Diversitate și incluziune la SendGrid: numerele și de ce

La SendGrid, credem că investiția într-o forță de muncă diversă creează o comunitate puternică și inovatoare și ne oferă un avantaj competitiv. Ne străduim să conștientizăm diversitatea și provocările de incluziune și să oferim îndrumări pentru a face schimbări în cadrul organizației, astfel încât să putem îmbunătăți diversitatea și incluziunea atât pe plan intern la SendGrid, cât și în întreaga industrie în ansamblu.

În ultimii trei ani, ne-am lansat numerele de diversitate, alăturându-ne numărului tot mai mare de companii tehnologice care conduc eforturile de diversitate și incluziune în industrie. Credem că împărtășirea statisticilor noastre contribuie la transparența de care avem nevoie pentru a continua să creștem și pentru a face diferența în comunitatea noastră de companii de tehnologie.

După numere

SendGrid a angajat peste 150 de angajați în 2016 și suntem bucuroși să arătăm că continuăm să creștem în direcția corectă:

De când am început să împărtășim aceste cifre, ne-am îmbunătățit în fiecare domeniu de interes. Femeile reprezintă acum 33% din cei 338 de angajați ai SendGrid, în creștere de la 24% în 2015 și 22% în 2014. Femeile dețin, de asemenea, 32% din toate locurile de muncă de conducere, în creștere de la 27% în 2015 și 19% în 2014. Și numărul de femeile în funcții tehnice a crescut de la 12% la 17% în ultimul an. Deși datele noastre reflectă doar distincții binare de gen, recunoaștem că genul nu este binar. Înțelegem că o parte a comunității noastre se identifică ca gen non-binar și vom continua să identificăm modalități de a fi incluzivi și în acest domeniu.

Raportarea numerelor noastre este doar primul pas al strategiei noastre continue. Acționând pe baza acestor informații, ne menține concentrați asupra obiectivului nostru de a asigura o comunitate incluzivă la SendGrid.

Strategie continuă și beneficii recent introduse

Îmbunătățirea incluziunii într-o companie necesită mai mult decât eforturile unui departament. Anul trecut am creat un grup de lucru pentru diversitate și incluziune numit Prism. Grupul este format din persoane din întreaga organizație, de la CEO la contribuabil individual, care învață și colaborează unii cu alții, asigurându-se în același timp că facem progrese în domeniile noastre strategice.

Cultură

Valorile noastre: fericiți, înfometați, cinstiți și umili sunt la baza a tot ceea ce facem, iar atunci când le aplicăm incluziunii, ele definesc cultura noastră. Eforturile noastre de a ne asigura că toți angajații noștri simt că fac parte din cultura noastră includ realizarea unui prim sondaj de incluziune de la CultureAmp, astfel încât să putem auzi poveștile angajaților noștri sub formă de date și să începem munca grea de măsurare a eficienței noastre.

Știm cât de important este să ai o viață fericită la muncă și acasă și cât de multă schimbare este să devii noi părinți. Drept urmare, oferim acum concediu parental de cinci săptămâni atunci când un Gridder adaugă un nou membru în familia sa, fie prin naștere, fie prin adopție, tuturor noilor părinți.

Transparenţă

O parte a culturii noastre onest-H este să ne asigurăm că rămânem responsabili pentru deplasarea acul asupra diversității și incluziunii. Publicarea statisticilor noastre anuale face parte din această responsabilitate.

Comunitate

Înțelegem că nicio companie (sau persoană) nu poate atinge aceste obiective singură. Suntem mândri să continuăm parteneriatul cu Centrul Național pentru Femei în Tehnologie (NCWIT) ca membru al grupului Pacesetters și al Alianței antreprenoriale. SendGrid sprijină, de asemenea, numeroase eforturi în Front Range, de la găzduirea de întâlniri și sponsorizarea evenimentelor, până la extinderea cunoștințelor noastre prin participarea la evenimente comunitare, atât ca elevi, cât și ca lideri de gândire.

Inovaţie

Continuăm să investim în construirea de fișe de post incluzive prin parteneriatul nostru cu Textio și explorăm alte instrumente pentru a învinge prejudecățile de zi cu zi. Recent, am început să explorăm un parteneriat cu o nouă tehnologie interesantă numită Joonko, care descoperă părtinirea (și sugerează soluții pentru a atenua) folosind inteligența artificială în procesul de recrutare și angajare al unei companii. Citiți mai multe despre cum folosim această tehnologie.

Achiziția de talent

În 2016, ne-am stabilit obiectivul de a dedica 150 de ore de recrutare pe parcursul anului pentru a găsi profesioniști calificați și subreprezentați (bărbați non-caucazieni). Deși nu ne-am atins obiectivul 100% (am măsurat aproximativ 130 de ore), ne-am simțit grozav în privința orelor pe care le-am atins. Pentru a atrage și a angaja candidați subreprezentați, am fost foarte activi în comunitate prin evenimente de recrutare axate pe diversitate. Dintre angajările care au fost obținute prin acest efort, 60% pot fi clasificate ca fiind subreprezentate.

Un alt obiectiv pe care l-am stabilit la începutul anului 2016 a fost un efort/cerință conștient al unui grup divers de candidați din căutările noastre de executivi. Am fost norocoși să angajăm două directori feminine extrem de calificate, despre care credem în mod fundamental că vor crea o viziune generală de conducere mai bună pentru companie.

Privind înainte

Ne-am stabilit câteva obiective semnificative pentru 2017 pentru a ne asigura că continuăm să învățăm, să conducem schimbări în SendGrid și să influențăm industria. Am format grupuri de resurse pentru angajați (ERG) care ne vor ajuta să auzim și să răspundem la poveștile angajaților noștri. De asemenea, ne vom spori pregătirea privind prejudecățile inconștiente și ne vom uita la instrumente și tehnologii pentru a înțelege mai bine unde apare părtinirea inconștientă.

În acest an, ne consolidăm, de asemenea, comunicarea internă și externă despre diversitate și eforturile de incluziune, inclusiv prin continuarea publicării statisticilor noastre privind diversitatea, crearea de instrumente de comunicare internă (blog, calendare, liste de resurse) și împărtășirea publică a misiunii noastre pentru diversitate și incluziune.

Intenționăm să continuăm să ne promovăm relațiile cu organizațiile care sprijină grupurile subreprezentate, să ne extindem acoperirea și sprijinul pentru aceste organizații din California și să extindem numărul angajaților noștri care sunt implicați în aceste comunități din întreaga lume. Avem scopul de a ne extinde aprovizionarea cu persoane calificate, subreprezentate și de a continua să fim activi în evenimente de recrutare axate pe diversitate în toată țara.

Obiectivele noastre pentru incluziune pentru 2017 sunt câteva modalități prin care continuăm să întruchipăm cultura 4H aici, la SendGrid. Știm cât de important este ca vocea tuturor să fie auzită și apreciată. Dacă sunteți interesat să aflați mai multe despre cultura noastră sau sunteți curios despre pozițiile noastre deschise, consultați pagina noastră de carieră.