Cumpărarea angajaților: definiție, avantaje și dezavantaje

Ce este o achiziție de angajați?

O preluare a angajatului (EBO) este atunci când o companie oferă angajaților săi stimulente financiare pentru a părăsi compania. Acest lucru se face adesea pentru a reduce dimensiunea forței de muncă sau pentru a scăpa de angajații bine plătiți. Achizițiile angajaților pot fi voluntare sau involuntare.

Recuperările voluntare ale angajaților sunt atunci când angajaților li se oferă opțiunea de a părăsi compania în schimbul unui pachet de compensare. Acest pachet poate include lucruri precum o sumă forfetară de bani, beneficii extinse de îngrijire a sănătății și asistență pentru plasare externă.

Recuperările involuntare ale angajaților sunt atunci când angajații sunt rugați să părăsească compania împotriva voinței lor. În aceste cazuri, angajații pot primi un pachet de indemnizație, dar de obicei nu este la fel de generos ca o achiziție voluntară.

Achizițiile angajaților pot fi o modalitate bună pentru companii de a-și reduce forța de muncă fără a fi nevoite să concedieze angajați. Cu toate acestea, ele pot fi, de asemenea, perturbatoare la locul de muncă și pot cauza probleme de moral.

Cumpărarea angajaților ca pachet voluntar de indemnizație oferit de un angajator angajaților săi. De obicei, este sub forma unei sume forfetare și este adesea folosit ca instrument de încurajare a pensionării anticipate.

Sens

Recuperarea angajaților are loc atunci când angajaților li se oferă o ofertă de a părăsi voluntar compania în schimbul unui pachet de indemnizație. Acest lucru se întâmplă de obicei atunci când compania se confruntă cu dificultăți financiare și trebuie să își reducă forța de muncă. Oferta de cumpărare poate fi făcută de conducerea companiei sau de către o altă companie care este interesată să cumpere afacerea. Achizițiile angajaților pot fi o modalitate bună de a evita disponibilizările, dar pot fi și o modalitate pentru companii de a scăpa de angajații mai în vârstă care se apropie de vârsta de pensionare.

Atunci când este oferită o răscumpărare a angajaților, compania va acorda de obicei angajaților un anumit număr de săptămâni de plată drept compensație. De asemenea, angajaților li se poate oferi opțiunea de a rămâne în companie pentru o anumită perioadă și de a primi toate beneficiile. În cazul în care angajații acceptă oferta de cumpărare, ei vor trebui de obicei să semneze un contract care dă companiei dreptul de a-și înceta raportul de muncă în orice moment. Plata de răscumpărare a angajaților poate fi o modalitate bună pentru angajați de a primi indemnizații de concediere și beneficii de asigurări sociale.

Elemente posibile ale unei cumpărări de către angajați

Unele dintre lucrurile care pot fi incluse într-o cumpărare a angajaților sunt

1. Indemnizație de încetare

Aceasta este o plată care se face unui angajat atunci când părăsește o companie. Este menit să-i ajute în tranziția la un nou loc de muncă.

2. Beneficii

Unele companii vor ofera beneficii de îngrijire a sănătății ca parte a unui pachet de cumpărare a angajaților. Acest lucru poate fi util pentru angajații care au afecțiuni medicale preexistente sau care sunt mai în vârstă și mai aproape de pensionare.

3. Pensii și stocuri

Unele companii vor oferi să cumpere pensia unui angajat sau opțiunile de acțiuni ca parte a unui pachet de cumpărare a angajaților. Aceasta poate fi o modalitate bună pentru angajați de a obține o anumită siguranță financiară în timpul tranziției către un nou loc de muncă.

4. Outplacement

Unele companii vor oferi servicii de outplacement ca parte a unui pachet de cumpărare a angajaților. Acest lucru poate fi util pentru angajații care au nevoie de asistență în găsirea unui nou loc de muncă.

Forme de cumpărare a angajaților

• Indemnizație voluntară: Indemnizația voluntară este atunci când un angajat alege să părăsească compania în schimbul unui pachet de indemnizație. Acest pachet poate include plată unică, beneficii extinse de îngrijire a sănătății și ajutor pentru găsirea unui nou loc de muncă.
• Restructurare corporativă: restructurarea corporativă este atunci când o companie își schimbă structura pentru a reduce costurile. Acest lucru ar putea implica reducerea personalului, disponibilizări sau preluări ale angajaților. Achizițiile angajaților sunt adesea folosite ca o modalitate de a evita concedierea angajaților.

Avantajele și dezavantajele achizițiilor de către angajați

Există atât avantaje, cât și dezavantaje în ceea ce privește achiziționarea angajaților. Unii dintre profesioniști includ

1. Economii de costuri

Achizițiile angajaților pot fi o modalitate rentabilă pentru companii de a-și reduce forța de muncă. Acest lucru se datorează faptului că pot evita costurile asociate disponibilizărilor, cum ar fi indemnizația de concediere și prestațiile de șomaj.

