Sfaturi rapide și simple pentru angajarea unui agent de marketing în 2023

Găsirea și angajarea unui agent de marketing care merită să devină rapid o provocare pentru companiile care își propun să rămână în fruntea concurenței. Din acest motiv, angajarea unui agent de marketing potrivit pentru marca dvs. ar trebui să fie o prioritate de top. Dar cum faci asta?

În această postare pe blog, vom aprofunda în strategii practice pentru a vă simplifica procesul de recrutare și a atrage talentele de marketing de top în 2023.

Jacqueline Foster

Marketing de generare a cererii, Lever.co

Ne putem baza pe ei pentru a aduce idei noi la masă în mod constant

Lucreaza cu noi

Folosiți LinkedIn pentru a angaja un agent de marketing

Potrivit HubSpot, 76% dintre specialiști în marketing spun că marketingul s-a schimbat mai mult în ultimii 3 ani decât în ​​ultimii 50. Motiv pentru care angajarea și păstrarea talentelor de top rămâne în fruntea listei provocărilor cu care se confruntă marketerii în acest an:

LinkedIn oferă o mulțime de oportunități de a intra în legătură cu profesioniști talentați în marketing. Iată câteva modalități prin care puteți folosi LinkedIn pentru a căuta talente de marketing de top anul acesta:

Alăturați-vă grupurilor relevante

LinkedIn găzduiește numeroase grupuri care se adresează practic oricărei profesii sau interes, inclusiv marketing. Alăturându-vă la aceste grupuri, veți avea ocazia să vă implicați cu alți membri ai grupului, să participați la discuții și să împărtășiți conținut relevant.

Puteți găsi grupuri folosind bara de căutare din partea de sus a paginii de start LinkedIn, apoi selectând „Grupuri” din meniul drop-down. Unele grupuri sugerate ar putea include „Marketing digital” sau „Profesionişti în marketing din întreaga lume”. Fiind activ și contribuind cu informații valoroase în aceste grupuri, vă puteți conecta și vă puteți conecta cu profesioniști în marketing care împărtășesc interese similare.

Utilizați funcțiile de căutare avansată

Funcția de căutare avansată a LinkedIn este un instrument puternic care vă poate ajuta să găsiți profesioniști în marketing pe baza unor criterii specifice. Puteți căuta după locație, industrie, companie actuală, companie anterioară, școală și alți factori.

De exemplu, dacă sunteți interesat să intrați în legătură cu profesioniști în marketing care lucrează în startup-uri tehnologice din zona dvs., puteți introduce aceste criterii și LinkedIn vă va arăta o listă de profesioniști relevanți.

Odată ce ați găsit unele conexiuni potențiale, nu trimiteți doar o cerere de conexiune generică. În schimb, scrieți o notă personalizată explicând de ce doriți să vă conectați. Acest lucru te face să ieși în evidență și crește probabilitatea ca persoana să accepte solicitarea ta de conectare.

Atingeți succesul concurenților

O altă abordare este să-ți cercetezi concurenții pe LinkedIn. Căutați persoane care au excelat în roluri de marketing în cadrul acelor companii, în special pe cei care au primit mai multe promoții. Aceasta indică valoarea și competența lor.

Atingând succesul concurenților, profitați în esență de site-ul de rețea profesională pentru a obține o perspectivă asupra setului de abilități, strategii și abordări care s-au dovedit de succes în industrii sau piețe similare. Persoanele cu performanțe înalte din aceste companii concurente pot oferi potențial inspirație sau lecții valoroase care pot fi aplicate propriilor eforturi de marketing.

Mai mult decât atât, stabilirea de conexiuni cu acești profesioniști ar putea stimula schimburile de cunoștințe, potențialele colaborări sau chiar poate provoca o competiție sănătoasă, împingându-te să-ți ridici propriul joc.

