Diferența de remunerare între femei și bărbați persistă: bărbații câștigă cu 26% mai mult decât femeile în marketingul de căutare

Într-o întorsătură (nu) șocantă, bărbații câștigă în medie cu 26% mai mult decât femeile în marketingul de căutare, potrivit unui nou sondaj Search Engine Land.

În special, bărbații câștigă mult mai mult decât femeile în funcții de conducere.

În plus, datele au arătat că femeile aveau mai multe șanse să-și fi schimbat locul de muncă sau să fi primit promovări mai recent decât bărbații, evidențiind evoluția continuă pe piața muncii.

Acest articol va aprofunda concluziile cheie ale sondajului, examinând implicațiile pentru profesioniști și organizații din regiunile chestionate.

În general, bărbații au câștigat cu 26% mai mult decât femeile. În ciuda progreselor în materie de egalitate de gen și a numărului tot mai mare de profesioniști în marketing de sex feminin cu înaltă competență și calificare, aceasta rămâne o problemă omniprezentă.

• Bărbați: 105.250 USD
• Femei: 83.265 USD

Aceste rezultate, bazate pe un eșantion de 267 de persoane, sugerează că inegalitatea de remunerare între femei și bărbați rămâne o problemă persistentă în regiunile chestionate.

Această diferență de salarizare poate fi atribuită unei combinații de factori, printre care:

• Prejudecăți sistemice.
• O lipsă de transparență în politicile de compensare.
• Subreprezentarea femeilor în funcții de conducere.

Bărbații în poziții de conducere câștigă cu aproape 30% mai mult decât femeile. Continuând cu ultimul rezultat, am constatat că bărbații în poziții de conducere câștigă cu aproape 30% mai mult decât femeile în roluri similare.

Pentru funcțiile de conducere și de conducere, salariul mediu pentru bărbați a fost cu 7% mai mult decât pentru femei, arată datele:

• Bărbați: 81.032 USD
• Femei: 75.793 USD

Cu toate acestea, decalajul s-a mărit semnificativ în ceea ce privește salariul mediu pentru posturile de VP/C:

• Bărbați: 154.905 USD
• Femei: 121.305 USD

Aceasta este o diferență de 28%.

De ce disparitatea? Aceste constatări, bazate pe un eșantion de 128 de persoane, evidențiază faptul că inegalitatea veniturilor provine adesea din părtiniri sistemice adânc înrădăcinate, discriminare la locul de muncă și norme culturale înrădăcinate care îi favorizează pe bărbați în roluri de conducere.

De asemenea, poate fi exacerbată de efectul „tavan de sticlă”, în care femeile se confruntă cu bariere invizibile în calea progresului și, prin urmare, sunt subreprezentate în pozițiile de conducere de vârf.

Ca urmare, diferența de remunerare între femei și bărbați în funcțiile de conducere perpetuează dezechilibrul de putere de gen în cadrul organizațiilor, subminând principiile echității și egalității de șanse.

55% dintre femei au fost promovate sau și-au schimbat locul de muncă în ultimele 12 luni, față de 47% dintre bărbați. Rezultatele sondajului indică faptul că femeile au avut mai multe șanse să-și fi schimbat locul de muncă sau să fi primit promovări mai recent decât bărbații.

Datele au arătat că printre respondenți, 55% dintre femei au primit o promovare sau au schimbat locul de muncă în ultimul an, comparativ cu 47% dintre bărbați.

Mai exact, 20% dintre femei au făcut acest lucru în ultimele 6 luni, în timp ce 33% au făcut-o în ultimele 6-12 luni. În schimb, doar 19% dintre bărbați au făcut acest lucru în ultimele 6 luni, iar 28% au făcut-o în ultimele 6-12 luni.

Aceste rezultate se bazează pe un eșantion de 267 de persoane și sugerează că femeile pot fi mai proactive în căutarea oportunităților de creștere în carieră sau pot experimenta o rotație mai mare decât bărbații.

Cu toate acestea, există și câteva motive care ar putea sprijini femeile să își schimbe locul de muncă într-un ritm mai rapid decât bărbații.

