Cine este un angajator? Îndatoriri și Responsabilități

Cine este un angajator?

Un angajator este o persoană sau o organizație care angajează angajați. Angajatorii pot fi întreprinderi, guverne, organizații non-profit sau persoane fizice. Angajatorul este responsabil pentru plata angajaților pentru munca lor, oferirea de beneficii angajaților, respectarea legislației muncii și a muncii și gestionarea relațiilor cu angajații.

Relația angajator-angajat este definită de puterea unui angajator de a angaja, concedia și stabili termenii și condițiile de angajare. Angajatorii trebuie să ofere angajaților lor un mediu de lucru sigur și sănătos. Se așteaptă ca angajații să își îndeplinească sarcinile așa cum este specificat în contractul lor de muncă.

Relația angajator-angajat este o instituție juridică, socială și economică. Angajatorii și angajații au anumite drepturi și responsabilități conform legislației muncii. Acestea includ dreptul la salarii echitabile, dreptul de a forma sindicate și de a se alătura, dreptul la un loc de muncă sigur și sănătos și responsabilitatea de a respecta legile muncii.

Definiție

Un angajator este o persoană sau o organizație care angajează și oferă compensații financiare uneia sau mai multor persoane sau angajați în schimbul productivității angajaților. Angajatorii joacă un rol important în economie, oferind oportunități de angajare și contribuind la forța de muncă.

Angajatorii au, de asemenea, o responsabilitate legală și socială față de angajații lor. Mai multe exemple de responsabilități ale acestora includ respectarea legilor muncii, asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos și oferirea de compensații și beneficii echitabile. Angajatorii joacă, de asemenea, un rol în relațiile cu angajații, gestionarea productivității angajaților și asigurarea conformității cu politicile companiei.

Descriere

Angajatorii sunt persoane sau organizații care angajează unul sau mai mulți lucrători. Un anumit angajator ar fi considerat un angajator echitabil dacă oferă o siguranță adecvată la locul de muncă, plătește angajaților săi un salariu practic și respectă drepturile lucrătorilor, în timp ce un angajator inadecvat este acela care nu oferă un loc de muncă corect și sigur pentru lucrătorii lor. Acestea pot include lucruri precum neplata suficientă a angajaților, nefurnizarea echipamentului de siguranță sau formare adecvată sau refuzul de a oferi servicii de bază, cum ar fi asistența medicală.

Unii oameni se pot referi și la guvernul federal drept angajator. Angajatorii atribuie servicii pe care le fac muncitorii pentru a primi un salariu. Angajatorii sunt, de asemenea, responsabili să se asigure că lucrătorii sunt productivi și respectă termenele limită. Angajatorii pot fi, de asemenea, responsabili pentru furnizarea de beneficii, cum ar fi asigurarea de sănătate sau zilele de concediu plătite.

Obligațiile angajatorului

Angajatorul are datoria de a

1. Asigurarea unui mediu de lucru sigur și sănătos

Angajatorii trebuie să ofere angajaților lor un loc de muncă sigur și sănătos. Aceasta include asigurarea faptului că locul de muncă este lipsit de pericole, oferirea de instruire adecvată cu privire la modul de îndeplinire în siguranță a sarcinilor de serviciu și luarea de măsuri pentru a preveni și aborda rănile și bolile la locul de muncă.

2. Respectarea legislaţiei muncii şi muncii

Angajatorii trebuie să respecte legile federale, de stat și locale privind ocuparea forței de muncă și legile muncii. Aceste legi acoperă subiecte precum salariul minim, plata orelor suplimentare, orele lucrate, clasificarea angajaților, concediile și acomodațiile pentru persoanele cu handicap și multe altele.

3. Gestionarea relațiilor cu angajații

Angajatorii sunt responsabili pentru gestionarea relațiilor cu angajații în cadrul organizației lor. Aceasta include stabilirea așteptărilor pentru comportamentul angajaților, oferirea de feedback și instruirea angajaților cu privire la performanța lor și abordarea preocupărilor sau plângerilor angajaților.

4. Oferirea de compensații și beneficii echitabile

Angajatorii trebuie să ofere angajaților o compensație echitabilă pentru munca lor. Aceasta include plata salariaților cel puțin salariul minim, plata orelor suplimentare pentru orele lucrate peste 40 într-o săptămână și oferirea de beneficii angajaților, cum ar fi asigurări de sănătate și concediu plătit.

