Braconajul angajaților: definiție, etică și strategii

Ce este braconajul angajaților?

Braconajul angajaților este acțiunea de a recruta pe cineva care lucrează deja pentru o altă companie. Acest lucru se poate face oferind angajatului un salariu mai bun, mai multe beneficii sau mai multe oportunități de avansare. Braconajul angajaților este, în general, considerat a fi lipsit de etică, deoarece poate perturba moralul unei companii și poate duce la o pierdere a productivității.

Braconajul angajaților, sau recrutarea angajaților de către alte afaceri, este mai populară pentru roluri foarte căutate. Acest lucru se datorează faptului că angajatul care este braconat are probabil educație, experiență sau aptitudini care sunt greu de obținut și ar fi benefice pentru afacere. De exemplu, un angajat care este braconat de un concurent poate avea cunoștințe intime despre strategiile și planurile acelei companii, ceea ce ar putea oferi noii afaceri un avantaj.

Această practică poate fi folosită pentru a obține un avantaj față de o companie concurentă, privându-i de angajați calificați.

Sens

Braconajul angajaților este actul unei afaceri care solicită sau angajează angajați de la un concurent. Braconajul angajaților poate fi în detrimentul operațiunilor de afaceri și competitivității unei companii. În unele cazuri, braconajul angajaților poate fi ilegal.

În câteva circumstanțe, braconajul angajaților poate fi legal. De exemplu, dacă angajații au contracte de muncă expirate, aceștia pot fi liberi să solicite noi oferte de muncă de la alte afaceri. În plus, dacă angajații calificați sunt la mare căutare, aceștia pot obține un salariu mai mare solicitând oferte de muncă de la mai mulți angajatori.

Cu toate acestea, în multe cazuri, braconajul angajaților poate fi ilegal. De exemplu, dacă angajații au acorduri de nesolicitare ca parte a contractelor lor de muncă, li se poate interzice să solicite oferte de muncă de la alte afaceri. În plus, dacă o companie încearcă să angajeze angajați de la un concurent pentru a deteriora operațiunile comerciale ale concurentului, acest lucru ar putea fi considerat raid ilegal al angajaților.

Cum funcționează braconajul angajaților?

Există câteva moduri prin care companiile iau în braconaj angajații de la concurenții lor. Cea mai comună metodă este de a oferi angajatului un salariu mai bun sau mai multe beneficii decât le primește în prezent. Aceasta poate fi o ofertă dificil de refuzat, mai ales dacă angajatul este nemulțumit de compania actuală.

Un alt mod în care companiile braconează angajații este oferind mai multe oportunități de avansare. Acest lucru poate fi atrăgător pentru un angajat care se simte stagnant în poziția sa actuală. Oferându-le șansa de a evolua în cadrul companiei, este mai probabil să abandoneze actualul angajator.

Ultima metodă comună de braconaj al angajaților este oferirea unui echilibru mai bun între viața profesională și viața privată. Acest lucru poate fi atrăgător pentru angajații care se simt suprasolicitați sau epuizați la locul de muncă actual. Oferându-le șansa de a avea un echilibru mai bun între viața profesională și viața privată, companiile îi pot atrage să-și părăsească actualul angajator.

Braconajul angajaților poate afecta moralul unei companii. Când un angajat este braconat, îi poate face pe alți angajați să simtă că nu sunt apreciați sau apreciați. Acest lucru poate duce la o pierdere a productivității pe măsură ce angajații devin nemulțumiți și dezactivați.

Braconajul angajaților poate fi, de asemenea, perturbator pentru operațiunile unei companii. Când un angajat pleacă, poate crea o lipsă de personal și poate cauza întreruperi în fluxul de lucru. Acest lucru poate duce la o pierdere de venituri pentru companie, deoarece acestea sunt forțate să oprească temporar operațiunile sau să plătească orele suplimentare lucrătorilor.

Braconajul angajaților este, în general, considerat a fi lipsit de etică, deoarece poate profita de angajații care sunt nemulțumiți de compania lor actuală. De asemenea, poate perturba moralul unei companii și poate duce la o pierdere a productivității. Dacă vă gândiți să braconați un angajat dintr-o altă companie, asigurați-vă că cântăriți argumentele pro și contra înainte de a lua decizia.

Strategiile folosite de companii pentru a preveni braconajul de la concurenți

1. Folosind un acord de interzicere a braconajului

Un acord de interzicere a braconajului este un contract între două companii care convin să nu-și recruteze sau să-și angajeze reciproc angajații. Acest tip de acord este utilizat de obicei între concurenți pentru a preveni întreruperea operațiunilor care pot apărea atunci când un angajat este braconat.

2. Solicitarea unui acord de neconcurență

Un acord de neconcurență este un contract între un angajat și angajatorul acestuia, care interzice angajatului să lucreze pentru un concurent după ce părăsește compania. Acest tip de acord poate fi folosit pentru a preveni angajații să fie braconați de către un concurent.

3. Măsurarea angajării angajaților

Implicarea angajaților este o măsură a cât de motivat și mulțumit este un angajat cu locul de muncă. Măsurând implicarea angajaților, companiile pot identifica angajații care sunt nemulțumiți de situația lor actuală și pot răspunde nevoilor lor înainte de a fi dezamăgiți de un concurent.