• Echilibrul între viața profesională și viața privată: femeile poartă adesea o parte disproporționată din responsabilitățile de îngrijire a copiilor și a membrilor în vârstă ai familiei. Ca urmare, ar putea fi nevoiți să părăsească locurile de muncă în căutarea unor condiții de muncă mai flexibile sau să se concentreze asupra familiilor lor.
• Diferența de remunerare între femei și bărbați: femeile pot deveni frustrate de diferența salarială persistentă și pot părăsi locurile de muncă pentru a căuta oportunități mai bune și mai echitabile în altă parte.
• Lipsa oportunităților de avansare: efectul „tavan de sticlă” poate limita progresul în carieră a femeilor, ducând la frustrare și la decizia de a căuta perspective mai bune în alte companii sau industrii.
• Discriminarea și hărțuirea la locul de muncă: experiențele de discriminare bazată pe gen, părtinire sau hărțuire pot crea un mediu de lucru ostil, determinând femeile să-și părăsească locurile de muncă în căutarea unor locuri de muncă mai incluzive și mai susținătoare.
• Pauza de carieră: femeile sunt mai predispuse să ia pauze de carieră din motive familiale, cum ar fi concediul de maternitate, care le poate afecta stabilitatea pe termen lung a locului de muncă și mandatul lor.
• Sisteme de sprijin insuficiente: Multe locuri de muncă nu au politici și sisteme de sprijin adecvate care să abordeze provocările unice cu care se confruntă femeile, cum ar fi concediul de maternitate, asistența pentru îngrijirea copiilor și aranjamentele flexibile de lucru.

Bărbații sunt puțin mai mulțumiți de rolurile lor actuale. Atât femeile, cât și bărbații au raportat niveluri ridicate de satisfacție cu rolurile lor actuale, potrivit rezultatelor sondajului. Cu toate acestea, femeile au raportat un nivel ușor mai mare când a fost vorba de niveluri de „satisfăcție extremă” în comparație cu bărbații:

• Extrem de mulțumiți în rolurile lor: 27% dintre femei; 24% dintre bărbați.
• Oarecum mulțumit: 45% dintre femei; 56% dintre bărbați.

Proporția de femei și bărbați care au fost neutri sau oarecum nemulțumiți a fost similară:

• Femei: 11%, respectiv 14%.
• Bărbați: 10% și, respectiv, 9%.

Doar un procent mic dintre bărbați și femei au declarat că nu sunt mulțumiți de rolurile lor actuale.

Aceste rezultate, bazate pe un eșantion de 267 de persoane, sugerează că, în general, profesioniștii din regiunile chestionate sunt mulțumiți de pozițiile lor actuale, deși pot exista unele diferențe ușoare între sexe.

De ce bărbații pot fi mai mulțumiți. Câteva motive posibile:

• Salariu mai mare: bărbații tind să câștige mai mult decât femeile, în medie, din cauza diferențelor de remunerare existente între femei și bărbați. Acest avantaj financiar poate duce la o satisfacție sporită la locul de muncă, deoarece aceștia se pot simți destul de compensați pentru munca lor.
• Oportunități de avansare în carieră: Bărbații sunt adesea mai predispuși să fie promovați și să ocupe poziții de conducere în cadrul organizațiilor, ceea ce poate duce la o satisfacție sporită în muncă datorită puterii de decizie mai mari, autonomiei și sentimentului de realizare.
• Responsabilități mai mici de îngrijire : în multe societăți, bărbații au avut în mod tradițional mai puține responsabilități de îngrijire, permițându-le să se concentreze mai mult pe cariera lor. Acest lucru poate duce la un sentiment mai mare de realizare și satisfacție profesională.
• Reprezentare mai mare : Bărbații văd adesea mai multă reprezentare în industriile lor respective, ceea ce poate contribui la un sentiment de apartenență și validare, sporind astfel satisfacția în muncă.
• Cultura la locul de muncă: bărbații se pot confrunta cu mai puține cazuri de discriminare sau hărțuire pe criterii de gen la locul de muncă, ceea ce poate crea un mediu mai confortabil și mai favorabil, ceea ce duce la o satisfacție sporită la locul de muncă.
• Așteptări societale: bărbații pot experimenta mai puțină presiune pentru a echilibra viața profesională și viața de familie, deoarece normele societale au atribuit istoric femeilor roluri de îngrijire primară. Acest lucru le poate permite să se concentreze mai mult asupra carierei lor, ceea ce duce la o mai mare satisfacție în muncă.

Despre date. Datele au fost culese între 11 și 23 ianuarie:

• 510 răspunsuri în total – majoritatea nu au răspuns la toate întrebările.
• 65% din America de Nord, 20% din Europa de Vest și 13% din alte părți.
• Toate rezultatele salariale au fost bazate pe date de la persoane din America de Nord/Europa de Vest.