Conținut similar: Anunțuri LinkedIn pentru Enterprise B2B SaaS: Singurul ghid de care veți avea nevoie

Extindeți-vă rețeaua pentru descoperirea talentelor

În timp ce LinkedIn este o resursă excelentă, explorarea unor căi suplimentare poate genera talent de marketing excepțional.

Iată câteva strategii alternative de luat în considerare:

• Utilizați alte platforme de social media: alte site-uri de social media, cum ar fi Twitter, Facebook și Instagram, pot fi, de asemenea, instrumente valoroase pentru descoperirea talentelor. Utilizați aceste platforme pentru a partaja postări de locuri de muncă, pentru a vă prezenta cultura și valorile companiei și pentru a interacționa cu potențialii candidați.
• Rețele de organizații profesionale: pe lângă LinkedIn, aderarea la grupuri specifice industriei și organizații profesionale poate fi o schimbare în jocul pentru descoperirea talentelor. Grupuri precum Entrepreneurs Organization sau Young Presidents Organization (YPO) oferă oportunități de a intra în legătură cu persoane de calibru înalt care posedă o experiență valoroasă de marketing:

Interacțiunea cu aceste comunități vă permite să construiți relații și să împărtășiți locuri de muncă, creând o rețea puternică de potențiali candidați. Pentru a vă stimula și mai mult rețeaua, luați în considerare oferirea de stimulente de recomandare în cadrul acestor grupuri, încurajând membrii să recomande persoane talentate pe care le cunosc.

• Colaborați cu agențiile de marketing: stabilirea de parteneriate cu agenții de marketing specializate poate deschide porțile unei rețele vaste de marketeri cu experiență. Aceste agenții au adesea legături cu profesioniști talentați care ar putea căuta noi oportunități. Fiți cu ochii pe potențiale colaborări sau chiar explorați oportunitățile de a crea împreună campanii de marketing. Astfel de parteneriate nu numai că vă extind rețeaua, ci oferă și o platformă pentru polenizarea încrucișată a ideilor și a talentelor.
• Participați la evenimente și conferințe din industrie: evenimentele și conferințele din industrie oferă oportunități valoroase de a crea relații cu profesioniști în marketing din diverse medii. Prin participarea la aceste evenimente, puteți intra în legătură cu persoane pasionate de munca lor și puteți rămâne la curent cu cele mai recente tendințe și inovații în domeniu. Implicați-vă în conversații, participați la discuții de grup și profitați de pauze de rețea pentru a stabili conexiuni cu potențialii candidați.
• Programe de recomandare a angajaților: Încurajați-vă angajații existenți să participe activ la procesul de achiziție a talentelor prin implementarea unui program de recomandare a angajaților. Motivați-i să recomande candidați calificați din propriile lor rețele, oferind stimulente precum bonusuri de recomandare sau recunoaștere. Angajații tăi pot servi ca ambasadori ai mărcii și pot ajunge în mod eficient la conexiunile lor, valorificându-le relațiile pentru a identifica talentele de marketing de top.
• Utilizați forumuri și platforme online de locuri de muncă: în timp ce LinkedIn rămâne o platformă principală pentru crearea de rețele profesionale, nu treceți cu vederea puterea forumurilor de locuri de muncă online și a platformelor specifice industriei. Site-urile web precum Indeed, Glassdoor și forumurile de locuri de muncă specifice industriei pot atrage un grup divers de talente care caută în mod activ noi oportunități. Postați descrieri detaliate ale postului care evidențiază abilitățile și calificările specifice pe care le căutați.

