Diversitate, echitate și incluziune: 11 lideri care schimbă scena tehnologiei

Pentru a rezolva o problemă, mai întâi trebuie să recunoști că există.

Lipsa unor afaceri și mărci cu adevărat diverse și incluzive nu este un concept nou, dar în 2018, subiectul a ajuns în prim-planul titlurilor, conversațiilor și feedurilor sociale de pretutindeni.

Mai mult ca oricând, vedem lideri în domeniul diversității, echității și incluziunii (DEI) din industria tehnologiei trecând la social pentru a începe un dialog deschis despre menținerea lor și a companiilor pentru care lucrează la standarde mai înalte, construind mărci mai bune din perspectiva diversității. și în cele din urmă crearea de locuri de muncă în care fiecare angajat să poată prospera personal și profesional.

Iată 11 lideri DEI – și susținători vocali de pe scena tehnologiei – care conduc și susțin schimbarea în industrie în timp ce își împărtășesc viziunea pe rețelele sociale.

1. Jennifer Kim

„Diversitatea și incluziunea înseamnă să ne menținem la un standard mai înalt, să facem ceea ce este corect.”

Fiind prima femeie angajată a Lever (în afară de CEO) în 2016, Kim a condus eforturile inițiale de diversitate și incluziune ale companiei. Dezvoltând o strategie organică și deliberată pentru diversitate la locul de muncă, ea a reușit să îndrume organizația către un echilibru de gen 50:50, luând în considerare reprezentarea semnificativă a negru, latinx, LGBTQ, părinți și alții.

Dându-și seama că oportunitatea de a extinde eforturile de diversitate și incluziune (D&I) a fost mult mai mare decât o singură companie, Kim a început să lucreze cu mai multe start-up-uri pentru a-și face eforturile să devină realitate la o scară mai mare și cu impact.

„Nu este doar obligația noastră morală, ci și cheia pentru a face lucrurile într-o lume din ce în ce mai conectată”, spune Kim.

Astăzi este consilier pentru startup-uri în San Francisco, colaborând cu fondatori de startup-uri, precum și cu investitori cărora le pasă cu adevărat de viitorul tehnologiei. Unele mărci, inclusiv: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures și Kapor Center.

Pe de altă parte, ea scrie o rubrică săptămânală de sfaturi, Inclusion at Work, unde se concentrează pe D&I pentru startup-urile „care le pasă de diversitate și incluziune”.

2. Candice Morgan

„În lumea diversităţii, lucrurile necesită timp.”

Candice Morgan este ca un psiholog de afaceri intercultural.

În calitate de Strategist Principal pentru Incluziune și Diversitate la Pinterest, Morgan a petrecut peste un deceniu ajutând companiile să-și diversifice rândurile. De când Pinterest a creat acest rol în 2016, Morgan s-a concentrat pe abordarea raportului companiei în reprezentare și acces la oameni care ar putea să nu aibă rețeaua pentru a începe o carieră în tehnologie.

În lumea diversităţii, lucrurile tind să ia timp. Acesta, spune Morgan, este raționamentul ei din spatele implementării unor obiective de angajare mai „agresive” pentru Pinterest.

Ea folosește socialul ca instrument de transparență a mărcii, oferind efectiv o fereastră către funcționarea interioară a DEI la Pinterest și dând un exemplu pentru ca mai multe companii să investească în propriile lor inițiative DEI.

3. Ciara Trinidad

„Dacă spui pur și simplu ceea ce crezi că ar trebui cu D&I, inițiativele tale sunt pregătite pentru a eșua.”

Ciara Trinidad, Manager de Program pentru Incluziune și Diversitate la Netflix, spune că a învățat să aprecieze modul în care toate aceste piese diferite se îmbină. Ea crede că liderii buni de diversitate și incluziune trebuie să se asigure că, indiferent de mesajul lor, acesta pătrunde pe toate nivelurile organizației pentru care lucrează, dincolo de echipa de recrutare sau echipa executivă.

„Companiile sunt de genul „ne pasă atât de mult de diversitate și incluziune, dar dacă ar fi să întrebați un manager de nivel inferior: „De ce vă pasă de diversitate și incluziune?” habar n-ar avea”, a spus ea pentru CNN. "Aceasta este problema."

În afara tacticilor tradiționale, Trinidad susține că o cultură a datelor este ceea ce stă la baza unei culturi a incluziunii.

4. Arlan Hamilton

„Fondul „Este al naibii de vreme””.

Hamilton este fondatorul și CEO-ul companiei de risc mult mediatizate, Backstage Capital. Compania cu sediul în Los Angeles se ocupă de sarcina aproape imposibilă de a perturba modul în care investitorii de risc aleg câștigători și creează bogăție. Fondul Hamilton este dedicat în mod special minimizării disparităților de finanțare în tehnologie prin investiții în fondatori cu potențial ridicat, care sunt de culoare, femei și/sau LGBT.

