Google Walkout: ce a început și ce înseamnă pentru tehnologie

Astăzi, la ora 11:10, mii de angajați Google din aproape două treimi din birourile globale ale Google au părăsit în semn de protest față de presupusa istorie a companiei de hărțuire, discriminare și sprijin pentru agresori.

„Am așteptat ca conducerea să rezolve aceste probleme, dar am ajuns la această concluzie: nimeni nu o va face pentru noi. Așa că suntem aici, stând împreună, protejându-ne și sprijinindu-ne reciproc. Cerem încetarea hărțuirii sexuale, a discriminării și a rasismului sistemic care alimentează această cultură distructivă.”

Într-o postare publicată în această dimineață de la organizatorii Google walkout-ul de astăzi, aceștia explică motivul protestului lor și enumera cinci cereri din partea companiei.

Instigator: articolul din NY Times de săptămâna trecută

În timp ce compania s-a confruntat în trecut cu acuzații de hărțuire sexuală, această indignare a crescut din nou ca răspuns la un articol din New York Times publicat pe 25 septembrie.

Articolul prezintă o imagine îngrozitoare a agresiunii sexuale de către Andy Rubin, „Tatăl lui Android”. O angajată a spus că a constrâns-o să facă sex oral într-o cameră de hotel în 2013.

În timp ce Google i-a cerut demisia în 2014, l-au lăsat să plece cu un pachet de ieșire de 90 de milioane de dolari, plătit în rate de 2 milioane de dolari pe lună timp de patru ani.

Articolul a mai dezvăluit că acesta nu a fost un incident izolat: alți alți directori bărbați au fost plătiți cu milioane de euro în pachete de ieșire – sau pur și simplu au rămas angajați – în urma acuzațiilor de hărțuire sexuală.

Într-o altă acuzație, o tânără de 24 de ani a raportat că un director de la Google X, Richard DeVaul, a hărțuit-o în timp ce se afla în procesul de interviu pentru un loc de muncă la Google, inclusiv i-a cerut să-și scoată cămașa și i-a oferit o frecare pe spate. Câteva săptămâni mai târziu, i s-a spus că nu a primit postul.

Googles spun că timpul a expirat

De înțeles, angajații companiei renumite din punct de vedere istoric pentru cultura stelară și utilizarea tehnologică pentru bine nu au primit vestea bine. Se pare că mulți și-au găsit mângâiere în expunerea unei realități cu care erau deja familiarizați:

„Articolul a oferit o fereastră îngustă către o cultură pe care noi, ca angajați Google, o cunoaștem bine. Aceste povești sunt poveștile noastre. Le împărtășim pe un ton stins colegilor, prietenilor și partenerilor de încredere. Suntem mii, la fiecare nivel al companiei. Și ne-am săturat.”

Și așa, astăzi, la 11:10, angajații Google din întreaga lume au părăsit birourile lor. Unii s-au întors la muncă, alții nu. Unii au purtat semne, alții au vorbit mulțimii și toți au fost acolo pentru a-și arăta sprijinul.

Fiind angajați pe Google, părăsirea lor a fost însoțită de o listă de 5 cerințe clare și declarate, fiecare dintre acestea fiind în interesul egalității, siguranței, transparenței și, desigur, a datelor pentru a susține lucrurile.

Lista cererilor

1. Încetarea arbitrajului forțat în cazurile de hărțuire și discriminare pentru toți angajații actuali și viitori, împreună cu dreptul fiecărui lucrător Google de a aduce un coleg, un reprezentant sau un susținător pe care îl alege atunci când se întâlnește cu HR, în special atunci când depune o hărțuire Revendicare.
2. Un angajament de a pune capăt inechității salariale și a oportunităților , de exemplu, asigurându-vă că există femei de culoare la toate nivelurile organizației și responsabilitate pentru nerespectarea acestui angajament. Acest lucru trebuie să fie însoțit de date transparente privind decalajul de compensare de gen, rasă și etnie, atât de nivel cât și de ani de experiență în industrie, accesibile tuturor angajaților și contractanților Google și Alphabet.
3. Un raport de transparență a hărțuirii sexuale divulgat public, care include: numărul de reclamații de hărțuire la Google de-a lungul timpului și în funcție de domeniu de produs; tipurile de cereri depuse; câte victime și acuzați au părăsit Google; orice pachete de ieșire și valoarea lor.
4. Un proces clar, uniform și cuprinzător la nivel global pentru raportarea comportamentului sexual necorespunzător în siguranță și anonim.
5. Promovați Chief Diversity Officer să răspundă direct CEO-ului și să facă recomandări direct Consiliului de Administrație.

Ce înseamnă asta pentru industrie

Pentru oricine a fost atent la #MeToo, #TimesUp și la gazda altor marșuri, campanii și dezbateri politice privind egalitatea de gen, nimic din toate acestea nu este la fel de surprinzător. În orice caz, este timpul ca angajații companiei să înceapă să își unească forțele și să participe la munca de a pune capăt hărțuirii sexuale.

Va fi fascinant să urmărești cum evoluează și se răspândește în întreaga industrie retragerea de astăzi – și cerințele susținute de acțiune.

În special, anul acesta a fost plin de luptă pentru sentimentul Google față de inițiativele companiei. Ei au renunțat atât la Project Dragonfly (planuri de a intra pe piața chineză), cât și la contractul lor cu Pentagonul, în mare parte din cauza protestelor larg răspândite ale angajaților - mulți angajați ai Google au demisionat din cauza ambelor probleme, invocând că nu doresc ca tehnologia pe care au construit-o să fie folosită pentru cenzură. nici razboi .

Pentru mine, faptul că angajații Google au fost primii care au organizat o astfel de renunțare împotriva agresiunii sexuale arată nivelul înalt de grijă, înțelepciune și proprietate pe care îl simt față de munca și compania lor.

La marș în sine (echipa noastră a fost la Google Walkout în New York), energia a fost surprinzător de calmă, adunată și intenționată. Din punctul meu de vedere, a fost în concordanță cu apelul la acțiune al organizatorilor:

„O companie nu este nimic fără muncitorii săi. Din momentul în care începem la Google ni se spune că nu suntem doar angajați; suntem proprietari. Fiecare persoană care a ieșit astăzi este proprietar, iar proprietarii spun: Timpul a trecut.

În viitor, companiile vor fi înțelepte să asculte și să respecte cerințele angajaților pentru siguranță, egalitate și transparență – sau riscă să le piardă în favoarea companiilor care o fac.

La nivel de industrie, crizele ca acestea sunt potențial pași suplimentari către un viitor în care o mică mână de giganți ai tehnologiei nu au atât de mult dominație asupra informațiilor și bunăstării.

Pentru mai multe lecturi

Consultați postarea scrisă de cei șapte angajați Google care au organizat retragerea, împreună cu lista lor completă de solicitări: „Suntem organizatorii Google Walkout. Iată cererile noastre.”

Acesta este articolul NYTimes de săptămâna trecută, care a stârnit o mare parte din această zarvă: „Cum l-a protejat Google pe Andy Rubin, „părintele Androidului”.

Urmăriți feedul @GoogleWalkout pe Twitter pentru imagini cu angajații Google care ies din întreaga lume.