Ocuparea forței de muncă: definiție și semnificație în resursele umane

Ce este Angajarea?

Angajarea este o conexiune între două părți, adesea bazată pe un contract pentru care se va lucra munca, în care o parte este angajatorul și cealaltă este angajatul. Ocuparea forței de muncă există și în sectorul public și în guvern.

Legea muncii acoperă toate drepturile și obligațiile din cadrul relației angajator-angajat, fie ele actuale sau viitoare. Acesta cuprinde condiții de muncă precum salariul și beneficiile, satisfacția și securitatea în muncă, precum și discriminarea și hărțuirea la locul de muncă.

Scopul principal al unui contract de muncă este de a stabili termenii și condițiile convenite ale relației de muncă - cum ar fi orele de muncă, salariul și responsabilitățile postului. Odată ce cineva acceptă o ofertă de muncă și semnează un contract de muncă, este obligat legal de termenii și condițiile acesteia.

Definiție

Angajarea este definită ca un contract între două persoane, în care o persoană acceptă să lucreze pentru cealaltă în schimbul unor plăți regulate. Persoana care oferă locul de muncă este cunoscută drept angajator, în timp ce persoana care îl acceptă este cunoscută drept angajat.

Sens

Angajarea este un acord între două persoane prin care o persoană acceptă să lucreze pentru cealaltă în schimbul unei compensații. Scopul principal al unui contract de muncă este de a stabili termenii și condițiile relației de muncă, inclusiv îndatoririle fiecărei părți, durata acordului, compensația care trebuie plătită și alte aspecte importante. Dreptul muncii este un domeniu larg de drept care acoperă multe aspecte diferite ale relației angajator-angajat.

Beneficiile angajaților guvernului Statelor Unite sunt compensațiile și avantajele oferite lucrătorilor de către angajatori, în plus față de salariile sau salariile lor obișnuite. Beneficiile pot include asigurări de sănătate, planuri de pensionare și concediu plătit. Unele companii oferă și alte avantaje, cum ar fi abonamentele la sală de sport gratuite sau cu reduceri și îngrijirea copiilor.

Salariul minim este cea mai mică rată orară pe care un angajator o poate plăti unui angajat pentru munca sa. Salariul minim federal este de 7,25 USD pe oră, dar unele state și-au stabilit propriile salarii minime mai mari. Organizația oficială guvernamentală responsabilă de aplicarea salariului minim este Divizia Salariului și Orelor al Departamentului Muncii din SUA.

Există multe site-uri web oficiale sau site-uri web guvernamentale ale guvernului Statelor Unite care oferă informații și resurse pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, companii și alți utilizatori. Site-urile web .gov sunt site-uri web securizate care sunt conectate în siguranță la organizația oficială guvernamentală. Site-ul este disponibil în engleză și în alte limbi. Solicitanții de locuri de muncă pot găsi resurse de angajare pe pagina de angajare a site-ului web USA.gov. Site-ul

Relația angajat – angajator

Într-o relație de muncă, contractul angajator-angajat stabilește controlul angajatorului asupra lucrătorilor. Relația angajator-angajat este definită de multe legi de stat și federale care protejează angajații de tratament inechitabil, discriminare și condiții de muncă nesigure.

Legea muncii stabilește, de asemenea, așteptările și obligațiile atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților.

Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) din Statele Unite aplică legile federale anti-discriminare în muncă, care interzic angajatorilor să discrimineze solicitanții de locuri de muncă sau angajații pe criterii de rasă, culoare, religie, sex (inclusiv sarcină), origine națională, vârstă (40 sau mai mult). ), dizabilitate sau informații genetice.

Dacă un angajat se plânge de discriminare, depune o acuzație legată de discriminare sau participă în orice mod la o investigație sau un proces privind discriminarea în muncă, este ilegal ca compania să riposteze împotriva acelei persoane.

Relația angajator – muncitor

Relația angajator-lucrător este relația juridică și socială dintre o întreprindere și lucrătorii săi. Include toate tipurile de întreprinderi, cum ar fi întreprinderi, organizații de caritate, organizații non-profit, organisme publice și forțe armate. Legea muncii acoperă drepturile și îndatoririle care decurg din această relație.

Scopul principal al legislației muncii este de a proteja lucrătorii împotriva tratamentului inechitabil, a discriminării și a condițiilor de muncă nesigure. Legea muncii stabilește, de asemenea, așteptările și obligațiile atât ale angajatorilor, cât și ale angajaților.

În Statele Unite, dreptul muncii este o combinație de statute federale și de stat, drept comun, decizii judiciare, hotărâri administrative și contracte de muncă. Principalele legi federale care guvernează relația angajator-lucrător sunt Legea națională privind relațiile de muncă (NLRA), Legea privind standardele echitabile de muncă (FLSA) și Legea privind securitatea veniturilor din pensionare din 1974 (ERISA).