În timp ce era fără adăpost, și-a construit fondul de capital de la zero. Backstage a investit acum aproape 5 milioane de dolari în peste 80 de companii startup.

În această vară, Hamilton a anunțat că cel mai recent fond al Backstage va investi 36 de milioane de dolari în fondatoare femei de culoare.

5. Tony Profetul

„Egalitatea începe cu fiecare dintre noi. Căutăm să creăm locuri de muncă care să reflecte comunitățile pe care le deservim și o cultură în care toată lumea se simte apreciată, auzită și inclusă.”

Tony Prophet este un CEO de alt fel - un ofițer șef de egalitate.

La Salesforce și de-a lungul carierei sale, Prophet a lucrat pentru a susține drepturile omului și justiția socială. Aceasta include abordarea cauzelor fundamentale ale fluxurilor de lucrători migratori, educarea femeilor lucrătoare din țările în curs de dezvoltare cu privire la problemele de sănătate a reproducerii, abilitarea grupurilor subreprezentate în tehnologie și chiar reducerea amprentei de gaze cu efect de seră din lanțul de aprovizionare.

În rolul său, el se concentrează pe construirea Salesforce pentru a fi un loc de muncă care să reflecte diversele comunități pe care le deservește și mai multă egalitate pentru toți. El conduce, de asemenea, noua inițiativă de utilizare etică și umană a tehnologiei, pentru a se asigura că tehnologia lor nu numai că conduce la succesul clienților lor, ci și provoacă schimbări sociale pozitive și îmbunătățește viața oamenilor din întreaga lume. El raportează direct co-CEO și președinte Marc Benioff.

6. Xavier Ramey

„Privilegiul înseamnă doar să ai două alegeri bune. Într-o lume în care trebuie să lupți pentru dreptate, trebuie să acuzăm faptul că nu trebuie să luptăm pentru nedreptate.”

Xavier Ramey își combină experiența în economie, strategie socială și campanie de acțiune directă în mișcarea Black Lives Matter în rolul său de CEO al Justice Informed, o firmă de consultanță cu impact social din Chicago.

Ramey conduce o companie care aduce o mulțime de experiență și rețea clienților care caută strategii catalizate pentru incluziune, filantropie și implicare în comunitate. Ca nativ din Chicago, el este o voce recunoscută pe subiectele dezvoltării comunitare și economice, poliției și violenței politice.

7. Maxine Williams

„Numerele ne duc doar până acum”

Maxine Williams, directorul global pentru diversitate al Facebook, cunoaște foarte bine noțiunile preconcepute ale celor care pun la îndoială inițiativele corporative în materie de diversitate.

Combinația de simplitate și strategie perfecționată a lui Williams este cea care o face o forță în spațiul diversității și incluziunii, precum și directorul de bază al lui Mark Zuckerberg și Sheryl Sandberg.

Conform actualizării Facebook din 2017 privind diversitatea, numărul femeilor care lucrează pentru Facebook la nivel global a crescut de la 33% la 35%, iar numărul femeilor în roluri tehnice a crescut de la 17% la 19%. În SUA, au crescut reprezentarea hispanicilor de la 4% la 5%, iar a persoanelor de culoare de la 2% la 3%.

Williams recunoaște pașii, dar nu este mulțumit. „Dacă m-ai întreba când aș fi mulțumită, aș fi mulțumită când sunt 50% [femei la Facebook]”, a spus ea pentru Glassdoor. „Mai mult, mereu vreau mai mult.”

Misiunea lui Williams este nu numai de a crește aceste cifre, ci de a se asigura că compania reflectă peste două miliarde de utilizatori.

8. Alida Miranda-Wolff

„Vreau să fac lumea mai frumoasă, ajutând oamenii să fie mai buni, mai inteligenți și mai buni în muncă și în echipă.”

Alida Miranda-Wolff ajută companiile în creștere și în faza de creștere să își atingă întregul potențial, investind în oamenii lor. După ce și-a petrecut cariera gestionând startup-uri, ea a fondat în cele din urmă Ethos, o firmă de strategie de talent pentru tehnologie cu sediul în Chicago, dedicată consolidării celui mai mare atu al fiecărei companii: oamenii săi.

Wolff colaborează cu lideri tehnologici pentru a transforma posibilitățile și aspirațiile în realități concrete. Ea a reușit să se căsătorească cu dragostea ei pentru schimbul de informații și sprijinirea comunităților subreprezentate contribuind la VentureBeat, fiind instructor la Adunarea Generală și membru al Consiliului de Venture la mHub – ea răspândește în mod eficient vestea despre eforturile de diversitate, practicile de angajare, viziunea și valorile.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

„Dacă nu ne împărtășim poveștile și nu aruncăm o lumină asupra inechităților, lucrurile nu se vor schimba.”

A fost cazul lui Ellen Pao împotriva discriminării de gen în capitalul de risc care a stârnit o conversație națională.