5. A fi mentor

Angajatorii ar trebui să fie mentori pentru angajații lor. Aceasta include oferirea de îndrumare și sprijin, stabilirea de așteptări clare și oferirea de feedback și coaching cu privire la performanță.

6. Furnizarea de instrumente

Angajatorii trebuie să ofere angajaților instrumentele de care au nevoie pentru a-și îndeplini în mod sigur și eficient sarcinile de serviciu. Acestea pot include echipamente de protecție personală, uniforme de lucru sau unelte și echipamente necesare pentru muncă.

7. Raportarea incidentelor

Angajatorii trebuie să raporteze autorităților competente orice vătămare la locul de muncă, boli sau probleme legate de siguranță. Acest lucru vă ajută să vă asigurați că locul de muncă este sigur și în conformitate cu reglementările de siguranță.

8. Fiind sincer

Angajatorii ar trebui să fie sinceri cu angajații lor cu privire la așteptările, performanța și politicile la locul de muncă. Acest lucru ajută la construirea încrederii și a respectului între angajator și angajat.

9. Rămâneți profesional

Angajatorii trebuie să rămână profesioniști în orice moment atunci când interacționează cu angajații lor. Aceasta include tratarea angajaților cu respect, consecvența în luarea deciziilor și respectarea promisiunilor făcute angajaților.

10. Alegerea supraveghetorilor potriviți

Angajatorii ar trebui să aleagă supraveghetori care sunt calificați și au abilitățile necesare pentru a gestiona eficient angajații. Aceasta include capacitatea de a comunica așteptări clare, de a oferi feedback și de a oferi sprijin atunci când este necesar.

Tendințe în relațiile angajator-angajat

Relația Angajator-Angajat este în continuă evoluție. Angajatorii se concentrează din ce în ce mai mult pe angajarea și păstrarea angajaților, precum și pe respectarea legilor muncii. De asemenea, angajații devin din ce în ce mai conștienți de drepturile și responsabilitățile lor la locul de muncă.

Cu peisajul în continuă schimbare al relației Angajator-Angajat, angajatorii trebuie să fie la curent cu cele mai recente tendințe pentru a se asigura că oferă angajaților lor cea mai bună experiență posibilă. Unele dintre cele mai recente tendințe includ

• Angajatorii se concentrează pe implicarea și reținerea angajaților
• Angajatorii respectă legile muncii
• Angajații devin din ce în ce mai conștienți de drepturile și responsabilitățile lor la locul de muncă
• Angajatorii folosesc tehnologia pentru a-și gestiona angajații
• Angajatorii oferă aranjamente flexibile de muncă

Cum gestionează angajatorii conflictele și litigiile

Angajatorii au responsabilitatea legală și etică de a gestiona conflictele și disputele la locul de muncă în mod echitabil și imparțial. Există multe moduri diferite prin care angajatorii pot gestiona aceste situații, dar unele dintre cele mai comune metode includ medierea, arbitrajul și litigiile.

1. Medierea: Medierea este un proces în care un terț imparțial (mediatorul) ajută părțile implicate în conflict să rezolve. Mediatorul nu ia parte, ci mai degrabă ajută părțile să comunice mai eficient și să ajungă la o soluție care să fie acceptabilă pentru ele.
2. Arbitraj: Arbitrajul este similar cu medierea, dar arbitrul are autoritatea de a lua decizii obligatorii pentru părțile implicate în conflict. Aceasta înseamnă că decizia arbitrului este definitivă și nu poate fi atacată cu recurs.
3. Litigii: Litigiul este procesul prin care un conflict se duce în instanță. Aceasta este de obicei ultima soluție pentru angajatori, deoarece poate fi foarte costisitoare și consumatoare de timp. Angajatorii ar trebui să ia în considerare litigiile numai dacă toate celelalte metode de soluționare au eșuat.

Angajatorii trebuie să fie conștienți de aceste ultime tendințe pentru a oferi angajaților lor cea mai bună experiență posibilă. Fiind la curent cu cele mai recente tendințe, angajatorii se pot asigura că respectă legea, oferă un mediu de lucru sănătos și oferă compensații și beneficii competitive.

Propunerea de valoare a angajatorului

O propunere de valoare a angajatorului (EVP) este o declarație care articulează valoarea unică pe care o organizație o oferă angajaților săi. Această propunere de valoare ar trebui să se bazeze pe o înțelegere profundă a ceea ce își doresc și au nevoie angajații de la angajatori. EVP trebuie să fie clar, concis și convingător și trebuie comunicat tuturor membrilor organizației.