2. Evitați întreruperile

Achizițiile angajaților pot ajuta, de asemenea, la evitarea perturbărilor la locul de muncă. Acest lucru se datorează faptului că le permit angajaților să plece voluntar, mai degrabă decât să fie forțați să plece printr-o concediere.

Unele dintre dezavantajele răscumpărării angajaților includ:

1. Relații proaste cu angajații

Achizițiile angajaților pot afecta relațiile angajaților. Acest lucru se datorează faptului că angajații cărora nu li se oferă o achiziție pot simți că sunt tratați nedrept.

2. Insecuritate financiară

Achizițiile angajaților pot crea, de asemenea, nesiguranță financiară pentru angajați. Acest lucru se datorează faptului că deseori implică renunțarea la beneficii și la siguranța locului de muncă în schimbul unui pachet de indemnizație.

De ce să ofere angajaților cumpărări?

Unele dintre motivele pentru care companiile oferă angajaților cumpărări includ:

• Unul dintre principalele motive pentru care companiile oferă angajaților achiziții este economisirea banilor.
• Achizițiile angajaților pot fi o modalitate rentabilă de a reduce forța de muncă.
• Această metodă de reducere a forței de muncă este mai umană și mai etică.
• Achizițiile angajaților sunt metode voluntare prin care angajații pot părăsi o companie, spre deosebire de a fi concediați din cauza unei concedieri.
• Achizițiile angajaților pot contribui la promovarea continuității la locul de muncă.

Când ar trebui să fie oferite plățile angajaților?

Achizițiile angajaților sunt de obicei oferite în timpul restructurării corporative. Acest lucru se datorează faptului că pot fi o modalitate eficientă din punct de vedere al costurilor de a reduce forța de muncă.

Recuperările angajaților pot fi oferite și în perioadele de dificultăți financiare, cum ar fi atunci când o companie se confruntă cu faliment.

Cum să revizuiți un pachet de cumpărare?

Când vă gândiți dacă să acceptați sau nu un pachet de cumpărare, există câteva lucruri pe care ar trebui să le aveți în vedere, cum ar fi:

• Care este suma sau pachetul de indemnizație de concediere: aceasta va fi cea mai mare considerație financiară pentru a accepta sau nu o răscumpărare. Achizițiile angajaților oferă, de obicei, un salariu de la câteva luni până la un an, drept compensație. Este important să comparați această sumă cu salariul curent și cu cheltuielile de trai pentru a determina dacă este suficientă pentru a vă acoperi costurile.
• Cât de aproape sau de departe sunteți de pensionare: dacă sunteți aproape de pensionare, vă recomandăm să vă gândiți să acceptați o achiziție. Acest lucru se datorează faptului că probabil că veți putea găsi un alt loc de muncă înainte ca indemnizația dvs. să se termine. Cu toate acestea, dacă sunteți încă la începutul carierei, poate doriți să vă gândiți de două ori pentru a accepta o achiziție. Acest lucru se datorează faptului că poate fi mai dificil să găsești un alt loc de muncă care să ofere același salariu și beneficii.
• Cum vă va afecta cheltuielile de trai: va trebui să luați în considerare și cheltuielile de trai atunci când decideți dacă acceptați sau nu o achiziție. Aceasta include lucruri precum chirie, mâncare și costuri de transport. Asigurați-vă că aveți o estimare realistă a cheltuielilor de trai înainte de a lua o decizie.
• Care sunt planurile tale de viitor: Care sunt planurile tale? Ai de gând să găsești un alt loc de muncă imediat? Sau vrei să-ți iei puțin timp liber? Acești factori vă pot ajuta să decideți dacă o achiziție este potrivită pentru dvs. De asemenea, ar trebui să luați în considerare obiectivele dvs. de carieră și dacă o achiziție vă va ajuta sau nu să le atingeți.
• Care sunt alte forme de compensare: În unele cazuri, companiile vor oferi compensații suplimentare dincolo de pachetul de compensare. Aceasta poate include beneficii extinse de îngrijire a sănătății sau ajutor pentru găsirea unui nou loc de muncă. Asigurați-vă că luați în considerare orice compensație suplimentară atunci când luați decizia.
• Sumă forfetară vs. plăți în rate: achizițiile de către angajați oferă de obicei o plată forfetară. Aceasta înseamnă că veți primi toți banii în avans. Cu toate acestea, unele companii pot oferi plăți în rate. Acest lucru poate fi util dacă vă faceți griji că aveți destui bani pentru a vă acoperi cheltuielile de trai.
• Care va fi consecința respingerii achiziției: este important să luați în considerare ce se va întâmpla dacă refuzați cumpărarea. Vei fi concediat? Dacă da, este posibil să nu primiți nicio indemnizație de concediere sau indemnizație de șomaj. Asigurați-vă că înțelegeți consecințele înainte de a lua o decizie.
• Reglementări și cerințe: există unele reglementări și cerințe pe care companiile trebuie să le respecte atunci când oferă angajaților achiziții. De exemplu, Legea privind securitatea veniturilor din pensionare a angajaților (ERISA) cere ca companiile să ofere anumite protecții angajaților cărora li se oferă o achiziție. Asigurați-vă că vă familiarizați cu regulamentele înainte de a lua o decizie.
• Eligibilitatea pentru asigurarea de șomaj: dacă acceptați o achiziție, este posibil să fiți eligibil pentru asigurarea de șomaj. Acest lucru poate fi util dacă întâmpinați probleme în a găsi un alt loc de muncă. Asigurați-vă că consultați biroul de șomaj al statului dvs. pentru a vedea dacă vă calificați.
• Negocierea termenilor de cumpărare pentru a asigura o tranziție fără probleme către o altă ocupație: dacă decideți să acceptați o cumpărare, este posibil să doriți să negociați condițiile achiziției. Acest lucru vă poate ajuta să asigurați o tranziție ușoară către un alt loc de muncă. Asigurați-vă că luați în considerare planurile dvs. de viitor atunci când negociați condițiile cumpărării.
• Eliberarea de răspundere: în unele cazuri, companiile vor solicita angajaților să semneze o exonerare de răspundere ca parte a acordului de cumpărare. Aceasta înseamnă că nu veți putea da în judecată compania pentru orice pretenții pe care le aveți. Asigurați-vă că citiți cu atenție eliberarea de răspundere înainte de a o semna.
• Clauze de neconcurență: Unele companii vor cere, de asemenea, angajaților să semneze o clauză de neconcurență ca parte a acordului de cumpărare. Aceasta înseamnă că nu vei putea lucra pentru un concurent al companiei pentru o anumită perioadă. Asigurați-vă că citiți cu atenție clauza de neconcurență înainte de a o semna.
• Consultarea unui avocat: Este întotdeauna o idee bună să consultați un avocat înainte de a lua orice decizie cu privire la o achiziție. Un avocat vă poate ajuta să vă înțelegeți drepturile și opțiunile.
• Vorbind cu un consilier financiar: ar trebui să discutați și cu un consilier financiar pentru a obține sfaturi despre dacă o achiziție este potrivită pentru dvs. Un consilier financiar vă poate ajuta să înțelegeți implicațiile financiare ale unei achiziții și să vă ajute să luați o decizie.
• Obținerea de sfaturi de la prieteni sau de la familie: poate doriți să obțineți sfaturi de la prieteni sau membri ai familiei care au trecut printr-o achiziție. Ele pot oferi informații valoroase pe care poate nu le-ați luat în considerare.