În plus, luați în considerare utilizarea unor platforme de nișă care se adresează în mod specific industriei de marketing, deoarece acestea pot atrage candidați cu cunoștințe și experiență de marketing specializate, cum ar fi:

• • MarketingHire : Oferă locuri de muncă într-o varietate de discipline de marketing, inclusiv marketing digital, SEO, marketing de conținut și multe altele.
  • TalentZoo : are postări de locuri de muncă pentru roluri în marketing, publicitate, marketing digital și social media. De asemenea, oferă resurse precum consiliere în carieră și știri din industrie.
  • Adrants : oferă liste de locuri de muncă în industriile de publicitate și marketing și, de asemenea, include știri și comentarii despre tendințele actuale de marketing și publicitate.
  • CreativeGuild : Acesta este un director global de companii creative și oportunități de angajare și include roluri de marketing. Este condus de The CreativeMornings, un mic dejun lunar gratuit pentru comunitatea creativă.
  • AngelList : Deși nu numai pentru marketeri, AngelList poate fi o platformă excelentă pentru cei care doresc să găsească roluri de marketing în startup-uri.

Creați cereri de locuri de muncă convingătoare

Comunicarea eficientă a locurilor de muncă disponibile este esențială pentru a atrage talente de marketing de top. Luați în considerare următoarele îndrumări atunci când vă creați mesajul direct către client potențial:

• Claritate și specificitate: definiți clar rolul de marketing pe care doriți să îl ocupați, fie că este vorba de un specialist media plătită, expert SEO sau manager de rețele sociale. Descrieți calificările, abilitățile și responsabilitățile dorite. Această claritate îi ajută pe candidați să determine dacă se potrivesc bine.
• Prezentarea propunerii de valoare a companiei dvs.: evidențiați ceea ce vă diferențiază compania de concurenți. Subliniați cultura, oportunitățile de creștere, proiectele interesante și orice avantaje sau beneficii unice. Pictează o imagine convingătoare care îi face pe candidați să se imagineze prosperând în echipa ta dinamică.
• Încurajarea recomandărilor: valorificați-vă rețeaua existentă pentru a identifica potențialii candidați. Încurajați angajații, colegii din industrie și conexiunile profesionale să trimită persoane calificate. Oferirea de bonusuri sau recompense de recomandare demonstrează aprecierea pentru sprijinul lor.

Iată un exemplu de pe pagina noastră de cariere:

Utilizați date și analize în angajare

Aplicațiile și tehnologia de astăzi fac achiziția de talente mult mai ușoară decât era acum cincisprezece sau douăzeci de ani. Acum avem o fereastră către baze de date întregi de candidați, cumulând abilitățile acestora, nivelurile de experiență, istoricul postului și multe altele.

De exemplu, marca dvs. se poate abona la un software de urmărire a solicitanților (ATS) pentru a simplifica procesul de angajare și pentru a gestiona eficient datele candidaților. Aceste sisteme vă permit să urmăriți informațiile solicitanților, CV-urile și istoricul comunicării, facilitând identificarea candidaților calificați și menținerea înregistrărilor organizate.

Iată câteva modalități în care datele și analiza joacă un rol în îmbunătățirea semnificativă a procesului de angajare:

• Potrivirea competențelor: analizând datele din postările dvs. de muncă (cum ar fi competențele și calificările care i-au atras pe cei mai calificați candidați), vă puteți ajusta cerințele pentru a se potrivi mai bine cu profilul ideal de candidat.
• Indicatori de performanță: Folosiți datele de performanță de la angajații existenți pentru a identifica ce abilități, experiențe și caracteristici se corelează cu performanța ridicată într-un rol de marketing în organizația dvs. Acest lucru vă poate ajuta să identificați trăsăturile cheie de căutat la solicitanți.
• Analiza sursei candidaților: datele vă pot arăta de unde provin cei mai buni candidați. Acesta ar putea fi un anumit panou de locuri de muncă, LinkedIn, grupuri industriale sau recomandări. Înțelegând cele mai eficiente surse, vă puteți concentra eforturile de recrutare acolo.
• Analiza predictivă: sistemele de resurse umane mai avansate oferă analize predictive, care utilizează date și algoritmi pentru a prezice candidații care vor avea cel mai mare succes pe baza datelor anterioare privind angajările și performanța.
• Analiza de evaluare: multe companii folosesc evaluări sau teste în timpul procesului de angajare, în special pentru roluri precum marketing care necesită abilități specifice. Analizarea rezultatelor acestor evaluări poate oferi date suplimentare de luat în considerare atunci când luați o decizie de angajare.