EVP ar trebui să fie aliniat cu strategia de afaceri a organizației și ar trebui să fie folosit pentru a ghida toate deciziile legate de managementul talentelor. Un EVP eficient va atrage și reține cei mai buni talente și va ajuta organizația să-și atingă obiectivele de afaceri.

O propunere de valoare a angajatorului este importantă pentru că aceasta

• Atrage și reține cele mai bune talente
• Ghidează deciziile de management al talentelor
• Îmbunătățește performanța organizațională
• Comunică valoarea unică a organizației angajaților, clienților și altor părți interesate

Angajatorul de alegere

Un angajator de alegere este o organizație care este recunoscută ca fiind un loc excelent pentru a lucra. Angajatorii de alegere sunt de obicei organizații mari, bine-cunoscute, care oferă compensații și beneficii competitive, un echilibru pozitiv între viața profesională și viața privată și un angajament față de dezvoltarea angajaților.

Angajatorii de alegere sunt adesea atractivi pentru cei care caută un loc de muncă, deoarece oferă un mediu de lucru grozav și sunt, de asemenea, atractivi pentru talentele de top, deoarece oferă oportunități de creștere în carieră. Angajatorii de alegere au adesea rate de rotație mai mici decât alte organizații și pot atrage și păstra cei mai buni angajați.

Mulți factori contribuie la desemnarea Angajatorului la alegere. Unii dintre cei mai importanți factori includ

• Compensații și beneficii competitive
• Un echilibru pozitiv între viața profesională și viața privată
• Un angajament pentru dezvoltarea angajaților
• O cultură corporativă puternică
• Un accent pe satisfacția clienților

Branding de angajator

Employer branding este procesul de creare a unui brand de angajator atractiv, care va ajuta la atragerea și păstrarea celor mai buni talente. Brandingul angajatorului implică crearea unei propuneri de valoare unice care articulează beneficiile lucrului pentru organizație. Branding-ul angajatorului implică, de asemenea, crearea unei culturi corporative puternice și comunicarea mărcii angajatorului către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.

Care este datoria angajatorului de a se adapta

Obligația de acomodare a angajatorului este obligația legală de a face modificări la locul de muncă sau îndatoririle locului de muncă pentru a se adapta nevoilor unui angajat. Angajatorii trebuie să găzduiască angajații cu dizabilități, convingeri religioase și alte nevoi. Angajatorii trebuie să găzduiască și angajații care sunt însărcinate sau care au alte responsabilități familiale.

Datoria de acomodare este o obligație legală care este creată de legile privind drepturile omului, legile muncii și alte legislații. Datoria de acomodare nu este un drept absolut și trebuie echilibrată cu nevoile organizației. Angajatorii trebuie să facă un efort de bună-credință pentru a-i adapta pe angajați și trebuie să demonstreze că au luat în considerare toate opțiunile înainte de a lua o decizie.

Asigurarea de răspundere civilă a angajatorului

Asigurarea de răspundere civilă a angajatorului este un tip de asigurare care protejează angajatorii de procesele intentate de angajați. Asigurarea de răspundere civilă a angajatorului acoperă costul taxelor legale și a decontărilor și poate oferi, de asemenea, acoperire pentru daune în cazul în care angajatorul este considerat răspunzător.

Asigurarea de răspundere civilă a angajatorului este importantă pentru întreprinderile de toate dimensiunile, dar este deosebit de importantă pentru întreprinderile mici care nu au resursele financiare pentru a se apăra în instanță.

Concluzie

În concluzie, un angajator este cineva care deține sau conduce o afacere. Ei sunt responsabili pentru angajarea angajaților, gestionarea salariilor și asigurarea faptului că afacerea lor funcționează fără probleme. Angajatorii trebuie să fie capabili să comunice eficient, să fie organizați și să aibă abilități bune de oameni.

Există multe tipuri diferite de angajatori și este important să fii conștient de diferitele tipuri, astfel încât să poți găsi cea potrivită pentru tine. Dacă nu ați fost mulțumit de fostul dvs. angajator și căutați niște potențiali angajatori, atunci sperăm că această postare v-a fost de ajutor.

Este întotdeauna important să-ți faci cercetări și să-ți iei timp pentru a lua o decizie – merită să găsești un loc de muncă corect, sigur și de sprijin!

Ți-a plăcut această postare? Consultați seria completă despre resurse umane