicitantul posedă sau nu abilități multiplatforme sau dacă este mai calificat în unele domenii decât în ​​altele. SEO, Social Media și Content Marketing sunt toate una în 2015. ”

Întrebarea 6 a lui Peter Spinda, fondator și CEO la Digital Duet

Câți bani ați irosit pe campanii de marketing nereușite?

Răspuns

Din nou, nu încercați să minți, deoarece fiecare agent de marketing a irosit niște bani pe campanii nereușite, așa că dacă minți, intervievatorul va afla. Așa că dă un răspuns sincer, împărtășește-ți experiențele, spune-le ce ai învățat din greșelile tale și asigură-i că nu le vei repeta.

Peter spune: „ Dacă răspunsul candidatului la întrebarea de mai sus este $0, ei mint. Dacă nu sunt siguri și nu spun atât de multe. Ei mint. Dacă sunt sinceri și spun destul de multe, apoi continuă să explic cum le-a învățat lecții despre dezvoltarea strategiei, bugetare etc., atunci i-aș angaja. ”

Întrebarea 7 a lui Collin J Slattery, fondatorul Taikun.Inc

Cum ați configura, urmări și determina dacă o campanie a avut succes?

Răspuns

Collin spune: „ Ar trebui să aud despre obiectivul determinant al campaniei ( conștientizarea mărcii, clienții potențiali, urmăritorii din rețelele sociale etc.) și apoi să planific campania în jurul rezultatului dorit. Candidatul va trebui să vorbească despre TRACKING și utilizarea analizelor (Google sau altfel) pentru a obține cât mai multe date posibil. Spune-mi cum o vor urmări. Adăugarea de parametri URL și altele asemenea. Cheia marketingului digital constă în a avea cât mai multe date posibil pentru a putea folosi acele date pentru a obține informații utile. Cu cât îmi pot spune mai multe despre modul în care vor aduna datele și despre modalitățile în care pot analiza datele pentru a vedea ce a funcționat, ce nu și unde ar putea fi îmbunătățite lucrurile, cu atât ar fi mai probabil să le facă. ia slujba."

Așadar, acestea au fost cele 7 întrebări importante pe care vi s-ar putea pune la următorul interviu, așa că fiți pregătiți cu răspunsul și vorbiți cu încredere și vă asigurăm că mașina sau conacul de vis nu este departe.

De asemenea, puteți parcurge întrebările de interviu pentru:

Specialist SEO

Marketer PPC

Social Media Manager

Dacă aveți alte întrebări importante care vi s-au adresat, atunci menționați-le în caseta de comentarii de mai jos, astfel încât ceilalți aspiranți ai marketeri digitali să poată învăța de la ei.