Cumpărări ale angajaților vs concedieri ale angajaților

Există câteva diferențe cheie între răscumpărarea angajaților și disponibilizările angajaților. Recuperările angajaților sunt de obicei voluntare, în timp ce disponibilizările angajaților sunt involuntare. Achizițiile angajaților oferă de obicei indemnizații de concediere și alte forme de compensare, în timp ce disponibilizările angajaților nu.

Achizițiile angajaților necesită de obicei angajații să semneze o eliberare de răspundere, în timp ce disponibilizările angajaților nu. În cele din urmă, răscumpărarea angajaților poate avea implicații fiscale, în timp ce disponibilizările angajaților nu. Asigurați-vă că luați în considerare aceste diferențe atunci când luați o decizie cu privire la acceptarea sau nu a unei achiziții.

Cumpărarea angajaților vs. Cumpărarea cu efect de levier vs. Cumpărarea managementului

O preluare a angajaților este atunci când o companie oferă angajaților săi indemnizație de concediere în schimbul părăsirii companiei. O cumpărare cu efect de pârghie este atunci când o afacere existentă este cumpărată de o altă companie folosind finanțare prin datorii.

Într-o preluare de către management, echipa de conducere a unei companii cumpără acționarii existenți pentru a lua compania privată. Acest lucru se poate face dintr-o varietate de motive, cum ar fi creșterea profitabilității sau a face compania mai agilă. Achizițiile angajaților sunt similare, dar în loc ca echipa de management să achiziționeze compania, angajații sunt cei care fac acest lucru.

Concluzie

Achizițiile angajaților pot fi benefice atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Cu toate acestea, ele trebuie să fie structurate cu atenție pentru a proteja ambele părți. Achizițiile angajaților pot ajuta la amânarea disponibilizărilor. Când sunt făcute corect, retragerile angajaților pot fi un câștig-câștig pentru ambele părți.

Dacă vă gândiți la o preluare a angajaților, asigurați-vă că obțineți sfaturi profesionale pentru a vă asigura că este mișcarea potrivită pentru afacerea dvs. Achizițiile angajaților pot fi complexe și veți dori să vă asigurați că înțelegeți toate implicațiile înainte de a continua.

Ce crezi? Ați fost vreodată implicat într-o preluare a angajaților? Împărtășește-ți povestea în comentarii.

Ți-a plăcut această postare? Consultați seria completă despre resurse umane