Folosind date și analize, puteți lua decizii mai informate, reducând riscul de angajări proaste și crescând probabilitatea de a găsi profesionistul de marketing potrivit pentru nevoile dvs.

Aflați mai multe: Cum să angajați un CMO care se potrivește perfect pentru compania dvs

Accentuarea aptitudinilor soft și culturii potrivire

În timp ce abilitățile tehnice sunt esențiale, abilitățile soft și potrivirea culturală sunt la fel de valoroase pentru a construi o echipă de marketing de succes și pentru a identifica persoana potrivită pe care să o aduci în rândurile tale.

Abilitățile soft sunt atribute personale, mai degrabă decât abilitățile pentru care ați putea merge la școală, care permit unei persoane să interacționeze eficient cu ceilalți și să se încadreze în cultura companiei . Unele abilități soft comune și de dorit sunt:

• comunicare
• de gestionare a timpului
• empatie
• gândire critică
• proactivitate

Să ne uităm la câteva dintre elementele care contribuie la selectarea persoanei potrivite în funcție de comportamentul și caracterul lor:

• Comunicare și colaborare: Abilitățile puternice de comunicare, atât verbale, cât și scrise, sunt vitale pentru ca agenții de marketing să transmită în mod eficient mesajele și să colaboreze cu membrii echipei, clienții și părțile interesate. Căutați candidați care să își exprime ideile în mod clar și să demonstreze capacitatea de a lucra bine în cadrul unei echipe.
• Adaptabilitate și creativitate: Marketingul este un domeniu în evoluție rapidă, așa că căutați candidați adaptabili și deschiși să îmbrățișeze noi tehnologii, tendințe și strategii. Creativitatea este, de asemenea, crucială, deoarece le permite marketerilor să dezvolte campanii inovatoare și să iasă în evidență pe o piață aglomerată.
• Evaluarea potrivirii culturale: în timpul procesului de interviu, evaluați candidații pentru alinierea lor cu valorile, misiunea și cultura companiei dvs. O potrivire culturală puternică asigură că specialiștii în marketing se vor integra perfect în echipa dvs. și vor contribui pozitiv la mediul general de lucru.

Raționalizarea procesului de selecție

Eficiența este esențială atunci când vine vorba de angajarea unor agenți de marketing excepționali. Iată câteva sugestii cheie pentru a vă simplifica procesul de selecție.

Dezvoltați un proces de interviu standardizat

Un proces de interviu structurat este o componentă esențială a angajării specialiștilor de top.

Prin dezvoltarea unei abordări standardizate, puteți asigura corectitudinea, consecvența și eficacitatea în evaluarea adecvării candidaților pentru acest rol. Aceasta implică conceperea unor întrebări specifice care vizează domenii cheie, cum ar fi cunoștințele de marketing, abilitățile de rezolvare a problemelor și potrivirea culturală.

Un proces de interviu bine conceput vă permite să evaluați gradul de înțelegere al candidaților în conceptele de marketing, inclusiv strategiile și tendințele din industrie. Ajută la identificarea capacității lor de a gândi critic și de a rezolva probleme complexe care pot apărea în rolul lor.

Dacă puneți în mod repetat aceleași întrebări consistente tuturor candidaților, veți crea condiții de concurență echitabile pentru evaluare, facilitând compararea obiectivă a răspunsurilor acestora.