4. Abordarea nevoilor angajaților

Adresându-se nevoilor angajaților, companiile pot preveni ca aceștia să fie braconați de un concurent. Acest lucru se poate face oferind salarii competitive, oferind oportunități de avansare și creând un echilibru pozitiv între viața profesională și viața privată.

5. Formarea unui plan de stimulare

Un plan de stimulare este un sistem care recompensează angajații pentru atingerea anumitor obiective. Acest tip de plan poate fi folosit pentru a menține angajații motivați și loiali față de companie.

6. Dezvoltarea unei culturi de companie

Se referă la valorile, credințele și atitudinile care definesc o companie. Prin dezvoltarea unei culturi pozitive a companiei, companiile pot crea un mediu în care angajații sunt fericiți să facă parte și mai puțin probabil să vrea să plece.

7. Utilizarea unui acord de non-solicitare

Un acord de non-solicitare este un contract între un angajat și angajatorul acestuia care interzice angajatului să solicite afaceri de la clienții companiei sau clienții companiei. Acest tip de acord poate fi folosit pentru a preveni angajații să fie braconați de către un concurent.

Este ilegal să recrutați angajați dintr-o altă companie?

Recrutarea angajaților de la o altă companie nu este neapărat ilegală. Cu toate acestea, există unele restricții legale de care companiile trebuie să fie conștiente. De exemplu, acordurile de neconcurență și acordurile de interzicere a braconajului sunt contracte obligatorii din punct de vedere juridic care pot împiedica angajații să fie braconați de către un concurent.

Există, de asemenea, unele restricții legale de care companiile trebuie să fie conștiente înainte de a recruta angajați de la o altă companie. Acordurile de non-concurență și acordurile de interzicere a braconajului sunt două exemple de restricții legale care pot împiedica angajații să fie braconați de un concurent.

Avantaje și dezavantaje ale braconajului angajaților?

Braconajul angajaților poate avea mai multe consecințe negative atât pentru compania care face braconajul, cât și pentru compania care pierde angajatul.

Pro

• Compania care face braconajul ar putea să găsească noi talente la care altfel nu ar fi avut acces
• Compania care pierde angajatul poate folosi situația ca o oportunitate de a-și îmbunătăți strategiile de reținere a angajaților pentru a-și păstra angajații mai eficient.

Contra

• Perturbarea moralului companiei care pierde angajatul
• Scăderea productivității pentru compania care pierde angajatul
• Relații tensionate între cele două companii
• Implicații juridice în cazul în care angajatul braconat era sub un acord de neconcurență sau un acord de interzicere a braconajului

Braconajul angajaților poate avea atât consecințe pozitive, cât și negative pentru companiile implicate. Este important să cântăriți aceste consecințe înainte de a decide să braconați un angajat dintr-o altă companie.

Acorduri de non-concurență versus Acorduri de interzicere a braconajului

Acordurile de non-concurență și acordurile de interzicere a braconajului sunt două contracte obligatorii din punct de vedere juridic care pot împiedica angajații să fie braconați de către un concurent.

Acordurile de neconcurență interzic unui angajat să lucreze pentru un concurent după ce părăsește compania actuală. Acordurile de interzicere a braconajului interzic unui angajator să recruteze angajați dintr-o anumită companie.

Atât acordurile de neconcurență, cât și cele de interzicere a braconajului pot avea consecințe negative pentru companiile implicate. Acordurile de non-concurență pot îngreuna angajații să găsească noi locuri de muncă, iar acordurile de non-braconaj pot deteriora relațiile dintre companii.

Este important să luați în considerare cu atenție avantajele și dezavantajele acestor tipuri de contracte înainte de a semna unul. Braconajul angajaților poate avea implicații grave atât pentru compania care face braconajul, cât și pentru compania care pierde angajatul.

Când este legală braconajul angajaților?

Există anumite circumstanțe în care braconajul angajaților este legal. De exemplu, dacă un angajat nu este sub un acord de neconcurență sau un acord de interzicere a braconajului, acesta poate fi braconat în mod legal de un concurent.

Braconajul angajaților poate fi, de asemenea, legal dacă compania care face braconajul poate demonstra că oferă o oportunitate mai bună pentru angajat. De exemplu, dacă compania poate oferi un salariu mai mare sau beneficii mai bune, ar putea fi capabil să braconeze un angajat de la o altă companie.

Concluzie

În concluzie, braconajul angajaților poate fi o problemă serioasă pentru afaceri. Dacă credeți că un angajat a fost braconat de compania dvs., este important să luați măsuri rapid pentru a vă proteja interesele de afaceri.

Există mulți pași pe care îi puteți lua pentru a preveni angajații să fie braconați în primul rând, cum ar fi oferirea de salarii și beneficii competitive și crearea unei culturi pozitive a companiei. Braconajul angajaților poate dăuna moralului și productivității, așa că este important să abordați problema cât mai curând posibil.

Ce crezi? Ai fost vreodată braconat de un concurent? Ce măsuri credeți că pot lua întreprinderile pentru a preveni braconajul angajaților? Spune-ne în comentarii!

Ți-a plăcut această postare? Consultați seria completă despre resurse umane