Munca Salariata

Legătura socioeconomică dintre un muncitor și un angajator în care angajatul își vinde puterea de muncă în baza unui contract de muncă formal sau informal este cunoscută sub denumirea de muncă salariată. Aceste contracte precizează că muncitorului i se va plăti un anumit salariu de către angajator, de obicei la intervale regulate.

Termenul „muncă salariată” este folosit pentru a compara angajații care sunt plătiți cu un salariu cu cei care sunt plătiți în alte moduri, cum ar fi munca la bucată sau comision. Munca salariată implică de obicei un contract scris sau oral care specifică condițiile de angajare și este definită prin lege în majoritatea jurisdicțiilor.

În unele cazuri, cum ar fi munca casnică, munca la fermă sau munca la bucată care se face acasă, este posibil ca lucrătorii să nu aibă deloc un contract oficial.

Contract de muncă

Un contract de muncă este un acord obligatoriu din punct de vedere juridic între un angajator și un angajat care stabilește termenii și condițiile relației de muncă. Contractele de muncă pot fi scrise, orale sau implicite prin comportamentul părților.

Un contract de muncă scris este cel mai bun mod de a evita neînțelegerile cu privire la termenii raportului de muncă. Un contract de muncă ar trebui să precizeze în mod clar drepturile și responsabilitățile atât ale angajatorului, cât și ale angajatului.

Un contract de muncă bine scris poate ajuta la prevenirea litigiilor și a litigiilor și poate fi folosit ca probă în instanță dacă apare un litigiu.

Angajare la voință

O situație de angajare la voință este aceea în care un angajat poate fi concediat de către un angajator din orice motiv (adică fără a fi necesar să se stabilească „cauza justă”) și fără notificare prealabilă, atâta timp cât cauza nu este ilegală. În general, angajații sunt angajați cu un contract la voință.

Angajarea la voință este în contrast cu angajarea care este „din cauză”, care poate fi reziliată numai pentru un motiv specific, care este stabilit în contract, cum ar fi performanța slabă sau conduita greșită. Doctrina la voință se bazează pe principiul că ambele părți ale unui contract de muncă sunt libere să rezilieze contractul în orice moment, din orice motiv (sau fără niciun motiv).

În practică, aceasta înseamnă că, în general, un angajator poate concedia un angajat în orice moment și din orice motiv, cu excepția cazului în care angajatul are un drept contractual de a nu fi concediat (cum ar fi un contract de sindicat sau un Contract de muncă). În mod similar, un angajat poate demisiona în orice moment și din orice motiv. Există, totuși, câteva excepții de la regula la voință.

De exemplu, un angajator nu poate concedia un angajat prin încălcarea politicii publice (cum ar fi refuzul de a comite un act ilegal) sau prin încălcarea unui contract implicit (cum ar fi în cazul în care angajatorul l-a făcut pe angajat să creadă că el sau ea va fie concediat pentru o cauză bună).

În plus, unele state au promulgat legi care protejează angajații de a fi concediați din anumite motive, cum ar fi luarea concediului în temeiul Legii privind concediul pentru familie și medical sau raportarea unei abateri din partea angajatorului.

Șanse egale de angajare

Egalitatea de șanse de angajare (EEO) este un termen folosit în Statele Unite pentru a descrie legile și politicile care interzic inegalitatea salarială sau discriminarea în muncă pe baza anumitor caracteristici protejate. Guvernul federal, precum și majoritatea guvernelor de stat, au legi care interzic discriminarea în muncă pe criterii de rasă, culoare, religie, sex, origine națională, dizabilitate și vârstă.

Comisia pentru șanse egale în muncă (EEOC) este agenția federală responsabilă cu aplicarea acestor legi. EEOC investighează acuzațiile de discriminare și lucrează pentru a le rezolva prin mediere și conciliere. Dacă EEOC nu poate rezolva o acuzație de discriminare, poate depune un proces în numele angajatului.

Pe lângă legile federale care interzic discriminarea în muncă, multe state au legi care interzic discriminarea bazată pe caracteristici protejate, cum ar fi rasa, culoarea, religia, sexul, originea națională, dizabilitățile sau vârsta.

Concluzie

În concluzie, situația ocupării forței de muncă este foarte sensibilă și se schimbă rapid. Este important să fii la curent cu cele mai recente informații pentru a lua cele mai bune decizii pentru cariera ta. În plus, este important să aveți o bună înțelegere a forței de muncă și a diferitelor tipuri de lucrători pentru a lua decizii informate cu privire la cariera dumneavoastră.

Există oportunități de angajare atât pentru lucrătorii calificați, cât și pentru cei necalificați. Trebuie doar să știi unde să cauți și să fii dispus să depui efortul pentru a găsi oportunitatea potrivită. Cu atitudinea potrivită și puțin noroc, poți găsi oportunități grozave de angajare care se potrivesc setului tău de abilități și stilului de viață dorit.

Ți-a plăcut această postare? Consultați seria completă despre resurse umane