Utilizați evaluări bazate pe abilități

Scopul dvs. trebuie să fie să identificați cei mai calificați agenți de marketing fullstack în timpul procesului de selecție, încorporând evaluări bazate pe abilități care pot oferi informații valoroase asupra abilităților practice ale candidaților:

Aceste evaluări depășesc interviurile tradiționale și recenziile CV-urilor, permițându-vă să evaluați competența candidaților în domenii specifice de marketing.

Iată câteva strategii de luat în considerare atunci când implementați evaluări bazate pe abilități:

• Atribuiți proiecte de marketing realiste: oferiți candidaților un proiect de marketing simulat care seamănă foarte mult cu scenariile din lumea reală pe care le vor întâlni în rolul lor. Aceasta ar putea implica dezvoltarea unei campanii de marketing, crearea de conținut, optimizarea strategiilor de social media sau efectuarea de cercetări de piață. Astfel de sarcini le permit candidaților să-și arate creativitatea, gândirea strategică și abilitățile de rezolvare a problemelor.
• Evaluați abilitățile analitice și de interpretare a datelor: profesioniștii de marketing trebuie să fie competenți în analiza datelor și în elaborarea unor perspective semnificative. Includeți evaluări care evaluează capacitatea candidaților de a interpreta analizele de marketing, de a identifica tendințele și de a lua decizii bazate pe date. Aceasta ar putea implica analiza valorilor de performanță a campaniei, efectuarea de teste A/B sau interpretarea datelor de segmentare a clienților.
• Teste de scriere și abilități de comunicare: abilități puternice de comunicare scrisă și verbală sunt esențiale pentru un marketing eficient. Includeți evaluări care evaluează abilitățile de scriere ale candidaților, solicitându-le să creeze o copie de marketing convingătoare, să creeze postări pe blog sau să dezvolte conținut pe rețelele sociale. În plus, luați în considerare realizarea de scenarii de joc de rol sau interviuri pentru a evalua abilitățile interpersonale și de prezentare ale candidaților.
• Evaluați competența tehnică: marketingul digital se bazează în mare măsură pe diverse instrumente și tehnologii. Evaluați competențele candidaților în software-ul și platformele relevante utilizate în mod obișnuit în marketing, cum ar fi Google Analytics, instrumente SEO, platforme de gestionare a rețelelor sociale și software de marketing prin e-mail. Puteți face acest lucru încorporând exerciții practice sau oferind situații ipotetice în care candidații trebuie să-și demonstreze cunoștințele tehnice.
• Exerciții de colaborare: Marketingul implică adesea colaborarea în cadrul echipelor. Evaluări de proiectare care permit candidaților să lucreze împreună la un proiect sau să rezolve o provocare de marketing în echipă. Acest lucru oferă perspective asupra capacității lor de a colabora, de a comunica idei și de a contribui eficient într-un cadru de grup.

Aflați mai multe: Cum să angajați vicepreședintele de marketing potrivit pentru compania dvs

Gânduri finale despre angajarea unui agent de marketing în 2023

Angajarea talentelor de marketing de top necesită o abordare cu mai multe fațete.

Pe măsură ce porniți în călătoria de a angaja talent de marketing de top, nu uitați să vă adaptați strategiile la peisajul industriei în evoluție. Rafinați-vă în mod continuu procesul de recrutare și promovați un brand pozitiv de angajator, care rezonează cu cei mai buni marketeri.

Apăsați pe LinkedIn, creați cereri de locuri de muncă convingătoare, dar neintruzive, faceți-vă diligența necesară în cercetarea candidaților, subliniați abilitățile generale și potrivirea culturii și simplificați procesul de selecție. Dacă faceți toate aceste lucruri, ar trebui să puteți atrage și asigura agenți de marketing excepționali care sunt dornici să se alăture echipei dvs. și care vă vor conduce afacerea înainte.

Dacă sunteți gata să vă ridicați afacerea angajând un agent de marketing, experții de marketing de la Single Grain vă pot ajuta!

Lucreaza cu noi

Reutilizat din podcastul Școlii noastre de marketing .