Angajat: definiție, tipuri și semnificație

Ce este un angajat?

Un angajat este o persoană care lucrează pentru o organizație în schimbul unei compensații. Angajații îndeplinesc diverse sarcini și îndatoriri atribuite lor de către managerii sau supervizorii lor. Există multe tipuri diferite de angajați, fiecare cu responsabilitățile sale de serviciu.

Un angajat este o persoană care lucrează pentru o companie în schimbul unei compensații și beneficii, de exemplu, un angajat al școlii este o persoană care lucrează într-o școală, fie ca profesor, fie în altă calitate. Angajatorii au de obicei control asupra modului în care angajații sunt plătiți, programați și așteptați să lucreze. De obicei, angajații au îndatoriri și responsabilități atribuite de către supervizorii lor.

Definiție

Termenul de angajat (substantiv) este definit ca o persoană care lucrează în schimbul unui salariu sau salariu. În Statele Unite, un angajat federal este o persoană angajată de guvernul Statelor Unite. Beneficiile angajaților sunt orice beneficii acordate angajaților în plus față de salariul lor obișnuit. Aceasta poate include lucruri precum asigurări de sănătate, opțiuni pe acțiuni și concediu plătit.

Încurajarea productivității angajaților este un obiectiv al multor afaceri. Există diverse modalități de a face acest lucru, cum ar fi oferirea de oportunități de formare și dezvoltare, oferirea de aranjamente flexibile de lucru și crearea unui mediu de lucru pozitiv.

Tipuri de angajați

Există multe tipuri diferite de angajați, fiecare cu propriile responsabilități de serviciu. Unele tipuri comune de angajați federali includ

Angajații administrativi

Angajații administrativi sunt responsabili de operațiunile de zi cu zi ale companiei. Ei mențin biroul să funcționeze fără probleme și se ocupă de o varietate de sarcini, de la răspunsul la telefoane și programarea întâlnirilor până la depunerea documentelor și gestionarea proiectelor, de exemplu, manageri de birou, secretare și recepționerii.

Angajati contabili si financiari

Angajații contabili și financiari sunt responsabili pentru sănătatea financiară a companiei. Ei țin evidența veniturilor și cheltuielilor companiei, pregătesc rapoarte financiare și se asigură că compania respectă toate legile și reglementările aplicabile, de exemplu contabili, controlori și auditori.

Angajații resurse umane

Angajații resurse umane sunt responsabili de managementul resurselor umane ale companiei. Ei supraveghează angajarea și concedierea angajaților, administrează beneficiile angajaților și se ocupă de problemele legate de relațiile angajaților, de exemplu, recrutori, specialiști în beneficii și coordonatori de formare.

Angajații de marketing și vânzări

Angajații de marketing și vânzări sunt responsabili pentru promovarea și vânzarea produselor și serviciilor companiei. Ei dezvoltă campanii de marketing, generează clienți potențiali și închid vânzări, de exemplu, analiști de cercetare de piață, reprezentanți de vânzări și manageri de produs.

Angajații operațiuni

Angajații operaționali sunt responsabili pentru producerea produselor și serviciilor companiei. Ei dezvoltă, implementează și mențin procese și controale pentru a asigura calitatea produselor și serviciilor companiei, de exemplu lucrătorii de producție, inspectorii de control al calității și managerii de depozit.

angajații IT

Angajații IT sunt responsabili pentru dezvoltarea, întreținerea și suportul sistemelor informatice ale companiei. De asemenea, ei dezvoltă și întrețin software-ul care rulează pe sistemele informatice ale companiei, de exemplu, dezvoltatorii de software, administratorii de sisteme și inginerii de rețea.

O altă clasificare a angajaților este cu normă întreagă versus cu fracțiune de normă. Angajații cu normă întreagă lucrează de obicei pentru ore fixe, cum ar fi 40 de ore sau mai mult pe săptămână, în timp ce angajații cu normă parțială lucrează de obicei mai puțin de 40 de ore.

Unele companii au și angajați temporari sau sezonieri. Acești lucrători sunt angajați pentru a ajuta în perioadele aglomerate sau în proiecte speciale și nu se așteaptă să lucreze pentru companie pe termen lung.

Angajații pot fi clasificați ca scutiți sau neexceptați. Angajații scutiți nu au dreptul la plata orelor suplimentare, în timp ce angajații care nu sunt scutiți trebuie să fie plătiți de 1,5 ori tariful orar normal pentru orice oră lucrată peste 40 într-o săptămână.

Cum funcționează un angajat?

Atribuțiile și responsabilitățile specifice ale unui angajat depind de titlul postului și de compania pentru care lucrează. Cu toate acestea, există câteva așteptări generale pe care toți angajații trebuie să le îndeplinească.