Pao este un investitor în tehnologie, fost CEO al reddit și cofondator al organizației nonprofit premiate pentru diversitate și incluziune, Project Include.

În ciuda faptului că nu a câștigat lupta de trei ani foarte mediatizată împotriva angajatorului ei, Kleiner Perkins, în 2015, sexismul din Silicon Valley s-a așezat brusc sub un reflector nu atât de măgulitor.

Lucrarea ei cu Project Include în ultimul an a reunit două cohorte de CEO pentru a se concentra pe diversitate și incluziune la locul de muncă pentru startup-urile lor, sfătuind zeci de lideri cu privire la probleme specifice de incluziune, oferind o platformă de 87 de recomandări pentru liderii care doresc să urmeze. diversitatea în propriile companii.

Și au văzut rezultate.

Pe lângă faptul că au observat îmbunătățiri tangibile în companiile cu care au lucrat anul trecut, ei au avut mai mulți directori executivi, capitaliști de risc - și, recent, parteneri comanditari care investesc în firme de capital de risc - decât ar putea ajuta. Liderii și angajații împărtășesc din ce în ce mai multe povești despre experiențele lor, iar publicul ține companiile și investitorii la răspundere pentru hărțuire și discriminare.

10. Kimberly Bryant

„Una dintre cele mai mari lecții pe care sperăm să o modelăm pentru mai mulți oameni, inclusiv pentru unele dintre tinerele de culoare care vin la mine, este valoarea de a-ți înțelege valoarea, de a te ridica și de a cere ce e mai bun pentru tine și de a nu lua mai puțin.”

Nu toată lumea ar refuza un grant de 125.000 de dolari de la Uber. Dar în 2017, Kimberly Bryant – fondatorul și CEO al Black Girls Code – a făcut exact asta. Cu un motiv bun.

Uber s-a angajat să doneze 3 milioane de dolari în fonduri pentru a sprijini organizațiile care lucrează în diversificarea tehnologiei. După mai multe întâlniri cu gigantul de transport-share, reprezentanții i-au spus prin telefon că vor oferi BGC un grant de 125.000 de dolari din fondul de 3 milioane de dolari — doar o zecime din suma oferită Girls Who Code (1,2 milioane de dolari).

Bryant a refuzat politicos.

Cuvântul deciziei a ajuns pe Twitter și donatorii individuali s-au adunat în jurul organizației nonprofit, inclusiv Kristy Tillman, șefa de design de comunicare la Slack. Deci, în 24 de ore, Black Girls Code a strâns mai mult de cei 125.000 de dolari oferiti de Uber.

Pentru Bryant, sentimentul familiar de a fi izolat cultural în timp ce urmează studii în STEM și în afaceri a făcut ca adoptarea unei poziții să fie cu atât mai semnificativă.

Ea speră să schimbe această tendință. Organizația ei își propune să ofere oportunități în IT și programare pe computere fetelor de culoare tinere și pre-adolescente.

11. Erin L. Thomas

„Trebuie să lucrăm îndeaproape cu non-minorități și instituții pentru a-și extinde noțiunea despre ceea ce este un profesionist STEM.”

Erin L. Thomas lucrează pentru a se asigura că experiențele unice ale femeilor din minorități nu sunt trecute cu vederea în inițiativele de diversitate și incluziune.

Conducerea biroului Paradigm din Chicago, munca lui Thomas pentru diversitate și incluziune cu Fortune 500 și companii de tehnologie la nivel național (inclusiv echipa noastră de la Sprout Social și unele reprezentate pe această listă, cum ar fi Pinterest) încorporează mediul ei distinct în intersecționalitate și invizibilitate socială. Cercetarea și susținerea ei au primit chiar recunoaștere și finanțare de la Fundația Națională pentru Știință și Asociația Americană de Psihologie.

Conducerea ei și munca ei în acest domeniu au dus la recunoașterea angajatorilor de la Forbes la The New York Times, la Campania pentru drepturile omului, la Society of Women Engineers și nu numai.

De asemenea, este voluntară la mai multe consilii și comitete nonprofit din Chicago, inclusiv Chicagoland Business Leadership Network, o organizație axată pe incluziunea persoanelor cu dizabilități și Society for Human Resource Management-Comitetul de diversitate din Chicago.

Diversitatea și incluziunea nu sunt cuvinte la modă, sunt valori. Aceștia sunt câțiva dintre liderii care nu numai că își dau seama de asta, dar fac eforturi ca companiile lor respective să realizeze acest lucru și să folosească socialul pentru a iniția mai multă înțelegere publică.

Companiile și antreprenorii care investesc în aceste valori beneficiază de perspective mai largi și mai perspicace asupra a ceea ce creează, pentru cine îl creează și cine are acces să fie implicat.

Schimbarea începe cu o voce. Acești indivizi le folosesc pe ale lor pentru a deschide calea către o industrie mai inteligentă și mai puternică. Nu-i urmăriți doar pe rețelele sociale - vedeți despre ce vorbesc și alăturați-vă conversației.