Se așteaptă ca angajații să o facă

• Sosiți la timp la serviciu și completați-și turele conform programului.
• Urmați politicile și procedurile companiei.
• Îndeplinește-și îndatoririle și responsabilitățile cât mai bine posibil.
• Comunicați cu supervizorii și colegii lor, dacă este necesar.
• Rezolvați conflictele în mod profesional și constructiv.
• Respectați toate normele de siguranță etc.

Un manual al angajatului este un document care conturează regulile și politicile unei companii. Este oferit angajaților atunci când încep să lucreze la un anumit loc de muncă și este o resursă la care se pot referi dacă au întrebări despre drepturile sau responsabilitățile lor.

Un meniu mobil este o modalitate perfectă de a vă asigura că angajații dvs. pot găsi întotdeauna ceea ce au nevoie atunci când au nevoie. Meniul mobil al angajaților poate fi folosit pentru a urmări timpul liber, a vizualiza informațiile privind salariile și multe altele. Meniul mobil al angajaților poate fi folosit și pentru a accesa știrile companiei, resursele intranet și alte informații importante.

În ultimii ani, sa înregistrat o creștere a numărului de companii care oferă mediu de lucru asincron. Aceasta înseamnă că angajații nu sunt obligați să lucreze în timpul orelor stabilite și își pot alege programul. Acest lucru poate fi benefic pentru angajații care au alte angajamente, cum ar fi îngrijirea membrilor familiei sau să urmeze cursuri.

Cerințe pentru un angajat

Cerințele specifice pentru un angajat depind de jobul pentru care este angajat. Cu toate acestea, există anumite calificări generale pe care toți angajații trebuie să le îndeplinească.

Angajații trebuie

• Să ai vârsta legală de lucru (18 sau mai mult în majoritatea jurisdicțiilor).
• Să aibă educația și/sau experiența necesară pentru postul pentru care aplică.
• Deține orice licențe, certificări sau permise necesare.
• Să fie capabil să treacă o verificare a antecedentelor și/sau un test de droguri (dacă este necesar).
• Au dreptul legal de a lucra în țara în care aplică pentru un post.

Angajat vs Antreprenor

Este important să rețineți că un angajat este diferit de un antreprenor independent. Un antreprenor independent este o persoană sau o companie care furnizează bunuri sau servicii unei alte companii în baza unui contract. Nu sunt angajați ai companiei și nu sunt supuși acelorași reguli și reglementări.

Un angajat este o persoană care lucrează pentru o companie în schimbul unor compensații și beneficii. Angajatorii au de obicei control asupra modului în care angajații sunt plătiți, programați și așteptați să lucreze. De obicei, angajații au îndatoriri și responsabilități atribuite de către supervizorii lor.

1099 Angajat

Un angajat 1099 este un contractant independent care furnizează bunuri sau servicii unei companii. Nu sunt angajați ai companiei și nu sunt supuși acelorași reguli și reglementări.

1099 de angajați sunt de obicei lucrători pe cont propriu, adică sunt proprii șefi. Își stabilesc propriile programe și pot lucra pentru mai multe companii în același timp. 1099 de angajați sunt responsabili pentru propriile impozite și nu primesc beneficii de la angajatori.

1099 de angajați nu sunt protejați de aceleași legi ale muncii ca și angajații obișnuiți. Aceasta înseamnă că pot fi plătiți mai puțin decât salariul minim, nu au dreptul la plata orelor suplimentare și nu au aceeași siguranță a locului de muncă.

În general, 1099 de angajați au mai multă libertate decât angajații obișnuiți, dar au și mai puțină siguranță a locului de muncă și câștigă mai puțini bani.

Avantajele și dezavantajele de a fi angajat

Există atât avantaje, cât și dezavantaje în a fi angajat.

Unele dintre avantajele de a fi angajat includ:

• Primirea unui salariu constant
• Primirea de zile de concediu și sărbători plătite
• Fiind eligibil pentru asigurări de sănătate și alte beneficii
• Primirea siguranței locului de muncă etc

Unele dintre dezavantajele de a fi angajat includ:

• Orele stabilite de lucru
• Răspunzând unui șef
• Având mai puțină libertate decât un antreprenor independent etc

Concluzie

În concluzie, motivele procedurale sunt foarte importante atât pentru angajatori, cât și pentru angajați. Este întotdeauna benefic să ai o bună înțelegere a acestor motive înainte de a semna orice contract de muncă.

Angajații ar trebui să fie, de asemenea, conștienți de drepturile și îndatoririle lor, astfel încât să se poată proteja de orice exploatare.

Aveți întrebări despre drepturile și responsabilitățile angajaților? Împărtășiți-vă gândurile în comentariile de mai jos.

Ți-a plăcut această postare? Consultați seria completă despre resurse umane